Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре контракте
Обновлено: 19.05.2024
1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
| (А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства. |
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17. В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23. Верны ли суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Л. Н. Майорова, МБОУ " Берёзовская СОШ", Нижнеингашский район, Красноярский край
Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10 класс с ответами. Тест состоит из 3 частей (в части 1 — 15 заданий, в части 2 — 4 задания, в части 3 — 1 задание).
Часть 1
1. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет
2) 15 лет
3) 14 лет
4) 12 лет
2. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву
1) достижения пенсионного возраста
2) беременности
3) отсутствия высшего образования
4) несоответствия установленным должностным требованиям
3. Женщине запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотиву
1) необходимости совмещения обучения с работой
2) нахождения в длительных командировках
3) наличия детей
4) отсутствия служебного жилья
4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
1) один месяц
2) пятнадцать дней
3) десять дней
4) две недели
5. Работника, являющегося членом профсоюза, работодатель имеет право уволить по своей инициативе без учета мнения профсоюза в связи с
1) прогулом
2) сокращением численности работников
3) несоответствием работника занимаемой должности
4) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ____ часов(а) в неделю
1) 35
2) 40
3) 42
4) 43
7. Для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более ____ часов в неделю
1) 38
2) 36
3) 24
4) 18
8. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более ____ часов в неделю
1) 38
2) 35
3) 24
4) 18
9. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более ____ часов в неделю
1) 38
2) 35
3) 24
4) 18
10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
1) в день увольнения работника
2) в течение трех дней после увольнения
3) в течение пяти рабочих дней после увольнения
4) в течение одного месяца после увольнения
11. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется
1) отраслевым соглашением
2) коллективным договором
3) генеральным соглашением
4) трудовым договором
12. Верны ли следующие суждения?
А. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Б. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
13. Верны ли следующие суждения?
А. С согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Б. Работодатель не обязан сообщать гражданину причину отказа в заключении трудового договора.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
14. Верны ли следующие суждения?
А. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Б. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения?
А. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Б. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста двадцати лет.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Часть 2
1. Ниже приведен перечень работ. Все они за исключением одного, включены Правительством Российской Федерации в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Газосварщик, работающий па верхолазных работах; геолог рудника; работник по разгрузке ядохимикатов; водитель грузового автомобиля; водолаз; пожарник.
Найдите и укажите должность, на которой законодатель допускает работу женщин.
4. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
1) замечание
2) объяснение
3) обнаружение
4) акт
5) совершение
6) обязанность
7) издание
Запишите под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
Часть 3
Вам будут предложены задания, которые помогут закрепить полученные знания, узнать новый материал по заданным темам, подготовиться к сдаче ЕГЭ.
Успешного вам его решения!
Занятие № 5 Трудовое право
К правам работника относят
1/ добросовестное выполнение дисциплины
2/ соблюдение дисциплины
3/ выполнение установленных производственных норм
4/ заключение письменного трудового договора
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1/ Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка.
2/ Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
3/ Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4/ Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя относят
1/ поощрение работников за добросовестный труд
2/ соблюдение трудового законодательства
3/ предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору
4/ обеспечение безопасности и достойных условий труда
Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
1/ Работник автобусного парка Р. Был призван на военную службу
2/ Гражданин С. Уволен по собственному желанию
3/ Гражданка А. была уволена в связи с сокращением штата.
4/ Гражданка И. была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в РФ?
А. В РФ человек имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать сферу деятельности
Б. В РФ принуждение к труду под угрозой наказания или в качестве меры наказания запрещено.
1/ верно только А
2/ верно только Б
3/ верны оба суждения
4/ оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении?
А. Коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников.
Б. Коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
1/ верно только А
2/ верно только Б
3/ верны оба суждения
4/ оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения об индивидуальном трудовом договоре( контракте)?
А. Индивидуальный трудовой договор заключается как в письменной, так и в устной форме.
Б. Прием на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под роспись.
1/ верно только А
2/ верно только Б
3/ верны оба суждения
4/ оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о рабочем времени и времени отдыха?
А. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Б. Работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
1/ верно только А
2/ верно только Б
3/ верны оба суждения
4/ оба суждения неверны
Найдите в приведенном ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников:
1/ создание комфортных условий труда
2/ воздействие убеждением
3/ установление минимального размера оплаты труда
4/ прогрессивная система налогообложения
5/ поощрение за добросовестный труд
Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, относят к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1/ соглашение сторон
2/ истечение срока
3/ желание работника
4/ ежегодный отпуск
5/ состояние здоровья
6/ вступление в брак
Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника. Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
1/ добросовестное исполнение своих функций
2/ соблюдение правил внутреннего распорядка
3/ получение работы, обусловленной трудовым договором
4/ соблюдение трудовой дисциплины
5/ получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
6/ бережное отношение к имуществу работодателя
Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать
Письменный трудовой договор не может считаться заключенным без указания следующих условий:
б/ дата начала работы
г/ наименование должности
д/ неразглашение служебной тайны
Заключая трудовой договор с семнадцатилетним Текутовым, работодатель включил в него условие и двухнедельном испытательном сроке.
Правильно ли поступил работодатель?
11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
Похожие документы:
Дистанционная олимпиада по обществознанию 11 класс
Дистанционная олимпиада по обществознанию 11 класс Рекомендуемое время выполнения заданий . жизни в) опирается на мораль и право г) позволяет приспособиться к различным природным . ответа. а) защита личности и прав обороняющегося или других лиц от .
Всероссийская дистанционная олимпиада по математике для 5 11 классов
. .12.2013 III Всероссийская дистанционная олимпиада по обществознанию для 10-11 классов 02.09.2013 . предпринимательства; праву. Эта олимпиада состоит из двух туров: первый проводится в дистанционной форме (декабрь .
Информационное письмо Vоткрытая дистанционная олимпиада школьников по праву
20 октября 2013 г. VI открытая дистанционная олимпиада по экономике
. 7-11 классов общеобразовательных учреждений вашего региона принять участие в открытых дистанционных олимпиадах по экономике, праву, обществознанию, истории .
Дистанционные конкурсы график 2013-14 года
Тест по обществознанию Труд и право 9 класс с ответами. Тест состоит из двух частей. Часть А — 6 заданий, часть В — 5 заданий.
А1. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?
1) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
2) соседка учит гражданку С. варить борщ
3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке
4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату
А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?
А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению.
Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
А3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более
1) 20 часов
2) 30 часов
3) 40 часов
4) 60 часов
1) работодатель
2) работник
3) иждивенец
4) безработный
А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?
А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет.
Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
A6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были
1) нарушены права работника
2) соблюдены права работника
3) нарушены права работодателя
4) соблюдены права работодателя
В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника.
1) имеет право на оплачиваемый отпуск
2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда
3) обязан соблюдать трудовую дисциплину
4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями
5) может привлекаться к сверхурочной работе
Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.
| Черты сходства | Черты отличия |
В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.
1) является юридическим документом
2) содержит дату начала рабочей деятельности
3) не прописывает права и обязанности работодателя
4) может заключаться в устной форме
5) включает наименование должности работника
Номера, под которыми указаны права потребителя, выпишите в порядке возрастания.
В3. Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ
А) Права работника
Б) Обязанности работника
ПРИМЕРЫ
1) Соблюдение трудовой дисциплины
2) Безопасное рабочее место
3) Ежегодный оплачиваемый отпуск
4) Разрешение трудовых споров
Запишите в таблицу выбранные цифры.
| А | Б |
В4. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.
Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.
Найдите и укажите орган, выпадающий из этого ряда.
Результаты опроса представлены в таблице.
Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите его номер(-а).
1) большая часть опрошенных предпочитает быть наемными работниками, а не владельцами собственной фирмы.
2) каждый шестой из опрошенных в 2011 г. не может определить, что для него лучше — иметь свой бизнес или быть наемным работником.
3) среди опрошенных постоянно растет число желающих иметь собственный бизнес.
4) с 2002 по 2011 г. число желающих быть наемными рабочими среди опрошенных в несколько раз меньше, чем число желающих иметь собственное дело.
5) примерно каждый второй опрошенный в 2011 г. больше ценит стабильный заработок, чем статус собственника (предпринимателя).
Ответы на тест по обществознанию Труд и право 9 класс
А1-4
А2-2
А3-3
А4-4
А5-1
А6-1
В1. 13 245
В2. 125
В3. 234 1
В4. Право собственности
В5. 125
В настоящее время, в самый разгар рыночных отношений с возможностью выбора трудоустройства в различных сферах деятельности, у многих граждан хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работать, заключив трудовой договор с работодателем в устной форме, чтобы на работника также распространились минимальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством России.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником подтверждаются трудовым договором. Законодательством РФ не предусмотрена единая форма трудового договора для предприятий и организаций страны.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, трудовой договор - это прежде всего соглашение между работником и работодателем, которым устанавливается характеристика труда работника на предприятии работодателя, его зарплата, время отдыха, режим рабочего времени и другие важные моменты.
Может ли такое соглашение быть устным?
Формально может, но только не более трех дней с момента, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Как следует из статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, данное соглашение между сторонами вступает в силу с момента, когда работник приступил к фактическому выполнению своих обязанностей. Но закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трех дней с момента найма сотрудника.
Несоблюдение данной нормы трудового законодательства - основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности по четвертой части статьи 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, гражданин вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, суд или органы прокуратуры.
В этом случае устный трудовой договор будет иметь ту же юридическую силу, что и письменный, однако сотрудник должен доказать факт того, что он был нанят на работу и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Это можно сделать при помощи таких средств, как предоставленные руководителем телеграммы, письма (в том числе и электронные), факсы, также можно прибегнуть к показаниям персонала, работающего совместно с гражданином, что тоже будет иметь законную силу.
Суд будет выяснять сам факт допуска работника к работе.
Так, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 30.11.2016 по делу N 33-15940/2016 суд установил, что истец был фактически допущен с ведома ответчика к работе в должности завхоза на автомойке, при трудоустройстве стороны в устной форме оговорили условия трудовой деятельности, от заключения трудового договора ответчик уклонился.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждался анкетой от 15 октября 2015 г., заполненной соискателем 15 октября 2015 г.; карточкой счета сотрудника компании, в которой отражено начисление и выдача заработной платы в сумме 1 000 руб. и 6 000 руб.
В связи с тем что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права работника и причинил ему в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании в его пользу компенсации этого вреда в сумме 4 000 руб.
Как видим из данного дела, суду были достаточны лишь несколько доказательств, которые свидетельствовали о том, что работник работает в организации и получает за свою работу денежные средства.
Еще один пример из судебной практики указывает на то, что если работнику производили удержания из зарплаты, то этот факт свидетельствует о наличии трудовых отношений.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.05.2016 по делу N 33-2196/2016 суд сделал вывод о том, что удержания свидетельствуют о наличии трудовых отношений.
Поскольку судом был установлен факт трудовых отношений, то в соответствии с требованиями норм материального права обоснованно были удовлетворены требования о возложении обязанности на ответчика выдать справку 2-НДФЛ за отработанное время, произвести все обязательные отчисления во внебюджетные фонды, а также суд обоснованно взыскал с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 530 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 258 руб. 30 коп.
Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, что и было установлено судом первой инстанции, в том числе свидетельскими показаниями, которыми подтвержден факт допущения ответчиком к работе и выполнение ею определенной трудовой функции. Кроме того, как усматривается из показаний всех допрошенных свидетелей, у ответчика сложилась практика приема сотрудников на работу без оформления каких-либо соглашений.
Суд указал, что законом не предусмотрено, что факт трудовых отношений может подтверждаться только определенными доказательствами.
Итак, мы видим, что устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск. Срок действия такого договора - не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность. За это время работодатель обязан подготовить все необходимые документы и заключить с таким работником трудовой договор в письменной форме.
Если он этого не сделал, то можно смело обращаться в надзорные органы (прокуратуру или государственную инспекцию по охране труда) или в суд.
Даже если у вас отсутствуют документальные подтверждения начала вашей работы в компании, то с этой целью могут быть использованы аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей и т.п.
Подтверждением найма также могут выступать наличие у вас пропуска на территорию предприятия, доступа к электронной почте организации, наличие униформы и т.п. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018).
Как можно подтолкнуть работодателя к оформлению трудовых отношений надлежащим образом?
В первую очередь настаивайте на том, чтобы работодатель оформил с вами именно трудовой договор в письменной форме.
Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Обязательно потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).
Зачастую работодатели, чтобы не заключать трудовой договор, заключают с соискателем договор гражданско-правового характера, под который маскируют трудовые отношения.
Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к трудовой деятельности, т.е. выбрать, чем он будет заниматься, выбрать род занятий, выбрать порядок оформления соответствующих отношений, определить, будет ли он заниматься предпринимательством, поступит ли на госслужбу или на военную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Договорно-правовыми формами, регулирующими выполнение работ, подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных лиц.
Однако лицо, заключившее гражданско-правовой договор, не наделено многими правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику при его официальном трудоустройстве в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании.
Поэтому зачастую работодатели маскируют фактические трудовые отношения под договор гражданско-правового характера.
Как же работник может подтвердить именно фактический допуск к работе, а не заключение гражданско-правового договора?
Это можно сделать с помощью свидетельских показаний.
Кроме того, важны следующие моменты:
- ознакомление лица, допускаемого к работе, с локальными нормативными актами работодателя;
- закрепление условия об испытании в виде дополнительного соглашения, если стороны договорились о таком испытании;
- прохождение вводного инструктажа по охране труда и первичного инструктажа на рабочем месте (в определенных случаях).
Если работодатель не хочет оформлять трудовые отношения, то он может взять с кандидата при устройстве на работу только паспортные данные и страховое свидетельство. Данный момент должен вас насторожить, так как комплекс необходимых документов при трудоустройстве перечислен в ст. 65 ТК РФ, и он значительно шире.
Следовательно, работодатель хочет избежать дополнительной налоговой нагрузки, оплаты больничных, предоставления оплачиваемых отпусков и т.п.
Поэтому если вы искали работу именно в качестве наемного персонала по трудовому договору, то вы должны об этом сообщить работодателю и настоять на том, чтобы с вами был заключен именно трудовой договор.
Если в перечисленных случаях убедить работодателя не получается, то соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.
Как уже было отмечено выше, характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков и т.д.
Можете попробовать запросить у работодателя документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, запросить копию вашей анкеты, если вы ее заполняли при трудоустройстве, если будет возможность, то найдите людей, которые могут дать показания о том, что вы работаете в данной фирме и выполняете соответствующие обязанности.
В общем, вам надо собрать любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе).
В дальнейшем вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суде (ст. 352 ТК РФ).
На основании вашей жалобы Государственная инспекция труда обязана провести проверку работодателя.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2017 по делу N 33-48998/2017).
Но всегда ли суд на стороне работника?
Практика показывает, что не всегда работник может реально доказать, что исполнял обязанности, путем свидетельских показаний, поскольку другие работники могут быть оформлены по трудовым договорам. При этом приказ о приеме на работу может не издаваться.
Чем в таком случае руководствуются судьи?
Так, по одному из дел согласно пояснениям истца заявление о приеме его на работу к ответчику он не писал, трудовая книжка ответчику не предъявлялась, работа оплачивалась неофициально.
Свидетели пояснили, что сами приняты на работу в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору; обращался ли истец к ответчику с заявлением о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о выплате заработной платы, свидетелям неизвестно.
В результате судебная коллегия пришла к выводу, что из показаний свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, достоверно не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2016 N 33-12275/2016 по делу N 2-290/2016).
Еще можно привести пример Апелляционного определения Пермского краевого суда от 06.04.2016 по делу N 33-3504/2016, где суд установил, что доказательств, достоверно подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, в ходе судебного заседания не было представлено истицей, указав, что зарплата как сотруднику организации истице не начислялась, с Правилами внутреннего трудового распорядка истица не знакомилась и не подчинялась им, в штате Общества отсутствует данная должность.
Из вышеуказанных судебных актов следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
На основании изложенного помните, что надо контролировать процесс вашего оформления на работу на всех ее этапах, требуйте необходимые документы, подтверждающие факт заключения с вами именно трудового договора, не забывайте, что устные договоренности не гарантия вашей зарплаты, их наличие всегда необходимо фиксировать письменно в конкретных документах.
Читайте также: