Входит ли отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Обновлено: 04.05.2024

или ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ РАБОТНИК ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.

Наверное большинство из нас оказывались в такой ситуации, когда необходимо было отсутствовать на работе один или несколько дней. Оплачиваемый отпуск было "взять" невозможно и приходилось оформлять отпуск за свой счет (он же "отпуск без содержания", "отпуск без сохранения заработной платы").

Согласно статьи 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Тут следует обратить внимание на то, что данный вид отпуска "может быть предоставлен", а может быть и не предоставлен. В большинстве случает это отдано на усмотрении руководства.

Но все таки есть случаи, когда руководитель не может отказать работнику в данном виде отпуска.

Например, каждый работник имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в следующих случаях:

рождение ребенка,
регистрация брака,
смерть близких родственников.

(данный вид отпуска в этих случаях не должен превышать 5 дней)

По мимо этого есть ряд категорий работников, кому так же нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет (более подробно об этом будет в другой статье, перечень всех категорий с количеством дней на которые они могут рассчитывать - подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе кадрового законодательства ).

И если многие знают, про то что данный вид отпуска есть - то не все знают на что он может повлиять и сегодняшняя статья как раз об этом.

БОЛЬНИЧНЫЙ.

Если вы взяли отпуск за свой счет и в это время заболели, то время больничного, которое будет приходиться на отпуск без содержания (далее по тексту - отпуск БС) НЕ БУДЕТ ОПЛАЧЕНО!

Т.Е., например:

если вы взяли отпуск БС на 14 календарный дней и 10 из них находились на больничном - все это время не будет оплачено:
если вы оформили отпуск БС на 14 дней и 2 дня больничного у вас приходилось на время отпуска, а 8 на другой период - то только эти 8 дней и будут оплачены.

ТРУДОВОЙ СТАЖ.

Здесь все боле спокойно. Так как трудовой стаж -это периоды работы гражданина в различных организациях, который подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании, то отпуск БС учитывается в таком виде стаж а. Так как вы не увольняетесь, а лишь берете необходимое количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.

СТРАХОВОЙ СТАЖ.

А вот тут уже есть свой нюанс. Страховой стаж - это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы.

И так как во время отпуска БС сотруднику заработная плата не начисляется, следовательно и страховые взносы не делаются и по этому: на период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.

Знаю, что многих в прошлом году, а часть еще и в этом - руководство просило оформить отпуск БС (во время пика "кризиса-короновируса"). Так вот весь этот период в страховой стаж вам не вошел (и мне тоже).

ОТПУСКНОЙ СТАЖ.

Я думаю, о том как отпуск БС может повлиять на отпускной стаж (период трудовой деятельности на предприятии, за который работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск) тоже не все знают.

Дело в том, что согласно статье 121 ТК РФ, только 14 дней отпуска БС в течении рабочего года никак не влияют на отпускной стаж. Все дни более 14 дней передвигают ваш рабочий год.

Тут нужно обратить внимание:

во первых, дни отпуска БС учитываются суммарно в течении рабочего год, т.е не один отпуск, а считаются все дни отпуска БС за один рабочий год;
рабочий год этот не с 1 января по 31 декабря, рабочий год исчисляется с момента вашего трудоустройства (если вы были оформлены на работе с 14 июня 2020, то рабочий год для вас с 14.06.2020 по 13.06.2021)
все дни отпуска БС в сумме превышающие 14 дней будут сдвигать ваш рабочий год. Если в сумме за рабочий год у вас набралось 20 дней отпуска БС, то ваш рабочий год сдвинется на 6 дней.

ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ.

Льготный стаж - это период работы в вредных и опасных условиях в течении года. Отпуск БС в нем не учитывается , поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

КАК СВЯЗАНЫ ОТПУСК БС И ПЕНСИЯ?

При начислении пенсии может учитываться трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями Федерального закона №173) и в трудовой стаж отпуск БС включается

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы. В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 18.06.2019 по делу N 33-4357/2019
Требование: О возложении обязанности включить периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Орган ПФ РФ отказал истцу в назначении досрочной страховой пенсии. В стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 не засчитаны периоды работы истца в качестве асфальтобетонщика, так как по результатам документальной проверки работа в качестве асфальтобетонщика не подтверждается, а также период отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено в части. В стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 Управлением не засчитаны периоды работы: с 23.04.1990 по 26.12.1994, с 01.03.1995 по 13.08.1997 (с учетом предоставления отпусков без сохранения заработной платы) в качестве асфальтобетонщика в ООО "Управление механизации", так как по результатам документальной проверки работа в качестве асфальтобетонщика не подтвердилась, что подтверждено актом N 22 от 08.10.2018: с 12.02.1996 по 18.02.1996, с 25.02.1996 по 08.03.1996, с 11.03.1996 по 15.03.1996. с 17.03.1996 по 29.03.1996, с 05.05.1996 по 30.12.1996, с 01.02.1997 по 01.04.1997 - отпуска без сохранения заработной платы в ООО "Управление механизации": с 01.01.1998 по 31.12.1998 в качестве асфальтобетошцика в МУП СУДР, так как представленной трудовой книжкой и архивной справкой от 06.07.2018 N 1347, выданной архивным отделом администрации города Ессентуки Ставропольского края, не подтверждается постоянная занятость и характер работы. По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует код льготной профессии в графе "Особые условия труда".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021) Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 24) Напомним, что во время отпуска без сохранения заработной платы (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в силу ст. 81 ТК РФ. При этом время этих отпусков, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ст. 121 ТК РФ). Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Время отпуска без сохранения зарплаты также не включается в страховой пенсионный стаж. Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится.

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом) В архивной справке о льготном стаже необходимо подтвердить отсутствие сведений о периодах, которые не засчитываются в трудовой стаж: "В отпусках без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, командировках и других отвлечениях от основной работы за . (годы) не находился (указать виды документов)" (Приложения N N 29, 30).

Досрочное назначение трудовой пенсии относится к гражданам, имеющим стаж работы в особых условиях труда, а также при наличии соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Обоснование.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 35 данного закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляла шесть лет. Начиная с 01.01.2016 она ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к указанному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 данного закона.

Что касается величины индивидуального пенсионного коэффициента, с 01.01.2015 он устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента, равной 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 указанного закона, – на день установления этой страховой пенсии.

При этом нужно помнить, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, если гражданин трудится на работах, установленных ст. 30 и 31 названного закона. При этом для каждого вида работ предусмотрен различный стаж работы для назначения досрочной пенсии.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам?

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Таким образом, указанный период также подлежит включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Включается ли в стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?

Период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии , период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком?

В стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, не включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из всего вышесказанного следует, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию. Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания (до или после 06.10.1992).

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков?

Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу?

Такие периоды включаются в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии .

Включаются ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск?

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию, поскольку за эти периоды за работником сохраняется средняя заработная плата, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР.

Однако в п. 4 Правил отмечено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не установлено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Из сказанного выше следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР. Соответственно, указанный период включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Что касается периода учебного отпуска, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с п. 5 Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, период учебного отпуска также включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Аналогичные выводы были сделаны в Определении ВС РФ от 04.02.2011 № 74-В10-11.

Включается ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе?

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

В организации есть работники в возрасте старше 65 лет, которым был оформлен больничный, и работники, находившиеся в простое из-за ограничений, установленных нормативными правовыми актами субъекта РФ.
Включаются ли периоды временной нетрудоспособности (в том числе с кодом 03 - карантин) и периоды простоя по причинам, независящим от работника и работодателя, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда?

ОТВЕТ:

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.
Исключений из этого правила, в том числе в отношении периода нахождения работников старше 65 лет на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и получения пособия по временной нетрудоспособности, а также периода простоя по причинам, независящим от работника и работодателя (в связи в введенными из-за коронавирусной инфекции ограничениями), нормативными правовыми актами не установлено.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

В соответствии с частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семи календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
Пункт 8 Инструкции предусматривал некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж (в числе которых был указан, в частности, период временной нетрудоспособности). Однако эта норма Инструкции вступила в противоречие с частью третьей ст. 121 ТК РФ, а потому она была признана не действующей с 01.02.2002 (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).

Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но не во вредных условиях.
Исключений из этого правила, в том числе в отношении периода нахождения работников старше 65 лет на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и получения пособия по временной нетрудоспособности, а также периода простоя по причинам, независящим от работника и работодателя (в связи в введенными из-за коронавирусной инфекции ограничениями), нормативными правовыми актами не установлено.

Отметим, нам встретилась консультация Роструда, в которой содержатся следующие разъяснения: "В силу ст. 91 ТК РФ время простоя относится к рабочему времени, поэтому работник при простое должен находиться на рабочем месте, если в локальном нормативном акте об объявлении простоя не указано иное. Если такой работник во время простоя находится на рабочем месте с вредными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска это время засчитывается пропорционально".
Мы с таким подходом не согласны. Время простоя, действительно, не относится ко времени отдыха (это следует из ст. 107 ТК РФ), поэтому по общему правилу в период простоя сотрудники должны находиться в рабочее время на своих рабочих местах. Вместе с тем, как следует из части третьей ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Анализируя часть третью ст. 72.2 ТК РФ, можно заключить, что во время простоя работник не может выполнять свои трудовые обязанности (смотрите, например, определение Ярославского областного суда по делу N 33-739 (Извлечение)), определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 4г/2-5685/10). Соответственно, время простоя, в том числе и в случае, когда работники находятся на своих рабочих местах, нельзя отнести к фактически отработанному в соответствующих условиях времени.
К аналогичному выводу приходят и суды (смотрите, например, решение Устиновского районного суда г. Ижевска от 03.11.2011 N 2-419/11, решение Березовского городского суда Свердловской области от 27.08.2011 N 2-756/2011, решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 06.06.2011 N 2-1688/2011).
В то же время условие о включении времени простоя не по вине работника в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, может быть предусмотрено отраслевыми соглашениями (смотрите, например, п. 53 Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020-2022 годы, п. 3.1.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (подписано 18 января 2019 г.)).

ОТВЕТ:

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Читайте также: