Трудовой договор это словарь

Обновлено: 17.05.2024

Правовой словарь: Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Содержание трудового договора можно в догматическом аспекте разделить на условия, которые включаются в трудовой договор в силу указания в законе (законодательные), а также те условия, по которым стороны должны договориться (договорные). Договорные условия, в свою очередь, делятся на существенные и несущественные условия трудового договора.

место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством России;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Например, если стороны договорились об установлении испытательного срока, тогда им следует соблюсти следующие правила. Испытание работника устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

на неопределенный срок — основной вид;
и в виде исключения на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (например, ст. 59 ТК Российской Федерации) и иными федеральными законами. Основания для заключения трудового договора можно разбить на две группы в зависимости от того: 1) кто выступает работником или 2) в зависимости от условий выполнения работы. В этих случаях стороны приобретают право (а не обязаны) заключить трудовой договор на определенный срок, причем инициатором может выступать как работодатель, так и работник.

Перечень оснований открытый и может быть дополнен только на уровне федерального закона.

лицо, поступающее на работу в организацию, — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
лицо, обучающееся по дневной форме обучения;
лицо, работающее в данной организации по совместительству;
пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
творческий работник средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; лицо, участвующее в создании и (или) исполнении произведений, или профессиональный спортсмен в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
научный, педагогический или другой работник, заключивший трудовой договор на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
работник, который избран на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, либо поступил на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
лицо, направленное на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
работник, направляемый на работу за границу.

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
для работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
срочные работы по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника.

При отсутствии в трудовом договоре оговорки о сроке его действия договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае возникновения спора о сроке трудового договора Пленум Верховного Суда в пункте 13 постановления № 2 от 17 марта 2004 г. указывает судам о том, что при этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Т.д. следует отличать от смежных соглашений гражданско-правового типа (например, договор подряда). Отличительные признаки Т.д.: участие в деятельности организации личным трудом, выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности. Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин, реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Т.д. с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и иностранные граждане (Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146). Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным документом такое право может быть представлено руководителю филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения. Т.д. может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (срочный Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных Т.д., но при их заключении оговаривается не календарный период. а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ). Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д., заключенные до 6 октября 1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного оформления ранее заключенных Т.д., но только с согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"). К обязательным условиям Т.д. относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция, которая должна выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т.д.; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т.д. может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д. нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст. 24 КЗоТ). При заключении Т.д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ). Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994. Никитина И.В.

Соседние слова

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ( контракт ) - соглашение между работник ом и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинение м внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательство м о труде, коллективным договор ом и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Т.д. следует отличать от смежных соглашений гражданско- право вого типа ( например , договор подряда). Отличительные признаки Т.д.: участие в деятельности организации личным трудом, выполнение работы определенного рода , подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по за ранее установленным норма м и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности. Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин , реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Т.д. с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и иностранные граждане ( Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы , утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146). Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным документом такое право может быть представлено руководителю филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения. Т.д. может быть заключен на не определенный срок , на определенный срок (срочный Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время выполнения какой- либо работы, являются разновидностью срочных Т.д., но при их заключении оговаривается не календарный период . а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ). Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д., заключенные до 6 октября 1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного оформления ранее заключенных Т.д., но только с согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Независимо от того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считается заключением Т.д. Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома ( постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"). К обязательным условиям Т.д. относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция , которая должна выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т.д.; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т.д. может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д. нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст. 24 КЗоТ). При заключении Т.д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ). Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Труд овом договоре. М., 1994. Никитина И.В.

Читайте также: