Степень квалификации в какой либо профессии

Обновлено: 27.04.2024

Профессиональные стандарты, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, описывают требования к условиям труда, к уровню профессиональных компетенций, а также к профессиональному образованию для соответствия работника занимаемой должности. Профессиональные стандарты являются важным элементом Национальной системы квалификаций и обязательны к применению руководителями организаций. Важно помнить, что несоответствие работника профстандарту — это нарушение, которое может обернуться для работодателя серьезными неприятностями такими, как признание трудовых договоров недействительными, отказы ФСС в возмещении выплат по больничному, наказание за несоблюдение лицензионных требований (практика по упомянутым случаям уже имеется) и т.п. Для обеспечения соответствия сотрудников занимаемым должностям работодатель может проводить аттестации, в том числе с привлечением независимой комиссии; организовывать своевременное обучение с целью повышения квалификации персонала; тестировать кандидатов на вакантные должности.

Московская бизнес-школа предлагает дополнительное образование и переподготовку, соответствующие требованиям профессионального стандарта, что позволяет вам приобрести профессиональные компетенции, необходимые для специалиста (уровень 6), топ-менеджера или руководителя организации (уровень 7), руководителя высшего звена (уровень 8).

Для чего нужны уровни и что они значат?

Каждый уровень квалификации подразумевает четыре критерия (показателя), а именно:

• полномочия и ответственность;
• характер умений;
• характер знаний;
• основные пути достижения квалификации (необходимый уровень образования).

Шестой уровень. Подразумевает самостоятельную деятельность, предполагающую определение задач собственной работы и работы подчиненных по достижению поставленной цели; обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений; ответственность за выполнение работ на уровне подразделения или организации.

Характер умений для шестого уровня: разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений.

Характер знаний для шестого уровня: применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе инновационных; самостоятельный поиск и оценка профессиональной информации.

Итог: шестой уровень — уровень специалиста, для него необходимо иметь либо среднее специальное образование, либо образование бакалавра, эффективно самостоятельно работать, управлять группой сотрудников, уметь внедрять, а также улучшать технологические или методологические решения.

Мы предлагаем профессиональную переподготовку согласно 6 уровня по следующим направлениям:

• управление персоналом (специалист по управлению персоналом; менеджер по персоналу; инспектор по кадрам; специалист кадровой службы);
• маркетинг (маркетолог; специалист/аналитик по маркетингу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью);
• корпоративное управление (специалист по корпоративному управлению);
• бизнес-аналитика (бизнес-аналитик);
• процессное управление (специалист по процессному управлению; процессный аналитик; специалист по регламентации бизнес-процессов);
• управление рисками (специалист по управлению рисками);
• стратегическое и тактическое планирование и организация производств (специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства);
• финансовая служба (специалист финансовой службы);
• инвестиционные проекты (специалист по работе с инвестиционными проектами);
• продажи (менеджер по продажам);
• логистика (специалист по логистике);
• психология и коммуникации (корпоративный психолог).

Седьмой уровень. Уровень руководителя организации или подразделения. Предполагается умение определять стратегию, управлять процессами и деятельностью, в том числе инновационной, принимать решения на уровне организации или крупных подразделений. Ответственность за результаты деятельности организаций или подразделений.

Для седьмого уровня необходимо уметь организовывать и развивать профессиональную деятельность с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе инновационных, а также самостоятельно разрабатывать новые методы и технологии.

Характер знаний предполагает понимание методологических основ профессиональной деятельности; создание новых знаний прикладного характера в определенной области; определение источников и поиск информации, необходимой для развития профессиональной деятельности или организации.

Для седьмого уровня необходимо высшее образование по программе магистратуры или специалитета и практический опыт работы.

Итог: седьмой уровень — уровень высшего руководства крупных подразделений или организаций, для которого необходим навык не только управления, но и стратегического планирования. Это обуславливает и более высокие требования к образованию — магистратура или специалитет.

Перечислим категории и названия программ, предлагаемых нами для 7 уровня:

• управление персоналом (директор по персоналу; специалист по управлению персоналом; заместитель генерального директора по персоналу; руководитель отдела кадров);
• маркетинг (маркетолог; начальник отдела маркетинга; начальник отдела сбыта; начальник отдела по связям с общественностью);
• корпоративное управление (специалист по корпоративному управлению);
• бизнес-аналитика (бизнес-аналитик);
• процессное управление (специалист по процессному управлению; процессный архитектор; процессный методолог);
• управление рисками (специалист по управлению рисками);
• стратегическое и тактическое планирование и организация производств (специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства);
• финансовая служба (специалист финансовой службы);
• инвестиционные проекты (специалист по работе с инвестиционными проектами);
• продажи (менеджер по продажам);
• логистика (специалист по логистике);
• психология и коммуникации (корпоративный психолог).

Восьмой уровень. Уровень руководителя высшего звена — это квалификация руководителя крупной организации, концерна, корпорации, отрасли. Предполагается умение определять стратегию, управлять процессами и деятельностью (в том числе инновационной) на уровне предприятий или отрасли и ответственность за результаты деятельности крупной организации или отрасли.

Специалисту данного уровня необходимо уметь решать задачи исследовательского и проектного характера, нацеленные на повышение эффективности производственных процессов. От данного специалиста ожидается создание новых знаний междисциплинарного и межотраслевого характера, а также оценка и отбор информации, необходимой для развития области деятельности.

Требуемое образование: магистратура или специалитет, а также программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки. Приветствуются дополнительные профессиональные программы. Необходим практический опыт.

Итог: восьмой квалификационный уровень определяет квалификацию для высших руководящих должностей в крупных предприятиях и организациях. Предполагается не только высшее образование по программам магистратуры и специалитета, но и окончание аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Московская бизнес-школа предлагает вам следующие направления по 8 квалификационному уровню:

• маркетинг (директор департамента по маркетингу; директор департамента по сбыту; директор департамента по продажам);
• управление рисками (руководитель/генеральный директор организации, директор по рискам, руководитель направления (блока) по рискам (внутреннему контролю, аудиту));
• продажи (директор по продажам, коммерческий директор).

Таким образом, профессиональный стандарт определил обобщенные трудовые функции, характерные для каждого уровня. Для определения уровня каждого сотрудника работодателю будет необходимо просто проанализировать его реальную трудовую функцию и сопоставить ее с обобщенными трудовыми функциями, предусмотренными в профессиональном стандарте. Если у работника не хватает стажа, образования или опыта работы, то работодателю придется решать эту проблему путем перевода сотрудника на другую должность либо организацией его дополнительного обучения или повышения квалификации.

Выбрать профессиональные стандарты

Автор: Юлия Тришкина эксперт, руководитель отдела

С уважением, команда Moscow Business School

Вы можете пройти обучение на практических бизнес-семинарах Moscow Business School, если хотите сменить сферу деятельности или укрепить свои позиции на текущем месте.

urovni_kvalifikacii_v_professionalnyh_standartah.jpg

Похожие публикации

Общие уровни квалификации в профессиональных стандартах содержатся в отдельном документе – Приказе Минтруда России № 148н от 12.04.2013. Под квалификацией сотрудника подразумеваются его профессиональные знания, умения, приобретенные трудовые навыки и опыт работы. Чем выше уровень данных характеристик, тем более производителен труд работника. Квалификация показывает, насколько сложную работу он способен выполнять. По-другому ее можно определить, как уровень (степень) профессионального мастерства

Что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте

При определении квалификации работника учитывается:

объем его профессиональных знаний;

стаж работы по определенной специальности (опыт работы);

уровень ответственности и полномочий.

Для детализации требований к мастерству сотрудника нередко вводится подуровень квалификации в профессиональном стандарте. Он конкретизирует трудовые функции, которые должен уметь выполнять работник. Например, квалификационные подуровни встречаются в Профессиональном стандарте педагогов профобучения (Приказ Минтруда РФ № 608н от 08.09.2015):

подуровень 7.2 – преподавание учебных дисциплин будущим бакалаврам, магистрам, специалистам;

подуровень 7.3 – профессиональная поддержка студентов, участвующих в исследовательской или проектной деятельности;

подуровень 8.1. – разработка научно-методических материалов (учебных пособий) по соответствующим курсам.

Основные уровни квалификации в профстандартах

Все уровни квалификации определенных профессий в рамках статьи рассмотреть невозможно. Поэтому в таблице они представлены в общем виде, исходя из содержания вышеупомянутого Приказа Минтруда № 148н:

Квалификационный уровень

Профессиональные показатели

1 уровень квалификации

Сотрудник несет индивидуальную ответственность, работает под руководством более квалифицированного персонала. Требования к образованию минимальны, иногда достаточно проведенного инструктажа. Выполняются стандартные операции.

2 уровень квалификации

Для выполнения работы необходимы специальные знания. Сотрудник также трудится под руководством и выполняет типовые операции, но способен выбрать способ действия – в пределах инструкции.

3 уровень квалификации

Выполняются стандартные задачи, но решения могут приниматься на основе наработанного опыта. Помимо него, требуются специальные знания (срок обучения – до 1-го года). Необходимо знание методик и технологий.

4 уровень квалификации

Работник должен иметь среднее профобразование по специальности. Он способен решать практические задачи и работать с информацией.

5 уровень квалификации

Уровень квалификации 5 в профессиональном стандарте присваивается специалистам среднего звена. Они могут принимать решения, самостоятельно искать нужную информацию, контролировать и оценивать деятельность подчиненных лиц. Ответственность за работу вверенного подразделения или группы работников.

6 уровень квалификации

Уровень квалификации 6 в профессиональном стандарте требует наличия высшего образования по программе бакалавриата. Сотрудник работает самостоятельно, ставит цели себе и подчиненным. Обеспечивает взаимодействие работников разных отделов. Отвечает за результаты деятельности – на уровне подразделения или компании.

7 уровень квалификации

Высшее образование – не ниже магистратуры / специалитета. Ответственность за результаты крупных отделов или предприятий, стратегическое планирование их деятельности. Разработка и внедрение новых методов работы. Участие в инновационной деятельности.

8 уровень квалификации

Умение решать исследовательские и проектные задачи, управлять производственными процессами и повышать их эффективность. Ответственность за деятельность большого предприятия или отрасли.

9 уровень квалификации

Образование – не ниже аспирантуры / ординатуры. Ответственность за результаты труда на общероссийском или международном уровне. Внесение значительного вклада в определенную сферу деятельности. Способность управлять крупными техносистемами. Генерация новых фундаментальных знаний.

Сотрудников, не имеющих достаточной квалификации по профессиональному стандарту, работодатель не вправе уволить по этому основанию. Он может сделать это, только проведя аттестацию, которая выявит их несоответствие занимаемой должности.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Определим, что такое квалификация, что обозначает термин и где применяется.

Квалификация – это …

Следовательно, квалификация – это показатель качества какого-либо объекта. Под объектом, качество которого подлежит оценке, чаще всего принято понимать физические и (или) интеллектуальные характеристики человека, имеющие ценность при осуществлении какой-либо деятельности.

Оценка квалификации (уровня знаний, умений и навыков) осуществляется по разработанным нормативам специальной комиссией.

Например, практически все рабочие специальности оцениваются с помощью специальной разрядной сетки (т.е. разрядов различного уровня). Знания научных работников – посредством присвоения квалификационных званий, например: кандидат наук, доктор наук, профессор и т.д.

Подтверждение присвоенной квалификации, независимо от сферы деятельности, происходит на официальном уровне и регистрируется специальным документом. Это может быть свидетельство о присвоении разряда в рабочей профессии, диплом об образовании (среднем, специальном или высшем) и т.д.

Квалификация в спорте

Уровень спортивной подготовки человека (и это не обязательно лицо, профессионально занимающееся спортом) оценивается следующими квалификационными спортивными разрядами:

1. 3, 2, 1 юношеский разряд (разряды перечислены в порядке возрастания квалификационного уровня);
2. 3, 2, 1 разряд;
3. кандидат в мастера спорта;
4. мастер спорта;
5. мастер спорта международного класса.

Каждый из разрядов квалификации присваивается в соответствии со строгим регламентом.

Например, установленные нормативы квалификационного разряда должны быть подтверждены спортсменом на состязаниях определенного ранга в присутствии необходимого количества судей соответствующего уровня.

Квалификация в образовании

Заканчивая то или иное учебное учреждение, гражданин получает документ, свидетельствующий о его квалификации.

Уровень квалификации выпускника зависит от уровня учебного заведения и усвоенного учебного курса:

Уровень учебного заведения	Квалификация	Документ, подтверждающий квалификацию
средняя школа	основное школьное (9 классов)	аттестат об основном школьном образовании
	среднее школьное (11 классов)	аттестат о среднем образовании
среднее профессиональное учебное заведение	специалист определенного профиля	диплом о среднем профессиональном образовании
высшее учебное заведение	бакалавр	диплом о соответствующем высшем образовании
	специалист	диплом о соответствующем высшем образовании
	магистр	диплом о соответствующем высшем образовании

Более подробно – о квалификации в высшем образовании (бакалавр, магистр, специалист):

Квалификация в юриспруденции

Трактовка понятия квалификации в юридическом праве несколько отличается от трактовки в иных сферах.

В данном случае объектом квалификации является не человек с его физическими или интеллектуальными характеристиками, а совершенное преступление (что это?) или правонарушение (что это такое?).

Поясню на примере: допустим, гр. Иванов украл (т.е. тайно похитил) гироскутер у своего соседа и был задержан полицией. Это преступление было квалифицировано по ст. 158, ч. 1 Уголовного Кодекса (УК) РФ.

Но в ходе судебного расследования было выявлено, что преступление было совершено в сговоре с гр. Петровым и Сидровым. Суд вынес решение об изменении квалификации преступления на ст. 158, ч. 2 УК РФ.

Квалификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это один из важнейших компонентов хозяйственной деятельности любого коммерческого предприятия.

Чем выше уровень квалификации сотрудников → тем лучше производительность труда → больше прибыль компании. Именно поэтому заработная плата сотрудника напрямую зависит от уровня его квалификации.

Квалификация работника указывает на уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. Присвоение работнику определенной квалификации производится специальной аттестационной комиссией на основании выполнения квалификационных заданий.

Каков порядок присвоения и повышения квалификации? Рассмотрим частный случай. Допустим, пришел на завод выпускник профессионального училища с дипломом токаря. Априори подразумевается квалификация самого низшего разряда, потому как у молодого человека есть знания, но нет опыта и профессиональных навыков.

С течением времени, получив практический опыт, работник (или его непосредственный начальник) подает заявку на повышение квалификационного разряда. На крупных предприятиях аттестационные комиссии работают на регулярной основе с определенной периодичностью.

В назначенный срок кандидаты на повышение квалификации выполняют аттестационные задания, и комиссия оценивает результаты. По итогам аттестации работникам присваиваются квалификационные разряды.

Но такой путь повышения квалификации не единственный. Повысить свой профессиональный статус можно, пройдя курс обучения в специальных учебных центрах:

1. академиях и институтах повышения квалификации (отраслевых и межотраслевых);
2. образовательных центрах и курсах по профессиональной переподготовке, в том числе – при центрах занятости населения.

По окончании профессиональной подготовки (или переподготовки) выпускникам выдаются документы государственного образца:

1. удостоверение о повышении квалификации, если обучение было краткосрочным (например, в формате семинаров);
2. свидетельство о повышении квалификации, если обучение длилось от 100 до 1000 часов;
3. диплом о повышении квалификации, при длительности обучения более 1000 часов.

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (1)

Сейчас на стройку гастарбайтеров берут без всякой квалификации, главное, чтоб до того он мешок с цементом и кирпич видел, а вот с граждан России работодатели требуют документ об образовании да ещё опыт работы, вот такой парадокс.

Определим, что такое квалификация, что обозначает термин и где применяется.

Квалификация – это …

Следовательно, квалификация – это показатель качества какого-либо объекта. Под объектом, качество которого подлежит оценке, чаще всего принято понимать физические и (или) интеллектуальные характеристики человека, имеющие ценность при осуществлении какой-либо деятельности.

Оценка квалификации (уровня знаний, умений и навыков) осуществляется по разработанным нормативам специальной комиссией.

Например, практически все рабочие специальности оцениваются с помощью специальной разрядной сетки (т.е. разрядов различного уровня). Знания научных работников – посредством присвоения квалификационных званий, например: кандидат наук, доктор наук, профессор и т.д.

Подтверждение присвоенной квалификации, независимо от сферы деятельности, происходит на официальном уровне и регистрируется специальным документом. Это может быть свидетельство о присвоении разряда в рабочей профессии, диплом об образовании (среднем, специальном или высшем) и т.д.

Квалификация в спорте

Уровень спортивной подготовки человека (и это не обязательно лицо, профессионально занимающееся спортом) оценивается следующими квалификационными спортивными разрядами:

1. 3, 2, 1 юношеский разряд (разряды перечислены в порядке возрастания квалификационного уровня);
2. 3, 2, 1 разряд;
3. кандидат в мастера спорта;
4. мастер спорта;
5. мастер спорта международного класса.

Каждый из разрядов квалификации присваивается в соответствии со строгим регламентом.

Например, установленные нормативы квалификационного разряда должны быть подтверждены спортсменом на состязаниях определенного ранга в присутствии необходимого количества судей соответствующего уровня.

Квалификация в образовании

Заканчивая то или иное учебное учреждение, гражданин получает документ, свидетельствующий о его квалификации.

Уровень квалификации выпускника зависит от уровня учебного заведения и усвоенного учебного курса:

Уровень учебного заведения	Квалификация	Документ, подтверждающий квалификацию
средняя школа	основное школьное (9 классов)	аттестат об основном школьном образовании
	среднее школьное (11 классов)	аттестат о среднем образовании
среднее профессиональное учебное заведение	специалист определенного профиля	диплом о среднем профессиональном образовании
высшее учебное заведение	бакалавр	диплом о соответствующем высшем образовании
	специалист	диплом о соответствующем высшем образовании
	магистр	диплом о соответствующем высшем образовании

Более подробно – о квалификации в высшем образовании (бакалавр, магистр, специалист):

Квалификация в юриспруденции

Трактовка понятия квалификации в юридическом праве несколько отличается от трактовки в иных сферах.

В данном случае объектом квалификации является не человек с его физическими или интеллектуальными характеристиками, а совершенное преступление (что это?) или правонарушение (что это такое?).

Поясню на примере: допустим, гр. Иванов украл (т.е. тайно похитил) гироскутер у своего соседа и был задержан полицией. Это преступление было квалифицировано по ст. 158, ч. 1 Уголовного Кодекса (УК) РФ.

Но в ходе судебного расследования было выявлено, что преступление было совершено в сговоре с гр. Петровым и Сидровым. Суд вынес решение об изменении квалификации преступления на ст. 158, ч. 2 УК РФ.

Квалификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это один из важнейших компонентов хозяйственной деятельности любого коммерческого предприятия.

Чем выше уровень квалификации сотрудников → тем лучше производительность труда → больше прибыль компании. Именно поэтому заработная плата сотрудника напрямую зависит от уровня его квалификации.

Квалификация работника указывает на уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. Присвоение работнику определенной квалификации производится специальной аттестационной комиссией на основании выполнения квалификационных заданий.

Каков порядок присвоения и повышения квалификации? Рассмотрим частный случай. Допустим, пришел на завод выпускник профессионального училища с дипломом токаря. Априори подразумевается квалификация самого низшего разряда, потому как у молодого человека есть знания, но нет опыта и профессиональных навыков.

С течением времени, получив практический опыт, работник (или его непосредственный начальник) подает заявку на повышение квалификационного разряда. На крупных предприятиях аттестационные комиссии работают на регулярной основе с определенной периодичностью.

В назначенный срок кандидаты на повышение квалификации выполняют аттестационные задания, и комиссия оценивает результаты. По итогам аттестации работникам присваиваются квалификационные разряды.

Но такой путь повышения квалификации не единственный. Повысить свой профессиональный статус можно, пройдя курс обучения в специальных учебных центрах:

1. академиях и институтах повышения квалификации (отраслевых и межотраслевых);
2. образовательных центрах и курсах по профессиональной переподготовке, в том числе – при центрах занятости населения.

По окончании профессиональной подготовки (или переподготовки) выпускникам выдаются документы государственного образца:

1. удостоверение о повышении квалификации, если обучение было краткосрочным (например, в формате семинаров);
2. свидетельство о повышении квалификации, если обучение длилось от 100 до 1000 часов;
3. диплом о повышении квалификации, при длительности обучения более 1000 часов.

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (1)

Сейчас на стройку гастарбайтеров берут без всякой квалификации, главное, чтоб до того он мешок с цементом и кирпич видел, а вот с граждан России работодатели требуют документ об образовании да ещё опыт работы, вот такой парадокс.

Читайте также:

  
• Езаем как работает с должниками
  
• Бывает ли работа в радость
  
• Как выбрать сотрудников для сокращения
  
• Будет ли расследован несчастный случай о котором работник заявил спустя месяц
  
• Может ли ип взять на работу самозанятого