Берут ли в армию с ип

Обновлено: 04.07.2024

-->

"Срочная служба" в современной терминологии не применяется.
Военная служба бывает по призыву и в добровольном порядке (по контракту).
По призыву служба является обязательной, там выбора нет.
Контракт о прохождении военной службы вправе заключать военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев.
Военнослужащие (как по призыву, так и по контракту) не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями.
Обязанность служить не может ограничиваться, если военнослужащий участник ООО.
С другой стороны, выявление факта участия военнослужащим в ООО может служить только основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Закон "О государственной гражданской службе" тут причем? И что не так в моем объяснении?

Цена договорная

Объяснение хорошее но не полное. И военные являются госслужующеми Статья 3. Государственный служащий. (((
К государственным служащим специфических видов службы относятся военнослужащие (кроме рядовых военнослужащих срочной службы и курсантов военных учебных заведений), сотрудники правоохранительных органов, иных военизированных структур
))) но я не знал что есть ограничения поэтому было замешательство со статьей о госслужбе и ограничениями в ней. Теперь я знаю что "срочная служба" обязательно и "ООО" на как не повлияет если ты "срочник" и наказания не будет за нарушения так как нарушать нечего ! (((
При других ответах желательно ссылайтесь на статьи
)))

Занятие предпринимательской деятельностью имеет для военнослужащего и другое последствие. Законом "О статусе военнослужащих" предусмотрено увольнение военнослужащего с военной службы при утрате доверия в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности. Кто осмелиться досрочно уволить бойца по этому основанию?

(((
Законом "О статусе военнослужащих" предусмотрено увольнение военнослужащего с военной службы при утрате доверия
))) ну не уволить а досрочно расторгнуть контракт согласно статистике каждый 5 контракт расторгается досрочно за нарушения. но мы щас говорим о первом призыве на военную службу , согласно гос сайту прохождение на прохождение "срочной службы" в армии по призыву может быть 2-х видов
1.контрактная (2 года)
2.обычная (1 год)
контракты не может быть расторгнут досрочно если ты "срочник" !! вот и возникает вопрос о закона ст. 17 Закона "О государственной гражданской службе" и правомерности призыва в данной ситуации.

Приводимая мной норма закона "О статусе военнослужащих" распространяет свое действие на военнослужащих по призыву и по контракту. Вопрос о ст. 17 закона "О государственной гражданской службе" здесь вообще не применим т.к. "Военная служба - особый вид федеральной государственной службы" (ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Смотрим ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" и видим:
Статья 2. Система государственной службы
1. Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
государственная гражданская служба;
военная служба;
правоохранительная служба.
2. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
Так при чем тут закон "О государственной гражданской службе" ?
НАСКОЛЬКО Я ВАС ПОНЯЛ, РЕЧЬ ИДЕТ ОБ "ОТМАЗЕ" ОТ ПРИЗЫВА. Смею Вас огорчить, указанное вами обстоятельство не препятствует отсрочке и призыву на "срочную службу" (хоть этот термин и не корректен) ! Конституционный долг исполнить ПРИЙДЕТСЯ, а на какой срок это ваше дело.

Спасибо за ответ и разъяснения . "отмазаться от призыва" была такая идея в начале ! потом меня возник вопрос о прохождении по "контракту" и возможности одновременно заниматься "ООО" щас понимаю что это возможно

Статус предпринимателя не освобождает гражданина от воинской повинности. Это значит, что предпринимателя могут призвать на военную службу. В случае призыва на военную службу в особый период наемного работника все предельно ясно: за ним сохраняется рабочее место, должность и средний заработок. А после демобилизации он возвращается на работу. С предпринимателем, конечно же, такая схема не работает. Несмотря на то что предприниматель несет полную ответственность за свой бизнес и связанные с этим риски, в период срочной службы он исполняет свою конституционную обязанность по защите Родины. Предусмотрены ли какие-то льготы для предпринимателей в этом случае? Что делать предпринимателю, если у него есть наемные работники? В консультации ответим все эти вопросы.

Общие правила: Призыв предпринимателя на военную службу

Нужно ли предпринимателю прекратить свою деятельность, если его призвали на военную службу?

Нет, не нужно. Согласно ч. 3 ст. 39 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII (далее - Закон № 2232) госрегистрация предпринимателя не прекращается, если его призвали на военную службу до окончания особого периода или оглашения решения о его демобилизации. Следовательно, если предпринимателя призвали в армию, он вправе самостоятельно решать, продолжать ему вести свою деятельность или прекратить ее.

В ч. 3 ст. 39 Закона № 2232 также отмечено, что если предприниматель не осуществляет деятельность в период проведения мобилизации, налоги и сборы он не начисляет и не уплачивает. Правда, если проанализировать положения НК и Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее - Закон № 2464), то по поводу такой налоговой амнистии возникает множество нюансов (об этом см. ниже).

Порядок действий предпринимателя

Рассмотрим, что нужно сделать предпринимателю, если он решил прекратить деятельность либо если решил не закрываться на период военной службы.

Действует ли сейчас особый период?

Да, действует. Особый период начался 17.03.14 г. после обнародования Указа № 303 и окончится принятием решения Президента о демобилизации всех призванных военнослужащих и перевода всех институтов Украины на функционирование в условиях мирного времени (постановление ВСУ от 04.02.19 г., ЕГРСР, рег. № 79639334; письмо Верховного Суда от 13.07.18 г. № 60-1543/0/2-18).

Вариант 1. Предприниматель закрывает свою деятельность

Как быть с наемными работниками?

Если у предпринимателя есть наемные работники, необходимо учитывать одну особенность. Согласно п. 10 ст. 40 КЗоТ призыв или мобилизация предпринимателя во время особого периода являются основанием для расторжения предпринимателем трудовых договоров с наемными работниками (по инициативе работодателя) согласно п. 10 ст. 40 КЗоТ.

По общему правилу, в день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку. Если работодатель увольняет работника по своей инициативе, работнику также выдается приказ о его увольнении (ч. 1, 2 ст. 47 КЗоТ).

Совет: если предпринимателя призвали на военную службу, но он не успевает уволить работников, он может поручить это уполномоченному лицу (представителю). Для этого на представителя оформляется доверенность (заверяется нотариально). В таком случае работники предпринимателя будут уволены и смогут либо трудоустроиться на основное место работы, либо получить статус безработного, не дожидаясь демобилизации своего работодателя.

Вариант 2. Предприниматель продолжает вести деятельность

Как быть с наемными работниками?

Если предприниматель решил не закрываться, а его дела будет вести уполномоченное лицо по доверенности, то наемных работников можно:

уволить по п. 10 ст. 40 КЗоТ (процедура увольнения такая же, как в варианте 1);
не увольнять. В таком случае они работают в обычном режиме (им выплачивается зарплата, предоставляются отпуска, оплачиваются больничные и т. д.).

Надо ли предпринимателю уплачивать ЕСВ в период службы?

Если у предпринимателя отсутствуют наемные работники, то на весь срок службы по мобилизации в течение особого периода он освобождается от всех обязанностей, установленных ч. 2 ст. 6 Закона № 2464. Это значит, что он не начисляет и не уплачивает ЕСВ за себя, освобождается от необходимости подавать отчеты и т. д. (п. 9 2 разд. VIII Закона № 2464).

Для освобождения от уплаты ЕСВ предприниматель должен подать в орган ГНС:

заявление в произвольной форме;
копию военного билета.

Помните о сроках: указанные документы нужно подать не позже 10 дней после демобилизации. А если демобилизованный предприниматель находится на лечении, тогда заявление надо подать в течение 10 дней после окончания лечения (реабилитации).

Но если у предпринимателя есть наемные работники, вышеуказанные льготы действовать не будут. Тогда предприниматель обязан уплатить ЕСВ и за них, и за себя (ЕСВ начисляет уполномоченное лицо) в течение 180 календарных дней (далее – к. д.) с первого дня его демобилизации без начисления штрафных и финансовых санкций.

Надо ли в этом случае уплачивать НДФЛ?

Согласно п. 25 подразд. 10 разд. XX НК предприниматель, которого призвали на военную службу на особый период (независимо от наличия или отсутствия у него наемных работников), на весь период военной службы освобождается от начисления, уплаты НДФЛ и подачи налоговой отчетности по НДФЛ. То есть предприниматель на общей системе может не платить НДФЛ за себя в период прохождения военной службы.

Как и в случае с ЕСВ, для освобождения от уплаты НДФЛ предпринимателю следует подать в орган ГНС заявление и копию военного билета в течение 10 дней после демобилизации.

Если же у предпринимателя есть наемные работники, то обязанность по начислению и удержанию НДФЛ из их зарплат возлагается на уполномоченое лицо. Уплатить удержанные с работников суммы НДФЛ, а также начисленные суммы ЕСВ за все время своей службы предприниматель должен лично. По таким выплатам, как и в случае с ЕСВ, ему предоставляется рассрочка на 180 к. д. с даты демобилизации без начисления штрафов и пени.

Уплачивает ли мобилизованный предприниматель единый налог?

В период мобилизации предприниматель освобождается от уплаты единого налога (далее – ЕН). По поводу ЕН действует такое же правило, как и для НДФЛ (п. 25 подразд. 10 разд. XX НК). То есть для освобождения от уплаты ЕН предпринимателю нужно подать в орган ГНС в течение 10 дней после демобилизации заявление и копию военного билета.

Важный нюанс: если предпринимателя демобилизовали до 20-го числа месяца, ему не нужно уплачивать ЕН. Однако такая льгота распространяется только на тех предпринимателей, которые выполнили требования, предусмотренные п. 25 подразд. 10 разд. XX НК (ОИР, категория 107.06).

Выводы. Как вести предпринимательскую деятельность после призыва

Предприниматель, которого призвали на военную службу на время особого периода, не обязан прекращать свою деятельность. Если у него нет наемных работников, он может не уплачивать ЕСВ за себя. Однако на предпринимателей-работодателей это правило не распространяется. Они должны уплачивать ЕСВ не только за работников, но и за себя. НДФЛ за себя предприниматель в период военной службы не уплачивает. Если же у него есть наемные работники, то начислять НДФЛ, ЕСВ за все время службы предпринимателя должно уполномоченное им лицо. А вот от уплаты ЕН предприниматели-единщики освобождены.

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Когда ожидать призыва

лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч. в формате word) есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.

Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Если у вас есть доступ к системе К+, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию. Если доступа нет, получите его бесплатно. Кроме того, в К+ вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Трудовой кодекс РФ
Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Виды отсрочек

Список профессий для получения отсрочки по работе

Перенести сроки исполнения долга перед родиной могут работники и служащие следующих организаций:

Таможня, органы уголовно-исполнительной системы, органы внутренних дел, государственная пожарная служба. Призывника, занимающего должность в одной из таких организаций, военкомат оставит в покое на весь срок, пока будет действовать заключённый трудовой контракт.
Выдвижение призывником собственной кандидатуры в депутаты Государственной Думы РФ, областных или местных органов самоуправления на основании действующего законодательства РФ. Отсрочить призыв в этом случае возможно только до даты, когда будут оглашены официальные итоги проводимых выборов.
Депутатская деятельность в составе Государственной Думы РФ, законодательных органов какого-либо государственного субъекта, муниципальных образований либо занятие руководящей должности в муниципалитете. Депутатов вышеуказанных субъектов и руководителей муниципалитетов освобождаются от призыва на протяжение всего периода пока лицо исполняет возложенные на него государственные обязанности.
Занятость в Министерстве чрезвычайных ситуаций, Федеральном бюро расследований либо обучение в учебных заведениях, прикреплённых к этим организациям. Чтобы воспользоваться отсрочкой в этом случае, необходимо иметь спец. звание.

Если у призывника имеется специализированное высшее образование и ему гарантировано трудоустройство после окончания ВУЗа, в таком случае также положена законная отсрочка на отправку в казармы.

Отсрочка от армии для госслужащих — порядок получения

Мужчины, которые являются гражданами РФ и которым исполнилось 18 лет, поступившие на службу в государственные структуры, могут воспользоваться отсрочкой. Однако для этого необходимо соблюсти конкретные условия:

Претендент на сдвиг даты призыва должен быть выпускником профильного учебного заведения с высшим образованием.
Гражданин, претендующий на получение отсрочки по работе, должен быть владельцем диплома государственного образца, а также приказа, которым подтверждается присвоение гражданину специального звания (лейтенанта, младшего сержанта и т. д.).
По окончании ВУЗа выпускнику необходимо устроиться на службу в государственное учреждение (МВД, МЧС, таможня и т. д.).

Чтобы дата призыва была отсрочена, в военкомат необходимо предъявить диплом, подтверждающий окончание ВУЗа, а также документ, который подтверждал бы факт поступления выпускника на государственную службу (в документе должны быть проставлены печать и подпись руководителя организации). Кроме того, документ должен содержать в себе указание на дату, когда истекает срок действия контракта и нужно приложить копию самого контракта.

Если госслужащий мужского пола оставляет занимаемую им должность и увольняется до достижения им 27-летнего возраста, он будет призван на воинскую службу на общем основании.

Позвоните нам по номеру 8 (800) 550-25-66 или оставьте заявку и мы ответим на любые вопросы об армии и получении военного билета.

Отсрочка для депутатов

избранные в депутаты Гос. Думы Фед. Собрания РФ на ограниченный срок;
избранные в депутаты законодательного (представительного) органа гос. Власти субъектов РФ;
избранные в депутаты представительного органа муниципального образования либо на пост главы муниципального образования.

Основные условия для предоставления отсрочки по работе на посту депутата таковые:

состоявшийся факт избрания призывника в депутаты;
непрерывное осуществление избранным в депутаты лицом возложенных на него полномочий.

Для того, чтобы оформить отсрочку от армейской службы в связи с наличием у призывника депутатского мандата, необходимо предоставить следующую документацию:

документ, подтверждающий факт избрания лица, призывающегося на воинскую службу, в депутаты вышеуказанных органов государственной власти;
справка, выданная законодательным органом государственной власти или другими органами, в которые было осуществлено избрание гражданина в качестве депутата.

Из вышесказанного вытекает: если человек был избран на пост депутата одного из вышеперечисленных органов власти, для того, чтобы на законном основании отсрочить призыв в ряды российской армии, необходимо наличие соответствующей справки из государственных органов, подтверждающей состоявшийся факт избрания призывающегося лица на должность депутата.

Участие в выборах

Основное условие для предоставления отсрочки по причине участия призывающегося лица в выборах — это факт регистрации призывника в кандидаты на депутатский пост в вышеуказанных органах гос. власти.

Из вышесказанного вытекает: если гражданин выдвинул собственную кандидатуру на депутатский пост, непременным условием для гарантированного получения отсрочки является наличие документов, подтверждающих факт регистрации призывника в качестве участника в выборах. Именно такие документы нужно предоставить в военкомат, чтобы отсрочка от армии по причине участия в выборах была оформлена на законном основании.

Как получить отсрочку работникам МВД, УИС

Однако граждане, работающие в этих органах, могут воспользоваться своим правом перенести дату собственного призыва только тогда, когда у них имеется высшее образование, полученное в ВУЗах МВД либо УИС.

Получить временное освобождение от службы можно, предоставив в военкомат следующую документацию:

диплом, являющийся доказательством получение соответствующего высшего профессионального образования;
справку с места, где служит призывник, в которой должно быть прописано специальное звание и дата, когда оканчивается действие контракта;
копия контракта, которую необходимо заверить подписью и печатью руководителя того учреждения либо органа, в котором проходит службу призывающееся лицо.

Отсрочка по работе в МЧС

Призывник поступил на службу в МЧС непосредственно по окончании высшего профессионального учебного учреждения, относящегося к Министерству чрезвычайных ситуаций.
Призывник получил профессию в специализированных высших учебных заведениях и имеет присвоенное ему спец. звание.

Оформить временное освобождение от призыва в ряды российской армии сотрудник МЧС может, если предоставит призывной комиссии следующие документы:

Диплом либо какой-нибудь иной документ, подтверждающий факт получения призывающимся лицом профессионального образования в каком-либо конкретном ВУЗе.
Справка с места, где служит призывник, в которой должно быть прописано специальное звание и дата, когда оканчивается действие контракт.

Освобождение для работников в сельской местности

Наряду со всеми остальными гражданами РФ работники сельского хозяйства подлежат призыву в ряды военнослужащих российской армии. Но есть некоторый нюанс: призывник, являющийся выходцем из сельских населённых пунктов призывается не дважды в год, как обычно, а один раз — в период, начиная с 15-го октября и по 31-е декабря, по окончании уборочных работ. Таким образом получается, что это отсрочка всего лишь на 2-3 месяца.

Как видно из всего вышесказанного, получение отсрочки от армейской службы доступно представителям далеко не всех профессий. Такая возможность имеется только у гос. служащих, кандидатов в депутаты и уже избранных депутатов. Оформление такого сдвига в сроках призыва в армию — вопрос весьма и весьма простой и заключается в подаче в военкомат документации, подтверждающей факты получения высшего образования и трудоустройства в гос. учреждении.

Многие призывники, которые проходят обучение, не знают о том, что академический отпуск дает отсрочку от армии. Чтобы понять, как оформить отпуск правильно, необходимо прочитать больше информации об этом. Что такое академический отпуск Академический отпуск оформляют студенты, в первую очередь они делают это из-за невозможности освоения учебной программы при наличии серьезного заболевания или определенных семейных обстоятельств. […]

Чтобы ответить на вопрос: как отсрочить призыв в армию, нужно проанализировать основные положения ФЗ № 53. В нем четко прописаны условия, при которых реально получить временное освобождение от армейской службы. При вынесении того или иного решения военкомат руководствуется ситуацией конкретного призывника. Во внимание принимается несколько моментов: семейное положение; уровень образования; социально-бытовые обстоятельства. Отечественное законодательство позволяет […]

Многие студенты мужского пола задаются вопросом: как не попасть в армию после отчисления? В ряде случаев можно получить отсрочку от воинской службы, попробуем разобраться в каких именно, и на какой срок ее дают. Как сохранить отсрочку при отчислении В ФЗ № 53 четко сказано, что при отчислении из ВУЗА или колледжа юноша обязан служить в […]

Читайте также: