Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей таблица

Обновлено: 17.05.2024

Задание 2. Проанализируйте содержание норм международного права и российского законодательства по одному из разделов охраны труда (например, права работников в данной сфере, ответственность, принципы государственной политики и т.п.). Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 3. Опишите гарантии прав работников в области охраны труда и перечислите ситуации, для которых предусмотрены данные гарантии.

Укажите конкретные нормы трудового законодательства, закрепляющие данные гарантии. Результаты оформите в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Представьте себе, что вы государственный инспектор труда. Перечислите письменно свои права и сравните их с правами инспекторов труда, предусмотренных международными нормами. Укажите на различие с правами профсоюзных инспекторов труда.

Задание 5. Представьте себе, что вы — юрисконсульт предприятия, на котором есть производства с тяжелыми работами и работами с вредными условиями труда. Генеральный директор попросил вас составить для отдела кадров перечень законных оснований для отказа в заключении трудового договора обратившимся для трудоустройства по данным вакансиям. Выполните просьбу генерального директора.

Практические задачи

Задача 1. Токарь Шлыков, придя утром на работу, увидел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цехе, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шлыкова будет простой, и он ничего не заработает за этот день.

Как должен поступить Шлыков? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации?

Задача 2. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания работавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется защитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не должен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.

Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся неблагоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?

Задача 3. Аппаратчик нефтеперерабатывающего завода Сергеев получил медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Начальник цеха, к которому он обратился, посмотрев штатное расписание цеха, сказал, что в его цеху, к сожалению, подходящих вакансий по такой работе нет. Поэтому если хочет, то пусть продолжает работать на прежней должности, либо может уволиться по собственному желанию. Сергеев за советом обратился в профком к уполномоченному по охране труда.

Что бы вы могли посоветовать Сергееву на месте уполномоченного по охране труда? Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно к Сергееву?

Какую консультацию дал юрисконсульт?

Задача 5. Водитель Гусев по окончании рабочего дня на грузовой автомашине, принадлежащей ЗАО «Завод металлоконструкций “Луч”, пострадал в дорожно-транспортном происшествии. Выяснилось, что он перевозил на дачу к заместителю генерального директора изготовленные на заводе по заказу последнего секции металлического ограждения для дачного участка.

Как следует квалифицировать произошедшее повреждение здоровья Гусева? Имеют ли значение для квалификации произошедшего какие-либо дополнительные неупомянутые в условиях задачи обстоятельства?

Тема 13. Трудовые споры

Практическое занятие №26

1 Понятие и общая характеристика трудовых споров

2 Принципы рассмотрения трудовых споров

3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споровв комиссии по трудовым спорам (КТС)

4 Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

5 Особенности исполнения решений по трудовым спорам

6 Понятие и стороны коллективного трудового спора

7 Рассмотрение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур

8 Понятие забастовки и порядок ее объявления

9 Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

10 Незаконные забастовки

11 Гарантии и правовое положение работников в связи с разрешением коллективного трудового спора

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Покажите различия между судебным и досудебным порядком разрешения индивидуальных трудовых споров. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 2. Представьте себе, что вы — юрисконсульт акционерного общества. Работники организации предложили создать комиссию по трудовым спорам. Генеральный директор согласился с предложением и поручил вам подготовить документы, необходимые для создания и функционирования комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проекты необходимых документов.

Задание 3. Покажите различия между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Практические задачи

Задача 1. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Оцените законность действий работодателя.

Задача 6. Преподаватель педагогического института Снегур была уволена за совершение прогула. В судебном заседании факт совершения прогула не нашел подтверждения. Однако к моменту вынесения решения суда срок трудового договора, заключенного между институтом и Снегур, истек.

Как в этой ситуации должен поступить суд? Сформулируйте решение суда.

Как должен поступить суд?

Сформулируйте решение суда.

Задача 9. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20% , а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 10. При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Какое решение должен вынести суд?

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения (и по возможности учитывать их).

Вопрос:

Учреждение приняло на себя обязательства в случае выхода работника на пенсию выплачивать ему вознаграждение в размере 1 тыс. руб. ежеквартально, а также в случае его смерти выплатить членам его семьи (мужу или одному из детей) в одинарном размере государственную пенсию, назначенную работнику. При назначении вознаграждения должны выполняться следующие условия: 1) работник имеет непрерывный стаж работы 15 лет (для мужчин) или 13 лет (для женщин); 2) учреждение – последнее место работы перед уходом на пенсию.

Может ли учреждение не выплачивать пособие членам семьи умершего работника, поскольку трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)? Будут ли действия работодателя расценены как незаконные?

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

По смыслу ч. 2 ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности от его социального и должностного положения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, условие об испытании, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте относится к дополнительным и включается в текст по соглашению сторон.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57).

Правовую оценку данной ситуации дал Верховный суд[1].

Судьи отметили, что:

трудовым договором регулируются не только собственно трудовые отношения, связанные с организацией труда и трудового процесса работника в период с момента их начала и до момента их прекращения, но и отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные;

Следовательно, если учреждение не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, у членов его семьи есть право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Вопрос:

Трудовым договором, заключенным с работником, не предусмотрено условие об испытании. Однако в приказе о приеме на работу данное условие имеется. С приказом работник ознакомлен под подпись. Будет ли иметь данный пункт приказа юридическую силу, если работник не пройдет испытательный срок?

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, условие об испытании, предусмотренное в приказе о приеме на работу, не может расцениваться как соглашение сторон об установлении испытания, поскольку трудовой договор с условием об испытании работник не подписывал, отдельное соглашение к трудовому договору о таком условии отсутствует, из чего следует, что человек был принят на работу без испытания. Данный вывод согласуется с позицией суда, изложенной в Апелляционном определении ВС Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу № 33-9728/2019. Ранее данную позицию заняли Московский городской суд[2] и Санкт-Петербургский городской суд[3].

Исходя из вышесказанного увольнение работника по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные последствия для учреждения.

Вопрос:

В связи с отсутствием оборотных средств на расчетном счете между работником и работодателем было достигнуто и подписано соглашение о том, что денежные средства, причитающиеся работнику в связи с расторжением трудового договора, будут выплачены в день выдачи зарплаты работникам учреждения, то есть с опозданием на несколько дней. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими могут быть последствия?

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ выплата работнику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к основным обязанностям работодателя. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если человек в день увольнения отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В силу ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, срок расчета при расторжении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, это следует из императивных предписаний ст. 140 ТК РФ. Данной позиции придерживается и суд[4].

Что касается последствий, в соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч. 1 ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме процентов, работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда. Статья 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Обратите внимание на то, что денежная компенсация морального вреда рассчитывается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. И только в случае спора работник, как правило, обращается в суд. Размер компенсации морального вреда устанавливает суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышесказанного, договариваться с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении не стоит, денежные средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, установленные трудовым законодательством.

Вопрос:

Работник бюджетного учреждения написал заявление об увольнении по соглашению сторон и ушел в отпуск. Приказом работник уволен из учреждения на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, личную карточку. Денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, были ему перечислены в установленные сроки. Правомерны ли действия учреждения, если соглашение о расторжении договора в письменной форме не было заключено?

Правовую оценку ситуации дал суд[5], указав, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Однако, поскольку работник подал заявление, в котором просил уволить его по соглашению сторон, а работодатель издал приказ о его увольнении по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по мнению суда, сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию.

Таким образом, учреждение не нарушило трудовые права работника, соответственно действия учреждения правомерны. Заявление работника и договоренность сторон об увольнении свидетельствуют о взаимном желании прекратить трудовые отношения.

[1] Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.07.2019 № 67-КГ19-5.

[2] Апелляционное определение от 20.07.2016 по делу № 33-28272/2016.

[3] Апелляционное определение от 23.10.2017 № 33-22623.

[4] Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу № 33-3120/2019.

[5] Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7694.

Практические задачи

Как должен поступить Шлыков? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации?

Какую консультацию дал юрисконсульт?

Тема 13. Трудовые споры

Практическое занятие №26

1 Понятие и общая характеристика трудовых споров

2 Принципы рассмотрения трудовых споров

3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споровв комиссии по трудовым спорам (КТС)

4 Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

5 Особенности исполнения решений по трудовым спорам

6 Понятие и стороны коллективного трудового спора

7 Рассмотрение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур

8 Понятие забастовки и порядок ее объявления

9 Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

10 Незаконные забастовки

11 Гарантии и правовое положение работников в связи с разрешением коллективного трудового спора

Задания для самостоятельной работы

Практические задачи

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Оцените законность действий работодателя.

Как в этой ситуации должен поступить суд? Сформулируйте решение суда.

Как должен поступить суд?

Сформулируйте решение суда.

Оцените действия сторон.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Какое решение должен вынести суд?

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Любое предприятие как живой организм. Если какой-то орган вышел из строя, то дополнительную нагрузку берут на себя другие органы. Так же и в бизнесе. Заболел работник или ушел в отпуск, а его обязанности никто не отменял. Здесь на помощь приходят понятия совмещения и замещения. Посмотрим, чем же они отличаются.

Сравнительная таблица

Ключевые параметры	Совмещение	Замещение
Нормативная база	Ст. 60.2 ТК РФ	Ст. 72.2 ТК РФ
Основание	Наличие вакантной штатной должности	Временное отсутствие работника (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.)
Должность	Возможно только по другой профессии, должности	Возможно как по одной профессии, должности, так и по разным
Нагрузка	Двойная, т.к. предполагает выполнение работы по двум должностям	Одинарная, т.к. предполагает отказ от своих обязанностей и выполнение обязанностей по замещаемой должности
Оплата	Зарплата за работу по своей должности + Доплата за дополнительный объем работ по договоренности с работодателем (ст. 151 ТК РФ)	Оплата предполагает размер не менее полагающейся заработной платы по своей должности. Возможна доплата по договоренности.
Срок	Не ограничен, по договоренности сторон	Один месяц (есть исключения см. ст. 72.2 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени	В рамках обычной продолжительности рабочего времени
Согласие работника	Требуется письменное согласие	Требуется письменное согласие за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.
Досрочное прекращение	Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня	Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ

Документальное оформление

И совмещение, и замещение требуют документального оформления. Требуемые документы:

Письменное согласие (возможная форма документа Уведомление о совмещении).
Дополнительное соглашение, в котором необходимо указать:

— содержание и объем работ,
— должность,
— размер доплаты,
— срок.

Формулировка дополнения может выглядеть следующим образом:

Важно: выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника можно распределить между несколькими работниками, указав в дополнительных соглашениях передаваемый каждому объем работ и обязанности.

Приказ. Типовой формы не существует, в любой произвольной форме (возможные формы Приказов на совмещение, замещение).
В случае необходимости договор о материальной ответственности (ст. 241-243 ТК РФ, Постановление Минтруда № 85 от 31.12.02г.).

Поскольку досрочное прекращение совмещения и замещения возможно как по инициативе работника, так и работодателя, то основанием может быть как заявление сотрудника, так и уведомление руководителя.

Доплаты

Каких-либо жестких правил установления доплаты при совмещении не существует. Доплаты могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в фиксированной сумме. При этом по договоренности сторон процентное отношение может устанавливаться, как относительно оклада по совмещаемой должности, так и относительно оклада самого совмещающего.

Сравнительная таблица

Ключевые параметры	Совмещение	Замещение
Нормативная база	Ст. 60.2 ТК РФ	Ст. 72.2 ТК РФ
Основание	Наличие вакантной штатной должности	Временное отсутствие работника (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.)
Должность	Возможно только по другой профессии, должности	Возможно как по одной профессии, должности, так и по разным
Нагрузка	Двойная, т.к. предполагает выполнение работы по двум должностям	Одинарная, т.к. предполагает отказ от своих обязанностей и выполнение обязанностей по замещаемой должности
Оплата	Зарплата за работу по своей должности + Доплата за дополнительный объем работ по договоренности с работодателем (ст. 151 ТК РФ)	Оплата предполагает размер не менее полагающейся заработной платы по своей должности. Возможна доплата по договоренности.
Срок	Не ограничен, по договоренности сторон	Один месяц (есть исключения см. ст. 72.2 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени	В рамках обычной продолжительности рабочего времени
Согласие работника	Требуется письменное согласие	Требуется письменное согласие за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.
Досрочное прекращение	Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня	Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ

Документальное оформление

И совмещение, и замещение требуют документального оформления. Требуемые документы:

Письменное согласие (возможная форма документа Уведомление о совмещении).
Дополнительное соглашение, в котором необходимо указать:

— содержание и объем работ,
— должность,
— размер доплаты,
— срок.

Формулировка дополнения может выглядеть следующим образом:

Приказ. Типовой формы не существует, в любой произвольной форме (возможные формы Приказов на совмещение, замещение).
В случае необходимости договор о материальной ответственности (ст. 241-243 ТК РФ, Постановление Минтруда № 85 от 31.12.02г.).

Доплаты

Читайте также: