Понятие и виды трудового договора курсовая работа 2018

Обновлено: 16.05.2024

Введение
Актуальность темы исследования. В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие трудового договора;
2. рассмотреть виды трудового договора.
3. Порядок заключения трудовых договоров
Объект исследования - понятие и виды трудового договора.
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

2. Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91..
Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.
Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 925..
В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.
В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.
По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.
Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.
Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68..
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429..
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с
неопределенным сроком действия.
Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71..
Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.
В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206..
Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.
Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526.

Задача
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление на увольнение по собственному желанию 10 апреля. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчет, сославшись на то, что пока ей не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п 6. стр. 81 ТК.
Правомерно ли бала уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?
1. Медсестра была уволена не правомерно.
2. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п 6. стр. 81 ТК : однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4. Медсестра должна подать заявление в трудовую инспекцию.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Заключение
Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей. В результате всестороннего изучения… Читать ещё >

Виды трудовых договоров ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Общая характеристика трудового договора
    • 1. Понятие трудового договора
    • 2. Стороны трудового договора
    • 3. Форма трудового договора
    • 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
    • 2. Трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор
    • 3. Другие виды трудового договора

    С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

    Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.

    Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

    Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

    В связи с этим актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.

    В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов:

    — понятие, содержание и срок трудового договора;

    — заключение трудового договора;

    — особенности заключения трудового договора.

    В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.

    Данной теме посвящено много работ ученых и ведущих специалистов в области трудового права, в которых исследования проводились в рамках КЗоТ. Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К. Н. , Толкунова В. Н. , Головиной С. Ю. , Смирновой Н. Л. , Семенюта Н. Н. , Сколбелкина В. Н. , Смирнова О. В. , Александрова Н. Г. , Молодцов М. В. , Головина С. Ю. , Орловского Ю. П. и др.

    Нормативную базу работы составляют: Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.

    Глава 1. Общая характеристика трудового договора

    § 1. Понятие трудового договора

    В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев (см. ст. 4 ТК).

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Трудовой договор По данной теме мы уже выполнили реферат тема 3 подробнее является двухсторонней сделкой между работником и работодателем, которая порождает взаимные права и обязанности сторон этого договора.

    Если обратиться к Трудовому кодексу РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Трудовой кодекс России подробнее , то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.

    Трудовой договор является ключевой категорией трудового права.

    Его следует рассматривать в трех основных аспектах:

    • как соглашение о труде, которое заключается между работником и работодателем;
    • как институт трудового права;
    • как юридический факт возникновения трудовых отношений.

    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

    Трудовой договор может заключаться:

    • на неопределенный срок;
    • на определенный срок, но не более пяти лет;
    • на неопределенный срок.

    Содержание трудового договора

    Основным содержанием трудового договора являются его условия.

    Эти условия делятся на две группы:

    Существенными (обязательными, необходимыми) условиями являются такие условия, при наличии которых договор не будет считаться заключенным и не произойдет возникновения трудовых отношений. Поэтому существенные условия – это необходимый элемент содержания трудового договора.

    Дополнительные условия, в отличие от существенных, не являются обязательными в трудовом договоре. Об этом говорит их название. Они могут включаться в содержание договора по соглашению сторон, и их наличие либо отсутствие никак не сказывается на факте заключения договора.

    Готовые работы на аналогичную тему

    В соответствии с Трудовым кодексом существенными условиями трудового договора являются:

    • место работы;
    • дата начала работы;
    • наименование должности, специальности и профессии;
    • права и обязанности работодателя;
    • характеристика условий труда, компенсаций и льгот работникам за труд в тяжелых и вредных условиях;
    • режим труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • виды и условия социального страхования.

    Заключение трудового договора

    Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими:

    1. 16-летних – по общему правилу.
    2. 15-летних – для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью в случаях:
      • получения общего образования;
      • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме обучения;
      • оставления общеобразовательного учреждения.
    3. 14 лет с согласия родителей (или одного из них), а также органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не мешающего учебе и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время (рис. 1).

    Трудовым законодательством установлен перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работника принимают по совместительству);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета (для лиц, подлежащих призыву на военную службу и для военнообязанных);
    • документ об образовании;
    • справку о наличии либо отсутствии судимости (при поступлении на работу, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие судимость).

    В некоторых случаях на основании законодательства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Рисунок 1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Законом запрещено требовать от поступающего на работу лица иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и указами Президента РФ.

    Если трудовой договор заключается впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник должен подтвердить получение второго экземпляра своей подписью на договоре работодателя.

    Оформление при приеме на работу

    Ст. 68 ТК РФ содержит правила оформления работника при приеме на работу.

    При приеме на работу руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) на основании заключенного трудового договора.

    Одним из главных условий является соответствие содержания приказа условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть доведен до работника под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Если потребует работник, работодатель обязан выдать ему копию приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенную.

    Принимая работника на работу, работодатель обязан под роспись ознакомить работника внутренним трудовым распорядком организации и с соответствующими локальными нормативными актами, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.

    Лица, которые не достигли $18$ лет, и иные лица, предусмотренные законодательством, подлежат обязательному медицинскому обследованию при заключении договора.

    Трудовой договор считается вступившим в силу:

    • с момента его подписания работником и работодателем;
    • с момента фактического начала трудовой деятельности с ведома работодателя.

    Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей без уважительной причины в течение недели, то такой трудовой договор аннулируется.

    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не оговорена трудовым договором. Исключением являются предусмотренные законом случаи. Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс).

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Трудовые договоры могут заключаться:

    1. на неопределенный срок;
    2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Кодекса).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Заключение трудового договора допускается с лицами:

    - достигшими возраста 16 лет (часть первая статьи 63 Кодекса);

    - достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (часть вторая статьи 63 Кодекса);

    - достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

    - достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть третья статьи 63 Кодекса);

    - не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (часть четвертая статьи 63, статья 348.8 Кодекса).

    - не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора со спортсменом с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

    При этом участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений должно быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статья 63 Кодекса).

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

    справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

    При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Читайте также: