Заявление на оформление карты сбербанка для получения зарплаты

Обновлено: 27.04.2024

Так как почти у каждого современного человека есть банковская карта, предприятия также стараются внедрять этот инструмент в свою деятельность. В частности, многие компании переводят заработную плату сотрудникам на карту и активно пользуются зарплатными проектами. Разнообразие подобных предложений настолько большое, что определить идеальный вариант бывает довольно сложно. Но многие выбирают самый крупный банк России Сбербанк и пользуются его услугами не только в работе, но и личных целях.

Оформление зарплатной карты Сбербанка – выгодно во всех смыслах, причем, как для предприятия, так и для пользователей. Стоит отметить, что оформить зарплатную карту Сбербанка онлайн заявкой могут все без исключения, даже, если компания не пользуется зарплатным проектом. При этом можно выбрать среди нескольких типов пластика, получить дополнительно кредитку и использовать все существующие возможности карты. Поэтому дальше мы поведаем о том, как оформить зарплатную карту в Сбербанке самостоятельно, где это можно сделать и что для этого потребуется.

Особенности зарплатного проекта

Перед получением зарплатной карты Сбербанка, рекомендуем поближе познакомиться с особенностями зарплатного проекта. Стоит отметить, что банк стал одним из первых, запустившим крупный проект в России. Специалисты отмечают, что пользование зарплатным проектом – лучшее решение для компаний и юридических лиц. К слову, на данный момент компания сотрудничает более, чем с полумиллионом компаний. Пользование услугами банка позволяет переводить зарплату сотрудникам, обслуживать внутренние кассы и даже экономить личные средства.

Заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет бесплатно может клиент лично или предприятие, подписав соответствующий договор, в любом случае, банк выступает только посредником. Если стать частью зарплатного проекта решает компания, заказывать зарплатные карты онлайн Сбербанка не нужно. Действовать по такой инструкции должно руководство:

Изучите существующие варианты и тарифы;
Свяжитесь с представителями банка и договоритесь о личной встрече;
Подпишите договор и передайте необходимые документы.

После этого, бухгалтерии нужно будет переводить средства на счет банка и передавать отчет с данными сотрудников. Компания будет переводить зарплату и отправлять отчетность обратно бухгалтеру.

Если вы хотите получить зарплатную карту Сбербанка онлайн и стать частью зарплатного проекта, стоит учесть такие преимущества данного предложения (касается предприятия):

Упрощается процесс выдачи зарплаты и деятельность финансового отдела;
Снижаются расходы на содержание кассы, особенно для малого и среднего бизнеса;
Руководство компании получает массу плюсов, например, приоритетное обслуживание, доступ к вип-услугам;
Можно заказать зарплатную карту МИР Сбербанк с корпоративным дизайном;
Повышенные баллы и выгодные условия по другим продуктам;
Постоянный доступ к счету компании.

Если же клиент сделает зарплатную карту Сбербанка онлайн, после того, как его компания присоединиться к зарплатному проекту, он сможет лично убедиться в таких достоинствах данного предложения:

Комиссия при обналичивании в банкоматах отсутствует;
Мгновенный перевод зарплаты;
Транзакции средств между картами и счетами – без комиссии;
Зарплатный пластик можно использовать в качестве дебетового для оплаты покупок или коммуналки;
Через полгода пользования зарплатным пластиком, можно заказать кредитку со сниженными процентами и увеличенным лимитом;
Пользователи смогут подключить овердрафт.

Зарплатные карты – что нужно о них знать

Хотите знать, как получить зарплатную карту Сбербанка физическим лицам? Для начала необходимо определиться с подходящим для вас продуктом, особенно это касается случаев, когда оформлением занимаетесь лично вы, а не компания. Решив завести зарплатную карту Сбербанка, учтите такие особенности:

Можно выбрать между платежными системами – мир, мастер кард и виза;
Есть доступ к мобильному банку и личному кабинету;
Бесплатное пользование картой, хотя в некоторых случаях придется каждый месяц платить по 1500 рублей;
В день можно снимать около 150 тысяч без комиссии;
Моментальной зарплатной картой Сбербанка можно пользоваться заграницей;
Можно принять участие в различных программах лояльности;
Накопленные баллы и кэшбэк можно использовать по своему усмотрению;
Повышенные бонусы по специальной программе;
Заказать зарплатную карту Сбербанка можно через интернет, без личного посещения офиса компании;
Есть доступ к основным опциям, например, автопереводу и автоплатежам, копилке.

Если вы решите заказать зарплатную карту Сбербанк онлайн через интернет, учтите тот момент, что тарификация, дизайн и условия пользования в каждом отдельном случае будут отличаться, потому что у банка есть несколько карт на выбор. В случае, когда выдачей зарплатных карт Сбербанка занимается непосредственно предприятие, ставшее частью зарплатного проекта, выбрать для себя оптимальный тип пластик пользователь не сможет (зачастую компания заказывает для всех один тип карты, но, при желании, его можно сменить).

Заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет

Как было сказано выше, заказать зарплатную карту онлайн Сбербанка МИР может любой желающий даже в тех случаях, если его предприятие не подключено к зарплатному проекту. Тогда возникает вопрос, как сделать зарплатную карту Сбербанка? Для этого клиенты могут лично обратиться в одно из отделений или воспользоваться интернетом. Как получить зарплатную карту Сбербанка? Действуйте по такой схеме:

Перейдите на официальный портал компании и изучите существующие предложения;
Выберите лучший вариант зарплатной карты;
Заполните заявку на сайте, указав основные данные и контактный номер;
Напишите соответствующее заявление для бухгалтера вашего предприятия;
Дождитесь выпуска пластика и заберите его в офисе;
Активируйте пластик.

Заявку на зарплатную карту Сбербанка рассматривают в течении суток. Если же процессом оформления зарплатной карты МИР Сбербанка занимается ваше предприятие, подавать заявку и передавать личные данные не придется, так как эта задачу выполняет бухгалтерия. Клиенту остается явиться в отделение с паспортом и забрать готовый пластик. Зачастую на открытие зарплатной карты Сбербанка уходит не больше пары дней, в случаях с индивидуальным дизайном – срок увеличивается на пару дней.

Если вы уже знаете, как открыть зарплатную карту в Сбербанке самостоятельно, необходимо уточнить также особенности ее активации. Для этого достаточно осуществить одно действие с использованием пина. Осуществить это можно через терминал, банкомат, звонок на горячую линию или войдя в личный кабинет.

Говоря о том, как получить золотую зарплатную карту Сбербанка, то сделать это можно любым удобным способом:

Курьером;
В офисе банка;
По почте.

Заявление на получение зарплатной карты Сбербанка можно скачать на официальном сайте, а после заполнения, передать в бухгалтерию своей компании. после этого, нужно лишь дождаться звонка с банка, чтобы забрать готовый пластик.

Что нужно для получения карты

Как заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет? Для начала необходимо проверить соответствие некоторым требованиям банка:

Возраст от 18 лет;
Российское гражданство;
Прописка в регионе присутствия банка;
Контактный номер для связи;
Отсутствие непогашенных кредитов и отрицательной кредитной истории;
Официальное трудоустройство.

Подробнее о том, как получить зарплатную карту МИР Сбербанк, описано на официальном портале, также данную информацию может рассказать представитель банка лично и по телефону. Обычно оформление зарплатной карты Сбербанка для физических лиц происходит по нескольким основным документам:

Паспорт с пропиской и гражданством;
Страховка;
Выписка с трудовой книжки, налоговой;
Справка, подтверждающая официальный доход;
Идентификационный код.

Крайне редко компания может потребовать дополнительные справки, хотя и это имеет место быть. Именно поэтому многие клиенты доверяют оформление зарплатной карты Сбербанка онлайн финансовому отделу на работе. Стоит отметить, что при желании, клиенты могут не только открыть зарплатную карту Сбербанка, но и заменить существующую. Для этого необходимо написать заявление с указанием счета, передать его бухгалтеру и дождаться выпуска новой карты.

Выгода пользования зарплатными картами Сбербанка

Заказ в Сбербанке зарплатной карты можно считать довольно выгодным решением, потому что речь идет о крупнейшем банке страны с большим капиталом и высоким кредитным рейтингом. Перед тем, как подать заявку на кредитную карту Сбербанка, стоит учесть следующие преимущества данного решения:

Мгновенное зачисление средств;
Доступ к мобильному счету и личному кабинету;
Бесплатное пользование (в большинстве случаев);
Можно оформить зарплатную карту Сбербанка онлайн заявка бесплатно, без личного посещения офиса;
Густая сеть банкоматов по стране и отсутствие комиссии на снятие налички;
Можно использовать бесплатную зарплатную карту Сбербанка, как дебетовую;
Можно выбрать индивидуальный дизайн;
Заказать онлайн зарплатную карту Сбербанка можно с любой платежной системой;
Есть доступ к различным опциям, например, бонусам, овердрафту, кэшбэку, копилке;
Картой можно пользоваться заграницей;
Для зарплатных клиентов предусмотрены более выгодные условия по другим продуктам компании.

Перед выдачей зарплатных карт Сбербанка учтите и некоторые недостатки:

В некоторых случаях обслуживание обойдется в 1500 рублей и больше;
Чтобы изменить тип карты, придется повозиться и потратить некоторое время;
За оповещения и пользование отдельными функциями, банк снимает дополнительную комиссию;
Есть лимиты на снятие налички;
На повышенный процент и кэшбэк могут рассчитывать только владельцы золотого пластика;
Отсутствует разнообразие типов зарплатных карт.

Если вы планируете завести карту Сбербанка, мы рекомендуем внимательно отнестись к выбору пластика и изучить все имеющиеся данные, а именно:

Надежность компании, размер капитала, рейтинг и наличие страхования;
Количество банкоматов, терминалов, офисов банка в вашем регионе;
Условия получения пластика и тарифный план;
Возможности карты, включая, кэшбэк, рассрочку, копилку и многое другое;
Стоимость пользования и способы получения карты;
Есть ли доступ к различным онлайн-сервисам, которые позволяют управлять счетом на расстоянии;
Можно ли заказать карту в индивидуальном дизайне и сколько это будет стоить;
Ограничения на снятие налички и наличие комиссии.

Если у вас возникают сложности с тем, как оформить зарплатную карту Сбербанка, предлагаем связаться с представителями компании по телефону или обратиться к ним лично.

Как закрыть карту

Есть ситуации, когда возникает необходимость закрыть зарплатную карту. Зачастую это случается, когда предприятие решает сменить зарплатный проект или перейти в другой банк. Но также существуют и другие причины закрытия пластика, а именно – желание клиента пользоваться услугами другого банка, увольнение или отказ от безналичной оплаты труда.

Если вы хотите избавиться от зарплатной карты, нужно действовать так:

Напишите соответствующее заявление и передайте его менеджеру банка;
Убедитесь, что у вас отсутствуют обязательства или задолженность перед банком. Если такие есть, сначала нужно их урегулировать;
Дождитесь, пока в течении нескольких недель карты будет аннулирована;
Остаток по карте переведите на счет или другую карту;
Запросите выдачу специальной справки о том, что карта была закрыта. Также желательно, чтобы сам пластик разрезали в вашем присутствии.

Все это гарантирует, что вы не столкнетесь с проблемами и сложностями с банком в будущем. Также не стоит полагать, что блокировка карты в мобильном приложении или личном кабинете приведет к ее закрытию. Напротив, вы будете продолжать платить за пользование и получать зарплату именно туда.

Также рекомендуется запомнить следующее:

Полная аннуляция карты происходит в течении месяца после подачи заявления;
Если вы увольняетесь, карта переводится на стандартный тарифный план;
Если на новом месте работы используется зарплатный проект Сбербанка, можно обратиться в бухгалтерию, которая поможет оставить карту и переподключить ее.

Что касается особенностей использования пластика, то здесь важно придерживаться некоторых рекомендаций. Например, нельзя передавать карту посторонним, озвучивать пин третьим лицам и даже представителям компании, вводить реквизиты на сомнительных сайтах. При утере или краже пластика, его нужно мгновенно блокировать. Для этого используют мобильные сервисы, звонят на горячую линию или обращаются в ближайшее отделение. При этом перевыпуск карты придется оплатить из своего кармана.

Итоги

На данный момент в России почти каждый банк предлагает свой зарплатный проект. Все они отличаются между собой условиями, тарифами и уникальными возможностями. При желании, любой официально трудоустроенный гражданин России может стать частью проекта и заказать выпуск зарплатной карты. И наибольшей популярностью пользуется Сбербанк, который считается одним из самых крупных и надежных банков страны. На данный момент он сотрудничает более, чем с 400 тысячами предприятий, а количество его зарплатных клиентов не счесть.

Банк дает возможность каждому заказать выпуск зарплатной карты (можно выбрать оптимальный тип пластика) даже при условии, что его предприятие не пользуется зарплатным проектом СБ. Оформление пластика происходит в сети и занимает минимум времени. Если же компания подключена к проекту, клиенту не нужно предпринимать никаких действий. Ему остается дождаться выпуска карты и забрать ее в отделении, предоставив паспорт. В будущем, выданный пластик можно заменить на другой, например, на золотую карту. В целом, клиенты получают доступ ко всем современным опциям и возможностям, могут пользоваться картой, как дебетовой, оплачивать с ее помощью коммуналку и различные покупки в магазине!

Многие российские организации используют зарплатный проект Сбербанка. Поэтому получение зарплаты на пластиковую карту, выпущенную им – привычно для многих. Широкая сеть офисов и банкоматов, выгодные программы и специальные предложения обосновывают выбор корпоративных клиентов. Как правило, для этого используются классические дебетовки. Однако есть и более престижный вариант – золотая зарплатная карта. Кто может ее получить, как и на каких условиях – расскажем далее.

Зарплатный проект Сбербанка

Сбербанк – одна из первых российских организаций, запустивших масштабный зарплатный проект. Это оптимальное решение для юридических лиц, которое позволяет управлять начислением заработной платы сотрудникам. На сегодняшний день со СБ РФ сотрудничают более 450 тыс. компаний. Взаимодействие с банком значительно упрощает этот процесс, при этом сокращает и расходы, связанные выдачей ЗП сотрудникам – так, на многих предприятиях используются внутренние кассы, которые также нужно обслуживать.

Ознакомиться с тарифами на сайте или в ближайшем отделении в окне обслуживания юридических лиц;
Связаться со специалистом банка и договориться о встрече;
Заключить зарплатный договор, а также договоры расчетно-кассового и дистанционного обслуживания.

Кроме того заявку можно оставить на сайте самого банка.

Предприятие переводит средства на счет банка, в назначении указывая цель перевода;
Бухгалтерия через специальную программу отправляет ведомости по зарплате с ФИО сотрудников и лицевыми счетами;
На основании полученных данных банк распределяет поступившие средства по зарплатным картам сотрудников предприятия.

После этого в течение кратчайшего времени деньги поступают на счета сотрудников организации – участников зарплатного проекта. Также, при поступлении нового сотрудника, на его имя выпускается новая зарплатная карта.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Что получают компании, подключившиеся к программе СБ РФ? Прежде всего, это упрощение процесса выдачи заработной платы. Больше не придется считать крупные суммы в отделении банка или заботиться о безопасной транспортировке средств в офис компании. Исчезает необходимость хранить наличные и вести их учет, а также осуществлять ручную выдачу. Все поступает на золотую дебетовую карту сотрудников в один день.

Упрощается и работа бухгалтерии. Ее основная функция сводится к заполнению расчетных ведомостей и передачей их в ПАО Сбербанк. В ведомостях же указывается только перечень сотрудников и сумм, которые необходимо им перечислить.

Выигрывает и малый бизнес с небольшим денежным оборотом. С помощью зарплатного проекта уменьшаются расходы на содержание кассы, а освободившиеся деньги направляются на развитие предприятия. Кроме того, все без исключения участники программы могут пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Экономия времени: зачисление происходит на карту, а обналичить полученные средства можно в любое время в одном из множества банкоматов СБ РФ;
Комиссия за обслуживание карт в банкоматах не взимается по всей стране;
С карты можно снять любой объем наличных в удобное для клиентов время;
Перевод денег без комиссии;
Зарплатная дебетовая карта может использоваться как для оплаты ежедневных покупок (в том числе и онлайн), так и для оплаты налогов, коммунальных услуг, связи и т. д. ;
Операции контролируются через мобильное приложение или через интернет-банкинг;
Онлайн-банкинг, кроме того, позволяет совершать оплату, переводы, открытие счетов и оформление других банковских продуктов;
После шести месяцев пользования карточкой, можно оформить кредитку со сниженными процентами в кратчайшее время;
Подключение к зарплатной карте овердрафта – краткосрочного займа на определенную в соглашении сумму;
Участие в акциях и специальных предложениях.

Важно! Все выдаваемые зарплатные карты выпускаются и обслуживаются бесплатно, расходы за это берет на себя работодатель. К ним, впрочем, можно подключить различные платные сервисы. То же касается и более престижного продукта – карточек Gold

Одна из возможностей, доступных компаниям, подключившимся к зарплатному проекту – выпуск карт в корпоративном дизайне.

Золотая карта Сбербанка: плюсы и минусы

В 2019 году СБ РФ предлагает самые разные карточки для своих клиентов, и в том числе – для участников зарплатных проектов. Золотая банковская карта предназначается для руководителей и топ-менеджмента компаний: к ним относятся директоры по финансам, коммерческие руководители, производственные директоры, директоры по развитию компаний и т. д. Как и ее стандартный аналог, она имеет ряд преимуществ, и к тому же выдается сотруднику совершенно бесплатно.

Повышенные бонусы: до 10% от стоимости вернется бонусами СПАСИБО при оплате пластиком на автозаправках, поездках службами Gett и Яндекс.Такси, 5% - в кафе и ресторанах, и 1,5% - в супермаркетах. До 0,5% за остальные покупки;
Повышенные ставки по вкладам: при сумме вклада свыше 700 тыс. рублей, ставки повышаются на 0,8% по сравнению с обычными программами СБ РФ;
Выгодный валютный обмен;
Скидки на открытие сейфовых ячеек – до 20%;
Priority Pass: бесплатный проход в бизнес-залы аэропортов;
Страховка в путешествиях: банк предоставляет полис владельцу карты и его семье для путешествий за границей или по России;
Специальные здравоохранительные сервисы от ведущих специалистов как в России, так и за рубежом: телемедицина, онкострахование и т. д. ;
Премиальное обслуживание в банке: выделенная горячая линия поддержки, специальные зоны обслуживания Премьер и помощь персонального менеджера;
Помощь в возврате налогов: при покупке жилья, оплаты ипотеки, лечения или обучения, перечисления денег в НПФ и т. д. ваш персональный консультант заполнит декларацию за вас бесплатно;
Дистанционное юридическое сопровождение с личным специалистом для всей семьи: помощь в проведении переговоров, устная и письменная консультация, правовое разъяснение документов и т. д.

Из недостатков карты нужно выделить стоимость ее обслуживания: как правило, для золотых карт оно составляет 3000 рублей в год. В случае увольнения эти средства будут сниматься именно с вашего счета.

Условия

На каких условиях предоставляется золотая дебетовая карта Сбербанка и сколько стоит ее обслуживание? Информация, как правило, изложена на сайте, а также доступна в каждом отделении банка. В тарифах указываются ставки, комиссии и т. д.

Зарплатная карта предоставляется с двумя лимитами на снятие: 300 тыс. рублей в банкомате и 300 тыс. в кассе банка;
Срок действия – 3 года для платежных систем Visa и MasterCard;
Комиссия за снятие наличных в банкоматах СБ РФ составляет 0%, в других – 1% от суммы;
Бесплатный перевыпуск карты – как плановый, так и при ее потере;
Бесплатные СМС-уведомления и доступ ко всем услугам интернет-банка;
Годовое обслуживание зависит от подключенного премиального пакета.

Как оформить золотую карту?

Написать заявление на прикрепление счета для начисления заработной платы к счету золотой карты в кадровом отделе вашего предприятия или компании;
После отправки заявления кадровым сотрудником в банк, в течение 10 дней вы получите именную карточку Gold – она будет доставлена на предприятие.

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

В банкомате или платежном терминале: воспользуйтесь ближайшим терминалом самообслуживания Сбербанка, введите ПИН-код и запросите баланс карты;
В кассе банка: сделайте запрос на состояние счета и введите ПИН-код;
С помощью службы поддержки: сообщите оператору, что хотите активировать карточку, и следуйте его дальнейшим указаниям.

Закрытие карты

Желание сотрудника пользоваться услугами другого банка;
Отказ от безналичного получения зарплаты;
Увольнение.

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Обратиться в банк со своим паспортом и картой. В идеале стоит идти в то же отделение, в котором вы получали продукт;
Напишите заявление, на бланке организации или в свободной форме. По требованию вам предоставят копию;
Операционист выдаст вам мемориальный ордер на принятие ценностей и их уничтожение. Проверьте корректность указанных данных;
После этого передайте карточку сотруднику банка – он разрежет ее в вашем же присутствии;
Если на счету оставались какие-либо средства, вы сможете получить их обратно в кассе банка.

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2−3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончании этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Зарплатная дебетовая карта Gold – ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.

Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.

Что такое зарплатная карта

Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платёжной системой МИР.

Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.

Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами.

экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.

Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР .

Зарплатный проект Сбербанка

Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.

Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.

Для сотрудников

Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:

зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.

Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.

Для компаний и руководителей

Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:

на обустройстве кассовых помещений;
организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
уплате комиссии при обналичивании;
на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.

При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.

Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.

Преимущества и недостатки

Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.

Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.

Условия предоставления

Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.

Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.

Как получить зарплатную карту физическому лицу

Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.

Для этого, самостоятельно подается заявка:

в электронной форме;
на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.

К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.

Можно ли заказать через интернет?

Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.

Сколько времени изготавливается и идет до пользователя

Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.

При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:

Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.

Сколько стоит получить

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.

Стоимость обслуживания

Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.

В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:

Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.

Как поменять карту?

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:

Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

После расторжения трудового соглашения, работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.

Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.

Как закрыть зарплатную карту?

Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:

обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.

Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.

Прочие важные моменты

Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.

Заключение

Получать заработную плату сегодня можно на карту Сбербанка. Это не только удобно – деньги можно снять в любом ближайшем банкомате, но и безопасно. Кроме того, картой можно расплачиваться в безналичном режиме, перечислять денежные средства другому пользователю банка и т.д.

Клиенты Сбербанка могут получать денежные средства от предприятия, на котором они работают, на банковскую карту. Фактически любая стандартная дебетовая карта Сбербанка может стать зарплатной.

Выбор карты обычно ложится на плечи работодателя, так как он оплачивает обслуживание и ведет зарплатный проект с банком.

К зарплатной карте пользователь может подключить услуги, участвовать в акциях от банка и т.д. Кроме того, если клиент банка получает заработок на карту, он может рассчитывать на пониженную процентную ставку покредитам в данном банке.

Кто является держателем зарплатной карты Сбербанка?

Держатели зарплатных карт Сбербанка – это клиенты данного банка, которые получают заработок на карту. Они могут иметь и другие карты, а могут ограничиться только распоряжением зарплатной карты Сбербанка. Чаще всего, держателем зарплатной карты становятся при оформлении на работу к тому работодателю, который сотрудничает со Сбербанком в сфере перечисления заработной платы.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Сложно однозначно сказать, какого именно вида будет зарплатная карта того или иного клиента Сбербанка. Практически любую дебетовую карту этого банка можно использовать для получения заработной платы. Однако максимально часто используются базовые классические карты, выпускаемые в системах Visaи MasterCard.

Наибольшую популярность таких карт можно объяснить базовым комплектом функций и лояльной программой обслуживания.

Сколько стоит зарплатная карта Сбербанка?

Оформление зарплатной карты Сбербанка обычно проводится совершенно бесплатно. Именно поэтому за саму карту клиенту платить не придется. Она оформляется при обращении в отделение банка с паспортом и составления заявления.

Срок выпуска зарплатной карты Сбербанка обычно составляет до 14 суток.

Как ее получить?

Для получения зарплатной карты Сбербанка необходимо обратиться в любое отделение банка с паспортом. Сотрудник банка составит заявку на выпуск карты, которую необходимо подписать. После истечения срока ожидания выпуска карты необходимо обратиться в то отделение, куда подавалось заявление. При себе следует иметь паспорт.

Часто сотрудник банка сообщает о готовности зарплатной карты к выдаче по телефону.

Как ее заменить?

Заменить зарплатную карту необходимо в нескольких случаях:

истечение срока годности;
утеря;
порча или размагничивание.

Обращаться для замены в банк лучше за 14 дней до последнего дня действия карты. Иначе время ожидания ее выпуска клиент вынужден находиться без карты на руках.

Замена по первой причине абсолютно всегда осуществляется бесплатно для клиента. Для замены необходимо выполнить последовательность действий:

Обратиться в банк с паспортом, картой и написать заявление о замене.
Уточнить у сотрудника банк срок готовности новой карты.
Обратиться в назначенный день с паспортом за получением нового пластика.

Замена по причинам порчи или утраты карты по вине держателя может быть платной. Однако стоимость ее обычно не превышает 300 рублей. Иногда и такая замена проводится бесплатно на усмотрение банка.

Годовое обслуживание

Сколько именно будет стоить обслуживание карты, зависит от нескольких факторов. Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка обычно ложится на плечи работодателя. Это означает, что самому держателю это ничего не будет стоить. В любом случае, стоимость годового обслуживания карты зависит от ее класса и вида. Если клиент решил получить карту Платинум или Gold, то стоимость годового обслуживания составит от 3 до 5 тысяч рублей. Классические карты обходятся до 700 рублей в год.

Кредит на зарплатную карту Сбербанка онлайн

На зарплатную карту клиент может получить кредит. Наибольшую популярность сегодня набирают займы онлайн. Для получения такого кредита достаточно быть держателем зарплатной карты Сбербанка любого вида.

Чтобы получить кредит онлайн на карту Сбербанка, необходимо после одобрения заявки указать данные карты, а именно номер, на которую будет переведен кредит. Однако никогда не нужно указывать полных данных карты, в том числе пин-код.

Что делать, если зарплатная карта арестована?

Для снятия ареста с зарплатной карты Сбербанка, сначала нужно выяснить причину ареста. Он налагается исключительно по распоряжению суда. Если причиной ареста стала непогашенная, но признанная судебным решением задолженность, то снять арест с карты можно только, погасив долг. Однако нередко арест карты налагается из-за подозрительных переводов и платежей. Для снятия ареста необходимо обратиться в банк и подтвердить, что все подозрительные операции по карте совершались клиентом.

Таким образом, зарплатная карта Сбербанка помогает получать и распоряжаться денежными средствами. Сколько именно стоит ее годовое обслуживание – зависит от вида карты и участия работодателя. Карта позволяет получать займы и кредиты на счет. Однако не стоит сообщать ее полные данные кому-либо.

Читайте также: