Выгодно ли идти в отпуск перед декретом

Обновлено: 16.05.2024

Здравствуйте!Может кто подскажет когда выгоднее взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета или после ухода за ребенком (1,5 года).И как рассчитают его?

Мне на работе предлогали взять выгоднее после окончания больничного по беременности и родам, получается еще месяц получила бы зар.плату и отпускные, это при том если бы я досидела на больничном до декрета, но у меня не получилось выписали за 3 недели до декрета, пришлось оформить отпуск.

Если Вы возьмете отпуск после декрета, то значит не будете брать отпуск по уходу до 1,5 лет! Два отпуска одновременно не бывает! Отпуск по уходу начинается с рождения ребенка

Уточню. Просто можно взять отпуск обычный сначала, потом по уходу. Только имейте ввиду, что обычный отпуск по времени накладывается на отпуск по уходу, а деньги получите только за простой отпуск. То есть не выгодно это. Выгодней взять отпуск после отпуска по уходу, то есть через 1,5 года - и месяц лишний дома просидите и получите столько же отпускных, сколько в обычное время получили бы.

Это если не жалко целую з/п терять за месяц. Ну и если отдохнуть лишний месяц перед декретом хочется.

Смотрите - если Вы выйдите в очередной отпуск до декрета, вы получите только отпускные, естественно сверху з/п вы не получите. А если вы доработаете до декрета - получите з/п. Очередной отпуск у вас остается как бы в запасе и когда вы его возьмете после ухода то получите за месяц полноценные отпускные, в противном случае после полутора лет сразу просто минимальное пособие, которое до 3-х лет. Кстати помимо лишних денег этот месяц еще очень пригодится, если вы соберетесь на работу сразу после полутора лет, можно лишний месяц дома посидеть не теряя в деньгах.

Не поняла всё равно в чем потеря.
1 случай: до декрета вместо з/п - отпускные, после 1,5 лет сразу на работу и сразу з/п.
2 случай: до декрета - з/п, после 1,5 лет - отпускные.

От перемены мест слагаемых сумма не меняется, разве нет?

а что нельзя после декрета взять сначала ежегоднооплачиваемый отпуск, а затем оформить по уходу? но сократив его немного?

а возможен еще 3-й вариант?:
до декрета - з/п, декрет,ежегодно оплачиваемый отпуск, уход за ребенком?
или так нельзя?

ну вот тогда Вы потеряете пособие за 1 месяц! Т.е. 40% от з/п.
Потому что по уходу за ребенком после 1,5 лет не продлят (с выплатой пособия я имею в виду)

Все правильно, только во втором случае, который я и говорю предпочтительней, вы после 1,5 лет лишний месяц ДОМА СИДИТЕ, а вам за это деньги заплатят как з/п!
Всмысле потери то в деньгах никакой и то на то и выходит. Только До декрета вы еще без ребенка, а после ухода все таки лишний месяц с ребенком провести, все таки предпочтительней.

ну тут кому-то лучше ДО декрета посидеть, а кому-то лучше ПОСЛЕ отпуска по уходу
Я хотела взять отпуск ДО, но была на больничном. Теперь возьму ПОСЛЕ (3-х лет наверное). И так и так хорошо в принципе

я там выше добавила, что наверное лучше лишний месяц с ребенком лучше провести. а по деньгам - да, то на то и выходит

т.е. 3-й вариант формально возможен, теряю только 40% пособия верно? если я беру ПОСЛЕ декрета, но ПЕРЕД уходом, ежегодный отпуск, выплат то выше получаются, т.к.
28 дней ежегодного отпуска это 100%
28 дней по уходу это всего 40%
извините, что если я повторяюсь, просто может я чего то не понимаю? почему все таки настаивают все , что отпуск ДО декрета/после ухода, после ухода, это же вообще копейки, всего 40%, верно?

После ухода обычные отпускные должны получиться! Просто получите Вы их позже, но не потеряете при этом 40% з/п за один месяц.

Ну это смотря у кого какая з/п
Если вы берете очередной отпуск сразу после декрета, то в отпуске будете ровно 1,5 года, если после - то 1,5 года + 28 дней.

После ухода за реб. отпускные ведь будут равны отпускным до декрета, верно?
(я просто не бух., узнавала у нашего буха)

Вот в этом то и загвоздка, отпускные ПОСЛЕ ухода до 1,5 лет рассчитываются от 100% зп или от 40% по уходу (мне гвоорили, что именно из 40%), поэтому после ухода брать отпуск совсем не выгодно.

Мне тоже сказали - будет 100%. И в "правовых вопросах" тоже такой вопрос был - сказали 100%
А с чего это 40% то должно быть, откуда такие цифры?

мне наш бух сказала, что как до декрета. Более того практически все так и делают (у нас относительно большая организация), за исключением тех кто совсем уже работать не хочет или не может и берут до.

Я так понимаю это от пособия отпускные рассчитывают (оттуда и 40%)
Но мне кажется, что пособие и средний заработок это разные вещи

Знаменитости в тренде

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2021 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2020 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
студенткам очного отделения;
женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

копию паспорта или иного удостоверения личности;
если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
номер банковской карты для перечисления денег;
справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

рабочее место сохраняется,
ежемесячно выплачивается компенсация,
до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

Свидетельство о рождении ребёнка.
Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Вопрос: Я муниципальный служащий, проработала 5 месяцев, затем взяла 3 дня в счет ежегодного отпуска, а потом сразу ушла в декрет. Могу ли я взять еще несколько дней отдыха после больничного перед отпуском по уходу за ребенком? Могу ли я взять ежегодный отпуск на своих условиях?

Да, можете, по согласованию с работодателем. Выгоднее оформить ежегодный отпуск после окончания периода по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если брать его после больничного, то отпуск по уходу начнется после него. За это время можно получать только один вид выплаты: отпускные или пособие.

Отпуск перед декретом

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — ЕОО) закреплен в нормах Трудового кодекса (далее — ТК РФ). Общее правило указано в статье 122 ТК РФ — сотрудник вправе взять отпуск после 6 месяцев работы. Но для беременных это ограничение снимается. По статье 123 ТК РФ отпуск, оформляемый перед декретом, не зависит от утвержденного графика отпусков.

В рамках статьи 115 ТК РФ длительность обычного ЕЕО — 28 календарных дней. Для лиц отдельных профессий он длиннее и может быть от 42 до 56 дней. К таким профессиям относятся:

медицинские работники;
педагоги;
военные;
полицейские;
государственные и муниципальные служащие.

В ситуации, когда в текущем году беременная сотрудница еще не брала очередной отпуск, она может взять все накопленные дни отдыха непосредственно перед декретом. Ограничения по общему количеству дней в законе нет.

На усмотрение работницы и работодателя и в рамках статьи 125 ТК РФ весь положенный ЕОО делят на несколько частей, соблюдая правило, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Это может быть удобно, чтобы женщина смогла отдохнуть и до декретного и сразу после него.

Оформление ЕОО перед декретом включает подачу двух основных документов:

личного заявления сотрудницы;
справки из женской консультации о постановке на учет по беременности.

Заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующую обязательную информацию:

адресата;
дату начала отпуска;
количество дней отдыха.

Если беременная сотрудница захочет отдохнуть вне графика, то она пишет дополнительное заявление на перенос отпуска.

Образец заявления о переносе отпуска

Как взять очередной отпуск до декретного

Пошаговые действия сотрудника для получения ЕОО перед декретом следующие:

Сообщить работодателю о своем намерении.
Получить в медицинском учреждении, где наблюдают беременность, справку о постановке на учет. Желательно указать в ней предполагаемые сроки листка нетрудоспособности по беременности и родам.
Проверить в справке наличие подписи заведующего медицинской организации и печати.
Составить заявление о предоставлении и переносе отпуска, если он не совпадает с утвержденным графиком. Больше внимания необходимо уделить количеству дней отдыха, чтобы не взять дни авансом. Следующий момент: очередной отпуск не должен совпасть с декретным периодом.
В организации на основании заявлений разрабатывается и подписывается приказ о внесении изменений в график и приказ о предоставлении ЕОО. Сотрудница расписывается на оригинале документа, подтверждая то, что она ознакомлена с текстом.
Копия приказа подшивается к личному делу. В личной карточке делается пометка о количестве полученных дней отдыха с указанием рабочих периодов сотрудницы.
Корректируется график отпусков.
Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных.
Отпускные выплачивают минимум за 10 дней до даты его начала.

Как рассчитать

Сотрудница может сама рассчитать количество заработанных дней отдыха, или попросить сделать это отдел кадров. Любой день, взятый больше положенного, становится авансовым. Расчет ведут по правилу: каждый полный отработанный месяц — это 2,33 отпускных дня. Если же в месяце отработано менее 15 дней, то он не берется в расчет. Если больше 15 дней, то такой месяц берется полностью отработанным.

Например, будущая мама отработала 5 месяцев 13 дней. Период отдыха составит: 2,33 × 5 = 11,65 дней. Чтобы не брать отпуск авансом, заявление надо писать на 11 дней.

Неиспользованный отпуск перед декретом

В статье 126 ТК РФ говорится, что часть неотгуленного отпуска, которая превышает 28 календарных дней на основании заявления работника может быть заменена на компенсацию. Однако в отношении беременных использовать компенсации запрещено.

Если по каким-то причинам женщина не захотела выбрать все положенные ей дни отдыха перед декретом, то после его окончания она получит за них компенсацию. Такие ситуации не всегда связаны с увольнением.

Расчет компенсационных выплат основан на размере среднего заработка, который находят по правилам статьи 139 ТК РФ. Срок получения компенсации зависит от ситуации:

при увольнении — до последнего рабочего дня, если он совпадает с выходным — в следующий после него рабочий день;
при замене накопившихся дней — в день получения заработной платы.

Отпуск перед декретом авансом

Статья 122 ТК РФ обязывает работодателей отпускать беременных сотрудниц в ЕОО до декрета, даже если у них нет стажа работы в организации.

Работодатель может выбрать один из способов:

предоставить ЕОО пропорционально отработанному сроку;
дать его в счет будущих периодов (авансом).

Трудовой кодекс не устанавливает лимита, сколько дней можно получить авансом. Но обычно он не превышают 14 дней. Работодатель может отпустить беременную сотрудницу и на 28 дней. В этой ситуации у него высокий риск того, что по окончании декрета женщина может уволиться по собственной инициативе. Тогда вернуть выплаченные ей отпускные сверх нормы будет трудно.

Хотя по статье 137 ТК РФ работодатель при окончательном расчете вправе удержать из заработной платы деньги за незаработанный ЕОО, норма другой статьи 138 ТК РФ ограничивает его по сумме. Доля удерживаемой суммы не может превышать 20 % заработной платы.

Если этих средств недостаточно для покрытия расходов работодателя, то остаток сотрудница вернет только по собственной инициативе . Если женщина отказывается добровольно вернуть лишние деньги, то работодатель не вправе принудить ее сделать и даже обратиться в суд. На это есть решение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ 13-6.

Отпуск после декретного

Когда говорят о праве на внеочередной ЕОО, то его получают и беременные женщины, и сотрудницы, у которых закончился отпуск по беременности и родам.

Если женщина выбирает ЕОО после больничного по беременности и родам, то она на это количество дней сокращает время по уходу за ребенком. Сотруднице лучше заранее просчитать, какой вариант выгоден в финансовом плане. Зная сумму пособия по уходу за ребенком, нужно будет сравнить ее с суммой отпускных.

Если же финансовая сторона — несущественный фактор, определяющий выбор, тогда ЕОО по окончании декретного оформляется аналогично отпуску до декрета.

В ситуации, когда женщина выбрала все дни перед декретом, то она все равно может уйти в ЕОО. Для исключения авансовых дней приведем примерный расчет дней отдыха, которые набегают за период больничного:

за 140 и 154 дня — 11,65 дней;
за 196 дней — 16,31 дней.

В стандартных случаях за время больничного по беременности и родам накопится 11 полных дней отдыха.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Размер отпускных выплат, которые получит женщина после декрета зависит от того, сколько дней она успеет до него отработать. В основу отпускных заложен показатель средней заработной платы. По статье 139 ТК РФ она рассчитывается за 12 предшествующих календарных месяцев.

на перерывах для кормления ребенка;
на больничном по беременности родам;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет;
дополнительно оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

Поэтому по пункту 6 Постановления № 922 средний заработок берется по периоду, предшествующему месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Например, сотрудница родила ребенка 2 июня 2015, ушла ухаживать за ним 10 августа 2015. После исполнения ребенку 3 лет вышла на работу 4 июня 2018. Она берет ЕОО с 1 июля 2018. Расчет отпускных будет проводиться за период июль 2014 — июль 2015, с исключением больничного листа. Значит, берется весь 2014 год, а в 2015 году берутся только январь и февраль.

Но если даже за период, предшествующий декрету, у сотрудницы не было дохода, то в расчет будут идти только отработанные дни перед ЕОО.

При отсутствии отработанных дней по пункту 7 Постановления № 922 отпускные рассчитывают по окладу тарифной сетки или заработной плате из трудового договора.

Например, сотрудница вышла на работу 8 июня 2018 года и написала заявление о предоставлении ЕОО с 11 июня 2018 года. Оклад со всеми надбавками без учета премий составляет 32400 рублей. Сумма отпускных на 28 дней составит:

32400 / 29,3 × 28 = 30962,46 рубля.

Очередной отпуск после декрета

Право получить отпуск вне графика женщине с ребенком дает статья 260 ТК РФ. Сотрудница может уйти отдыхать сразу после окончания декрета. Порядок его оформления идет в стандартном режиме:

Пишется заявление о предоставлении дней отдыха.
Вносится изменение в график отпусков.
Издаются приказы об изменении графика и предоставлении ЕОО.

Если женщина не брала отпуск в году выхода из декрета, то накопленные за это время дни отдыха она вправе присоединить к следующему периоду отдыха или она потом получит за них компенсацию.

Советуют отработать хотя бы месяц перед ЕОО. За время отсутствия сотрудницы в организации могли вырасти оклады, измениться надбавки, что увеличит размер отпускных.

Неиспользованный отпуск после декрета

После отпуска по уходу за ребенком женщина может использовать неотгуленные дни тремя способами, зависящими от ее желания дальше работать в организации.

При намерении уволиться, сотрудница в первый день выхода на работу пишет заявление о предоставлении ей ЕОО, в который она включает все неотгуленные дни. Заявление об увольнении она пишет за 2 недели до его окончания. Это выгодно тем, кто по коллективному договору или нормативному акту получает перед отпуском материальную помощь от работодателя. Сотрудница получает матпомощь, отпускные, ей за это время идет стаж. А она может использовать время для поиска новой работы или иных целей.
По статье 127 ТК РФ, при увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Размер компенсации определяют по формуле:

К = ГД / 12 / 29,3 × ДК,

Где ГД — доход за расчетный период,

12 — число месяцев расчетного периода,

29,3 — среднемесячное количество дней,

ДК — число неиспользованных дней ЕОО.

Формула определения ДК зависит от того, был ли полностью отработан расчетный период. Если да, то

где О — положенное количество дней ЕОО, от 28 до 56,

ДО — использованные дни.

Если расчетный период отработан не полностью, то

где М — количество отработанных месяцев.

Если сотрудница не увольняется, то она может написать заявление на получение компенсации за неиспользованные дни, которые были начислены за прошлые расчетные периоды.

Когда выгоднее брать отпуск до или после декрета

Трудно однозначно сказать, когда выгодно брать ЕОО: до или после декрета. Решение зависит от жизненной ситуации и финансовых возможностей.

За вариант до декрета говорят причины:

повышенный размер отпускных выплат;
получение дополнительного времени на отдых до родов;
даже, если нет стажа, то ЕОО дается авансом.

Причины выбора после декрета:

ЕОО оплачивается как минимум на 60 % выше, чем размер пособия по уходу за ребенком;
если мать не планирует сидеть в отпуске по уходу, то так она может подольше побыть рядом с ребенком. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, в это время получает пособие.

Стоит назвать и отрицательные моменты варианта отпуска после декрета:

если мать собирается сама сидеть с ребенком, то такой ЕОО не продляет период ухода за ним. Для нее меняется формулировка отпуска, но общий срок ухода все равно не превышает 3 лет. Поэтому матери нужно выбрать что-то одно. Получать деньги можно по одному основанию: либо это отпускные, либо это пособие по уходу за ребенком, одновременно их платить не будут.
размер отпускных будет меньше, чем при ЕОО до декрета. Это связано с правилами определения среднего заработка.

Онлайн калькулятор для расчета периода отпуска после декрета

Для определения количества дней отпуска, который необходимо взять до или после декрета стоит воспользоваться онлайн калькулятором от Ассистентуса.

Например, сотрудница ушла в декрет 25.09.2017. Перед этим она использовала все дни отдыха. Она решила уволиться с 19.06.2018. За сколько дней она получит компенсацию. Онлайн калькулятор показывает, что неиспользованных дней будет 14.

Могут ли отказать в отпуске

Право женщины на очередной оплачиваемый отпуск в удобное для нее время: до или после декрета закреплено в статье 260 ТК РФ. Если работодатель отказывает ей в ЕОО, то он нарушает трудовой кодекс. Любые такие нарушения преследуются в административном порядке по статье 5.27 КоАП.

Сотрудница, которой не дали отпуск может:

Обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.
Написать обращение в Прокуратуру.
Подать судебный иск.

Если сотрудница на моменте подачи заявления сталкивается с проблемами и возражениями или его просто не принимает отдел кадров, то заявление пишут в 2 экземплярах и несут в канцелярию или приемную, где добиваются его регистрации в качестве входящей корреспонденции. На втором заявлении проставляется отметка о приеме.

Обычно после этого работодатели стараются соблюсти закон. А сотрудница может уходить в ЕОО в день по заявлению. Но если отпускные не будут начислены, то можно подать иск в Инспекцию по труду.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Материнство – важный период в жизни женщины. К нему следует готовиться. Поэтому до момента рождения малыша многие беременные сотрудницы стараются оформить дополнительный отпуск, чтобы снизить нагрузку на организм. Узнаем ответ на вопрос, можно ли взять отпуск перед декретом. Рассмотрим основные нюансы, с которыми может столкнуться женщина в положении.

Обязательный ежегодный отпуск

Трудовой кодекс предусматривает повышенные социальные гарантии для женщин в положении. Им полагается отпуск по случаю беременности и последующих родов общей продолжительностью 140 дней (70 до дня родов и столько же после).

Количество дней отдыха до и сразу после родов может увеличиваться в случае осложнений, либо многоплодной беременности. Такой отдых предоставляется в обязательном порядке по заявлению работницы. Отказ здесь запрещен вне зависимости от обстоятельств.

При этом, каждая труженица имеет право использовать имеющиеся у нее дни ежегодных отпусков. Они могут предоставляться до начала отпуска по беременности, либо с целью его продления. Дополнительно для сотрудницы могут устанавливаться некоторые определенные законом льготы:

неполный трудовой день;
временный перевод на должность с меньшей функциональной или физической нагрузкой;
ограничение работы во вредных или опасных условиях;
получить дополнительный отпуск (оплачиваемый, либо без сохранения зарплаты).

Если сотрудница решает оформить имеющиеся остатки своего отпуска до начала декрета, она имеет некоторые преимущества. Ведь расчет отпускных тут будет осуществляться исходя из периодов, когда женщине насчитывалась и выплачивалась полная зарплата. Поэтому суммы выплат тут будут выше. Кроме этого у женщины появляется больше свободного времени для подготовки к родам.

Помните, отказать в декретном отпуске никто не имеет права. Более того, если у труженицы имеются дни ежегодного отпуска их обязаны предоставить по ее заявлению вне зависимости от ранее установленного графиком отпускного периода.

Когда выгоднее взять отпуск беременной

Период и продолжительность декретного отпуска определен законодательно. И отступление от этих норм со стороны работодателя будет нарушением, за которые предусмотрена юридическая ответственность. Но что касается других видов оплачиваемых отпусков, то здесь должна присутствовать договоренность между руководителем и труженицей.

Конечно, отказывать беременной мало кто решится. Это может быть расценено как дискриминация с соответствующими последствиями. Но здесь важно понимать, когда имеющиеся дополнительные отпуска выгодней оформлять самой сотруднице.

Взять дополнительные дни можно:

До начала положенного декрета.
После его завершения.

В первом случае расчет полагающихся сумм отпускных будет осуществляться исходя из суммарного дохода за последний год работы. Понятное дело, при полном графике работы, всех полагающихся выплатах он будет максимальным.

Во втором случае из расчетного периода фактически выпадает 5 месяцев нахождения в декрете. Из-за этого сумма полагающихся отпускных, при том же количестве дней отдыха, будет значительно ниже. Поэтому оформлять такой отпуск целесообразно, когда женщине реально требуется дополнительный отдых.

Важно учитывать, что законодательством, а также в коллективных договорах многих компаний, часто предусматриваются дополнительные оплачиваемые периоды, которые не суммируются и не переносятся на следующий год (за преданность компании, выслугу лет, чернобыльские и другие). Не использовав подобный вид отдыха до начала декрета, либо сразу после него, но до отпускного периода по уходу за малышом, вы попросту потеряете возможность отдохнуть за счет работодателя.

Помните, оформлять дополнительный, сверх декретного, отпуск выгодней до начала декретного периода. Так женщина получает полный расчёт, а также возможность отдохнуть и подготовиться до появления на свет нового члена семьи.

Можно ли взять отпуск перед декретом

Оформление отпуска до наступления официального декрета зависит от нескольких моментов. Тут нужно учитывать:

У труженицы должны быть накопленные дни отпуска за фактически отработанные периоды.
Вопрос должен быть согласован работодателем.
Можно получить отпуск авансом, но в последующие периоды его придется отрабатывать.

Если положенный сотруднице отпуск был предоставлен раньше (в том числе авансом), работодатель не обязан что-либо согласовывать дополнительно (кроме декретного отдыха). При необходимости можно оформить неоплачиваемый отдых. Но он может повлиять на сумму декретных выплат.
Труженица может не брать положенный отпуск целиком. Можно оформить часть такого отдыха. Здесь придется соблюдать некоторые правила предоставления отпусков, когда основная его часть должна быть не менее двух недель, а дальше по согласованию сторон.
Продолжительность отдыха зависит от количества положенных женщине дней. Если периоды до декрета отработаны полностью, женщина может рассчитывать на основной и все дополнительные отпуска по должности (с учетом условий труда) без ограничений. Привязываться к графику отпусков тут не обязательно. Работодатель должен понимать, что отпуск все равно придется отдавать, а нагружать даму в положении чрезмерной нагрузкой лучше не стоит.
По личной инициативе работодателя женщине могут предоставить дополнительные дни оплачиваемого отдыха в счет будущей отработки (после выхода из декрета). Подобные условия целесообразно зафиксировать в трудовом соглашении или коллективном договоре компании.

Помните, беременные сотрудницы имеют некоторые преимущества перед другими работниками компании по части ухода в отпуск. Главное, чтобы были положенные дни отпуска и согласие работодателя.

Сколько дней можно взять

Продолжительность отпусков урегулирована законодательно. Так, продолжительность декретного отпуска составляет от 140 (минимум), до 180 дней (максимум). Они предоставляются полностью сразу с выплатой отпускных до начала отдыха. Этот период запрещено разрывать. Не допускается также отзывать тружениц.

Кроме этого, закон предусматривает предоставление каждому гражданину, отработавшему календарный год, 28 дней оплачиваемого нанимателем отдыха. На конкретную дату эти дни рассчитываются путем суммирования отработанных периодов. Подсчет полагающихся дней осуществляется исходя из каждого полного отработанного месяца, за который полагается 2,33 дня отпуска.

Узнать имеющийся отпуск просто. Перемножает полные отработанные месяцы с момента приема на работу на 2,33 и получаете положенный период отдыха за счет работодателя. Тут нужно учитывать, что часть основного отпуска должна быть не меньше 14 дней. Дальше можно брать хоть по одному дню каждую неделю.

Аналогичным образом рассчитываются дополнительные отпуска. Для этого следует общий период положенного отпуска поделить на 12 месяцев. После этого подсчитываете полные отработанные месяцы с даты приема на работу и множите на полученную сумму.

Если же берется отпуск без содержания, то здесь можно в любой момент оформить полный, предусмотренный законом период.

Помните, отказать в предоставлении заработанного отпуска работодатель не имеет права. Но если отпуск не заработан, труженица не сможет требовать его предоставление. Отдых авансом, с будущей отработкой, может предоставляться исключительно по воле нанимателя. Это его право, но никак не обязанность.

Дата начала отпуска перед декретом

Теперь о наступлении момента оформления декретного отпуска. Конкретная дата зависит от определённого медицинскими работниками предполагаемого срока появления малыша на свет. Она не зависит от воли и желания работодателя. Оформляется в больничном листе, на основании которого издается приказ об отпуске. Тут же указывается точный период декретного отпуска.

В листке нетрудоспособности обозначается конкретная дата наступления предродового периода, а также дата, когда труженице необходимо приступить к выполнению своих обязанностей. На усмотрение врача она может немного (на пару дней) смещаться во времени. Обычно это смещение зависит от дня недели (начала декретного отпуска). Расчет осуществляется следующим образом. Берется предполагаемая дата родов и отсчитывается 70 дней до ее наступления, а также 70 дней после.

Больничный листок открывается до наступления дня родов. В случае осложнения определенный ранее период в 140 дней может быть увеличен на дополнительных 16 дней.

После предоставления больничного листка, а также личного заявления в отдел кадров работодатель обязан издать приказ о предоставлении женщине всего периода отпуска. На его продолжительность не влияет ранее отработанное время, график, наличие или отсутствие других видов отпусков. Предоставляется отдельно в полном объеме. Его нельзя переносить на другие периоды.

Поэтому, если женщина решила уйти в декрет позже, чем определено законом, пропущенный период не будет компенсироваться, сдвигаться, переноситься. Да и задним числом никто оформлять отпуск не станет.

Помните, дата отпуска перед наступлением декрета определяется в листке нетрудоспособности. Но женщина еще обязана написать на имя работодателя заявление. Только после этого будет издан приказ.

Порядок оформления

Чтобы оформить регулярный отпуск перед наступлением декрета, потребуется выполнить такие действия:

У лечащего врача необходимо получить справку о беременности. Она подтверждает срок ухода в декретный отпуск. Обычно на это уходит до 3 дней.
Работница самостоятельно решает, какой период отдыха необходимо охватить (полный, частичный, до или после окончания декрета).
Следует написать заявление с просьбой на предоставление отпуска. Желательно это делать за две недели до желаемого дня ухода в отпуск. Делать это можно и на более ранних сроках. К заявлению в обязательном порядке следует приложить справку о беременности. Чем раньше вы известите администрацию о предполагаемом периоде отдыха, тем быстрее здесь смогут перераспределить обязанности и уменьшить нагрузку на трудовой коллектив в период отсутствия роженицы.
Форму заявления следует уточнять в отделе кадров.

Помните, во избежание отказов и недоразумений предварительно проверьте наличие дней отпуска, а также получите справку от врача о беременности.

Заявление на отпуск перед декретом

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления больничного листа и заявления на имя руководителя. Заявление пишется в произвольной форме. Должно иметь такие обязательные реквизиты:

Заявление передается на рассмотрение руководителя. После получения грифа оно направляется в кадровое подразделение для подготовки приказа на отпуск. С подписанным приказом заявительница знакомится под роспись. Копия документа передается в бухгалтерию для начисления отпускных и других денежных пособий.

Помните, писать заявление беременная сотрудница должна в обязательном порядке. Норма предусмотрена ст. 255 ТК РФ.

Когда не отработано 6 месяцев

Закон предусматривает дополнительные социальные гарантии для женщин в положении. Для них отсутствуют какие-либо ограничения для оформления ежегодного отпуска, связанные с периодом работы. Это означает, что беременная труженица вправе оформить ежегодный отпуск в дополнение к декретному периоду отдыха полной продолжительности.

На практике часто происходит следующее. Если женщина не отработала полугодичный период и желает оформить отпуск перед наступлением декрета, работодатель рассчитает и выдаст ей положенное количество дней отпуска (расчет осуществляется путем перемножения количества полных отработанных месяцев на 2,33).

Но это вовсе не означает, что женщина не может забрать весь отпуск наперед. Но в этом случае потребуется решать вопрос предоставления отпуска авансом непосредственно с работодателем. Учитывайте, он не обязан оформлять беременной, не проработавшей 6 месяцев, полный отпуск продолжительностью 28 дней.

Помните, беременной сотруднице в обязательном порядке обязаны предоставить декретный отпуск на период родов, а также заработанные дни основного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сразу следует разделить социальные и обычные отпуска. К социальным относятся периоды отдыха, которые по заявлению женщины должны предоставляться в обязательном порядке. В нашем случае это отпуск, связанный с последним периодом беременности и последующими родами. Все остальные отпускные периоды (основной, дополнительный, за вредность, предусмотренный коллективным договором) относятся к обычным отпускам.

Законом не предусмотрена денежная компенсация за социальный отпуск. Если сотрудница по каким-то причинам его проигнорирует, никто потерянных денег ей не вернет.

Что касается обычных отпусков, здесь предусматривается компенсация, но с учетом определенных моментов:

получить компенсацию деньгами за основной и дополнительный отпуска можно только после использования в текущем году не менее 14 дней отпуска одновременно;
компенсация за отпуск связанный с вредностью не предусмотрена. Исключение, если происходит увольнение сотрудника и полный расчет;
условия выплаты компенсаций за периоды оплачиваемого отдыха, предусмотренные коллективным договором, следует уточнять в компании, принимавшей эту норму.

Помните, декретный отпуск предоставляется и оплачивается в полном объеме всем, без исключений, беременным сотрудницам. Но компенсировать этот период деньгами запрещено.

Можно ли уйти в отпуск перед декретом, отвечает юрист:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

всем доброго вечера
ситуация следующая:
работаю сейчас в организации с марта 2014, за этот рабочий год до марта 2015 я отгуляла всего неделю, осталось три
в декрет уходить 18 мая по моим расчетам
я хочу взять плюсом к этим трем неделям еще 28 дней, т.к. в марте 2015 года начинается новый рабочий год
а отделе кадров мне сказали, что могут дать только 21 день (это три недели неотгулянных) + те дни с марта по май которые накопятся перед декретом и + 11 дней, которые накопятся за время больничного по БИР

но я ведь знаю что это не правильно? завтра буду звонить в ОК, чем мне оперировать? какой статьей?
мой прямой руководитель, сказал, что согласует и подпишет все что я захочу, а вот ОК что-то мудрят

причем у меня в 10 году была аналогичная ситуация, только рабочий год начинался в феврале и в декрет пошла в мае, мне дали остаток неотгулянных дней и + 28 за новый рабочий год

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вот основная статья которой Вам надо руководствоваться. Я в заявлении на отпуск прямо эту статью писала, директор не хотел подписывать и отдал юристу на предмет правомерности моего заявления. Юрист дал добро на мой отпуск 28 дней (хотя я на него не отработала, т.е отпуск авансом).

а их потом отрабатывать это дни при выходе или деньгами вычтут?
увольняться не собираюсь пока

Если выйдете на работу и надумаете увольняться, то могут долг вычесть из зп, но не более 20 процентов от суммы. Если захотите уволиться не выходя из декрета, вычитать будет не из чего.

Священник, выступивший с критикой учения Дарвина, был убит и съеден более сильным и приспособленным священником.

А НА ВАШЕМ МЕСТЕ то я бы пошла в отпуск после отпуска по беременности и родам, т.к. денег после бпбр уже нет а тут как разотпускные

Кому я не нужна, меня пусть не тревожат. Живу, отбросив зло, в душе любовь храня. Люблю я только тех, кто без меня н

Звонила сегодня в отдел кадров
Ну ни в какую, еще мне про график отпусков что-то несли, типа мы вам на встречу идем.
По идее, если я все правильно расчитаю, напишу заявление в 2 х экземплярах и получу на своем визу, то я свободна, могу гулять? Но это же конфликт. Так я не хочу, но и хочу отпуск получить весь, что положкнопо закону
ОК у нас в Новосибе, юристы род, мой руководитель тут, с юристами только по телефону консультироваться
Если в труд инспекцию обращаться то тоже направлять их в Новосиб

где тут написано что должны дать отпуск за еще неотработанное время. она эти 28 дней еще не заработала

предприятие имеет право не давать отпуск в долг. У вас есть 21 день, + вам посчитают дни до мая + 11 дней по БИР, и все. после БИР вы и так идете в отпуск по уходу за ребенком. на какие дни вы еще дополнительно рассчитываете? 28 дней вы не можете взять. вы их еще не заработали. и отработаете или нет тоже неизвестно

Читайте также: