Что такое трудовой коллектив

Обновлено: 16.05.2024

Что такое трудовой коллектив и как он образуется? В соотв. С какими нормами?

Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде?

У меня такой вопрос: мы (трудовой коллектив) хотим подать заявку на получение патента на полезную модель от имени коллектива физических лиц. Но в договоре с работодателем у нас прописано, что мы не имеем права патентовать результаты нашей трудовой деятельности. При этом полезная модель, которую мы хотим запатентовать была нами выработана вне рабочее время и не относится ни к одному рабочему договору, а также выполнена не по поручению работодателя. С момента изобретения прошло более 4 месяцев. Имеем ли мы право на получение патента? Имеет ли право работодатель выдвигать претензии?

Заранее благодарна. С уважением, Татьяна.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать "за" изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

Вопрос такой! Работаю уже 7 лет, трудовой договор не видел в глаза (как и все мои коллеги)! С работодателем возник большой конфликт у всего коллектива. После коллективного обращения в прокуратуру, на нас началось давление! Приносят трудовой договор 5 ти летней давности, с условиями которые противоречат фактической работе. Например, весь коллектив всегда работал с понедельника по пятницу (и табель учета работы это подтверждает, так же как и табель начисления з/п) а в трудовом договоре (который действует уже как минимум 5 лет) ВДРУГ, каким-то образом понедельник стал выходные, а другой выходной день "по согласованию с работодателем"! Более того, в этом договоре есть пункт, что работодатель может назначить любой день - рабочим (кроме праздничных). Подписывать отказываемся, на что работодатель утверждает, что договор вступил в силу с момента выхода на работу! Но по факту он не соответствует табелям и может быть сделан позднее, но составлен задним числом! Все это делается работодателем, для того чтобы сделать выходные дни рабочими! Что делать в такой ситуации?

Вопрос такой: в коллективе возник трудовой спор, одна из наших сотрудниц позволила себе высказать оскорбления в мой адрес в присутствии свидетелей, я ей сделала замечания, на что она не прореагировала и стала оскорблять дальше, правомерны ли ее действия?

Ответьте пожалуйста: Заключён договор подряда на выполнение определённой работы и заключён также договор на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

Пример: ЗАО "Амтер", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице директора Иванова Е.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и временный трудовой (творческий) коллектив (ВТК), именуемый в дальнейшем "Исполнитель" (или в договоре подряда-"Подрядчик"), в лице руководителя Пономарёвой Н.С., действующей на основании решения общего собрания ВТК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Вопрос: 1) Правильно ли вообще такое оформление договора или лучше написать: ". и граждане Пономарёва Н.С., Петров Г.Е., Кузьмин П.О., Солодов А.В., Ищенко П.Р., именуемые в дальнейшем "Подрядчик" ("Исполнитель"), заключили настоящий договор о нижеследующем. "

Можно ли указывать все фамилии в договоре-правильно-ли это? Или как "Обозвать" их этот коллектив? И слово "граждане"-правильно?

2) Т.к. нам необходимо всем этим людям (каждому в отдельности) оплатить работу мы хотим их всех указать в договоре. Такую работу они выполняют часто, но в штат не хотят идти-работают они в другой организации. Если мы будем указывать их как трудовой коллектив-возможны ли "придирки" со стороны трудовой инспекции в связи с тем, что инспекция "заставит" заключить с ними трудовые договоры?

3) Могут ли штатные сотрудники заключать договоры подряда? И можно ли в таком договоре также указывать несколько фамилий?

Помогите ответить на вопрос! На собрании трудового коллектива заведующая детским садом объявила о том, что со всеми воспитателями будет перезаключаться срочный трудовой договор на 1 год. правомерно ли такое заявление? ,после собрания Ольга В.. в писменной форме предупредила заведующую о желании расторгнуть трудовой договор. Однако заведующая заявила, что Ольга должна работать до тех пор, пока ей не найдут замену. Правомерны ли действия заведующей?

Я работаю техником в военно-учебном заведении. Обслуживаемая техника старая. Запасных частей нет, контрольноизмерительная аппаратура не исправна, инструмента нет. Руководство никаких мер не принимает. Долгое время коллектив работал своими приборами, инструментом, находил запасные части для ремонта. Но подошло то время, когда коллектив потребовал от руководства выполнять требования трудового кодекса. Разразился скандал. Вынуждены были обратиться в трудовую инспекцию на предприятии. Один из сотрудников не выдержал и написал заявление по собственному желанию. Усилиями трудовой инспекции и профсоюза удалось загасить конфликт. Но после этого непосредственный начальник собрал коллектив и заявил, что заявление поданное сотрудником об увольнении подписано руководителем и ещё одно подобное возмущение - следующий на увольнение и называет мою фамилию. Как поступить в такой ситуации.

Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.

У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, заранее благодарю!

Такой вопрос: пришлось уйти с работы (на которой успела проработать 2 недели и уже была оформлена по трудовой книжке) по причине того, что коллектив узнав что я беременна, пообещал создать мне все условия для того, чтобы я сама не захотела у них работать. Отдел персонала помочь не смог (или не захотел) при том, что эта организация сеть магазинов и такая должность есть в каждом магазине. Могу ли я подать в суд о компенсации морального ущерба, если да, то на кого, на организацию или на конкретно коллектив? При этом мне пришлось подписать заявление по собственному желанию. Кстати, о выплате з/п за проработанное время речи вообще не шло. Заранее спасибо!

Я работаю у Индивидуального Предпринимателя. Нахожусь на 3 мес. беременности. Проблема в том что трудовой договор составлен не был, но запись в трудовой книжке присутствует. Средний заработок мой составляет 10.000 руб. По состоянию здоровья находилась на больничном 1 мес. Начальница узнав о беременности поменяла резко отношение ко мне. Стала разговаривать грубо и кричать. Настроила весь коллектив против меня. На почве этого врачи поставили диагноз Угроза выкидыша. Сократила рабочее время до 16 ч. в неделю (работаю в субботу и воскресенье) при этом также сократила заработную плату.

Недостача и увольнение в магазине право работодателя.

Недостача и увольнение в магазине.

Я работала администратором магазина. Вчера работодатель велел мне больше не выходить на работу, мотивируя тем, что теперь у магазина будет новая концепция, новый коллектив и т.п. Испытательный срок у меня закончился 2 недели назад, подчинённые слушались и уважали, нареканий и нарушений не было. Зарплату и трудовую книжку мне отдали сразу.

На руках у меня есть бессрочный трудовой договор, составленный вроде бы правильно. Вопрос такой: могу ли я потребовать выходное пособие или выплату морального ущерба?

Ситуация такая: за май всему коллективу не выдали зарплату, ссылаясь на то, что была проведена инвентаризация, было принято решение всю недостачу списать на работников. Обычно выдача зарплаты 1 и 15 числа месяца. Перевод пришел 18 числа на сумму 1500 рублей, хотя обща сумма зарплаты 31000 руб. Как быть в такой ситуации, если в трудовом договоре указана сумма окладом в 7500 рублей.

В нашей организации расчет отпуска производят как среднемесячную з/плату за предыдущие 3 месяца. В Трудовом кодексе указано - средний заработок за год - 12 месяцев. Могу я обратиться в суд для пересчета отпускных за весь период работы - 6 лет? Наш юрист и бухгалтерия ссылаются на то, что такой порядок расчета принят Коллективным договором нашей организации на собрании трудового коллектива. Законно ли это?

Работаю в частной компании с мая 2014 года по сей день (9 месяцев). При приёме на работу работодатель заверил, что трудоустройство по трудовой книжке, с белым минимальным окладом 12000. До сих пор я не трудоустроена. После требования о трудоустройстве, он пообещал трудоустроить уже не с мая 2014, а со октября 2014, аргументировав это тем, что платить налогов много. Но сейчас уже январь 2015 г., а у меня до сих пор нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. Куда можно пожаловать анонимно, потому что в открытую жаловаться не хочу, лишусь работы. А меня всё устраивает, кроме официального трудоустройства. У нас коллектив всего 4 человека и все в таком положении.

Проблема состоит в возникшем трудовом споре коллектива и администрации. На протяжении нескольких лет в Управлении Пенсионного Фонда РФ, где я работаю, тем работникам, кто не воспользовался санаторно-курортными путевками в течение года, выплачивалась в конце года компенсация на лечение в одинаковом размере каждому.

В этом году социально-бытовая комиссия (СБК) управления постановила размер данной компенсации исчислять в зависимости от выслуги лет и должностного оклада. Данное решение было воспринято большинством коллектива (2/3), как несправедливое, ущемляющее равное право работников на поддержание своего здоровья. Начальнику управления было направлено обращение с просьбой разобраться в обоснованности принятого решения.

На собрании коллектива председатель СБК (она же зам. начальника управления) разъяснила, что администрация в ходе ревизионных проверок получает устное замечание от ревизоров по поводу того, что не руководствуется при исчислении указанной выплаты документом ПФР от 2005 г., согласно которому размер компенсационных выплат, кроме выплаты на питание и проезд, зависит от общего трудового стажа работы в системе ПФР, трудового вклада (в скобках расшифровка понятия, укажу далее), количества иждивенцев, материального и семейного положения и т.п. Начальник управления поддержал решение комиссии.

Доводы руководства не изменили отношения коллектива к данному решению. Наши аргументы следующие:

1.В постановлении правления ПФР от 28.10.2008 г. о выплате компенсации на лечение за 2008 год в перечне документов, на основании которых было принято данное постановление, не содержится прямого указания на документ от 2005 г., которым руководствовалась наша комиссия при выработке своего решения

2. По поводу исчисления трудового стажа в постановлении от 2008 г. и в документе от 2005 г. прописано только то, что работники имеют право на компенсационные выплаты, в т.ч. и на данную, если отработали не менее 1 года в системе ПФР. Учитывать трудовой вклад в зависимости от выслуги лет – полностью инициатива нашей СБК.

4. Если комиссия обязана руководствоваться документом от 2005 г., почему прочие рекомендуемые критерии (наличие иждивенцев, материальное положение) вовсе не были приняты во внимание?

5. Оба юриста управления (одна из них –член СБК и голосовала против решения) критически высказались в служебной записке по поводу принятого решения. К сожалению, они отказали коллективу в юридической поддержке в споре с администрацией сославшись на давление со стороны последней.

По нашему мнению, вышеприведенные доводы дают повод упрекнуть администрацию в личной заинтересованности при выработке решения.

1.Решение принято в рамках компетенции СБК и поддержано ответственным лицом - руководителем организации

3. Если коллектив настаивает, интересы работников, имеющих иждивенцев или материально неблагополучных, будут учтены при расчете компенсации в следующем году.

По Вашему мнению, есть ли у коллектива основания для обжалования решения в вышестоящей организации, или администрация права? Куда еще мы можем обратиться, за исключением судебных органов, с целью разрешения возникшего трудового спора?

Трудовой коллектив – это группа людей, объединённая общей работой, имеющая общие интересы и цели. Члены трудового коллектива ощущают поддержку друг друга, несут общую ответственность за проделанную работу. В трудовом коллективе не должно быть разногласий, которые делают обстановку в коллективе нездоровой. Они напрямую оказывают отрицательное влияние на производительность труда. Работа каждого члена коллектива начинается с заключения трудового договора или контракта.

Коллективный труд – это сумма индивидуальных усилий многих людей. Совместный труд придаёт коллективу ряд положительных качеств:

Роль руководителя

Исходя из того, что профессиональный уровень трудящегося человека поднялся, руководить таким коллективом значительно легче, т.к.:

часть управленческих функций руководителя компании перешла в руки компетентных сотрудников;
сложные профессиональные задачи решаются целевыми группами специалистов;
расширен круг вопросов, решение которых построено по принципу самоуправляемости.

Рабочее время директора или менеджера не сокращается, просто они освобождены от рутинной и мелочной работы. Они больше заняты проблемами коллектива и каждого работника в отдельности.

Для полного раскрытия потенциала от руководителя компании требуется:

чёткое планирование работы (сюда относится ротация кадров и все мелкие вопросы, связанные с организационными и мотивирующими аспектами);
создание надёжной и ненавязчивой системы контроля;
выявление истинного отношения к общему делу со стороны членов бизнес-команды.

Основные типы трудовых коллективов

Существует две больших группы в классификации коллективов:

официально оформленные – коллектив оформлен юридически, на него распространяются законодательные нормы и правила, которым подчинены должностные обязанности (имеет место штатное расписание с соблюдением правил и принципов рациональности);
неофициальные коллективы – не имеют юридически оформленного статуса, возникают по желанию субъектов. Отношения между ними построены на основе личных симпатий, общих ценностей и жизненных целей. Связи внутри сообщества носят неформальный характер, иерархия держится на поведении лидера и его приближенных.

По механизму образования трудового коллектива:

сообщество организовано по указу вышестоящего органа;
всё случилось само собой.

По характеру внутренних связей:

могут быть формальными;
неформальными.

По длительности исполнения функциональных обязанностей:

По количеству участников:

малые с числом членов от 3-х до 7-и;
средние – примерно от 1-го десятка до 3-х;
большие – задействованы от нескольких десятков до нескольких сотен человек.

О коллективном сообществе судят по тому, как они общаются и взаимодействуют. Во все типы коллективов, кроме малых, могут входить разделённые группы и подгруппы.

Особенности морально-психологического климата в трудовом коллективе

Морально-психологический климат зависит от:

поставленной цели;
способов и средств их достижения;
общепринятых норм и правил взаимных отношений;
справедливого, по мнению каждого работника, распределения работы и обязанностей.

Чтобы коллектив был сплочённым, нужно соблюдение нескольких условий:

должна быть психологическая совместимость;
его участники должны быть подобраны с учётом характера и темперамента;
нужен соответствующий профессиональный уровень;
должно быть сведено к минимуму психологическое давление коллектива на его члена (определённая степень конформизма).

Этапы развития трудового коллектива

В целом, психологи выделяют 3 стадии развития коллектива:

1-я – младенчество, подростковый возраст;
2-я – период плодотворной работы и зрелый возраст;
3-я – ослабление потенциала, старение и ликвидация (обновление).

Американцы выделили 5 стадий зрелости коллектива:

Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Коллектив работников – это граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора-контракта.

Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации. С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Кустари-одиночки ушли из общественного производства в далекое прошлое. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив.

Коллективным трудом можно добиться гораздо больших результатов, чем разрозненной работой такого же количества людей. Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.

Коллективный труд позволяет:

Однако такой потенциал может проявиться только тогда, когда коллектив полностью сформировался и приобрел все присущие ему свойства и качества, а также, когда менеджер эффективно управляет действиями как каждого члена, так и коллектива в целом.

Управление трудовым коллективом

Возросший профессиональный уровень трудящихся заметно облегчает организацию и координацию работы коллектива. Менеджер, основываясь на компетентности сотрудников, может делегировать им часть управленческих функций, или создавать из соответствующих специалистов целевые группы для решения сложных профессиональных проблем, или расширить круг вопросов, решение которых возможно на основе самоуправляемости . Это, конечно, не сокращает рабочего времени менеджера, но освобождает его от рутинной, второстепенной по важности работы, позволяет уделять больше внимания самому трудовому коллективу и каждому работнику в отдельности.

Трудовой коллектив сможет раскрыть свой потенциал полностью в том случае, если менеджер будет планировать его работу, начиная с ротации кадров и до мельчайших вопросов организационного и мотивирующего характера. В зависимости от вида коллектива и его состава менеджер должен создать надежную и ненавязчивую систему контроля за работой и выявлять отношение к делу всех членов коллектива.

Профсоюзы как субъекты трудового права

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Функции профсоюзов:
- представительская (на всех уровнях организации)
- защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.
Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.
Значительная роль в защите трудовых прав и законных интересов работников принадлежит профессиональным союзам.
Профессиональные союзы — это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами (п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).
Трудовым кодексом и указанным Законом профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации для осуществления своей защитной функции наделены правом представлять и защищать права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; участвовать в установленном порядке в определении работодателем систем оплаты труда, форм материального поощрения и норм тру-да; добиваться улучшения условий и охраны труда; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и многими другими правами.
Одним из важнейших способов защиты профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников является осуществление ими согласно ст. 370 ТК профсоюзного (общественного) контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Закрепленные ст. 370 ТК полномочия профессиональные союзы осуществляют через свои органы (профкомы и другие звенья проф-союзной системы), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и собственные правовые и технические инспекции труда. В своей деятельности они руководствуются законодательством РФ по вопросам труда и актами соответствующих профсоюзных органов.
На уровне организаций профсоюзный контроль осуществляется уполномоченными профсоюзного комитета по охране труда, избирае-мыми на общем собрании работников структурного подразделения.
Правовые и технические инспекции труда профсоюзов создают-ся общероссийскими профессиональными союзами и их объедине-ниями и действуют в соответствии с положениями, утверждаемыми этими профсоюзами и их объединениями. Помимо этого, правовые и технические инспекции труда могут создаваться межрегиональ-ными, а также территориальными объединениями организаций проф-союзов, действующими на территориях субъектов РФ. Их полномочия определяются положениями, принимаемыми в соответствии с типовыми положениями соответствующих общероссийских объединений профессиональных союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда;
- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
- принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, избираемые на общем собрании трудового коллектива из числа своих работников, имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организациях и профсоюзные инспекторы труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы и профсоюзные инспекторы труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения федеральной инспекцией труда.
Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством (п. 3 и 4 ст. 20 Закона о профсоюзах).
Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуще-ствления деятельности профсоюзов, в том числе по контролю в сфе-ре охраны труда.

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а) работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б) те, кто работает по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители (все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора) в) должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор. Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

1) на собрании (конференции) формирует (избирает) свои органы (советы, комитеты и др.);

2) избирает членов комиссии по трудовым спорам (они могут избираться и в подразделениях коллективами подразделений);

3) проявляет через своих полномочных представителей инициативу о заключении коллективного договора;

4) избирает своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;

5) ведет коллективные переговоры по поводу коллективного договора через своих представителе;

6) заключает коллективный договор с работодателем;

7) контролирует выполнение коллективного договора;

8) утверждает по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;

9) применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – меры общественного взыскания;

10) устанавливает с помощью коллективного договора условия труда в организации;

11) объявляет забастовки.

Юридические гарантии прав трудового коллектива:

1) решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренном ТК РФ и другими нормативными актами;

2) требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3 рабочих дней;

3) лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к ответственности;

4) представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя: устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания.

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ Русская доктрина – труд коллектива авторов и экспертов, созданный по инициативе Фонда “Русский предприниматель” под эгидой Центра динамического консерватизмаДоктрина вышла под общей редакцией А.Б. Кобякова и В.В. АверьяноваОсновные лица проекта:

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия. учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных

Авторский коллектив

Авторский коллектив А. К. Вешкин, И. Б. Гетьман, В. Ф. Гладенин, М. Г. Дрангой, Е. С. Дюжакова, М. В. Кабков, H. Р. Казарян, Е. И. Кобозева, Е. А. Козлова, Н. Д. Леванова, А. Ю. Неганова, О. В. Осипова, С. Э. Османов, Е. Ю. Полякова, С. С. Фирсова, Л. В. ШильниковХудожественное оформление Елены

Хор (коллектив певцов)

Хор (коллектив певцов) Хор, 1) коллектив певцов. Х. различают по составу — однородные (женские, мужские, детские) и смешанные, а также по количеству исполнителей — большие и малые. Смешанный Х. состоит из 4 групп: сопрано, альтов (женские голоса), теноров и басов (мужские

Коллектив. Коллективизм

Читайте также: