Трудовой кодекс рф основные принципы правового регулирования труда в рф презентация

Обновлено: 06.05.2024

Структура и объем дисциплины

Общее количество часов - 100

Лекции – 32 часа

занятия – 14 часов

Предмет, метод, система, функции трудового права.

Международно-правовое регулирование труда. Источники трудового права.

Принципы правового регулирования труда.

Субъекты трудового права.

Правоотношения в сфере трудового права.

Социальное партнерство в регулировании труда.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.

Рабочее время и время отдыха.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Трудовые споры и порядок их разрешения.

ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА

• предмет, метод, система и функции трудового права;


• международно-правовое регулирование труда;

• источники трудового права; сфера действия трудового права;

• принципы правового регулирования труда;

• правоотношения в сфере трудового права; отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений;

• субъекты трудового права.

Государственные органы

и должностные лица

Местное самоуправление Общественные Юридические лица

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные отношения, тесно связанные с ними (отношения по трудовому устройству, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и др.).

Предмет трудового права

Некоторые иные, Трудовые отношения связанные с ними

Метод трудового права – комплекс способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.

сочетание централизованного и локального (местного) регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;

сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

участие в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства трудовых коллективов и профсоюзных органов;

своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей;

единство и дифференциация правового регулирования труда.

Цели и задачи трудового права

Основные цели трудового законодательства :

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Функции трудового права:

регулятивная, охранительная, защитная, а также организационная, социальная, экономическая

Основные задачи трудового права :

1. создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права (трудовое законодательство).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (Конвенции и Рекомендации МОТ)

Конституция РФ , закрепляющая основы правового регулирования труда в России.

Трудовой кодекс РФ, введенный в феврале 2002 г. (в него включены многие положения, содержавшиеся в отдельных нормативных актах в области трудового права)

Федеральные законы РФ

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; правила, приказы, решения министерств и ведомств РФ по вопросам труда

Презентация: Предмет, метод и система трудового права

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.

Аннотация к презентации

Презентация "Трудовое право" описывает принципы и особенности трудовых и общественных отношений, методы трудового права, систему российского трудового права и ее характерные отличительные черты. Также перечисляются основные законодательные акты по трудовому праву в РФ.

Краткое содержание

  • Трудовые отношения;
  • Общественные отношения;
  • Метод трудового права;
  • Основные особенности метода трудового права;
  • Система российского трудового права;
  • Трудовое законодательство.

Для проведения урока учителем

Содержание

Презентация: Предмет, метод и система трудового права

Трудовое право

  • Предмет, метод и система трудового права.
  • Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.


Слайд 2

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.


Слайд 3

Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:

  • сочетание норм материального и процессуального права;
  • отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.


Слайд 4

Трудовые отношения

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Слайд 5

Общественные отношения

Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:

  • отношения по трудоустройству и занятости;
  • отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
  • отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
  • отношения по социальному партнерству;
  • отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
  • отношения по рассмотрению трудовых споров.


Слайд 6

Метод трудового права

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.


Слайд 7

Основные особенности метода трудового права

  • равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;
  • основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
  • многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
  • специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).


Слайд 8

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права

  • сочетание централизованного и локального регулирования;
  • сочетание государственного и договорного регулирования;
  • участие представителей работников в установлении норм трудового права;
  • единство и дифференциация правового регулирования;
  • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.


Слайд 9

Система российского трудового права

  • Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
  • В системе трудового права можно выделить 3 части: общую, особенную и специальную.


Слайд 10

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.


Слайд 11

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие

  1. собственно-трудовые отношения:
    • трудовой договор;
    • рабочее время;
    • время отдыха;
    • заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
    • охрану труда.
  2. отношения, связанные с трудовыми:
  • дисциплина труда;
  • трудоустройство и занятость;
  • профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
  • повышение квалификации непосредственно на производстве;
  • материальная ответственность;
  • трудовые споры;
  • надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


Слайд 13

К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.


Слайд 14

Принципы трудового права

Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.


Слайд 15

Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль

  1. определяют сущность трудового права;
  2. являются основой построения отрасли трудового права;
  3. могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
  4. обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.


Слайд 16


Слайд 17

Трудовое законодательство

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:

Читайте также: