Укажите имеет ли право водитель автомобиля работающий в организации на полную ставку работать

Обновлено: 02.07.2024

Вопрос 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается (выберите правильный ответ):

Документами об образовании и (или) о квалификации

2. трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы

4. положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников

Тема

Впр №

Отв

НПА

Гл

Ст

Пт

Абз

Примеч

Усл.

Вопрос 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются (выберите правильный ответ):

1. Трудовым кодексом Российской Федерации

2. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

4. коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей

Тема	Впр №	Отв	НПА	Гл	Ст	Пт	Абз	Примеч	Усл.
197-ФЗ	12-51

Вопрос 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем (выберите правильный ответ)?

Да, такое право у него имеется

2. да, если работать он будет в той же организации

3. нет, такого права у него нет

Тема	Впр №	Отв	НПА	Гл	Ст	Пт	Абз	Примеч	Усл.
197-ФЗ	12-51

Вопрос 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта (выберите правильный ответ)?

2. да, если он работает в той же организации

Нет, это запрещено.

Тема	Впр №	Отв	НПА	Гл	Ст	Пт	Абз	Примеч	Усл.
197-ФЗ	12-51

ТЕМА 9. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Тема	Впр №	Отв	НПА	Разд	Гл	Ст	Пт	Абз	Примеч
197-ФЗ	I
Конституц
197-ФЗ	I
197-ФЗ
197-ФЗ	I
197-ФЗ
197-ФЗ
197-ФЗ	3, 4, 6
197-ФЗ
197-ФЗ
197-ФЗ
197-ФЗ
197-ФЗ
197-ФЗ	3-11
197-ФЗ	3-11
197-ФЗ	9-31
197-ФЗ
197-ФЗ	12-51
197-ФЗ	12-51
197-ФЗ	12-51

К вопросу 10 темы 9

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Водителям многих учреждений выплачивается денежная надбавка за классность. Но не все знают, кому и в каких случаях положена эта надбавка. Результат – частые споры между работниками и работодателями. Прочитав данный материал, бухгалтер сможет в доступной форме разъяснить работнику его права.

Начнем с того, что доплата за классность водителям не установлена трудовым законодательством. Не предусматривают деление на классы для водителей и Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 28.09.2015 № 287.

При этом в ст. 9 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения могут регулироваться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров.

Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по разным вопросам, которые определяют стороны, в том числе (ст. 41 ТК РФ):

формы, системы и размеры оплаты труда;

порядок выплаты пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и др.

Таким образом, доплата за классность осуществляется только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором организации (системой оплаты труда госучреждения).

Документом, в котором установлены классы водителей в зависимости от их квалификации, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 (далее – Квалификационный справочник), который действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Указанный документ делит водителей автомобилей на три класса в зависимости от их квалификации. Присвоение классов квалификации водителям, как правило, реализуется для того, чтобы устанавливать стимулирующие выплаты к заработной плате.

Водитель автомобиля: квалификационные характеристики

Итак, Квалификационный справочник, который принят еще в советские времена и носит рекомендательный характер, предполагает установление следующих классов квалификации водителям.

Отметим, что 2-й класс квалификации может быть присвоен при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

Заметим, что 1-й класс квалификации может быть присвоен при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения 2-го и 1-го классов квалификации водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе:

систематически выполнять планы, графики перевозок и соблюдать расписание движения;

не иметь перерасхода топлива против установленных норм;

соблюдать трудовую и производственную дисциплину (не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших ДТП или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций).

Квалификационная категория присваивается водителю квалификационной комиссией учреждения.

Присвоение водителю квалификационной категории при трудоустройстве

Присвоение водителю квалификационной категории – право, а не обязанность учреждения, поэтому водитель может быть принят на работу вовсе без указания класса квалификации.

Если в учреждении действует положение о присвоении водителям квалификационных классов и их повышении, при трудоустройстве физического лица в качестве водителя ему может быть присвоена квалификационная категория. Причем, если следовать положениям Квалификационного справочника буквально, независимо от категории водительского удостоверения, новому работнику может быть присвоена квалификационная категория не выше 3-го класса. Дело в том, что согласно примечаниям, содержащимся в этом справочнике, присвоение класса квалификации осуществляется только при наличии определенного стажа работы водителем у данного работодателя (для 2-го класса – не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, для 1-го класса – не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии).

Поэтому распространенным заблуждением среди водителей является установка, что если предыдущий работодатель присвоил водителю категорию 1-го или 2-го класса, то на новом месте работы такая же категория должна быть присвоена ему автоматически. Таким образом, при возникновении спора с работником ему следует разъяснить, что решение о присвоении определенного квалификационного класса имеет силу лишь для того работодателя, который данное решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу нового сотрудника.

Подтвердим сказанное примером из арбитражной практики.

Случай из практики: обратимся к Апелляционному определению Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1093/2018. Водитель пожарной машины федерального казенного учреждения федеральной противопожарной службы (трудовой договор от 09.02.2015) в 2016 году обратился в суд с иском о возложении на работодателя обязанности присвоить ему квалификационный класс водителя и пересчитать сумму заработной платы и отпускных (на дату обращения стаж работы на данном предприятии составил год и три месяца). Заявленные им требования были основаны на том, что его общий трудовой стаж работы водителем составляет более 26 лет, имеется запись в трудовой книжке о том, что он является водителем 1-го класса.

При этом протоколом заседания квалификационной комиссии работодателя ему было отказано в присвоении класса квалификации водителя в связи с отсутствием стажа в системе ГПС МЧС.

Вместе с тем Белгородский областной суд в Апелляционном определении от 15.09.2015 № 33-3905/2015 указал, что нет запрета на установление класса квалификации работнику при трудоустройстве на основании решения, принятого другим работодателем. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять, каким образом будет подтверждаться класс квалификации работника:

либо записью в трудовой книжке с предыдущего места работы;

либо результатами квалификационного экзамена, который работник должен будет сдать уже в новой организации для присвоения ему класса квалификации.

Таким образом, можно констатировать: работодателям предоставлена полная самостоятельность в части присвоения работникам квалификации по профессии водителя. При этом новый сотрудник, имеющий запись в трудовой книжке, сделанную предыдущим работодателем, о присвоении ему квалификационной категории, не вправе требовать от нового работодателя присвоения ему такой же категории. Обратившись в суд, он, скорее всего, потерпит неудачу.

Повышение и понижение квалификационной категории

В течение трудовой деятельности квалификационная категория водителя может быть как повышена, так и понижена.

Повышение категории.

Обычно квалификационная категория повышается по решению квалификационной комиссии в двух случаях:

1) если работник открыл новую (новые) категорию (категории);

2) если работник выработал необходимый стаж работы.

Понижение категории.

Если водитель автомобиля 2-го или 1-го класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения и правила технической эксплуатации подвижного состава и допускает брак в работе, администрация учреждения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и по представлению квалификационной комиссии может понизить ему класс квалификации.

Понижение класса квалификации объявляется приказом руководителя учреждения с занесением в трудовую книжку.

Водителям, которым понижен класс квалификации, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, класс квалификации может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Ежемесячная доплата

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В качестве примера приведем несколько документов, устанавливающих доплату за классность по профессии водителя:

1) в государственных учреждениях:

2) в муниципальных учреждениях Московской области:

Нужно понимать, что в силу ст. 129 ТК РФ надбавка за классность является выплатой стимулирующего характера, не связана с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничена законодательно минимальным или максимальным размером.

Ежемесячная доплата за классность сотрудникам-водителям, как правило, устанавливается в следующих размерах:

имеющим 1-й класс квалификации – в размере 25 % тарифной ставки;

имеющим 2-й класс квалификации – в размере 10 % тарифной ставки;

имеющим 3-й класс квалификации – надбавка не назначается.

Надбавка за классность и страховые взносы

У бухгалтеров по заработной плате может возникнуть вопрос: начисляются ли страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму надбавки за классность водителям? Ответ утвердительный: страховые взносы начисляются в общем порядке.

Дело в том, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ, перечень которых является исчерпывающим (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Надбавка водителям за классность, установленная коллективным договором, не поименована в этом перечне и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Надбавка за классность и средний заработок

Рассмотрим следующий вопрос: учитывается ли сумма надбавки за классность водителям при расчете среднего заработка, выплачиваемого работникам за время нахождения в ежегодном отпуске, на больничном, при направлении в служебную командировку, на медицинский осмотр, а также в других установленных трудовым законодательством случаях?

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как было указано выше, надбавка водителям за классность подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Следовательно, эта надбавка учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Нужно ли начислять надбавку за классность за периоды выплаты среднего заработка?

В определенных трудовым законодательством случаях вознаграждение за труд выплачивается работнику в виде среднего заработка, например:

за время нахождения в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ);

при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

Нужно ли за эти периоды выплачивать водителям надбавку за классность? По нашему мнению, нет. Поясним почему. Как уже было отмечено, при расчете средней заработной платы надбавка за классность водителям уже учтена. Следовательно, выплата такой надбавки за период сохранения за работниками среднего заработка приведет к удвоению суммы доплаты. Отсюда делаем вывод: дополнительно к среднему заработку выплачивать надбавку за классность за время сохранения за работником среднего заработка не нужно.

Отвечаем на вопросы

Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Обязан ли работодатель отражать в расчетном листке надбавку за классность водителям, установленную коллективным договором?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, работодателю нужно отразить информацию о сумме надбавки за классность водителям в расчетном листке.

Вопрос:

Какой код дохода следует указать при заполнении формы 2-НДФЛ при выплате надбавки за классность водителям?

Ответ:

Вместе с тем следует знать, что положения Квалификационного справочника предъявляют определенные требования к водителям – претендентам на присвоение класса квалификации. В частности, эти работники должны иметь определенный стаж работы у конкретного работодателя.

То есть наличие у нового водителя записи в трудовой книжке о присвоении ему 1-го или 2-го класса квалификации не предполагает автоматическое присвоение ему такой же категории у нового работодателя.

По трудовому договору я работаю водителем на автомобиле (тип) скорая помощь.

Имеет право работодатель без моего согласия заставить меня работать на автомобиле (тип) микроавтобус? Является это существенным изменением трудового договора?

Тарифная ставка работы на автомобиле скорая помощь 112.8 р. в час, на автомобиле микроавтобус 122 р./час.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 09:57

Нет, это не является существенным изменением трудового договора. Поменять автомобиль имеют права.

И вот почему, т.к. я работала почти 4 года в транспортной компании. У юрлица есть гараж автотранспорта.

Работника принимают водителем автомобиля, в каких-то организациях водителем-экспедитором (хотя, многие эксперты и Роструд спорят, что это неправильно, но речь здесь не о название должности, по которой вы работаете), оформляя трудовой договор.

А автомобиль закрепляется отдельным приказом, он не указывается в трудовом договоре. Работодатель может в любой момент поменять закрепленный за работником автомобиль.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Сам автомобиль это не должность, не профессия, это оборудование, рабочее место, которое работодатель обязан предоставить и организовать в соответствии со ст.21, 22 ТК РФ:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Опять же, вдруг в вашем ТД указано, что вы приняты водителем скорой помощи, но, что это за автомобиль, какого типа, какие у него технические характеристики, закрепляет за вами работодатель приказом, и изменить он этот автомобиль имеет права без вашего согласия.

Это, как, например, бухгалтер работал на ПК, а потом ему сменили ПК на ноутбук, это рабочее место, рабочее оборудование, которое работодатель обязан предоставить, организовать, но работодатель сам определяет, что это будет за техника, оборудование и т.п., это зависит от его возможностей, здесь он уже должен принимать решения в интересах юрлица в целом. Работник не может заявить, что я буду работать только на ноутбуке, и чтобы он был только Айпл, а Самсунг, Айсер и т.п., мне не надо, работать на этом не буду.

А вот, если в вашем ТД указано, что вы приняты водителем скорой помощи. А в штатном расписании у работодателя указано, что есть еще водитель микроавтобуса, то конечно, это уже разные должности.

И вот в таких случаях, перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Изменить вам должность не имеют права по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:02

Единственный момент, это изменение условий оплаты труда. А вот это обязательное условие ТД ст.57, 135 ТК РФ.

И конечно, изменить условия оплаты труда, даже в сторону повышения можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ;

2. Процедура ст.74 ТК РФ, где в случае отказа работник будет уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.

Опять же, получается, что закрепить за вами автомобиль другого типа смогут окончательно через 2 месяца, если вы не согласитесь на изменение условий ТД по соглашению сторон.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:52

И применить ст.74 ТК РФ работодатель может, если только у него в штатном расписании не указаны название должностей, типа: водитель скорой помощи, водитель микроавтобуса.

Если в ШР должности: водитель скорой помощи и водитель микроавтобуса, то это как раз та ситуация, когда это будет считаться переводом на другую работу (должность), что делается только по вашему письменному согласию, и запрещено делать по инициативе работодателя.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:03

Вывод:

Читайте свой ТД, что указано конкретно в этом документе, как вы оформлены на работу.

Спасибо за ответ. Но по трудовому договору я принят на работу на должность: водитель автомобиля ( тип) скорая помощь . Так написано в ТД. И даже в расчетных листочках моя должность водитель автомобиля скорая помощь. А те работники которые работают на обычных автомобилях без спецсигналов, у них в зарплатных листках написана должность водитель микроавтобуса. И когда освобождается место на микроавтобусе,то водитель который хочет работать на микроавтобусе постоянно с ними заключают доп соглашение. У нас даже разная оплата тариф / час.Но иногда когда надо найти подменного водителя , то без предупреждения заставляют первого попавшего водителя работать на микроавтобусе. Получается работника без его согласия переводят на другую должность, другой автомобиль( он прописан в ТД).Должность по разному называются , не просто водитель легкового автомобиля , а определенный тип автомобиля. Я к примеру водитель скорой помощи, а другой работник водитель микроавтобуса , это у нас даже по разному прописано в трудовых договорах. И разная оплата при этом. Хорошо,даже если можно без моего согласия , без заключения доп соглашения , без уведомления за два месяца мне приказывают работать на микроавтобусе, то даже за одну отработанную смену мне должны оплатить её в повышенном размере( там выше оплата часа) . И следовательно когда водителя с микроавтобуса пересаживают на скорую помощь без его согласия и уведомления за два месяца, то тому водителю не могут платить меньше, ведь тогда нарушается его трудовой договор, у него уменьшается зарплата. Ведь принят он на более высокую зарплату. Я считаю так. Это к примеру, приняли водителя на грузовой автомобиль, а потом без его согласия сказали , а с завтрашнего дня работай на другом грузовом но с меньшей оплатой. Хотя оплата тоже прописан в ТД.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:50

Если вы прочитали все мои комментарии, то должны были понять, что я вам это и объясняла. Все зависит, как у вас указана должность в трудовом договоре, и как указаны должности в штатном расписании.

Если в трудовом договоре у вас водитель автомобиля тип скорая помощь, а в штатном расписании эта должность указана именно так, а ещё есть и должности - водитель микроавтобуса, то это две разные должности.

И в этом случает статья 74 Трудового кодекса РФ не применяется, а перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ. Есть исключение, когда перевод возможен без согласия работника на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП или простоя из-за случаев ЧП, например, пандемия, пожар и т.п. При чем, перевод на работу (должность) более низкой квалификации только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:52

Так что, если это две разные должности, вы имеете право отказаться от перевода на другую должность. Но работодатель осуществит временный перевод без вашего согласия в случаях ЧП на срок до 1 месяца. При чем, в ТК РФ нет ограничений, как часто можно осуществлять такой перевод без согласия работника в течение календарного года.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:56

При переводах, осуществляемых в случаях, ЧП ст.72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст.72.2 ТК РФ.

Вывод, платить зп меньше, чем была незаконно.

Если это перевод на другую должность, то отказывайтесь, это ваше право ст.72.1 ТК РФ.

Но, тогда вас могут перевести без вашего согласия в случаях ЧП на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ.

Но, платить меньше не имеют права ст.72.2 ТК РФ.

Отказ можете оформить в виде заявления.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 23:01

Если готовы отстаивать свои права, то здесь логика не нужна, все указано в ст.72.1, 72.2, 74 ТК РФ.

Это я вам все объяснила. Вам нужно только действовать, подавайте заявление работодателю об отказе от перевода на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ. И пусть работодатель, если у него есть такая возможность, применяет ст.72.2 ТК РФ, если есть случаи ЧП. Только платить меньше, он не должен.

А вот применить ст.74 ТК РФ в случаях перевода на другую работу (должность) запрещено, это указано также в ст.74 ТК РФ - изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено.

Большое спасибо за полный ответ! Моя вина , простите за невнимательность. Читал с телефона и видимо нечаянно прокрутился ваши ответ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

21 января 2021, 02:13,
11 месяцев назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

По трудовому договору я работаю водителем на автомобиле (тип) скорая помощь.

Тарифная ставка работы на автомобиле скорая помощь 112.8 р. в час, на автомобиле микроавтобус 122 р./час.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 09:57

Нет, это не является существенным изменением трудового договора. Поменять автомобиль имеют права.

И вот почему, т.к. я работала почти 4 года в транспортной компании. У юрлица есть гараж автотранспорта.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:02

Единственный момент, это изменение условий оплаты труда. А вот это обязательное условие ТД ст.57, 135 ТК РФ.

И конечно, изменить условия оплаты труда, даже в сторону повышения можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ;

2. Процедура ст.74 ТК РФ, где в случае отказа работник будет уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:52

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 10:03

Вывод:

Читайте свой ТД, что указано конкретно в этом документе, как вы оформлены на работу.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:50

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:52

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 22:56

Вывод, платить зп меньше, чем была незаконно.

Если это перевод на другую должность, то отказывайтесь, это ваше право ст.72.1 ТК РФ.

Но, тогда вас могут перевести без вашего согласия в случаях ЧП на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ.

Но, платить меньше не имеют права ст.72.2 ТК РФ.

Отказ можете оформить в виде заявления.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2021, 23:01

Если готовы отстаивать свои права, то здесь логика не нужна, все указано в ст.72.1, 72.2, 74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

21 января 2021, 02:13,
11 месяцев назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Читайте также: