Срочный трудовой договор идут ли отчисления в пенсионный фонд

Обновлено: 17.06.2024

Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора,но на основании трудовой книжки?

Работодатель не оформил трудовой договор,но трудовая книжка у него,и говорит,что делает на этом основании отчисления.

Так может быть? И если он прав,то какая это статья тк?

Svetliachok,
her0 категорически прав. Зарегистрируйтесь на сайте ПФР, запросите персональный код, Вам его весьма оперативно вышлют и узнавайте, что у Вас там имеется. Как вариант, сходите в местное отделение ПФР РФ. Заодно, еще что-нибудь полезное узнаете. Это даже предподчтительнее, т.к. не на все вопросы можно получить ответ даже по горячей линии ПФР. Они все равно в местное отделение, ежели что, отсылают.

А на основании чего он может делать эти отчисления если Вы вообще к нему никак не относитесь по документам. думаю,зарплата Вам тоже не на карту перечисляется.

А вы видели запись в трудовой? Ее на руки работнику не дают, но можно попросить посмотреть или попросите сделать копию тк, скажите что в банк для оформления кредита, только пусть при вас делают и вы посмотрите что там у вас, есть ли запись или нет, бывали случаи когда копию делали с записью, а при увольнении оказывалось, что ее нет
В ПФР обращаться, как другие советуют, думаю не эффективно, если вы недавно устроились, тк отчисления происходят поквартально, с задержками бывает, а некоторые предприниматели вообще за год отчитываются!
И не верьте наслово работодателю, лучше знать что запись есть наверняка, чем остаться у разбитого корыта или узнать, что проработал там только месяц из многих лет
Удачи!

работунша, Что за странные вещи вы говорите?
Вас взяли на работу, провели приказом и бухгалтерия ам деньги безналом перечисляет.

Признаки отсутствия государственной системы. Есть мнение, что уже сейчас выплаты идут с заимствованных под проценты средств. Всё путем.

Если есть приказ-есть и ТД. вообще-то я ожидала увидеть коммент от автора темы. гадальщиков и ясновидящих просьба идти на телеканал из трех букв

работунша,
Автору темы подсказали вполне адекватно, куда идти - в организацию, чье название состоит из четырех букв "ПФ РФ". Вот, если сходит и вернется, тады, могет быть и поделится впечатлениями с обществом.

владимир вольфович,
Система присутствует, присутствовала и будет присутствовать всегда. "Система" - вообще, самое страшное, по определению и пониманию, слово. Сродни механизму. А механизм бездушен. Просто машина, и все. Как-то так.

стесняюсь спросить - а вы приказ на прием на работу подписывали, а заявление писали по приему на работу?

Вот странности этого форума - на вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства первыми кидаются отвечать люди, которые не работают в кадровой службе, но поговорить очень хочется. А бедные авторы тем читают всякую фигню, которую им втюхивают эти диванные эксперты по любым темам.

Не путайте запись в трудовой книжке и заключение трудового договора. При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать - это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу (который вы тоже должны подписать), а уже затем делается запись в трудовой книжке. Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать можно), а на основании заключенного трудового договора.
Зачем сразу кидаться по инстанциям? Там тоже сразу же попросят предоставить какие-то документы о трудоустройстве (копии трудовой книжки, приказа или трудового договора), без документов даже разговаривать не о чем. Представьте себе, что вы придете и спросите - не устроили ли вас на работу в Администрацию Президента, например)))))
Так что начните со своего работодателя. На основании ст. 62 ТК РФ он обязан выдать вам все заверенные копии ваших документов, связанных с работой. А 2-й экземпляр трудового договора вам обязаны выдать в подлиннике (разумеется, сначала его вообще надо составить и подписать сторонами).

Тюбик
Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать . еще можно), а на основании заключенного трудового договора.

Всё правильно. Но! Могут оформить и все документы, но перечисления не делать.
Этот факт надо проверять самому в пенсионном фонде.

Смотритель
Всё правильно. Но! Могут оформить и все документы, но перечисления не делать. Этот факт надо проверять самому в пенсионном фонде.

Поверьте мне, как раз с такой проблемой ко мне недавно обратились за помощью и советом. Девушка работала почти год, трудовой договор, приказ, запись в трудовой - все было. Но тут она решила уволиться, а ей ИП сказал, что её трудовую потеряли. Я ей посоветовала получить справку в пенсионном фонде для восстановления страхового стажа и вот тут-то и выяснилось, что отчаянный хозяин ни разу не сделал отчислений)))))

Тюбик
Поверьте мне, как раз с такой проблемой ко мне недавно обратились за помощью и советом. Девушка . еще работала почти год, трудовой договор, приказ, запись в трудовой - все было. Но тут она решила уволиться, а ей ИП сказал, что её трудовую потеряли. Я ей посоветовала получить справку в пенсионном фонде для восстановления страхового стажа и вот тут-то и выяснилось, что отчаянный хозяин ни разу не сделал отчислений)))))

Ну, ИП - чо с них взять.
Ну зато, задним числом можно все восстановить - ведь договор и приказ на руках? Книжку не восстановишь (прежние записи), а за год налоги заплатит)))))

Бух
Ну, ИП - чо с них взять. Ну зато, задним числом можно все восстановить - ведь договор и приказ . еще на руках? Книжку не восстановишь (прежние записи), а за год налоги заплатит)))))

Мне тоже, помню, рассказывали сказки про оформление. Оформили только спустя 2 года, когда нагрянула налоговая проверка. Думал, если отношения хорошие, не буду трясти гену. Ан нет.
Без приказа и подписанного в 2-х экземплярах Трудового договора даже если и сделают запись, то она не будет иметь никакой силы (везде, где есть проверка по налогам). Мне обычно такие писульки делали при увольнении.
По письмам из ПФР можно, конечно, понять, есть ли отчисления или нет. Но пока время пройдёт..

Читайте также: