Декрет в швейцарии сколько длится

Обновлено: 04.07.2024

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

отпуск по уходу за ребенком;
денежные выплаты;
сохранение рабочего места.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Отцы выходят из сумрака

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

Но, тем не менее, замечательно, что у мам есть время, отпущенное законом для того, чтобы, не теряя средств к существованию и рабочего места, восстановиться после родов. А главное - возможность самой ухаживать за малышом в первые месяцы его жизни, что бесценно для каждого малыша, для каждой семьи.

Как правило, в понятие отпуска в связи с родами входит два пункта:

возможность уйти в длительный отпуск сохранением за женщиной рабочего места,
сохранение на этот период заработной платы, полностью либо частично.

Но длительность и условия такого отпуска значительно отличаются в разных регионах и государствах. А как именно, мы и постарались узнать.

На сегодня примерно в 40 странах мира отпуск по беременности и уходу составляет более года (включая неоплачиваемый), в основном это европейские страны. В азиатских и африканских государствах чаще всего отпуск после родов продолжается 4-5 месяцев.

Меньше всего, до трех месяцев оплачиваемого отпуска разрешают женщинам Аргентина, Египет, Мексика. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. Во многих странах отпуск по родам и уходу за ребенком дается только тем женщинам, которые проработали на одном месте определенный промежуток времени.

В Великобритании отпуск по беременности и родам длится 52 недели (1 год), начинается, как правило, за месяц до родов. Из них только 6 недель оплачивается в размере 90% от зарплаты, затем, в течение 9 месяцев – фиксированное пособие (приблизительно10 тыс. российских рублей на сегодня). Но для того, чтобы пойти в отпуск, надо проработать на этом месте не менее полугода. Интересно, что двухнедельный отпуск после родов для англичанок – не только право, но и закрепленная законом обязанность.
А вот после окончания отпуска молодым мамам есть поблажки: существует десятидневная программа, которая позволяет постепенно, не сразу на полный день, вернуться на рабочее место. Можно также, если работодатель согласен, самой составить удобный график работы.

В Австрии отпуск по уходу за ребенком длится два года, с сохранением 80% от заработной платы. После выхода на работу мамы имеют право на свободный график и сокращенный рабочий день.

В Финляндии можно взять отпуск по уходу за ребенком на три года. Четыре месяца оплачивается полностью (месяц до родов и три после), затем платится пособие. Правда, после 9 месяцев оно выплачивается только, если ребенок не ходит в детский сад, который предоставляется бесплатно, либо не сидит с няней – в последнем случае пособием оплачиваются ее услуги.

Кстати, именно в Финляндии сложилась традиция подарка от государства – при рождении малыша семья получает большую коробку с полным приданым. А пособие на ребенка выплачивается до достижения им 17-летнего возраста!

Швеция тоже предоставляет мамам длительный отпуск после родов – полтора года. Из них оплачивается 80-100% заработной платы (в зависимости от места работы). Правда, в шведском законодательстве есть нюанс: не менее двух месяцев из этого отпуска должен взять отец ребенка, иначе семья не получит выплат вообще! А если папа проведет с ребенком половину положенного отпуска, семья, наоборот, получит дополнительные деньги.

Впрочем, шведы далеко не одиноки в своем стремлении привлечь отцов к уходу за младенцем. Это делается не только с целью укрепления семьи, но и для того, чтобы уменьшить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами. По статистике, такая практика также позволяет уменьшить число случаев послеродовой депрессии.

Подобные законы есть также в Норвегии, Исландии, Великобритании. В других же странах далеко не всегда папы имеют право взять декретный отпуск, а там, где имеют – не спешат им пользоваться: во Франции и Австрии с детьми сидят около 4% пап, а в России примерно 2%.

В Норвегии молодой папа обязан взять 14-недельный отпуск. Всего же отпуск по уходу за ребенком здесь составляет около года, с сохранением 80-100% заработка. Правда, для этого нужно было проработать, опять же, не менее полугода. Затем в течение года, если малыш не ходит в садик, оплачиваются услуги няни. Как и в Финляндии, пособие на ребенка выплачивается до его совершеннолетия.

Более жесткая система декретных отпусков существует в Испании. Хотя рабочее место сохраняется за женщиной в течение целых трех лет, оплачивается из них только 4 месяца. Испанским папам тоже оплачиваются две недели отпуска, а неоплачиваемый может продолжаться ещё 2,5 месяца. Однако в Испании официально закреплены льготы кормящим матерям: им можно работать на час меньше и дополнительно брать два получасовых перерыва.

В Канаде отпуск по родам и уходу за ребенком длится в целом около года, оплачивается в размере 55%-80% от заработка мамы. Взять его можно в любое время, начиная с 23 недель беременности.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где совсем нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В их числе, как это ни удивительно – США.
Здесь отпуск для мамы составляет 12 недель, взять его можно или за 2 недели до, или уже после родов. Причем такой отпуск предоставляют только крупные фирмы (более 50 человек) и только после года постоянной работы. Правда, в трех американских штатах –Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – этот небольшой декретный отпуск оплачивается.

Похожие условия и в Японии: женщине дается 6 недель отпуска до родов и 8 недель после них. Государственные структуры оплачивают этот отпуск полностью, частные компании, как правило, в меньшем объеме.

Но, хотя в азиатских странах не приняты длительные декретные отпуска, поддержка молодых мам все же ощущается. Например, в офисах Индонезии распространены комфортные комнаты матери и ребенка, а выход после трехмесячного отсутствия на работу можно сделать постепенным. Есть даже специальная услуга мотокурьеров, перевозящих… сцеженное грудное молоко из офиса домой, к ребенку!

В общем, Россия на фоне других государств в отношении декретного отпуска выглядит неплохо, хотя и проигрывает ряду государств, особенно европейских. У нас полностью оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Затем до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается 40% заработка, а всего в отпуске можно оставаться три года. Кстати, только в России таким отпуском может воспользоваться не только мама или папа, но и любой другой родственник.

Юлия Воронцова,
28.05.19,
обновлено 22.08.21

для беременных, восстановление после родов, о детях до года Другие статьи автора

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

© Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

© Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

© Instagram @ash_churbockfitness

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

© Instagram @themamaladder

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

© Instagram @eesahboo

Россия: 1,5 года

© Instagram @katrin.golovatyuk

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.

В этом году материнской капитал в России будет повышен на 13 тысяч рублей до 466 617 рублей. Максимальная сумма пособия по беременности и родам вырастет до 332 192 рублей, а минимальная - до 55 831 рубля. Ежемесячные выплаты установлены в размере прожиточного уровня ребенка. Давайте посмотрим - а какие пособия на детей платят в других странах.

Казахстан. Материнский капитал, единовременное пособие на первого, второго и третьего ребенка – 95 950 тенге (около 15,5 тыс. руб) на четвёртого и более – 159 075 тенге (около 26 тыс. руб.) Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года. В детские сады в городах большие очереди. Стоимость частных садов: до 70 тыс.тенге (около 11.3 тыс. руб).

США. Материнского капитала нет, пособия на детей не выплачиваются. Но предусмотрены налоговые льготы - около 1000 долларов за ребёнка в год. Правда, надо учитывать и траты: в большинстве американских городов дошкольное образование детей – услуга платная и недешевая. В разных местах цены могут сильно отличаться, но представителям среднего класса приходится выкладывать не меньше 10 тысяч долларов в год за детский сад. В Америке нет длительного декретного отпуска: только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год. Поэтому малышей в детские сады отдают очень рано, иногда с шести недель. В США практически нет муниципальных детских садов. Почти все дошкольные учреждения либо частные, либо делаются на базе религиозных организаций. В большинстве детсадов нет традиционного питания: завтраков, горячих обедов и полдников. Их заменяет или еда, которую родители дают с собой в контейнере, или перекусы — пицца, картошка фри и фрукты. Также в американских садиках дети обычно спят не на кроватях, а на специальных матрасах, которые располагают на полу. При этом дети не раздеваются, а постельное белье приносят их родители. Возможность учиться бесплатно появляется с пяти лет, когда ребенок дорастает до подготовительного класса, который называется Kindergarten. Но находиться в этом саду можно примерно до 14:00, за "продленку" надо доплачивать 400-500 долларов, плюс за "школьный" автобус - около 100 долларов.

Швейцария. Материнского капитала нет. Пособие на ребёнка (в зависимости от кантона) - (165€ ÷ 330€). В Швейцарии отпуск по уходу за ребёнком длится 16 недель, а на данный момент примерно 75% детей в возрасте младше 3 лет не имеют шансов попасть в общественные сад или ясли. Поместить ребенка в частные ясли на полный день может обойтись в две трети средней месячной зарплаты. (В госсаду ребенок находится всего 4 часа в день, его там не кормят, читать и писать не учат. Тут можно прочесть, как устроен швейцарский детсад). Плюс траты на детское питание, одежду и медицинскую страховку - аналитики организации Budgetberatung Schweiz подсчитали, что в среднем на младенца швейцарские супруги тратят около 300-400 франков в месяц.

Израиль. Ежемесячное пособие на детей меньше прожиточного минимума, а мама имеет право на 3 месяца декрета, включая время до и после родов.

Кувейт. На само рождение ребенка денег не выдают, но за счет Фонда будущих поколений (10% от нефтедобычи) обеспечивают ему пополняемый вклад в банке — 3 000 долларов. За счет процентов и пополнений сумма значительно вырастает к 18 годам, и в новую жизнь подросшие дети вступают уже с личным капиталом. Поощряется многодетность: при наличии 5 детей на каждого выплачивается 200 долларов ежемесячно вплоть до момента, пока они не начнут работать. А неработающим матерям положены 300 долларов. Образование и медицинское обслуживание бесплатны. (Неоднозначны только цифры детской смертности: несмотря на всю поддержку, в Кувейте они довольно высоки и превышают европейский уровень в 3-5 раз.)

Испания. Единовременная выплата €1000 для матерей-одиночек, матерей с инвалидностью более и многодетных семей. Оплачиваемый декретный отпуск в Испании составляет 16 недель. (Если ребенок родился с инвалидностью, матери полагается две дополнительных недели отпуска.) Ежемесячное пособие на ребёнка - 24,25 €. Если ребенок-инвалид - 48,47 €. Дошкольное образование в Испании, как и в России, не является обязательным. Существуют как условно бесплатные (государственные), так и платные (частные). В государственные сады очередь, могут дать место очень далеко и за это все равно придется платить - около 70 евро в месяц, плюс отдельно оплата питания, учебных пособий и транспорта. Стоимость обучения в частных и получастных (частично финансируются государством) садах для подготовишек (от 3 до 7 лет) - ориентировочно от 350 до 900 евро в месяц.

Белоруссия. Единовременно выплачивают при рождении сумму в размере 2309,10 белорусских рублей - (примерно 67 тыс. руб.), на второго - 3232,74 (примерно 95 тыс. руб). Пособие на ребенка до 3 лет ежемесячно - примерно 9 тыс. руб. в месяц. В Белоруссии в детских садах полную стоимость набора продуктов питания оплачивают родители.

Великобритания. Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. В Великобритании есть лишь ежемесячные пособия чуть более 100 евро на первого ребенка, а на второго и последующих — 70 евро (при минимальном размере оплаты труда 1200 евро). Все сады в Великобритании платные. Если вы живете в Лондоне, то стоимость одного дня может достигать 100 фунтов, если в Средней и Северной Англии – в среднем 50 фунтов в день. (До трехлетнего возраста государство оплачивает 80% стоимости государственного сада. Государственный детский сад работает с 8.45 до 15.00.) UPD: В Фейсбуке мне на это "наши англичане" написали: "Про Великобританию практически все верно, за исключением описания того, что оплачивает государство. Государство оплачивает 15 часов в неделю госсадика для детей с трёх лет (до 4-х лет, так как в школу дети идут в 4 года). Но в такой садик не попасть и схема оплаты настолько непрозрачная, что родители платят практически ту же сумму, что с участием государства, что без."

Украина. При рождении ребенка родители имеют право на пособие в размере около 1 500 долларов, хотя получить его удастся не сразу. Почти половину выплатят примерно через 2 месяца после подачи заявления, остальная сумма будет выдаваться равномерно каждый месяц по достижении малышом 3 лет. Есть дополнительные пособия для матерей-одиночек, детей-инвалидов.

Роды в Швейцарии:

Роды в Швейцарии полностью покрываются страховкой (все 100%, а не 90%, как с остальной медициной), если вы местный житель, или оплачиваются своими кровными, если вам так захотелось, не будучи причастным к местным. При этом приехать сразу беременной и сесть на страховку и бесплатно родить тут не получится — страховые компании могут определять некий минимум времени платежей, с которого они готовы оплачивать беременность и роды (после года точно можно, но так надо выяснять у страховых компаний).

В базовый пакет входят регулярные осмотры врача, 2 УЗИ (!) и сами роды: это 3 дня в госпитале, если роды естественные, и 5 дней, если кесарево сечение. Если есть особые показания, то УЗИ могут проводить чаще. Но это уже от врача зависит, кто будет прямо строго следовать правилам, а кто лишний раз проверит.

Место родов выбираете сами. Есть много и частных клиник, но нужно проверять, есть ли вообще неонатолог, или чуть что — ребенка от вас заберут и отвезут в обычный госпиталь, где все это имеется. Тяжелые случаи и сильно недоношенных детей в Цюрихе выхаживают в Унишпитале (при университете Цюриха). Другой госпиталь в пригороде Цюриха — Zollikerbergspital — выхаживает с 37 недели (и считается одним из лучших в Швейцарии для родов. Ну якобы).

Гражданство в Швейцарии

Забудьте. Швейцария — не Америка, по принципу родов тут никто гражданства не даст. Тут европейцы живут десятилетиями без гражданства, а уж заезжим родить заветную красную книжицу с крестиком (это я про паспорт Швейцарии) никто не даст. 10 лет — именно столько нужно прожить взрослым РАБОТАЮЩИМ в Швейцарии, чтобы ПРЕТЕНДОВАТЬ на паспорт (но никто не обещает дать). Детям с 10 до 16 год за два, но в целом — это один из самых труднодоступных паспортов Европы. Так что стоимостью родов паспорт не купить.

Стоимость родов в Швейцарии

Самый актуальный вопрос, да? Если не брать в рассмотрение приемы у врача, то сами роды лично в моем случае обошлись около 10,5 тысяч франков (кесарево и 5 дней пребывания в госпитале). 5,5 тысяч покрыла страховка (ну хоть не зря столько лет тыщщи платились в страховую), и 5 тысяч оплатил город Цюрих.

Приватная страховка подразумевает нахождение в одноместной палате, но стоит также на пару сотен в месяц дороже.

Персонал

Прекрасен, участлив и вежлив даже в обычных клиниках, что уж говорить о частных. Хотя и тут не без некоторых косяков, но в целом те, кто имеет возможность сравнить роды в России и в Швейцарии всеми руками и ногами за Швейцарию (ну вот так пока 🙁 ).

Стерильность

Здесь с этим все как-то расслабленно: толпы родственников спокойно навещают палату с новорожденным, без всяких там бахил и халатов. Особенно прекрасно это, когда это даже не твои родственники, а какой-нибудь соседки из южных стран с непрекращающимся потоком визитеров… Купать ребенка учат прямо в госпитале — прямо на следующий день после рождения! Но, как ни странно, прям таких ужасов-ужасов про болезни не слышно. Из услышанного только вот история из госпиталя Триемли в Цюрихе, где купание в ванной принесло заражение устойчивыми к антибиотикам бактериями (рожать тут можно при желании и в ванной, комнаты тут для этого оборудованы). Но это разовый случай, а так в целом все остаются довольны.

Процесс родов и сразу после

А тут могут быть сюрпризы. В частных клиниках то, конечно, можно все заранее и находиться сколько хочешь (сам же платишь под 1000 в день), а так общее правило такое: приезжай, когда уже прям вот-вот родишь. Схватки начались? Ну подождите немного, вдруг вообще пройдут. Или еще долго будут. Чего в госпитале то отсиживаться?

Исключение: провоцирование родов при перенашивании. В таком случае оставляют в клинике, чтобы если что быть рядом.

После родов — переводят в палату, там держат три дня. Если случилось кесарево сечение — то 5 дней. За это время показывают, как обращаться с младенцем, помогают наладить грудное вскармливание. Если все более-менее, то выписывают домой.

Социальное

С новорожденным тут не разгуляешься. Официальный декретный отпуск в Швейцарии — 14 недель. В этот период работать запрещено — так государство охраняет молодых мам. После этого времени или выходят на работу, сдав ребенка в ясли или няне, или остаются сидеть дома. В редких случаях, если повезет с работодателем, декретный могут продлить аж до 8 месяцев (такое известно про банк UBS, например), но это исключительно по доброй воле хозяина. До-родового отпуска тут нет, кто-то едет рожать прям с работы. Кому совсем плохо — могут получить больничный и на этом основании сидеть дома.

Декретный отпуск оплачивается государством в 80% от зарплаты, но надо быть к моменту беременности трудоустроенной, иначе ничего.

Кстати, если после декрета ищется работа, женщина не может получать пособие по безработице, пока ребенок официально не пристроен. Считается, что в таком случае она работает няней своим детям. И, кстати, для государства она рассматривается в таком случае не как безработная, а как домохозяйка-няня (до школьного возраста детей). Такое вот традиционное швейцарское общество, привыкшее, что женщины — дома с детьми, а муж работает.

Жизнь с ребенком в Швейцарии

Вот уж что-что, а жизнь с ребенком в Швейцарии — удовольствие не дешевое. Тут такого социализма, как во Франции, нет и впомине. Так что, как правило, уровень жизни обычной семьи с появлением ребенка падает катастрофически.

Помощь с ребенком после родов

По правилам, в первое время периодически должна приходить так называемая хебамма — она взешивает ребенка, помогает с ним, отвечает на вопросы, помогает с грудным вскармливанием опять же. Плюс вес/рост ребенка периодически контролируется в специальных Mutterberatung — это что-то типа женской консультации, где можно прийти с вопросами раз в неделю. Но есть и телефонная служба помощи, если сходишьт с ума и в депрессии, готов убить себя и ребенка… В последнем случае при переутомлении или болезни мамы / родителей есть даже помощь от красного креста в виде бесплатных (. ) посиделок с ребенком (ну это на крайний случай).

Ясли / няня?

Недорогая няня, оформленная по всем правилам — от 30 франков в час.

Ясли для ребенка до 18 — 20 месяцев — около 160 франков в день. Для ребенка постарше — около 120 франков в день. Причем ходит или нет — не имеет значения. К тому же, во многих садиках есть каникулы в первые 2 недели августа и между рождеством и новым годом. Оплачиваемые родителями, конечно. Итого от 2300 до 3200 франков в месяц на 1 ребенка при пятидневке в садике. Так что не удивительно, что многие мамы или уходят с работы, или работают на 60 — 80%. А если в семье двое — трое детей, многим уже выгоднее не работать, чем платить за уход.

Самое забавное: максимальные вычеты из налогооблагаемой базы в кантоне Цюрих составляют 10 000 в год. Это 3 — 4 месяца садика, даже государственного. Зато налоги с семейной пары берутся с суммарного дохода, что при прогрессивной шкале налогообложения выходит гораздо больше, чем для одиночки. Не удивительно, что в Швейцарии столько людей так долго не заключает брак, а детей заводят к 40 годам. Пока накопишь…

Оговорка: с 4 — 5 лет есть 2 года ОБЯЗАТЕЛЬНОГО садика перед школой. Для социализации. Этот садик бесплатный, государственный. Но… такой… Первый год — часов с 8 утра до 12. Второй год — еще с 14 до 16. А обед — дома! Так что не поработаешь особо с детьми то…

Читайте также: