Что такое увечье гражданина

Обновлено: 30.06.2024

Нанесение телесных повреждений – это второй по популярности вид совершаемых в России преступлений после хищения имущества. К сожалению, от побоев и увечий не застрахован ни один человек. Более того, некоторые бытовые ссоры могут приводить к летальному исходу, как по неосторожности, так и вполне умышленно.

Столкнувшись с фактом избиения на улице, на работе, дома или даже в полицейском участке, следует сразу сообщать об этом в правоохранительные органы. Но прежде чем заявлять о телесных повреждениях потребуется снять побои. На основе их тяжести к виновному будет применена одна из статей Уголовного кодекса.

Что грозит за нанесение лёгких телесных повреждений?

Лёгкий вред здоровью – это нанесение незначительных травм, повлекших за собой кратковременное расстройство здоровья. Как правило, после таких увечий человек остаётся трудоспособным. В некоторых случаях может потребоваться медицинская помощь, но не более, чем на 3 недели. Лёгким вредом здоровью считаются синяки, порезы, ушибы и прочие мелкие повреждения в ходе бытовой ссоры или хулиганских действий.

Ответственность за нанесение лёгких телесных повреждений предусмотрена ст. 115 УК РФ. В случае доказательства вины, злоумышленнику будет грозить:

  1. Наложение штрафа до 40 000 рублей либо удержание части заработной платы в период за 3 месяца;
  2. Общественные работы на срок до 480 часов;
  3. Исправительный труд в течение одного года;
  4. Временное ограничение свободы на срок до 4 месяцев.

Преимущества компании

Включите звук на видео!!

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)


Консультации в мобильном приложении

Если в избиении участвовал несовершеннолетний, то скорее всего ему грозит материальное взыскание. Обязательство по уплате возлагается на родителей. Вместе с тем ребенка должны поставить на учёт.

Телесные повреждения средней тяжести

Средним вредом здоровью человека признаётся нанесение телесных повреждений, влекущих за собой временную утрату трудоспособности. В отличие от тяжкого вреда здоровью такие увечья не несут в себе угрозу летального исхода. Однако и за них предусмотрены наказания по ст. 112 УК РФ. Примерами причинения средних по тяжести повреждений являются нарушение структуры внутренних органов, ожоги кожного покрова, расстройство психики. В результате, лицо утрачивает трудоспособность на срок до 3 недель.

Нанесение увечий средней тяжести предусматривает:

  1. Принудительный труд, сроком до 3 лет;
  2. Временное ограничение свободы на тот же период;
  3. Тюремное заключение на срок в 3 года.

Отягчающими обстоятельствами преступления обычно выступают предварительный сговор, хулиганские побуждения, ненависть, жестокость нанесения увечий, а также использование холодного или огнестрельного оружия. Во всех случаях суд имеет право приговорить виновных к тюремному заключению на срок до 5 лет.

Тяжкие повреждения по УК РФ

Нанесение тяжкого вреда здоровью, в том числе повлекшего за собой угрозу жизни человека, наказывается в соответствии со ст. 111 УК РФ. Такие преступления отличаются не просто злым умыслом, но и жестокостью их совершения.

Тяжкими телесными увечьями признаются:

  1. умышленное воздействие на человека, повлекшее за собой угрозу жизни;
  2. утрата слуховых, зрительных или речевых органов;
  3. лишение одной или нескольких частей тела;
  4. искусственное прерывание беременности;
  5. отклонения психического характера;
  6. подсаживание жертвы на наркотическую зависимость с неблагоприятными последствиями;
  7. истязания всего лица или его частей;
  8. нанесение увечий, повлекших за собой полную или частичную утрату трудоспособности без возможности ее восстановления.

Преступные деяния, квалифицируемые по ст. 111 УК РФ, наказываются лишением свободы на срок от 8 до 15 лет. В дополнение к тюремному заключению суд может назначить арест на срок до 2 лет.

Вне зависимости от характера телесных повреждений следует заявлять об этом в правоохранительные органы или подавать иск о возмещении материального ущерба. Ниже мы расскажем, как это можно сделать.

Что делать в случае получения телесных повреждений?

Став жертвой уличных хулиганов, получив умышленные увечья на работе или в бытовой ссоре, необходимо обязательно зафиксировать побои. Процедура такого освидетельствования называется судебно-медицинским исследованием. Побои можно снять в больнице.

Инструкция дальнейших действий выглядит следующим образом:

  1. В случае, если вам были нанесены телесные повреждения, вызовите сотрудников полиции для осмотра места происшествия. В процессе исследования территории, полицейские составят протокол. В него могут быть включены найденные вещественные доказательства, следы преступников, орудия совершения нападения и т.д.
  2. Написать заявление о причинении телесных повреждений. Дежурный должен выдать образец документа, а после его принятия – специальный талон (корешок). Кроме того, в полиции вам выдадут направление на прохождение судебно-медицинского освидетельствования.

На заметку! Не рекомендуется снимать побои сразу после их получения. Официальным заключением будет считаться лишь та процедура, которая проводилась после написания заявления о побоях, и никак раньше.

  1. Наконец, финальным действием должно стать прохождение судебно-медицинской экспертизы. В ходе нее будет точно установлена тяжесть телесных повреждений.

Уголовная ответственность за нанесение побоев

Отметим, что в связи с новыми поправками в Уголовное законодательство РФ, побоями признаются следующие виды телесных травм:

  1. Избиение ближайших родственников;
  2. Хулиганский мотив совершения преступления;
  3. Увечья были нанесены ранее судимым физическим лицом;
  4. Преступник действовал по мотивам ненависти (религиозной, расовой или национальной).

Здесь также учитывается, что избиение должно было причинить серьезные проблемы со здоровьем или его временное расстройство. Отсутствие следов повреждений либо слишком позднее обращение в полицию не являются основаниями для возбуждения дела по ст. 111, 112 и 115 УК РФ.


Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.

  1. Что такое производственная травма
  2. Степень тяжести травмы
    1. Тяжелая степень
    2. Легкая степень
    1. Нормативы
    2. Сроки расследования
    3. Необходимые документы
    1. Сокрытие факта травмы
    2. Принуждение не оформлять производственную травму

    Что такое производственная травма

    Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

    1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
    2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
    3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
    4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
    5. работник получил травму в командировке.

    На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

    Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

    • ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
    • вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
    • в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
    • управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
    • у вас есть путевой лист или другой документ.

    Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

    Степень тяжести травмы

    Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

    Тяжелая степень

    Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

    • ожоги (всех видов);
    • увечья с общей потерей крови 20% и более;
    • потеря слуха, речи, зрения;
    • психические нарушения;
    • переломы костей;
    • черепно-мозговые травмы и др.

    Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

    Легкая степень

    Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

    • царапины;
    • уколы;
    • ушибы;
    • ссадины и др.

    Классификация производственных травм

    Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.




    Что не расценивается как производственная травма

    Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

    • самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
    • травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
    • бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
    • повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
    • увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

    Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

    Что делать работодателю



    Нормативы

    Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

    Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.



    Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

    1. Осмотреть место инцидента;
    2. Опросить пострадавшую сторону;
    3. Провести опрос свидетелей и очевидцев;
    4. Изучить медицинское заключение.

    Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.



    Сроки расследования

    Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

    1. Пострадавший умер;
    2. Травмы получены группой лиц.

    В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

    Необходимые документы

    На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

    Расчет нанесенного ущерба

    Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

    Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

    Виды выплат работнику

    В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

    Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

    В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

    При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

    При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

    Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

    Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

    • листок нетрудоспособности;
    • документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
    • заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

    Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

    1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

    Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

    1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

    За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

    1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.
    1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

    Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

    Сокрытие факта травмы

    В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

    Принуждение не оформлять производственную травму

    По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

    Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

    Читайте также: