Трудовые права и обязанности несовершеннолетних презентация

Обновлено: 02.07.2024

Труд позволяет каждому человеку реализовать себя, найти свое место в

жизни и признание со стороны людей. Труд вырабатывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение сотрудничать с другими людьми.

Первое задание

Представление команд Обзор стенгазет

Отрасли права

Трудовое законодательство

Чтобы поступить на работу необходимо иметь:

Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность – это способность осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности. Трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно и в совокупности составляют трудовую правоспособность

Работа должна относиться к разряду легкой, не причинять вреда здоровью

моральному состоянию подростка, не мешать учебе, и с письменного согласия родителей

Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 летнего возраста, но с определенными условиями.

Второе задание

Общие качества работника

Третье задание: решение задачи

Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию для учебы из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договоренность с заместителем директора гастронома. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, также студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению ему отказали в приеме на работу из-за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд за защитой своих трудовых прав. В обоснование своего решения директор гастронома выдвинул два аргумента: разговор о приеме на работу вел не он лично, а его заместитель, который не имеет права принимать и увольнять работников, студент, оспаривавший отказ в приеме на работу, не владеет в совершенстве русским языком. Какое решение должен принять суд?

Четвертое задание

Написать заявление о приеме на работу

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после

обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Пятое задание ответить на вопрос: Почему несовершеннолетнему необходимо проходит медицинский осмотр как при поступлении на работу, так и при дальнейшей работе ежегодно?

Это требование закона связано с тем, что несовершеннолетние склонны

переоценивать физические возможности организма и могут поставит под угрозу свое здоровье непосильными нагрузками. Вовремя заметить это и не допустить перегрузок позволит только ежегодный медицинский осмотр.

Несовершеннолетнему необходимо проходит медицинский осмотр

Шестое задание

Исполнение песни о труде

Рабочее время и нормы выработки для несовершеннолетних

В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет (т.е. они должны работать не более 24 часов в неделю); 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (работают не более 36 часов в неделю).

Работникам моложе 18 лет

Закон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ. К ним относятся: тяжелые, вредные, опасные, подземные, ночные, сверхурочные, работы, работы связанные с полной материальной ответственностью, причиняющие вред нравственному развитию, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Седьмое задание: решение задач

Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил подработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устоялся в детский сад дворником. Однако с 1 июня по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу). Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждается и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался. Законно ли отказался П. Алексеев выполнить распоряжение заведующей детским садом?

Трудовой договор

Несовершеннолетнего гражданина, также как и любого иного работника принимают на работу в соответствии с ТД трудовым договором – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать ему необходимые условия и выплачивать заработную плату

На основании трудового договора оформляется приказ руководителя о

приеме на работу по форме № Т-1 и личная карточка по форме № Т-2. Каждого работника должны ознакомить с приказом, в подтверждение чего он ставит подпись и дату в приказе о приеме на работу и в личной карточке. Испытательный срок для несовершеннолетних недопустим ни при каких обстоятельствах.

Конспект и презентация урока для учащихся 1-2 курсов техникума и учащихся 10-11 классов о временном или первоначальном трудоустройстве молодежи. В уроке отражены конституционные и правовые аспекты вопроса. Материал полезен для ребят, желающих трудоустроится на время летних каникул и тех, кто не сумел поступить в учебные заведения.

1 . Конституция РФ о праве на труд.

2.Особенности правового регулирования трудовой деятельности молодёжи.

3.Как защитить свои права.

4.Реализация права молодёжи на труд во Владимирской области.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд в России запрещён.

Гражданин в праве выбирать, какой незапрещённой законом деятельностью он хочет заниматься.

Государство регулирует основы трудовых правоотношений в обществе.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

По окончании образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица в возрасте 15 лет.

С согласия одного из родителей в трудовые правоотношения можно вступать в возрасте 14 лет.

Работник с его письменного согласия может быть привлечён к работе в выходные и нерабочие дни (за денежную компенсацию).

Выходное пособие не выплачивается.

Хотите расторгнуть трудовой договор – предупредите работодателя письменно за 3 дня до расторжения.

Нормальное психическое развитие и соответствующий возраст (дееспособность лица).

Медицинское обследование если вам нет 18 лет.

Соответствующая квалификация (для выполнения профессиональной деятельности).

Молодому специалисту при приёме на работу впервые испытательный срок не назначается .

Трудовую книжку (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Документы воинского учёта.

Документ об образовании.

На основании заключённого в письменной форме в двух экземплярах трудового договора.

Договор оформляется не позднее трёх дней с допуска работника к работе.

Трудовой договор – это гарантия получения заработной платы и защита нарушенных трудовых прав .

Определить, каковы трудовые права несовершеннолетних в нашей стране.

Слайд 3: Задачи урока

Узнать, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние могут начать самостоятельную трудовую деятельность. Получить представление об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в отличие от труда взрослых людей. Знать, какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс работникам, совмещающим работу с обучением. Понимать важность знаний о трудовых правах несовершеннолетних для личного опыта. Развивать умение анализировать правовые ситуации, прогнозировать их развитие при различных условиях.

Слайд 4: Проблема урока

Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?

Слайд 5: Конституция РФ

Право на свободный труд относится к экономическим правам (гл. 2)

Слайд 6: Трудовые отношения

Общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Слайд 7: Основные источники трудового права:

Слайд 8: Признаки трудовых отношений

Возникают на основе соглашения Возникают при применении труда непосредственно Являются возмездными (труд оплачивается ) Предполагают включение в трудовой коллектив

Слайд 9: Обсудим вместе!

Сколько лет Ирине? Как вы думаете, позволяет ли ее возраст начать самостоятельную трудовую деятельность? Какой факт в описанной ситуации оказался существенным и стал основанием для отказа в приеме Ирины на работу? Как вы думаете, какой закон запрещает несовершеннолетним работать в ночном клубе? Объясните, чем вызван этот запрет? Считаете ли вы его оправданным? Как вы расцениваете этот запрет: как нарушение прав или проявление заботы?

Слайд 10: Прошу учесть, что

Место, куда хотела устроиться на работу Ирина, может причинить вред физическому здоровью: работа в ночное время вредна объективно. Кроме того, работа в ночном клубе содержит определенную опасность для нравственного развития несовершеннолетней девушки. Поэтому закон в данном случае суров – в ночных клубах, кабаре и игорных заведениях запрещено применять труд несовершеннолетних.

Слайд 11

Ограничения на применение труда несовершеннолетних

Слайд 12: Ограничения в отношении труда несовершеннолетних

Слайд 13

В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Слайд 14: Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д

несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними. Труд несовершеннолетних отличается определенными в законе особенностями. Особенностями регулирования труда называют такие нормы, которые ограничивают применение общих норм или предусматривают для определенных категорий работников дополнительные правила

Слайд 15

При приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, работодатель должен соблюдать определенные правила. Знание этих правил поможет вам в будущем правильно выстраивать отношения с работодателями.

Слайд 16: Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Ограничения при приеме на работу Льготы и гарантии Условия для успешного сочетания учебы и работы

Слайд 17

Закон запрещает применять труд подростков до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опарными условиями труда, на подземных и погрузочно-разгрузочных работах. Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.)

Слайд 18

Перечень профессий, на которых нельзя использовать труд молодых работников, утверждается правительством РФ. В этот перечень включены пожарные, водолазы, взрывники … Все, кому нет 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Они должны ежегодно проходить медицинский осмотр.

Слайд 19

Условия труда несовершеннолетних

Слайд 20: Трудовые льготы несовершеннолетних

Рабочее время Время отдыха Предоставление рабочих мест

Слайд 21

Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Для несовершеннолетних работников она составляет: 24 часа в неделю – для тех, кому нет 16 лет; 36 часов – для тех, кому от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, допускать к работам по совместительству, к работам в ночное время (с 22 вечера до 06 часов утра), в выходные и праздничные дни.

Слайд 22

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Разновидность времени отдыха – ежегодный отпуск. Для совершеннолетних работников он составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних – 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть ему предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

Слайд 23

При заключении трудового договора с молодыми работниками запрещено устанавливать условие об испытательном сроке. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Слайды и текст этой презентации

это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

Источники ТП:
1) Конституция РФ.
2) Трудовой кодекс РФ.
3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

Глава 2. Права и свободы человека и
гражданина. Статья 37 Конституции РФ:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок.

По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:

Избрание на должность
Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
Назначение на должность, или утверждение в должности
Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
Судебное решение о заключении трудового договора
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, вне зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работники имеют право на:

Заключение, изменение, расторжение трудового договора
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Право на рабочее место
Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой
Право на отдых
Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте
На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Поощрять работников за добросовестный труд
Требовать исполнения трудовых обязанностей
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принимать локальные нормативные акты
Создавать объединения работодателей

Способы защиты трудовых прав работников:

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательств
Защита прав работников профсоюзами
Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

Трудовые льготы
несовершеннолетних

Условия
приема на работу
и
увольнения

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор с лицами, не
достигшими 14 лет, может быть заключен
только для участия их в создании и (или)
исполнении произведений и только
организациями кинематографии, театрами,
театральными и концертными организациями и
цирками.

лиц в возрасте до 18 лет

Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра
В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет.
Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний.
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты
несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор
будет носить срочный характер.
Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии
работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового
договора. Так, расторжение трудового договора с работником
в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка
допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.

Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в
возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию.

Запрещается направление несовершеннолетних
в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до
18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к
сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.

С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

Презентация на тему Презентация Трудовое право несовершеннолетних, предмет презентации: Обществознание . Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 10 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Трудовое право несовершеннолетних

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

Труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.
С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.

В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт.
К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст.63

14 лет: с письменного согласия одного из родителей.
15 лет: получение основного образования или заключение ОУ в соответствии с федеральным законом.
16: самостоятельно.

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:
менее 16 лет – 24 час/нед;
16-18 лет – 35 час/нед.
Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину
менее 16 лет – 12 час/нед;
16-18 лет – 17,5 час/нед.
Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:
15-16 лет – 5 час/смен;
16-18 лет – 7 час/смен;
для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Права и гарантии для сотрудников

Они имеются специальные права и льготы:
право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
неполное рабочее время
увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

нельзя утверждать испытательный срок;
нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
нельзя отправлять в командировки;
нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.

Читайте также: