В обязанности работника цфто при принятии уставных документов входит сдо ржд

Обновлено: 05.07.2024

У меня возникла неприятная ситуация, с переводом на работе.

На данный момент я являюсь сотрудником локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги, по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в Санкт Петербург. Я обратился в локомотивное депо Санкт Петербург - Варшавский октябрьского отделения дороги, с просьбой о переводе для дальнейшей работы в той-же должности. После чего мне было выдано гарантийное письмо о приеме на работу, но начальник депо в котором я работаю в настоящее время, отказал мне в переводе, сказав "только через увольнение"

Подскажите как быть в данной ситуации

Ваш начальник либо своевольничает, то есть хочет вас перевести как ему удобно, либо не совсем знаком с правилами и порядком перевода. Напишите на него жалобу вышестоящему начальству либо в трудовую инспекцию.Раз есть гарантийное письмо, вас должны переводить без ненужных процедур увольнения и прочей бюрократии.

Либо К вышестоящему начальству либо в трудовую инспекцию. Но по срокам и и то не очень быстро решается. Подойдите к начальнику и попробуйте объяснить ему что есть — внутритранспортный перевод и ст. 72 ТК РФ. Пусть почитает, ему полезно будет. Бояться жаловаться в инспекцию либо вышестоящему начальству также не нужно, иначе вы будете биться с этим начальником вечно.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод
на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей
статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с
его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья

Возможно
Ваш работодатель не в курсе что трудовой договор по прежнему месту работы прекращается?

Такой обязанности, как обеспечить вам перевод у Вашего начальника нет, все должно быть по соглашению, но и объективных причин в отказе нет, иначе не предлагал бы Вам уволиться. Так как Вы переводитесь к тому же работодателю, то высчитывать за обучение с вас не должны, а начальник хочет к этому подвести, заставив Вас уволиться. Попробуйте обратиться к выше стоящему руководству, может пойдут на встречу.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Могу ли я как то повлиять, на принятие решения о переводе, в мою пользу?

Обратиться к выше стоящему начальству, проблемно, так как оно находится в городе Саратов, и мое писленное обращение может долго рассматриваться, а у меня действие гарантийного письма ограничено

Все, что от Вас могло зависеть, Вы сделали, тут рычаги воздействия могут быть только у выше стоящего руководства. Даже при обращении в суд, что в принципе не имеет смысла, времени пройдет гораздо больше.

Если само начальство не против, то Вы можете просто оформить перевод без какого-либо увольнения (трудовой договор просто будет прекращен при переводе, писать заявление по собственному желание не следует, иначе может получиться так, что Вас потом и там не примут и останетесь вообще без работы).

Пробуйте убедить начальника, что при переводе трудовой договор и так будет прекращен, для этого не нужно писать отдельно никакого увольнения.

Если его согласие получите, то просто оформите как перевод.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Могу ли я как то повлиять, на принятие решения о переводе, в мою пользу? Обратиться к выше стоящему начальству, проблемно, так как оно находится в городе Саратов, и мое писленное обращение может долго рассматриваться, а у меня действие гарантийного письма ограничено
Помощник машиниста

Самый простой вариант — договориться. Вы конечно можете написать жалобу у трудовую инспекцию, но это потребует времени.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функцииработника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (еслиструктурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работук другому работодателю. При это мтрудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами, то значит вы продолжаете работу у того же работодателя, поэтому перевод должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, а не через увольнение.

Попробуйте связаться с вышестоящим руководством или руководством депо Санкт Петербург — Варшавский для решение данного вопроса. Обращаться в трудовую инспекцию не рекомендую, т.к. это может испортить отношения с работодателем.

Пробуйте подойти еще раз к своему начальнику с распечаткой ст. 72.1 ТК РФ и сказать, что вы переводитесь из одного филиала в другой, что не требует увольнения. Но если он упрется, то вариантов, кроме как обратиться к вышестоящему начальству нет.

Почему то вам никто не сказал, что вы указали неверную статью ТК РФ в своем заявлении.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В Вашем случае речь идет о переводе внутри ОАО РЖД, в другой филиал (локомотивное депо Санкт Петербург — Варшавский октябрьского отделения дороги).

Обратитесь с заявлением в канцелярию (отдел кадров) с приложением гарантийного письма к руководству локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо согласится на внесение изменений в трудовой договор, либо откажет. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

С уважением Федоров Денис Николаевич.

Извините, но в этом приказе, я не нашел ни слова о том, что работадатель обязан принять положительное решение о переводе
Помощник машиниста

В соответствии со ст.72 ТК РФ это право, а не обязанность работодателя.

Полагаю заявление надо писать и подавать всё-таки непосредственному работодателю, т.е. в Волгоград-Пассажирское приволжское отделение дороги после получения им письма, телеграммы от нового работодателя.

При заключении ученического договора работодателем у Вас выступает ОАО РЖД, поэтому при переводе у Вас обязанности компенсировать обучение не будет. А при увольнении такая обязанность возникнет.

В Вашем случае должно будет перевод на другую работу у того же работодателя — ОАО РЖД, в другое структурное подразделение, поэтому заявление о переводе рекомендую написать не на имя начальника локомотивного депо, на имя начальника Дирекции тяги (вышестоящее руководство).

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

У работодателя такой обязанности нет. Но у Вас работодателем является не начальник депо, поэтому вполне можете обращаться вышестоящему руководству, вплоть до президента ОАО РЖД (вот он есть работодатель в Вашем случае).

Читайте также: