Трудовой кодекс рф основные принципы правового регулирования труда в рф презентация
Обновлено: 06.05.2024
Структура и объем дисциплины
Общее количество часов - 100
Лекции – 32 часа
занятия – 14 часов
Предмет, метод, система, функции трудового права.
Международно-правовое регулирование труда. Источники трудового права.
Принципы правового регулирования труда.
Субъекты трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права.
Социальное партнерство в регулировании труда.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.
Рабочее время и время отдыха.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
Трудовые споры и порядок их разрешения.
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
• предмет, метод, система и функции трудового права;
• международно-правовое регулирование труда;
• источники трудового права; сфера действия трудового права;
• принципы правового регулирования труда;
• правоотношения в сфере трудового права; отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений;
• субъекты трудового права.
Государственные органы
и должностные лица
Местное самоуправление Общественные Юридические лица
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные отношения, тесно связанные с ними (отношения по трудовому устройству, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и др.).
Предмет трудового права
Некоторые иные, Трудовые отношения связанные с ними
Метод трудового права – комплекс способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.
сочетание централизованного и локального (местного) регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
участие в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства трудовых коллективов и профсоюзных органов;
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей;
единство и дифференциация правового регулирования труда.
Цели и задачи трудового права
Основные цели трудового законодательства :
1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. создание благоприятных условий труда;
3. защита прав и интересов работников и работодателей.
Функции трудового права:
регулятивная, охранительная, защитная, а также организационная, социальная, экономическая
Основные задачи трудового права :
1. создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источники трудового права (трудовое законодательство).
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (Конвенции и Рекомендации МОТ)
Конституция РФ , закрепляющая основы правового регулирования труда в России.
Трудовой кодекс РФ, введенный в феврале 2002 г. (в него включены многие положения, содержавшиеся в отдельных нормативных актах в области трудового права)
Федеральные законы РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; правила, приказы, решения министерств и ведомств РФ по вопросам труда
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.
Аннотация к презентации
Презентация "Трудовое право" описывает принципы и особенности трудовых и общественных отношений, методы трудового права, систему российского трудового права и ее характерные отличительные черты. Также перечисляются основные законодательные акты по трудовому праву в РФ.
Краткое содержание
- Трудовые отношения;
- Общественные отношения;
- Метод трудового права;
- Основные особенности метода трудового права;
- Система российского трудового права;
- Трудовое законодательство.
Для проведения урока учителем
Содержание
Трудовое право
- Предмет, метод и система трудового права.
- Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
Слайд 2
Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.
Слайд 3
Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
- сочетание норм материального и процессуального права;
- отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.
Слайд 4
Трудовые отношения
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Слайд 5
Общественные отношения
Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:
- отношения по трудоустройству и занятости;
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
- отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
- отношения по социальному партнерству;
- отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
- отношения по рассмотрению трудовых споров.
Слайд 6
Метод трудового права
Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
Слайд 7
Основные особенности метода трудового права
- равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;
- основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
- многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
- специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).
Слайд 8
Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права
- сочетание централизованного и локального регулирования;
- сочетание государственного и договорного регулирования;
- участие представителей работников в установлении норм трудового права;
- единство и дифференциация правового регулирования;
- сочетание императивного и диспозитивного регулирования.
Слайд 9
Система российского трудового права
- Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
- В системе трудового права можно выделить 3 части: общую, особенную и специальную.
Слайд 10
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.
Слайд 11
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие
- собственно-трудовые отношения:
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
- охрану труда.
- отношения, связанные с трудовыми:
- дисциплина труда;
- трудоустройство и занятость;
- профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
- повышение квалификации непосредственно на производстве;
- материальная ответственность;
- трудовые споры;
- надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Слайд 13
К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Слайд 14
Принципы трудового права
Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.
Слайд 15
Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль
- определяют сущность трудового права;
- являются основой построения отрасли трудового права;
- могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
- обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.
Слайд 16
Слайд 17
Трудовое законодательство
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:
Читайте также: