Уклоняться от работы это

Обновлено: 25.06.2024

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  • в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  • повышение квалификации или обучение;
  • донорство крови;
  • предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  • сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  • Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  • Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  • Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  • По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Отстранение от работы из за отказа от вакцинации

Здравствуйте! Я работаю в городской клинической больнице электромехаником по ремонту мед. оборудования, отношусь к техническому персоналу. Сейчас в области действует Постановление Главного Санитарного врача по Самарской обл. №3 от 15.07.2021 года \"О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Самарской области\", где указаны группы для обязательной вакцинации от КОВИД \"работников образовательных учреждений; работников медицинских организаций; работников социальной сферы\" и др. В ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 1999 г. N 825 моя профессия не попадает, она не связана с непосредственной работой с больными, живыми культурами и биологическими жидкостями.\r\nПопадаю ли я под обязательную вакцинацию от КОВИД? \r\nМогут ли меня отстранить от работы за отказ от вакцинации?\r\n

Так как ваша профессия не входит в список профессий , указанных в постановлении № 825 от 15 июля 1999 г., то вас не имеют права отстранять от работы. Есть положительная судебная практика по отмене таких отстранений.

Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Если ваша профессия не входит в список профессий , указанных в постановлении № 825 от 15 июля 1999 г., то вас не имеют права отстранять от работы. Есть положительная судебная практика по отмене таких отстранений.

Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Если ваша профессия не входит в список профессий , указанных в постановлении № 825 от 15 июля 1999 г., то вас не имеют права отстранять от работы. Есть положительная судебная практика по отмене таких отстранений.

Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации

Добрый день!\r\nНа работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ \"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней\", в п.1 которого прописано, что \"профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения\". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 \"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок\".\r\nВопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?

Если ваша профессия не входит в список профессий , указанных в постановлении № 825 от 15 июля 1999 г., то вас не имеют права отстранять от работы. Есть положительная судебная практика по отмене таких отстранений.

Отстранение от работы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю педагогом в детском саду, сейчас введена обязательная вакцинация от коронавирус, у меня медотвод до 25 июля, сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель настаивает на вакцинации и говорит, что если не поставлю прививку, то меня отстранят от работы и отправят в отпуск без сохранения заработной платы. На основании каких нормативных документов работодатель имеет право отстранить меня от работы, если я нахожусь в отпуске?

Отстранить от работы могут на основании постановления № 825 от 15 июля 1999 г.

Отстранение сотрудника от работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Добрый день. \r\nСтолкнулся на работе вот с какой проблемой: работодатель требует, чтобы была сделана прививка от ковид-19. Грозится отстранить от работы, если она не будет сделана в определенный период времени. Вопрос: насколько это законно и чем это может грозить в ежегодном отпуске. \r\nСпасибо.

Если ваша профессия не входит в список профессий , указанных в постановлении № 825 от 15 июля 1999 г., то вас не имеют права отстранять от работы. Есть положительная судебная практика по отмене таких отстранений.

Отстранение от работы

Добрый день. Меня отстранили от работы, как не прошедшую аттестацию по охране труда. С приказом о назначении аттестации на определённую дату меня не знакомили, в день аттестации сказали, что всё было устно. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Лишение работника прав выполнять свои должностные обязанности

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Я работаю IT специалистом в компании. В моих должностных обязанностях много функция, включая администрирование учётных записей работников. 1,5 года назад случается ситуация, когда мой непосредственный начальник в отпуске, его заместитель увольнялся, и так сложилось что первый рабочий день руководителя совпадает с первым днем когда заместитель уже не выходит. По нашим ЛНА при увольнении сотрудник должен пройти комиссию и передать все дела, но как обычно это бывает на это закрыли глаза и просто уволили. В первый день выхода на работу моего непосредственного руководителя он даёт мне указание с компьютера его заместителя сохранить рабочую документацию, включая рабочую почту. Согласно опять же нашего ЛНА руководитель имеет доступ к рабочим ресурсам своих подчинённых. В процессе моей работы по сохранению документации учётную запись уже бывшего заместителя начальника блокирует наша служба безопасности в Санкт-Петербурге. Я понимаю, что они могут заблокировать учетную запись в связи с увольнением сотрудника (Но в разных филиалах нашей организации подобные учётные записи висят до сих пор и блокируются), объясняю ситуацию своему непосредственному руководителю, на что он даёт мне указания, так как я могу и имею право администрирования учётных записей, разблокировать её и продолжить сохранение данных. Через некоторое время учётную запись опять блокируют. Мне звонят на рабочий телефон и говорят что я не прав и лишают меня прав Администрирования. Мои объяснения они слышать не хотят. Приказа о лишении меня прав нет до сих пор. В итоге я не могу выполнять свои должностные обязанности. Спустя какое то время, мой напарник (я являюсь инженером 1 категории), ведущий инженер из администрации филиала, негласно он даёт мне свой логин и пароль для выполнения функций (хотя это фактически запрещено согласно ЛНА общества) и об этом знала местная служба СКЗ. Всё было сделано с их негласного дозволения, так как СКЗ общества не довало мне доступ. Спустя еще какое то время, у нас на объектах обнаруживают хищения, и меня пытаются привлечь к ответственности как соучастника, но доказательств у них нет никаких. Да и не виноват я был. В итоге решают меня казать за использование чужой учетной записи, и лишают оставшихся прав, электронной почты корпоративной, документооборота и всего остального. Получается я хожу на работу просто сижу. Сначала меня не лишали ни зарплаты, ни премии, но потом начали присылать служебки с тем чтобы я объяснил, почему я получаю премию ничего не делая, и в итоге предлагали писать заявление на увольнение по собственному. Как мне сейчас правильно поступить? Куда обратиться? Спасибо заранее.

В вашей ситуации вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и генеральному директору компании. Пусть разберутся вашу ситауцию подробно, и выявят кто в итоге прав, а кто виноват.


Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

В докладе рассмотрены в том числе вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с прогулом.

Увольнение за прогул — частое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но вследствие ошибок сотрудников кадровой службы есть большое количество проигранных компаниями судебных дел при данном виде увольнения. Ошибки кадровиков способны привести к восстановлению сотрудника в должности. Как избежать этих ошибок? Что рекомендует делать Роструд при увольнении за прогул? Что суды признают незаконным по данному виду увольнения? Давайте разберемся.

Как правильно зафиксировать отсутствие на рабочем месте в соответствии с рекомендациями Роструда

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Роструд в докладе отмечает, что отсутствие сотрудника на работе необходимо зафиксировать в письменном виде.

Пример формы акта об отсутствии на рабочем месте:


В случаях, когда сотрудник вернулся на рабочее место, но отказался расписываться в акте о его отсутствии, Роструд рекомендует составить акт об отказе от ознакомления с актом (с указанием даты, времени и места составления акта).

С составленным актом об отказе от ознакомления работника следует ознакомить под подпись. В случае отказа в акте необходимо сделать отметку об этом.

Пример формы акта об отказе от ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте:


Такие акты не упоминаются в порядке применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, но суды требуют оформленных доказательств отсутствия.

Только актов для увольнения за прогул недостаточно, и кадровику необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 Трудового кодекса:

  • запросить письменные объяснения;
  • соблюсти сроки;
  • издать приказ и ознакомить с ним увольняемого;
  • составить акт об отказе от ознакомления с приказом.

Роструд в своем докладе напоминает, что если причины отсутствия работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение является незаконным.

Работник пропал и не забирает почтовую корреспонденцию. Что делать?

Если судом установлено, что работник сознательно уклоняется от получения уведомления о предоставлении письменных объяснений, то увольнение признают законным.

Об этом свидетельствует апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу № 33-572/2016. Работник уволен за прогул. Основанием к увольнению истца послужили докладная записка начальника, акт об отсутствии на рабочем месте, телеграмма с требованием о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, акт о непредоставлении письменных объяснений. Суд установил, что работодатель принимал все необходимые меры для получения письменных объяснений работником.

В связи с вышеуказанной позицией судов необходимо запрашивать у работника письменные объяснения его отсутствия на рабочем месте всеми возможными способами:

На предоставление объяснений дается 2 рабочих дня. Если объяснения запрашиваются в период больничного, это является нарушением. Например, нельзя увольнять работника 5 марта, если с 18 февраля по 4 марта он был на больничном (то есть этот период не являлся для него рабочими днями), а 19 февраля у него были запрошены объяснения по поводу отсутствия на работе 11 и 12 февраля (Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2020 г. № 69-КГ20-3).

Если работник не вернулся к исполнению обязанностей, днем увольнения должен стать последний день его работы, т. е. день, предшествующий прогулу (апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2019 по делу № 33-43328/2019). Например, если человек 10 февраля присутствовал на рабочем месте и больше не приходил на работу, то днем увольнения за прогул будет 10 февраля.

Есть договоренность о работе из дома, но нет подписанного соглашения. Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Суды чаще всего восстанавливают работников, уволенных за прогул, если удастся доказать, что между ними и работодателем была договоренность о работе из дома, но не было оформленного дополнительного соглашения о дистанционной работе.

Таким образом, прежде чем оформить документы на увольнение, уточните у руководства, не было ли договоренности с работником о его временной работе из дома. Если такая договоренность была и человек это докажет (например, перепиской в корпоративной почте), то суд восстановит его в должности.

Если в компании есть сотрудник, постоянно работающий дистанционно, то увольнять его за прогул не рекомендуется.

Работник самовольно ушел на самоизоляцию без больничного. Это прогул?

В апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2020 по делу № 33-417067/2020 суд посчитал ссылку работника на то, что в обществе имелся заболевший коронавирусом коллега, в связи с чем истец посчитала возможным соблюдать режим самоизоляции и не выходить на работу, несостоятельным, поскольку представленными суду доказательствами подтверждено выполнение истцом трудовых обязанностей по иному месту работы, а относительно названного работника все требования в части охраны труда компанией-работодателем соблюдались. Если работник не представил больничный лист и нет приказа руководства, но он самовольно находится на самоизоляции без всяких на то оснований, то его допустимо уволить за прогул.

Увольнение за прогул связано с множеством нюансов, что подтверждается и докладом Роструда и судебной практикой, и эти нюансы нужно учитывать кадровику при оформлении документов.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА



Каждый наверняка в своей рабочей жизни сталкивался с ситуацией: в коллективе заводится человек, который по каким-то причинам не считает себя обязанным трудиться. С одной стороны, невозможно сказать, что он совсем ничего не делает. Но с другой, его показатели продуктивности на порядок ниже, нежели у других сотрудников. Нельзя сказать, что лентяй - обязательный член каждого коллектива, однако встречается данный феномен достаточно часто. Каким же образом бороться со "слабым звеном", чтобы не нажить и себе самому проблем? Рассмотрим несколько способов.


Не брать на себя его обязанности

Первое, о чем следует помнить в данной ситуации, - ни в коем случае нельзя брать работу ленивого сотрудника на собственные плечи. Да, вы можете быть трудолюбивым работником, который предан интересам компании. Однако если вы сделаете это, то тем самым только создадите положительную обратную связь для лентяя. Он поймет, что его поведение не вызывает никаких негативных последствий. Почему бы ему тогда не смотреть целыми днями ролики на "Ютюб", если другие готовы взять на себя его обязанности?

Так что лучше аккуратно намекните распоясавшемуся тунеядцу о том, что никто за него не станет выполнять рабочие функции. Не стоит делать это с напором, или пытаться оскорбить лентяя. Однако он должен хорошо знать, что вы не намерены писать этот отчет или заниматься тем проектом, который лежит на нем.


Не отвлекаться от своей работы

Всегда обидно, когда человек на той же позиции позволяет себе ничего не делать, но получать такие же деньги. Однако это не должно послужить для вас поводом для отвлечений. Помните, что и качество вашей работы тоже не должно страдать. В поисках справедливости так легко потерять себя - так что если ситуация вас слишком напрягает, постарайтесь переключиться на собственные обязанности. Рано или поздно лентяй все равно будет уличен в ничегонеделании - ведь начальство тоже не слепое. Главное, чтобы ваша репутация косвенно не пострадала из-за наличия тунеядца в коллективе.

Пожаловаться руководству.

Совет, когда ситуация совершенно выходит из-под контроля. Если вы решили осветить ситуацию перед руководством, стоит проделать все максимально открыто. Не нужно плести интриг - ведь они могут обернуться не в вашу пользу. Просто для начала сообщите лентяю, что не намерены мириться с его поведением. А уже потом можно подумать, что и как сказать руководству. Желательно заручиться поддержкой других коллег. Да и самого тунеядца полезно взять с собой в кабинет шефа. Так руководство выслушает каждую из сторон и примет соответствующие меры.

. но не быть подхалимом

Часто тех людей, которые доносят информацию до начальства, считают ябедами. Но что теперь - молчать о том, что некто не считает себя достойным труда? Отнюдь нет. Просто необходимо соблюсти тонкую грань между подхалимством и высказыванием своего мнения. Слова должны быть облечены в правильную форму. Если сотрудник говорит: "Петя не хочет работать, меня это достало!", - так он рискует испортить свою репутацию. Если же он открыто высказывается: "Боюсь, что этот проект я завершить в одиночку не смогу", - то это позволяет донести собственные мысли до начальства без ябед. Однако если шеф сам, в открытую, просит рассказать о том, как работает тунеядец - здесь лучше быть честными.

Найти общий язык

Иногда человек не хочет трудиться по одной простой причине: ему кажется, что его в этом коллективе не принимают. А никому не хочется быть белой вороной. К тому же, лентяй может испытывать трудности и за пределами рабочего пространства: например, у него могут быть серьезные проблемы в семье. Если в вашей компании есть психолог, попросите его обратить внимание на этого сотрудника - ведь возможно, нужно просто разобраться в его ситуации.

Поэтому прежде чем принимать радикальные меры, постарайтесь сначала стать ближе к этому человеку, пообщаться с ним. Может быть, через некоторое время и вся его лень испариться, и вы получите одного из лучших сослуживцев.


Проявить себя

Кто знает, может быть, испытание судьбы в лице пассивного коллеги несет для вас шанс показать свои лучшие стороны. На фоне ничегонеделания вашего сослуживца вы можете выглядеть в самом приятном свете для начальства. Покажите свою дисциплинированность, интерес к работе, лидерские качества. Никогда нельзя знать, в какой именно момент возникнет необходимость в новых сотрудниках высшего звена. И тогда, скорее всего, выбор руководства падет именно на вас - не доверять же им ответственные обязанности лентяю! Согласны с этим?


Любой гражданин должен нести ответственность за неправомерные действия. Если проанализировать все виды ответственности, можно сделать вывод, что чаще всего применяются более мягкие из них, чем жесткие. Одним из способов наказать того, кто нарушает закон, является привлечение к обязательным работам.

Общие сведения о наказании, его признаки

Интересно! Раньше такого понятия как обязательные работы в Уголовном кодексе не существовало. Сейчас же они представляют собой легкую меру наказания, которая применяется за совершение преступления легкой или средней тяжести.

Речь идет о труде осужденного в свободное от работы или учебы время, который идет на благо обществу. К каким именно работам будет привлечен осужденный, определяют органы местного самоуправления. Делают они это совместно с представителями уголовно-исполнительной инспекции.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с уклонением от обязательных работ, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с уклонением от обязательных работ, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

    Каковы признаки облегченного вида наказания? К ним можно отнести:

    Еще один важный момент: преступник не имеет права на отдых и оплату осуществляемого им труда. Смысл такого наказания заключается в обеспечении морального давления. Суд рассчитывает на то, что неприятные ощущения, негативные эмоции, которые будет переносить осужденный, предотвратят появление желания пойти на преступление снова.

    На какой период и кому может быть назначено наказание?

    Согласно Уголовному кодексу РФ минимальный срок обязательных работ составляет 60 часов, а максимальный достигает 480 часов. Но! Осужденный не может трудиться на благо общества более 4 часов в день. В этом и заключается положительное влияние на исправление преступника. Дело в том, что даже минимальный срок наказания растягивается на несколько дней.

    Если говорить о том, по отношению к кому может быть применено данное наказание, то здесь главным условием является способность к труду. Из этого логично сделать вывод, что судом не используется описываемая мера пресечения по отношению к инвалидам первой группы, женщинам, которые вынашивают ребенка, или являются матерями грудных детей возрастом до трех лет. К данной категории также относятся призывники, находящиеся на службе, а также контрактники, имеющие звание рядового, сержанта. Органом, который контролирует исполнение наказания, является уголовно-исполнительная инспекция. Она принимает непосредственное участие не только в назначении меры пресечения, но и следит за тем, чтобы она была реализована по всем установленным Законом правилам.

    Интересно! Обязательные работы не могут выступать в качестве дополнительного наказания, оно всегда центральное. Описываемый вид наказания предусматривается статьями 169, 118, 307 УК РФ. Везде максимальный срок составляет 480 часов.

    Нельзя сказать, что есть стандартный перечень работ, выполнение которых подразумевает данное наказание. Как было сказано, в данном процессе принимают непосредственное участие органы местной власти. Они обычно поручают осужденным достаточно простую, общественно-полезную работу. От исполнителя не требуется каких-то специальных знаний, все что требуется, это быть в хорошей физической форме.

    Как только судом принято соответствующее решение, на адрес уголовно-исполнительной инспекции направляется копия решения суда. Осужденный должен приступить к обязательным работам в течение 16 дней.

    Ответственность за невыполнение обязательств

    Наказание за уклонение от обязательных работ четко прописано в статье 30 УК РФ. Нарушениями принято считать:

    • неоднократный невыход на работу в течение месяца без уважительной причины;
    • нарушение трудовой дисциплины, максимальный порог составляет 2 раза в течение месяца;
    • сокрытие с целью уклонения от наказания.

    Законом также предусматриваются и уважительные причины, требующие своего подтверждения. К ним относится тяжелая болезнь, непреодолимая сила, смерть кого-то из близких родственников. В соответствии со второй частью статьи 30, преступник, умышленно уклоняющийся от выполнения работ, может быть объявлен в розыск, взят под арест сроком до 48 часов.

    Если судом было установлено, что осужденный пытается злостно не выполнять свои обязанности, то наказание вполне может быть заменено на более суровое, например, принудительные работы или лишение свободы. Срок заключения исчисляется по принципу того, что 1 день лишения свободы равен 8 часам обязательных работ. Замена наказания может быть осуществлена по причине отказа преступника выполнять назначенную меру пресечения. В подобной ситуации поможет только адвокат.

    Особенности привлечения к ответственности несовершеннолетних лиц

    Обязательные работы могут быть назначены и тем, кому не исполнилось 18 лет. Данный вопрос регулируется ч.3 статьи 88 УК РФ. В подобных ситуациях судом соблюдается ряд важных правил.

    1. Минимальный порог срока наказания снижен до 40 часов, а максимальный до 160 часов.
    2. По отношению к несовершеннолетнему могут быть применены только те виды работ, которые позволят выполнить его физические возможности. Под запретом находятся такие должности, как грузчик или работа на лесоповале.
    3. Рабочий день подростков в возрасте до 15 лет не должен быть дольше 2 часов, тем, кому уже исполнилось 15-16 лет, могут работать по 3 часа в день, с 16 до 18 лет максимальная длительность обязательных работ в течение одного дня составляет 4 часа.

    Если вы оказались в сложной ситуации, и не хотите, чтобы в процессе принятия решения по отношению к вам допускались нарушения закона, как можно раньше необходимо обратиться к адвокату. Он не только будет представлять ваши интересы на суде, но и защитит права, что может положительно сказаться на суровости наказания.

    Большинство начальников сильно удивляются, когда сталкиваются с массовым уходом сотрудников, но то же самое касается и случаев, когда с работы уходит один из ценных работников.

    Уход вашего сотрудника – или сразу нескольких сотрудников – может моментально дестабилизировать всю работу.

    Тейлор и Керр поделились 17 признаками того, что ваш коллега планирует уволиться. Впрочем, не следует забывать, что эти возможные признаки и индикаторы не являются конкретным доказательством того, что сотрудник собирается покинуть компанию.

    Вам следует следить за этими признаками, чтобы вы могли начать действовать, пока ещё не слишком поздно:

    Изменения во внешнем виде


    Если человек стал одеваться непривычно строго, то это может быть связано с тем, что он проходит собеседования в других компаниях прямо во время работы или после неё, рассказал Керр.

    Впрочем, вполне возможна и обратная ситуация.

    Они стали чаще брать отгулы


    Люди, которые, возможно, собираются вскоре уйти со своей работы, начинают чаще брать отгулы по причине болезни. Также они могут использовать все свои выходные от и до, что может свидетельствовать о том, что они используют своё свободное время для поиска другой работы, рассказал Керр.

    У них пропал интерес к работе


    Вы заметили, что ваши коллеги перестали предлагать свои идеи и размышления во время совещаний, сократили свой вклад в новые проекты или внезапно перестали интересоваться любыми деталями своей работы?

    Они утратили чувство юмора


    Сотрудники, которые собираются уходить, могут перестать использовать своё чувство юмора.

    Они выглядят виноватыми


    Язык тела или выражения лица могут дать Вам подсказки о том, что ваши коллеги чувствуют себя виноватыми из-за того, что они ищут работу и знают, что в скором времени они отсюда уйдут, рассказал Керр.

    Они постоянно выглядят так, словно у них был очень неудачный день


    Вы чувствуете внезапный холод, когда разговариваете с определёнными коллегами?

    Им просто неприятно здесь находиться


    Они могут стать более раздражительными или начать выдавать больше саркастических комментариев, чем обычно по поводу рабочих проблем, проявляя недостаток веры в направлении, в котором движется компания, рассказал Керр.

    Изменения в поведении


    Если они стали вести себя по-другому – возможно, они внезапно стали более замкнутыми или стали чаще уходить вместе на обед – сотрудники могут уклоняться от работы или от других коллег.

    Что-то важное изменилось в их повседневной жизни


    Если в их семейной жизни произошли крупные изменения, это может привести к тому, что они могут начать искать новые возможности по целому ряду причин (чтобы быть ближе к дому, например, или чтобы работать в менее напряжённой обстановке), рассказал Керр.

    Их продуктивность упала


    Если ваш коллега внезапно стал опаздывать со сдачей отчётов или уровень его продаж упал настолько, что это выглядит крайне необычно, то что-то может идти не так.

    Они стали по-другому реагировать на конфликты


    Когда люди готовятся к уходу, они могут изменить свой подход к противоречиям.

    Впрочем, человек, который ранее был более сговорчивым, может стать более конфликтным из-за разочарования или возмущения, рассказала она.

    Они испытывают дискомфорт при обсуждении долгосрочных проектов и сроков


    Слухи

    Они покидают радис действия "коммуникативного радара"


    Их расписание внезапно изменилось


    Если внезапно они стали изменять часы в своём графике – дольше работают, приходят позже на работу, заметно изменяют свои рабочие часы – это может быть вызвано тем, что они ищут работу или проходят собеседования с другими работодателями, пытаясь в это же время найти баланс с текущей рабочей нагрузкой, рассказал Керр.

    Вы спрашиваете о возможном наличии проблем, но почти ничего не слышите в ответ


    Они выглядят закрытыми? Они не проявляют желания проработать эти проблемы с вами?

    У вас есть плохое предчувствие

    Если вы стали чаще чувствовать неловкость в определённые моменты или испытывать дискомфорт рядом с другими сотрудниками, который вы не можете никак объяснить, то это может быть признаком того, что эти люди собираются уйти.

    Доверяйте своей интуиции. Существует большая вероятность того, что она вас не обманывает.

    Читайте также: