Как попасть на работу в майкрософт

Обновлено: 31.05.2024

Deleaker ищет утечки ресурсов в программах на С++: утечки памяти, дескрипторов, GDI объектов и многие другие.Работает как расширение в Visual Studio, так и в виде отдельного приложения.

вторник, января 25, 2011

Про работу в Майкрософт

Вопросы по поводу моего устройства в Майкрософт поступают со страшной силой, давайте я расскажу об этом что ли.
Самый часто задаваемый вопрос "Как ты попала в Майкрософт?". Майкрософт летом проводил собеседования в Москве. Я прошла сначала телефонное интервью, потом очное. Также меня спрашивают "было ли сложно?". Прямо даже и не знаю как ответить на этот вопрос. Я пришла, мне задали какие-то вопросы, я на них как-то ответила, потом мне прислали job offer. Вроде несложно :-).

Примеры вопросов можно найти поиском по "Microsoft interview questions". Их там будет много.

Оформление визы, перевозка специалиста (это называется relocation), адаптация специалиста на месте - процесс давно обкатанный. Всё тут хорошо, короче говоря.

Работаю я в городе Бельвью, он находится рядом с Сиэттлом. Сижу в здоровом высотном здании. Работаю в команде Bing Advertising, это контекстная реклама. Программирую на С++. :-)
Меня спрашивали отдельные ли у нас офисы. В основном да, отдельные. Но есть те, кто сидит по двое, я сижу вдвоем с китайцем. Веселый такой парень. Еще видела одну комнату где сидят человек шесть.

Но что-то мне подсказывает, что вас скорее интересует не то как я попала в Майкрософт, а то, как вам попасть в Майкрософт. Найм продолжается, есть разные вакансии:

Для студентов есть программа стажировки (internship). Поговорила с теми, кто проходил по этой программе, народ доволен. Им оплачивали переезд и платили нормальные деньги во время работы (часто стажерам либо вообще не платят, либо платят смешные деньги). Вполне себе реально приехать по этой программе иностранному студенту, российскому студенту в том числе. Вроде еще не поздно подаваться на этот год (лето 2011).

Есть еще Microsoft JobsBlog, там бывает полезная информация про прохождение собеседований.

По поводу прохождения собеседований вообще, не только в Майкрософт. Очень многие мои знакомые хотели, но не прошли. Знаете почему? Они не пришли на собеседование. Всегда находятся отговорки "мне надо еще тут подучить", "мне надо еще это доделать". Всегда есть чего подучить и чего доделать. Оформление визы занимает много времени, вы сто раз успеете все доделать. И всегда боязно, что не возьмут, это бьет по самооценке, да и друганы не поймут. Ну тут я могу сказать, что отказ на собеседовании дело обычное, а друганам можно об этом не рассказывать :-).

P.S. Я не буду плодить кучу постов, а по результатам вопросов буду дописывать сюда. И еще фоток кину.

51 коммент.:

А английским вы владеете в совершенстве? Я вот провалил два интервью в Гугл из-за того что в какой-то момент просто переставал понимать, что говорит интервьюер :(
Интервью у вас было на английском? А как в работе тееперь - вам хватает уровня языка?

ого. поздравления.
а то до этого поста я и не в курсе был :-) ,думал еще в игровой индастри.

(каюсь, иногда видимо пропускаю)

и тогда еще вопрос, а можно примерную хронологию процесса? (т.е. например месяц mm - собеседование, .. , dd.mm.yyyy - первый день на новом месте)

А английским вы владеете в совершенстве?

Совершенство - понятие растяжимое. Общалась на английском довольно много. Обычно все понимаю, могу внятно (хотя зачастую неправильно с грамматической точки зрения) изложить свои мысли.

Я вот провалил два интервью в Гугл из-за того что в какой-то момент просто переставал понимать, что говорит интервьюер :(

Тут как повезет. Если это телефонное интервью, сильные помехи и на той стороне человек с непривычным акцентом, то вы попали.

Интервью у вас было на английском?

А как в работе тееперь - вам хватает уровня языка?

В целом да. Но я явно говорю хуже коллег. Майкрософт оплачивает курсы языка, я на них решила походить.

dwarwood
ого. поздравления.

Середина июля - собеседование по телефону. Начало августа - очное собеседование. 4 января вышла на работу. Я специально отложила выход на работу на январь, так с налогами сильно проще все будет. В целом вполне реально было выйти на работу в конце ноября.

Sasha
А мужа забрала?

Конечно, а как же. Но он продолжает работать в Яндексе, удаленно.

Меня интересует как к этому относится работодатель и как решаются подобные вопросы со второй половинкой.

А не жалко опыта, накопленного в игровой индустрии? Контекстная реклама - это вроде как совсем другой вид спорта.

У вас H1B? Тогда у мужа dependent visa и он н имеет права работать в штатах? Планируете ли вы остаться в Америке?

Поздравления! Представляю, какой это интересный опыт!

Удачи тебе на новом месте!

Понавыехали, значит. Родину предали. На врагов работать. Ну, будете на другом побережье, заходите :-D

На счёт активности в прохождении всяких интервью - это точно. Вот уж где под лежачий камень работодатель не течёт.

>Середина июля - собеседование по телефону.
>Начало августа - очное собеседование.
>4 января вышла на работу.

Круто, а можно по подробнее график с момента отправки всех документов для визы? А то как-то не предсказуемо по срокам выходит. (Да, да и мне туда-же). Сколько будет времени после получения визы?

Поздравляю! Вашингтон- отличный штат в плане активного отдыха, да и не только. И русскоговоряцих много. С новой работой Вас, Алена!

Sasha
Меня интересует как к этому относится работодатель и как решаются подобные вопросы со второй половинкой.

Эммм. Какой именно работодатель? Майкрософт мне оформляет H1B, муж автоматом получает H4B.

kholeg
А не жалко опыта, накопленного в игровой индустрии? Контекстная реклама - это вроде как совсем другой вид спорта.

Это не совсем так. С++ везде одинаковый. Полученный опыт позволяет взглянуть на текущие задачи под другим углом. Это примерно как если бы физик перешел работать в химию. Не надо все знания выбрасывать в помойку, их можно очень круто применить.
Ну и кроме того, я вернулась к своей специализации, в Универе я специализировалась на расределенных вычислениях.

Анонимный
У вас H1B? Тогда у мужа dependent visa и он н имеет права работать в штатах?

У него H4B и он _не_ имеет права работать в Штатах.

Планируете ли вы остаться в Америке?

Мы только что приехали, осматриваемся, и не строим никаких конкретных планов пока.

Omega
Поздравления! Представляю, какой это интересный опыт!

Владимир
Удачи тебе на новом месте!

corpuscula
Поздравляю!

QtC Geek
С новой работой Вас, Алена!

Timothy
Круто, а можно по подробнее график с момента отправки всех документов для визы?

Легко, но напишите мне мылом, не хочу это все писать в комментарии.

А то как-то не предсказуемо по срокам выходит.

Я думаю, у всех всё равно по-разному получается.

Стоит ли понимать, что gamedev перестал быть интересен?

ну теперь точно вендекапец

pachanga
Стоит ли понимать, что gamedev перестал быть интересен?

Нет, думаю заниматься геймдевом как хобби, посмотрим что из этого выйдет.
Условия работы в геймдеве настолько хуже чем в остальных отраслях, что это даже не смешно уже.

Анонимный
ну теперь точно вендекапец

Я не работаю с кодом Windows, но спасибо, что верите в нас :-)

Искренне поздравляю :). Удачи!

Поздравляю с переездом!

Читаю Ваш блог давно, удивился, что собрались и переехали. Думал, гейм-дев и яндекс - это надолго. ;)
Мы с женой перебрались в Сиэтл из-за той же компании :)

Алена, поздравляю. Шокирован. Как всё ВНЕЗАПНО.

Yuriy Volkov
Искренне поздравляю :). Удачи!
Alyosha
Поздравляю с переездом!

blackheel
Алена, поздравляю. Шокирован. Как всё ВНЕЗАПНО.

А вы не в курсе случайно, есть ли сейчас обязательная аттестация в Microsoft (вертикальная-горизонтальная и т.п.), ну т.е. когда сотрудники оценивают друг-друга, потом оценивают руководители, потом сами себя оценивают и т.п.?

stash (xtern)
А вы не в курсе случайно, есть ли сейчас обязательная аттестация в Microsoft (вертикальная-горизонтальная и т.п.), ну т.е. когда сотрудники оценивают друг-друга, потом оценивают руководители, потом сами себя оценивают и т.п.?

Чего-то такое есть, да. У меня пока не было.

пишИте еще про microsoft,
можно в свете книги коупленда "рабы мыкрософта" (читали?),
типа, да все так и истории из жизни, или нет, все совсем не так и тоже истории :-)

dwarwood
можно в свете книги коупленда "рабы мыкрософта" (читали?),

Не, не читала. Надо будет почитать, кстати.

developers developers developers developers developers developers developers

ну а где же самый полезный вопрос - какова зарплата в у.е?

sergey
ну а где же самый полезный вопрос - какова зарплата в у.е?

Зарплату, как обычно, разглашать нельзя. Скажем так, Майкрософт - компания не жадная.
Кроме зарплаты есть всякие приятные плюшки.

dwarwood — можно в свете книги коупленда "рабы мыкрософта" (читали?),
Алена — Не, не читала. Надо будет почитать, кстати.

Надо было читать до того, как наниматься на эту "галеру", теперь всё. :-D

Алена, примите мои поздравления.

На фоне перезда в другую страну-культуру душевные терзания по поводу перезда в другой город как-то меркнут и теряют свою эпичность)

Вопрос у меня такой, собственно - а что с gamedev'ом то не так? Неужели _настолько_ все мрачно?

Дмитрий
Алена, примите мои поздравления.

Вопрос у меня такой, собственно - а что с gamedev'ом то не так? Неужели _настолько_ все мрачно?

Зарплаты ниже чем в других индустриях. Переработок больше. С медстраховками и прочими приятными плюшками все хуже.
Вот, например: Wives of Rockstar San Diego
Это, конечно, особо отличившиеся, но обстановка понятна.

Успехов на новом месте.
Если будет возможность, не покидайте освещение GameDev тематики в блоге.

Кстати Bing недавно засветился в новостях как более успешный чем саме знаете кто, по количеству успешных первичных поисков.

Анонимный
Успехов на новом месте.

Если будет возможность, не покидайте освещение GameDev тематики в блоге.

> Но что-то мне подсказывает, что вас скорее интересует не то как я попала в Майкрософт, а то, как вам попасть в Майкрософт

А некоторых из нас скорее интересует, зачем попадать в Майкрософт. Как там работается по сравнению с другими крупными и мелкими компаниями заграницей, чем лучше, чем хуже?

Анонимный
А некоторых из нас скорее интересует, зачем попадать в Майкрософт. Как там работается по сравнению с другими крупными и мелкими компаниями заграницей, чем лучше, чем хуже?

Мне сложно сравнивать, потому что до этого я работала только на московские компании.
В целом - интересная работа, платят хорошо, обещания выполняют четко.
Если что-то конкретное интересует - пишите мылом, я постараюсь ответить.

Алена, расскажите, пожалуйста, про релокационный пакет подробнее. Спасибо.

Контекстная реклама на C++? Суровый майкрософт %)

Анонимный
Алена, расскажите, пожалуйста, про релокационный пакет подробнее. Спасибо.

Перевозят вещи, оплачивают перелет, консультируют по прибытию, дают подъемные. Вас что-то конкретное интересует? Пишите мылом, я отвечу.

[lol]2Fast4U
Контекстная реклама на C++? Суровый майкрософт %)

Высоконагруженные куски часто пишутся на С++. Facebook так же делает, Google тоже.

Пост получился как-то без эмоций. Алена скажи тебе вообще нравится там? Сама атмосфера.

61man
Пост получился как-то без эмоций. Алена скажи тебе вообще нравится там? Сама атмосфера.

Да, я очень довольна.
Менеджмент сильно крут по сравнению с тем, с кем я работала раньше.

Now I know where I saw you , . I was working in Microsoft building, when stepped on your foot in the elevator incidentally ))

Я новичок, на вашем сайте. Но Вы меня поразили тем, что работаете в Майкрософт и муж в Яндексе. Это заслуживает уважения. Удачи Вам на работе.

Эх, обидно( слушал вас на ADD2010, а вы теперь действительно - на корпорацию зла работаете. Разрушьте её там изнутри, что ли. ))

А это. того. как так, будучи замужем, можно просто взять и пойти побеседовать в Майкрософт и уехать в другую страну? Мужа уже нет?

Зачем же так сурово :-)
Майкрософт для работы в США оформляет рабочую визу H1b. Супруг(супруга) и дети специалиста получают зависимую визу H4, по которой имеют право находиться в США, но не имеют права работать.

Прошло больше года с переезда. Ждем статью "Год спустя:Я и Microsoft" или "Первый год в штатах, впечатления и выводы" :) Если серьезно, было бы очень интересно узнать Ваше мнение о работе и жизни в штатах, спустя год.

Мечта многих молодых специалистов – устроится на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста.

Мечта многих молодых специалистов – устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить "работу мечты", минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.

Каким видят своего идеального кандидата ведущие компании страны? Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желанное место? А также как, сами характеризуют себя компании? Чтобы выяснить это редакция UBR.ua пригласила ответить на ряд вопросов представителей ведущих украинских компаний.

Менеджерам HR-агентств мы задали следующие вопросы:

Кто ваш идеальный кандидат?
Ваш портрет как работодателя?
Удаленные сотрудники – реально ли это?
Путь: собеседование – сотрудник.
Как проходит собеседование – его этапы и формы.

На наши вопросы ответила Алена Пальченко, HR-менеджер компании "Майкрософт Украина"

Кто ваш идеальный кандидат?

"Майкрософт Украина" при отборе кандидатов на любую должность придерживается принципа равных возможностей. Соответственно, все соискатели имеют равные шансы попасть в нашу команду. Главное – это высокий профессиональный уровень, высокий уровень организации труда, умение самостоятельно ставить цели и достигать результатов.

В поиске людей мы используем как ресурсы агентств, так и обращаемся к нашим сотрудникам за рекомендациями. В компании существует специальная программа, направленная на поощрение поиска персонала по рекомендациям. Стоит отметить, что программа очень хорошо себя зарекомендовала: благодаря рекомендациям сотрудников нам удается закрывать до 50% вакансий в компании. Никаких преференций для таких кандидатов нет – все они проходят стандартный процесс отбора, как и другие кандидаты, однако очень часто благодаря такой программе удается найти редких на рынке высокопрофессиональных специалистов.

"Майкрософт Украина" придерживается принципа Diversity – это значит, что равные шансы на работу у нас имеют как мужчины, так и женщины. Благодаря такому подходу третий год подряд "Майкрософт Украина" входит в тройку лучших компаний по результатам конкурса "Равные возможности".

По данным различных исследований, в сфере ИТ сейчас работает всего 30% женщин и наша цель – привлечь больше женщин-профессионалов на работу в эту сферу. В 2010 году мы открыли Клуб инновационных женщин Opening Windows, куда приглашаем женщин-профессионалов с солидным опытом работы в разных отраслях и рассказываем о бизнесе, об инновациях, о наших HR-практиках, об IT, а также общаемся на другие темы.

Ваш портрет как работодателя?

Наш подход к обору персонала состоит в том, что мы отбираем лучших. Это значит, что каждый, кто приходит к нам, будет работать в коллективе профессионалов и сможет как учиться новому, так и делиться опытом. У нас работают очень открытые, приветливые люди, а многие отмечают слаженный коллектив и отличную атмосферу, которая царит на рабочем месте. "Майкрософт Украина" признают лучшим работодателем и независимые рейтинги – третий год подряд мы входим в тройку лучших компаний в сфере малого и среднего бизнеса (№1 в ИТ-сфере). Кроме этого, нас выбирают студенты как самое желанное место работы.

Как результат – конкурс на позиции в компании достаточно высокий, в среднем это 20-25 кандидатов на место. У нас также работает и программа стажировок для студентов и претендентов на участие в ней также очень много. Те интерны, которые показывает выдающиеся результаты, остаются с нами.

Удаленные сотрудники – реально ли это?

Можно сказать, что "Майкрософт Украина" - первопроходец в сфере удаленной работы. Мы и сами активно работаем вне офиса, и делимся с рынком преимуществами такого подхода. Безусловно, эффективная удаленная работа предусматривает как использование надежных технологий, так и ответственное отношение сотрудников, поэтому мы так ценим в людях умение работать самостоятельно. Более половины наших сотрудников большую часть времени проводят на встречах с клиентами, в командировках, на мероприятиях. Однако эффективность работы ни в коем случае не страдает: ребята всегда на связи как с офисом, так и с клиентами и партнерами благодаря коммуникатору Lync, который позволяет общаться, звонить, проводить видеоконференции. Они также читают почту и отвечают на нее как с компьютера, так и с мобильного телефона на Windows Phone с любого места. А доступ к внутрикорпоративной информации возможен благодаря функции Direct Access в Windows 7 через внутренние порталы, работающие на SharePoint. Весь этот набор обеспечивает работу полноценного и безопасного виртуального офиса.

Недавно британская компания Vanson Bourne проводила опрос среди компаний малого и среднего бизнеса в Европе, в том числе и в Украине. Около 90% украинских предпринимателей считают, что компьютерные технологии в первую очередь должны обеспечивать их сотрудникам возможность работать с любого места в любое время.

Интересно, что более 70% сотрудников европейских компаний считают, что благодаря гибкому графику работы их жизнь бы улучшилась. И это вполне объяснимо: 8 из 10 респондентов регулярно работают сверх нормы в ущерб личной жизни. В Украине это не мене актуально: по данным InMind, больше, чем положено, работает половина сотрудников украинских офисов. Благодаря гибкому графику работы и активному использованию технологий, позволяющих работать в удобное время в удобном месте, мы стараемся решить проблему баланса личной жизни и работы. И это – одно из наших конкурентных преимуществ на рынке труда.

Как проходит собеседование – его этапы и формы (беседа, тесты, личностные опросники)?

Испытательный срок у нас есть и согласно законодательству длится 3 месяца. В этот период и человек присматривается к нам, и мы к нему. Очень редко люди не проходят испытательный срок. Как правило, большинство настроены на длительное и успешное сотрудничество.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Microsoft - огромная компания с офисами практически по всему миру. Поэтому их спрос высок. Это означает множество вакансий и возможность работать в Microsoft - если вы подадите заявку и будете отобраны. Вот о чем мы говорим в этом посте - как устроиться на работу в Microsoft или, точнее, как увеличить ваши шансы на работу в Microsoft.

Как устроиться на работу в Microsoft

Когда мы говорим о множестве вакансий, мы думаем, что их много, но они разбросаны по всему миру. Процесс собеседования в Microsoft также считается одним из самых сложных. Случайное приложение будет работать, только если вам повезет. В этой статье объясняется, как можно подать заявку, и дается советы, как при этом стать удачливым!

Настройка в Microsoft - Запуск

Лучшим местом для начала поиска работы в Microsoft является веб-сайт Microsoft Careers. На сайте вы найдете не только информацию о рабочих местах, но и дополнительную информацию о работе в Microsoft, компании и т. Д.

Вы можете перейти прямо к - Откликнуться - вкладка и поиск по типу работы, которую вы ищете. Лично я считаю, что это последний шаг, который нужно сделать, когда вы находитесь на сайте. Во-первых, найдите время, чтобы узнать больше о бизнесе Microsoft. Если на сайте вакансий Microsoft перейдите на вторую вкладку / ссылку, скажем, Познакомьтесь с Microsoft . Первая ссылка на этой вкладке представляет собой абстрактный обзор преимуществ Microsoft. Это не очень важно, если вы уже являетесь поклонником Microsoft и знаете, что хотите работать в Microsoft.

Проверка местоположения офиса

Проходя через Наши офисы Наши офисы помогут вам понять, где вы можете работать. Конечно, работа вашей мечты не может быть постоянно доступна в выбранном вами месте. Вы должны пойти на компромисс. Если вы хотите работать в Microsoft, вам следует пересмотреть свое решение в зависимости от местоположения. Когда вы проверяете помещение, вы даже можете рассчитать стоимость частых визитов в свой семейный дом. Помимо других факторов, вы также должны проверить, насколько сложно или просто будет адаптироваться к культуре разных мест, особенно желаемого.

Microsoft Поиск работы

Когда вы нажимаете на роли, вы получаете список ролей, таких как - администрация, обслуживание клиентов, финансы, маркетинг и т. Д. Когда вы нажимаете на роль, описываются основные обязанности, которые вы должны взять на себя для этой роли.

Подготовка к подаче заявления в Microsoft

Найдите свою форму дает вам представление о том, как написать свое резюме и сопроводительное письмо. Для обеих вкладок страницы запишите ключевые слова и ключевые слова, связанные с типом работы, которую вы ищете в Microsoft.

Используйте эти ключевые слова в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы ваше приложение было легко доступно, когда Microsoft Hiring Staff выполняет поиск в базе данных по этим ключевым словам, например в администрации в качестве помощника менеджера… Выучил JAVA, C +++.

В приведенном выше примере в кавычках слова, напечатанные курсивом, используются в качестве ключевых слов. Используйте их щедро, но не повторяйте их без необходимости. Просто помните, что они нужны только для вашего резюме, если один из наемных сотрудников ищет помощников менеджера для команды C +++ в Хайдарабаде с таким предложением, как .

Перед созданием резюме я также рекомендую профили LinkedIn некоторых людей, которые работают в Microsoft в подобных ролях. Вы можете использовать поиск LinkedIn, чтобы найти такие профили. Они также дадут вам представление: 1) ключевых слов и 2) представления данных. Также убедитесь, что у вас есть хороший LinkedIn профиль.

Если вы собираетесь закончить школу B или какую-либо из программ MBA, у Microsoft, кажется, есть прекрасная программа под названием Microsoft Academy of College Hires, которая поможет вам в этом.

НАКОНЕЧНИК: Создавайте разные резюме для разных ролей / технологий. Это подчеркнет ваш опыт работы с ролью или технологией, которая вас интересует, и в то же время даст вашему резюме больше шансов появиться в базе данных кандидатов.

После домашнего задания - прицеливаться и стрелять

Прежде чем искать работу, необходимо загрузить свое резюме. Вы также можете использовать CV Builder для создания своего резюме. Это зависит от вас - в зависимости от информации, которую вы должны предоставить персоналу. Новичкам рекомендую использовать CV-Builder. Вы можете отредактировать свое резюме позже, войдя на сайт Microsoft Careers.

и запустите его вместо выбора всех вариантов снова.

НАКОНЕЧНИК:СОВЕТ: Чем больше вы исследуете, как работает бизнес, тем больше у вас шансов получить работу. При подготовке к собеседованию следует ожидать вопросов, на которые вы не знаете ответа. Вы должны говорить правду, а не биться о кусте. Вы также можете задавать вопросы. Чтобы проявить интерес, задавайте вопросы о роли и ответственности, а не о выгодах и т. Д.

Если вы ищете работу в Microsoft, посетите веб-сайт Microsoft Careers. Сайт предлагает вам возможность поиска предложений о работе, а также имеет специальную зону для студентов и выпускников. Вот еще несколько полезных ссылок:

Вышесказанное носит исключительно информационный характер и не гарантирует работу в Microsoft. Он предназначен для того, чтобы помочь вам в процессе подачи заявления, чтобы ваши шансы найти работу увеличились.

Другие полезные ссылки:

Зарплаты Microsoft. Сколько платят работники?
Если вы приехали из Индии, вы можете подать заявку здесь, в Microsoft India.
Если вы ищете стажировку, прочитайте, как пройти стажировку в Microsoft в этой статье.

Найм сотрудников

В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них — встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.

Microsoft

Количество сотрудников
в офисе: около 600 человек

Площадь помещения: 9 000 кв. м.

Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию — важно оставить у всех приятное впечатление.

Организация работы

Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.

Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, — можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.

У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.

В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой — даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.

Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.

Интерьер

Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.

Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.

В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.

Еда в офисе

С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая — можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.

Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время — 16 часов.

Обучение и развлечения

Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.

Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.

Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.

Читайте также: