Выгодно ли идти в отпуск перед сокращением

Обновлено: 17.05.2024

Главные темы месяца

Если работник получил уведомление о сокращении, имеет ли он право взять отпуск? И когда его увольнять? Например,10.09.09 подписал уведомление, что 10.11.09 будет уволен, а отпуск заканчивается 15.11.09?

Есть в графике - есть отпуск, нет в графике - на усмотрение. Заканчивается отпуск 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 - увольнение 16.11.

Цитата
Ольга В. пишет: Есть в графике - есть отпуск, нет в графике - на усмотрение. Заканчивается отпуск 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 - увольнение 16.11.

имеет ли право руководство предприятия перенести срок сокращения на более позднее время? подписала уведомление о сокращении 15 июля - 15 сентября меня должны сократить - сегодня узнаю что руководство перенесло срок на 3 октября - оказывается они поздно подали документы в центр занятости а теперь говорят что уведомление подписанное 15 июля было просто ознакомлением хотя оно у меня на руках с печатью отдела кадров что я сокращена с 15 сентября а отпуск мне не дали чтобы не отрабатывать эти 2 месяца- сказали компенсируют

Работодатель обязан предупредить о сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца. А это значит, что само увольнение может состояться и больше чем ровно через 2 мес после предупреждения.
Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имели право настаивать на его предоставлении. Утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником.

они и сейчас не хотят давать что обращаться в суд что-ли а пока суд да дело работать все равно придется а наш объект ликвидируется и нас будут кидать на другой-чего всем совершенно не хочется а чем их приструнить каким нормативнытом никто не знает

Цитата
maman-voron пишет: отпуск мне не дали чтобы не отрабатывать эти 2 месяца- сказали компенсируют

Из этой фразы я лично не понимаю, почему отпуск не давали.

Если Ваш отпуск был запланирован на этот период графиком отпусков, то отказать работодатель не вправе, за исключением ситуациЙ непредвиденного характера (форс-мажор). А если Вы писали заявление, то работодатель отказать вправе, сославшись на производственную необходимость, например. В этом случае неиспользованные дни будут компенсированы при увольнении.
Переносить дату сокращения работодатель имеет право, равно как и отменить его вообще, если никто еще не уволен по этому основанию.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: "Гражданка Б. бала предупреждена о предстоящем сокращении 10 ноября 2009 года о том, что она будет сокращена 11 января 2010 года. Было выдано уведомление и издан приказ о сокращении, в котором указывалась компенсация за неиспользованный отпуск. На 15 декабря она просит предоставить ей отпуск в связи с тяжелым состоянием брата, проживающим в другой области. Отпуск за 2009 год использован." как мне поступить в данной ситуации?

Цитата
Лариса пишет: как мне поступить в данной ситуации?

если Вы руководитель, то должны знать, что трудовым кодексом (Ст. 128 ТК РФ) предусмотрен перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на определенное количество календарных дней. Есть также перечень случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске.

Она не хочет без сохранения. Ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 13 кл.дн., которые она хочет якобы отгулять.

И где просмотреть перечень случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске, укажите ссылку на документ. как ее сокрашить, если она уйдет на больничный во время этих 13 дней?

ст. 123, Ст. 127 ТК РФ, Ст. 128 ТК РФ.

Цитата
Лариса пишет: как ее сокрашить, если она уйдет на больничный во время этих 13 дней?

увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или нетрудоспособности недопускается. Уволите после окончания отпуска или нетрудоспобности

в таком случае и период передвинется, она ведь может взять больничный на большой срок, следовательно увеличится расход фонда, т.к. увеличится число дней на денежную компенсацию

У меня на работе идет сокращение, по графику я должна идти в отпуск 1 сентября 2010 г. Но отпуск за 2010 год я еще не наработала период мой с 21 апреля начинается. Имеет ли право начальство не предоставлять мне отпуск. Спасибо.

Цитата
Гость Елена пишет: по графику я должна идти в отпуск 1 сентября 2010 г.

С апреля 2010 года у меня начался новый период на отпуск, мой работодатель меня в отпуск не отпускает, но по графику я должна идти 1.09.2010 г. Имеет ли он право не отпускать меня в топуск лил нет. Если можно ответить на этот вопрос по конкретней, что бы мне было ему ответить если он опять откажет.

Цитата
Гость Елена пишет: С апреля 2010 года у меня начался новый период на отпуск

Цитата
Гость Елена пишет: по графику я должна идти 1.09.2010 г.

Цитата
ОксанаХ пишет: график обязателен и для работника и для работодателя

Статья 137 ТК РФ

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
Студент имеет допуск к очередной сессии.
Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Обозначим основные из них:

отпуск рассчитывается в календарных днях;
в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. по 31 июля 2020 г.

определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.

Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.

3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2020 г. № 14-1/В-733).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

Когда выгодно сходить в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

При планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

Учет производственных премий имеет свои нюансы. Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий. Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный?

Порядок включения премии в расчет среднего заработка (последнюю начисленную или большую по величине) прописывается в локальном документе компании (например, Положении о премировании сотрудников) либо устанавливается отдельным приказом руководителя компании. Поэтому работник должен поинтересоваться порядком начисления премий в своей компании (как минимум работника должны ознакомить с ЛНА компании).

Особый порядок установлен для годовых премий, которые выплачиваются за предшествующий календарный год. Премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени их начисления.

Итак, путем анализа отпускных расчетов можно сделать следующий вывод: ежегодно оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (т.е. с наименьшим количеством праздничных нерабочих дней). А такие месяцы, как январь, февраль, май лучше отрабатывать полностью. Такой вывод верен в общем случае. Но не стоит забывать о влиянии таких факторов, как наличие в расчетном периоде больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий, увеличение оклада работника.

С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать в июле и декабре 2020 г., поскольку в них больше всего рабочих дней (23 рабочих дня).

Извлекаем выгоду при уходе в отпуск

Работнику при планировании отпуска:

1) выгодней с материальной стороны использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней и, наоборот;

3) если в расчетном периоде у работника были премиальные выплаты, то размер отпускных будет больше. Поэтому работнику выгоднее, чтобы большие премии попали в расчетный период.

Как правило, при планировании отпуска работник учитывает цены на курортах в это время. В пик туристического сезона (а работнику выгодно по деньгам ходить в отпуск в июле, т.к. максимальное количество рабочих дней) и цены на путевки будут выше.

Добрый день! В моей организации проводится процедура сокращения численности работников, моя штатная единица подлежит сокращению с 12.01.2017. (работодатель находится в Москве, мой филиал в Забайкальском крае)
Уведомление о сокращении получил 12 .11. 2016г.
Я хочу уйти в отпуск с 26.12.2016 по 12.01.2017с последующим сокращением и переехать в другой город 26.12.2016 и по заявлению что бы все необходимые справки и трудовую книжку направили в г. отбытия.
Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения 12.01.2017г я был на работе. иначе будет процедура не по сокращению, а увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Будет ли в таком случае соблюдена правильность процедуры по сокращению.

7 декабря 2016 08:26
Анна_Сергеевна

Я хочу уйти в отпуск с 26.12.2016 по 12.01.2017с последующим сокращением и переехать в другой город 26.12.2016 и по заявлению что бы все необходимые справки и трудовую книжку направили в г. отбытия.
Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения 12.01.2017г я был на работе. иначе будет процедура не по сокращению, а увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Будет ли в таком случае соблюдена правильность процедуры по сокращению.
"отпуск с последующим увольнением" бывает только по собственному желанию, а не по сокращению.
если вам будет оформлен просто отпуск (а потом вас уволят по сокращению - кстати, определитесь с датами: если последний день отпуска 12.01, то в день отпуска вы не можете быть уволены по сокращению, это запрещено, вас должны уволить 13.01. Если отпуск по 11.01 включительно - тогда уволят 12.01.), то можете 12.01. и не приходить на работу - работодатель оформит увольнение, депонирует расчет (если у вас зарплата не на карточку перечисляется) и пошлет вам на домашний адрес письмо с просьбой явиться, забрать расчет и трудовую либо дать согласие на ее пересылку по почте.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Анна Сергеевна, спасибо за ответ, возникли следующие вопросы:
1. есть ли такое понятие "день сокращения" и что оно подразумевает, это будет 12.01.2017 или первый день отпуска 26.12.2016
2. в случае если я беру отпуск по 11.01.2017г , работодатель увольняет меня по сокращению, не будет ли прогул если я в это время буду находится уже в другом городе?

7 декабря 2016 08:43
Анна_Сергеевна

1. есть ли такое понятие "день сокращения"
есть понятие "день увольнения".

и что оно подразумевает, это будет 12.01.2017 или первый день отпуска 26.12.2016
это будет 12.01.17 (если таки отпуск у вас будет по 11.01 включительно).
вам могут отдать документы и расчет 23.12.16 (если это ваш последний рабочий день перед началом отпуска), но только при условии, что вы напишете заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ желанию с последующим увольнением, и работодатель это заявление удовлетворит. естественно, никакого увольнения по сокращению при этом не будет.

2. в случае если я беру отпуск по 11.01.2017г , работодатель увольняет меня по сокращению, не будет ли прогул если я в это время буду находится уже в другом городе?
будет (потому что 12.01. - ваш последний рабочий день, он же день увольнения), но работодатель все равно не успеет вас за него уволить.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

будет (потому что 12.01. - ваш последний рабочий день, он же день увольнения), но работодатель все равно не успеет вас за него уволить.

Придет комиссия составит акт об отсутствии на рабочем месте, за прогул 12.01.2017 могут ли грубо говоря напакостить мне по процедуре сокращения и дальнейших выплат?

7 декабря 2016 09:50
Анна_Сергеевна

Придет комиссия составит акт об отсутствии на рабочем месте,
да достаточно отметки табельщика/кадровика/кто у вас там учет рабочего времени ведет, что вас нет на рабочем месте весь день. зачем комиссия?

за прогул 12.01.2017 могут ли грубо говоря напакостить мне по процедуре сокращения и дальнейших выплат?
за прогул вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения, но (еще раз повторяю) работодатель просто НЕ УСПЕЕТ это сделать - он должен запросить с вас объяснения, вы три дня можете думать, давать ли их и т.п.
соответственно, вы самым обыкновенным образом будете уволены по сокращению со всеми выплатами. за этот день зарплату вы, естественно, не получите, ибо не работали.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Хотелось бы без всяких прогулов и рисков, могу ли я на день увольнения 12.01.2017 написать без содержания, что б без моего присутствия провели процедуру сокращения и отправили все необходимые документы и трудовую книжку по ранее написанному заявлению?

7 декабря 2016 10:16
Анна_Сергеевна

Хотелось бы без всяких прогулов и рисков, могу ли я на день увольнения 12.01.2017 написать без содержания,
написать можете, удовлетворять ваше заявление работодатель не обязан.
но вас тогда и уволить в этот день не смогут, так что это вам никак не поможет:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

что б без моего присутствия провели процедуру сокращения и отправили все необходимые документы и трудовую книжку по ранее написанному заявлению?
не, не выйдет.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Основание сокращения дословно с уведомления:

Подходящих вакансий в нашей организации в настоящее время не имеется. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 12.01.2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников организации).

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В течение 3-го месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроен.

Досрочно сократиться не соглашаются, а ждать новый год и далее до 12 мне абсолютно не имеет смысла, т.к. хочу уехать с этого города.

7 декабря 2016 10:42
Анна_Сергеевна

да совершенно все равно, какие там основания для сокращения - решил работодатель сократить численность//штат и все, он не обязан это как-то мотивировать.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Многим людям интересно, имеют ли они право на предоставление отпуска в период сокращения организации? Чтобы дать точный и обоснованный ответ необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Законодательство о сокращении

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:

Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Таким образом, сотрудник может использовать право на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

Денежная компенсация

Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.

При сокращении компания – работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора. Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев.

Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место.

Учебный отпуск или отпуск по беременности

Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности. Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить. Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться. Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска.
Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику – студенту должны выплатить компенсацию.

Этот порядок регулируется статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника. В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет. Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему. В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов.

Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям - это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно - Предоставление отпуска в период сокращения, проголосуйте - это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?

Читайте также: