Сотрудники конструкторского бюро выполняли работу по договору когда работа была

Обновлено: 17.05.2024

Был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера-конструктора. За два дня до окончания испытательного срока было установлено, что администрация оставляет его для испытания еще на 1 месяц. Но через 10 дней из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и я был уволен, как не выдержавший испытание. Я обратился с иском в суд о восстановлении на работу. Законно ли меня уволили? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Ответы на вопрос:

☼ Здравствуйте, Срок испытания продлять нельзя, но если вас уволили связи с тем, что вы не прошли срок испытания, значит доказывайте в суде, что вы выполняли свои функции надлежащим образом

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вас уволили незаконно связи с тем что в судовом договоре у вас четко прописано испытательный срок составляет 3 месяца дальше испытательный срок никак не могут продлевать. Хорошего приятного дня.

Испытательный срок для работника не может устанавливаться более 3-х месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

У работника всегда имееются шансы оспорить действия работодателя. Приказ составляется в фоме, установленной работодателем, но он не должен противоречить трудовому законодательства.

Законом не предусмотрено продление испытательного срока, увольнение незаконно

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания

работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.[/quote]

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Обращайтесь в суд, не пропустите срок

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок испытания не может превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Продлить испытательный срок работодатель имеет право в случае если сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине.

В таких обстоятельствах Работодатель издает приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) на число пропущенных из-за этого рабочих дней.. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Если вы не попадаете под данную категорию, то увольнение считается незаконным так как согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

То есть считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

В случае если Работодатель принимает решение об увольнении сотрудника по причине непрохождения испытательного срока должна быть соблюдена следующая процедура:

Работодатель ОБЯЗАН не позднее чем за ТРИ дня до окончания срока ПИСЬМЕННО с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ уведомить сотрудника о том, что он не выдержал испытание.

Государственные гарантии по оплате труда. Ответственность за задержку или полную невыплату заработной платы. Порядок приема на работу, трудовая книжка. Режим труда и отдыха несовершеннолетних. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 29.03.2018
Размер файла 23,5 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Тамбовский государственный технический университет

Выполнил: студент 3 курса

группа БЮР-31д Свечников А.В.

Проверила: Мещерякова С.В.

Тамбов, 2018 год

Задача 1

Федеральным отраслевым соглашением угольной промышленности предусмотрено:

- минимальная месячная оплата труда работников отрасли не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ с применением районных коэффициентов;

- индексация оплаты труда работников отрасли производится в феврале текущего года в соответствии с индексом потребительских цен за 4-й квартал предшествующего года по субъектам РФ;

- отраслевая норма оплаты простоя в связи с авариями и иными чрезвычайными происшествиями на шахте - 100% тарифного заработка;

- в случае невыплаты заработка (части заработка) более одного календарного месяца причитающаяся работникам сумма должна быть увеличена в соответствии с законом;

- невыплата заработной платы (части заработной платы) работникам в течение 2 месяцев является основанием для расторжения трудового договора с руководителем шахты (разреза).

Дайте правовое заключение по существу приведенных выше условий коллективного соглашения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст.130 ТК РФ). МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

- Условие трудового договора об индексации заработной платы не включено в перечень обязательных условий, указанных в ст.57 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре каких-либо отмеченных условий не лишает его юридической силы. При этом необходимо определить сроки индексации, например ежегодную индексацию заработной платы. Также нужно определить коэффициент индексации. К примеру, 105%. Участники договора вправе самостоятельно определять указанные правила индексации.

- Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. Приостановка работы происходит по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.).

- Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

- Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство. Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату.

Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т.д.

Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.

Неоплата заработка на протяжении определенного периода.

Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда. Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням.

Задача 2

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Говоров - бывший член производственного кооператива; Долматов - подросток 15 лет, окончивший 9 классов; Попов - демобилизованный из Вооруженных Сил; Яшин - выпускник вуза. Все они ранее по трудовому договору не работали.

Какие документы должны предоставить названные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу?

Когда должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна хранится и какие сведения в нее вносятся?

все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст.65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем!

Оформление приема на работу регламентирует ст.68:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовая книжка оформляется сразу же, как принимают человека на работу. Хранится она должна в отделе кадров. Т.к. указанные лица впервые работают по трудовому договору, то в трудовой книжке делается запись о том, что до поступления на работу трудового стажа не имели, далее указываем дату поступления на работу, должность, номер приказа, заверяем печатью, подпись.

Задача 4

оплата заработный трудовой несовершеннолетний женщина

Оцените правомерность данного графика сменности. В каких случаях и в каком порядке возможно увеличение установленной законом максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)?

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.372 ТК РФ (ч.3 ст.103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены): Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

На основании положений этой статьи можно утверждать, что работодателем нарушено законодательство в отношении продолжительности рабочего дня несовершеннолетних работников обоих возрастов.

В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, нарушений не допущено: утвержденная работодателем продолжительность рабочей недели у них составляет 8 час. х 4 дня = 32 час, что не противоречит положениям Статей 91 и 92: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Задача 5

Круглова принята менеджером отдела рекламы на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленного Петровой. 14 января Круглова была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Круглова в заявлении на имя руководителя указала, что увольнение без предупреждения недопустимо, кроме того, она на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы. Посоветовавшись с юристами, директор отменил приказ об увольнении. Круглова была вновь уволена на следующий день после получения свидетельства о рождении ребенка в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась за консультацией по поводу законности действий директора.

Дайте ей ответ со ссылкой на законодательство. По каким мотивам директор отменил первый приказ об увольнении? Законно ли он поступил во втором случае?

Уволить они не могут (поэтому и предлагают по собственному желанию) ст.261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Задача 6

Инженер конструкторского бюро оборонного предприятия Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе было установлено, что Тюрина-мать одиночка, на содержании двое детей, имеет среднее профессиональное образование, проживает в гражданском браке с Поповым-мастером буровых работ, работающим вахтовым методом в Тюменской области. На ее место с сокращенной должности старшего инженера того же бюро переведен Сурков, имеющий высшее образование в области промышленной электроники, стаж работы 12 лет, допуск к государственной тайне. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась. Каковы условия увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд должен удовлетворить иск, т.к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Подобные документы

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы – основной принцип трудового права. Основные государственные гарантии по оплате труда. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

курсовая работа [42,1 K], добавлен 18.07.2013

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения, ее признаки. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Основные формы заработной платы, их характеристика. Компенсация сверхурочной работы.

контрольная работа [23,1 K], добавлен 09.04.2014

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора.

реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.

контрольная работа [25,2 K], добавлен 31.03.2008

Нормы трудового права в отношении труда несовершеннолетних граждан (лиц, не достигших 18 лет). Государственная поддержка работающих студентов. Характеристика льгот в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора.

презентация [79,3 K], добавлен 16.01.2010

Сущность и содержание, условия и принципы оформления трудового договора с несовершеннолетним работником. Анализ специфики приема на работу несовершеннолетних, существующие запреты, ограничения и гарантии. Особенности и порядок организации труда.

курсовая работа [52,8 K], добавлен 14.06.2014

Понятие и содержание трудового права. Сущность трудового договора, коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, их разновидности. Заработная плата. Охрана труда. Трудовые споры. Способы расторжения договора. Документы при приеме на работу.

Создание виртуальной рабочей среды

В первую очередь было необходимо решить вопрос с общением внутри коллектива. Важным условием была необходимость организации видеоконференций с возможностью демонстрации экрана. Ведь без этого невозможно командное обсуждение 3D-моделей, чертежей, расчётов. Очевидно, что почта, WhatsApp и Telegram для этого не подходили. Можно было попробовать Skype, но как раз в это время появилась бесплатная ограниченная версия Slack и Microsoft Teams. Уже не помню, почему мы выбрали Microsoft Teams для интеграции, возможно, свою роль сыграла узнаваемость бренда Microsoft.


Следующая важная задача, которую было необходимо решить, – это предоставление удобного доступа к справочной информации, необходимой конструктору для ежедневной работы над любыми проектами. Это – справочная литература, настройки, шрифты, самописные макросы для инженерного софта, внутренние инструкции, образцы заявлений на отпуск и т.п. Сначала мы попробовали просто вынести эти данные в бесплатное облачное хранилище. Получилось неплохо, но уже очень скоро мы открыли для себя мир вкладок в MS Teams, на которые можно вынести все самые часто используемые справочные таблички.


Платформа Microsoft Teams поддерживает огромное количество плагинов. Я хочу показать тот единственный, который приобрёл наибольшую популярность у нас. Это – доски с карточками Trello.


Каждая карточка – это подзадача. На ней можно помечать что, когда и кем было взято в работу и выполнено. Эта система очень хорошо помогает, когда надо кучу кропотливой работы раскидать на несколько человек.

SolidWorks PDM и Яндекс облако


Классический вариант установки PDM сервера подразумевает его установку на компьютер в офисе. Тут мы решили сделать ещё один шаг в будущее (или в настоящее…) и установить PDM сервер в облаке Яндекса. Это сразу решало несколько задач:

Мы избавились от всех проблем с железом. Так как организация у нас маленькая (до 10 человек), то у нас нет ни серверной, ни штатного системного администратора;

Мы стали независимы от арендодателя в части работоспособности линий связи, электропитания и доступа к оборудованию в выходные, праздничные дни, в период пандемии COVID-19;

Стоит отметить, что я не являюсь профессиональным IT-специалистом и разбираюсь во всём понемногу лишь потому, что по-другому сейчас не выжить. Мой опыт показывает, что настроить аналогичную инфраструктуру для небольшой организации можно своими силами. Мною была выбрана следующая конфигурация виртуальной машины в Яндекс Cloud:


По деньгам это вышло в 3000 руб. в месяц или 36000 руб. в год.


Говорят, что все пользователи компьютера делятся на две категории: те, кто, делают резервные копии, и те, кто пока не делает резервные копии. В своём подходе к организации PDM сервера мы приняли за аксиому, что Яндекс потерять наши данные не может (хотя такие случаи уже происходили), а главную опасность представляют обновления PDM и обновления Windows, которые в момент могут сделать наш сервер не дееспособным. Поэтому работа была организована на двух дисках. На одном лежит непосредственно хранилище с файлами, а на другом стоит операционная система с SQL базой данных. Этот диск относительно небольшой по сравнению с хранилищем и его можно резервировать каждую ночь. Делается это путём создания снимка диска средствами самого Яндекс облака. Остановка виртуальной машины для этой процедуры не требуется.


Для автоматизации процесса была написана небольшая программа, которая, через API делает новый снимок, а старый удаляет. Для восстановления сервера из такого снимка требуется компьютер с интернетом и 10 минут времени.

Полезным функционалом Яндекс облака оказалась возможность оперативно наращивать объём дисков виртуальный машины. Нужно лишь её остановить и рычажком в браузере докупить 10 или 20 дополнительных гигабайт дискового пространства. Для меня, конечно, остаётся вопрос, что я буду делать, когда объём данных перевалит за террабайт, т.к. хранение будет уже дорого стоить. В любом случае этот вопрос встанет не в ближайшие годы.


На том же сервере организован Web-сервер с применением стандартной оснастки IIS от Microsoft. Действуя точно по инструкции от PDM-системы, я легко запустил Web-портал к PDM. Изначально он предназначен для работы с архивом чертежей через Web-браузер. Мы же используем его для предоставления доступа заказчикам к актуальной версии проекта. Теперь наши клиенты могут в любой момент и с любого устройства открыть трёхмерную модель изделия, повращать её и даже сделать разрез, чтобы посмотреть внутренности.


Управление персоналом, оценка эффективности работы

Одна из наиболее больных тем для руководителя касается контроля использования рабочего времени сотрудниками. Т.е. грубо говоря, как отследить, что сотрудник чертит, а не сидит в соцсетях. Большинство работодателей пытается применять различные системы финансовой мотивации: премии, надбавки, штрафы и т.п. В моём случае сама концепция удалённой инженерной работы подразумевает то, что рабочие часы размазаны по времени суток, а сумма рабочих часов за месяц может варьироваться в зависимости от загрузки конструкторского бюро. Отсюда вытекают следующие правила:

Стоимость часа для каждого конструктора устанавливается индивидуально и зависит от компетенций конкретного сотрудника;

При распределении работ приоритет отдаётся наиболее стабильным и добросовестным сотрудникам;

Отпускные выплачиваются только при наработке определённого количества часов;


По окончании каждого проекта я могу получить точную сумму часов, потраченных на его выполнение, а значит и оценить реальные денежные затраты. Это, в свою очередь, позволяет оценить эффективность работы команды и найти слабых мозгом или духом инженеров.


Конечно, всё это не гарантирует, что конструктора не будут приписывать себе лишних часов, но я убеждён, что ловля блох в таких делах лишь сделает отношения в коллективе более напряжёнными, нежели повысит производительность.



Так же у нас есть ряд конструкторов, которых мы подключаем на деталировку больших проектов. Оплата у них рассчитывается с каждого чертёжного листа. Так как в основе PDM системы лежит SQL база данных, в которой записана вся информация по каждому файлу, то не составляет труда написать собственный SQL запрос и подсчитать, кто сколько чертежей выполнил.


Расчёт производится в листах формата А4. Так, например, формат А3 засчитывается как два листа А4, а формат А2 – как четыре листа А4. Столбец “SheetsHighRev” учитывает чертежи, которые направлялись на проверку ведущему конструктору более трёх раз.

А что у других?

За годы своей профессиональной деятельности я побывал на многих больших и маленьких предприятиях нашей страны. Большинство из них тоже обзавелось мощными рабочими станциями и PDM-системами, а вот условия работы оставляют желать лучшего. Даже если у фирмы есть деньги, максимум, на что хватает фантазии у владельцев, это дешёвый евроремонт, мебель из ДСП эконом класса, и пластиковые офисные перегородки. О гибкой рабочей неделе и вкусной столовке речи даже не идёт.


К моему сожалению, современные просторные офисы с дизайнерским ремонтом, местами для отдыха, бесплатной едой и литературой на сегодняшний день доступны только IT компаниям.


Интернет полон рассказов об офисах Яндекса, Варгейминга, EPAM, SoftFacade в Санкт-Петербурге. Ни одного схожего по комфорту места для конструкторов я не видел, но при этом каждый работодатель жалуется на кадровый голод. В крупных городах одной зарплатой человека уже не заманишь. Хочу уже увидеть аналогичные репортажи про условия труда из конструкторских бюро Силовых машин, ОДК-Климов, концерна Алмаз-Антей, ЦКБ Малахит, ЦКБ Рубин, ЦНИИ РТК, ЦКБМ…

Когда работа была оплачена,
между сотрудниками возник спор о том, как распределить деньги. По мнению
К.,руководитель группы распределил деньги несправедливо.Но К. решил
промолчать. Можно ли рассматривать этот конфликт как социальный? Свой
ответ агрументируйте. Как называется такой способ поведения в конфликте?
В чем недостаток этого способа? Назовите другие способы.

конфликт является межличностным, так как в нем участвуют только 2 человека. способ поведения называется приспособление. его недостатки в том, что человек не подает виду, что его что-то не устраивает и молча таит в себе обиду, стараясь не портить отношения с другой стороной конфликта. можно сказать, что человек становится двуличным. так же недостатком является то, что человек не пытается даже выразить свою точку зрения.
другие способы: Избегание, Компромисс, Соперничество , Сотрудничество

Другие вопросы из категории

причине трехмесячной задержки з/п. Невыплата з/п была связана с тем, что на расчетном счете нет денег, так как в детском саду все еще продолжается косметический ремонт. В заявлении указывалось, что, хотя работники неоднократно устно и предупреждали администрацию о прекращении работы, письменных требований они не выдвигали, каких-либо примирительных действий не предпринимали
является ли данный спор коллективным? Какое решение должен вынести суд?

гонорар автору книги согласно заключённому ранее договору 3)взрослый сын ежемесячно отдает часть зарплаты больной матери-пенсионерке 4)менеджер туристической фирмы уволился с работы по собственному желанию.

микроисследование о музыкальных предпочтениях одноклассников. Найдите в приведённом
списке методы, соответствующие эмпирическому уровню научного познания, и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1) наблюдение за поведением одноклассников
2) описание внешнего вида одноклассников
3) установление общих черт поведения
4) анкетирование одноклассников
5) выдвижение и обоснование гипотезы
6) формулирование выводов

А1 Выделите законодательные органы РФ:

1) Правительство РФ; 2) Совет Федерации;

3) Президент РФ; 4) Государственная Дума.

А2 Назначение на должности судей Конституционного, Верховного, Высшего Арбитражного судов осуществляется:

1) Президентом РФ; 2) Советом Федерации;

3) Правительством РФ; 4) Государственной Думой.

А3 Соедините понятия с их содержанием.

а) независимость от внешних обстоятельств, самостоятельность, определяемость лишь внутренними законами

б) общество экономически независимых граждан, обладающих личной свободой, охраняемых государством и правом, активно участвующих в жизни общества и воздействующих на государство с помощью созданных ими общественных структур

в) особая форма организации общества, построенная по принципу управления

А4 Выделите признаки правового государства.

1) верховенство закона;

2) экономическая самостоятельность граждан, основанная на частной собственности;

3) принцип разделения властей;

4) невмешательство государства в частную жизнь граждан.

А5 Выделите органы исполнительной власти РФ:

1) Верховный суд; 2) Президент РФ;

3) Государственная Дума; 4) Правительство РФ.

А6 Определите полномочия Государственной Думы:

1) утверждение Указа о введении чрезвычайного положения; 2) объявление амнистии;

3) назначение на должность председателя Центрального банка; 4) решение вопроса о доверии правительству.

А7 Электорат – это:

а) все, кто пользуется избирательным правом в данном государстве и может принять участие в выборах;

б) часть избирателей, обычно голосующая за ту или иную партию, организацию, ее представителей;

в) небольшая группа людей, занимающих в обществе ведущее место и влияющих на государственную власть.

. А8 Выделите признаки неправового государства:

1) господство одной партии;

2) выборные государственные органы;

3) регламентация жизни граждан;

4) защита прав и свобод граждан.

А 9.Политические отношения есть отношения людей по поводу:

1) обмена и распределения продуктов производства; 2) власти в обществе;

3) потребления материальных благ; 4) производства духовных ценностей.

А 10. Прохождение в представительные органы власти только тех кандидатов, которые получили в своих округах большинство голосов избирателей, характерно для:

1) мажоритарной избирательной системы; 2) пропорциональной избирательной системы;

3) прямого делегирования депутатов; 4) смешанной избирательной системы.

А11.Верны ли следующие суждения об избирательных системах:

А. Пропорциональная система обеспечивает представительство всего спектра политических сил.

Б. Мажоритарная система создает преимущества малочисленным партиям.

1) верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

и пригласил на главную роль в своём новом фильме, ставшем впоследствии очень популярным. О каком социальном процессе свидетельтвуют приведённые факты? Какиедва вида этого процесса нашли отражение в этом примере? Проиллюстрируйте каждый из них приведёнными в условии задания фактами.

Вы находитесь на странице вопроса "Сотрудники конструкторского бюро выполняли работу по договору.", категории "обществознание". Данный вопрос относится к разделу "10-11" классов. Здесь вы сможете получить ответ, а также обсудить вопрос с посетителями сайта. Автоматический умный поиск поможет найти похожие вопросы в категории "обществознание". Если ваш вопрос отличается или ответы не подходят, вы можете задать новый вопрос, воспользовавшись кнопкой в верхней части сайта.

Читайте также: