Сколько платят социальному работнику за одного подопечного

Обновлено: 04.07.2024

Социальным работником отделения социальной помощи на дому предоставляются услуги нетрудоспособным гражданам (инвалидам I или II группы; неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, имеющим право на государственную пенсию).

Перечень социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1218.

Документы, необходимые для оказания услуг:

письменное заявление;
документ, удостоверяющий личность;
документ установленного образца о праве на льготы (удостоверение инвалида) для граждан, относящихся к категории пользующихся льготами;
медицинская справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 с указанием медицинских показаний и (или) отсутствием медицинских противопоказаний для социального обслуживания.

Работниками территориального центра в течение 3-х рабочих дней со дня обращения проводится обследование материально-бытового положения гражданина с составлением акта обследования и запрашиваются в государственных органах и иных организациях:

сведения о размере получаемой пенсии за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления об оказании социальных услуг, - для одиноких нетрудоспособных граждан;
сведения об отсутствии ухода за гражданином, обратившимся за оказанием социальных услуг, лицом, получающим пособие по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
справку о месте жительства и составе семьи.

Граждане при подаче заявления об оказании социальных услуг вправе сами предоставить все необходимые документы.

Условия предоставления социальных услуг:

Бесплатное социальное обслуживание: одиноким пожилым гражданам (супружеским парам), инвалидам I и II групп, не имеющим трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать. Размер пенсии перечисленных категорий не должен превышать 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату обращения.

Социальное обслуживание на условиях частичной оплаты (60%): одиноким пожилым гражданам (супружеским парам), инвалидам I и II групп, не имеющим трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать. Размер пенсии перечисленных категорий не превышает 200 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату обращения.

Полная оплата социальных услуг (100%): одиноким и одиноко проживающим, пожилым гражданам (супружеским парам), инвалидам I и II групп, гражданам, имеющим трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать. Размер пенсии перечисленных категорий превышает 200 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату обращения.

При оказании социальных услуг в форме социального обслуживания на дому нетрудоспособной семье размер полной оплаты составляет 80 % тарифа на социальные услуги для каждого члена семьи.

Фиксированный Минским городским исполнительным комитетом тариф предоставления социальных услуг составляет 66 коп. за час работы.

Усредненная длительность одного визита социального работника составляет 1 час 50 минут стоимостью 1 руб. 21 коп.

Отказ в оказании социальных услуг либо прекращение их оказания возможно в случае:

выявления у гражданина отсутствия медицинских показаний и (или) наличия медицинских противопоказаний для оказания отдельных социальных услуг, подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья или заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения;
подачи гражданином (его законным представителем) письменного заявления об отказе от получения социальных услуг. В случае отказа от получения социальных услуг гражданину (его законному представителю) разъясняются возможные последствия принятого им решения;
выявления факта представления неполной или недостоверной информации для определения права на получение социальных услуг;
препятствия оказанию социальных услуг гражданином (его законным представителем);
невнесения либо несвоевременного внесения платы за оказываемые социальные услуги;
окончания срока действия договора или его досрочного расторжения;
смерти гражданина, получающего социальные услуги.

Основанием для отказа также является:

факт нахождения гражданина в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
поведение, нарушающее общепринятые нормы и правила поведения, унижающее честь и достоинство работников организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих социальные услуги, физических лиц, оказывающих социальные услуги, в том числе индивидуальных предпринимателей, не являющееся следствием имеющегося у гражданина заболевания;
наличие у гражданина психического расстройства (заболевания), требующего оказания психиатрической помощи в стационарных условиях.

Перечень услуг определяется потребностью получателя социальных услуг в соответствии с имеющимся у него ограничением жизнедеятельности (способности осуществлять самообслуживание), функциональный класс которого определен в медицинской справке.

Контактный телефон отделения социальной помощи на дому: 8017 355 62 09, 8017 3506156, 8044 7789689

В наш век высоких скоростей люди крутятся как белки в колесе в постоянной погоне за материальными благами, часто забывая самых близких. У них нет времени или желания нести ответственность за своих родных, родственники воспринимаются лишней обузой.

Все чаще люди остаются одни, больные и немощные, нуждаясь во внимании и уходе. Сколько детей, только родившись, уже становятся сиротами! На помощь людям, чье состояние не позволяет вести обычный образ жизни, приходят социальные работники.

Покупка продуктов и медикаментов, небольшая уборка по дому, стирка, заполнение различных квитанций, сопровождение людей – все это входит в его обязанности. Нужно быть стойким морально, большинство подопечных одинокие, обиженные на жизнь люди, могут быть не всегда приветливыми.

Но если у социального работника чистое и открытое сердце, то постепенно эти люди ему полностью открываются и становятся по-настоящему близкими. Также социальные работники оказывают психологическую поддержку людям, пережившим экологические катастрофы, трагедию в семье, потерю имущества или другие удары судьбы.

Интересно, а сколько же получают в месяц социальные работники в Москве и других регионах России? Цифры представлены по состоянию на 2015 год.

Зарплата

Зарплата работника Центра социального обслуживания невысокая. Средняя цифра в России составляла 25 000 рублей в 2015 году. Наиболее высокий уровень зарплат в Москве. Она составляет порядка 30 000 рублей в месяц. Более точные цифры зависят от того, как много подопечных у социального работника, от стажа работы и квалификации.

Вы можете найти подработку в интернете, которая не будет больших временных затрат. Пример такой истории в статье об обычном офисном работнике, которому удаётся зарабатывать в интернете по 20 тыс. рублей сверху зарплаты.

Поэтому к работающему на полную ставку в городе прикрепляют восьмерых подопечных. В сельской местности из-за меньшей плотности населения и больших расстояний один соцработник будет обслуживать четырех человек.

Отличия касаются не только количества прикрепленных подопечных, но и региона, в котором трудится социальный работник. Сравним оклады в Москве и других городах России по состоянию на 2015 год:

Санкт-Петербург – 27 500 рублей;
Иркутск – 27 000 рублей;
Ульяновск – 25 000 рублей;
Волгоград – 22 500 рублей;
Красноярск – 20 000 рублей;
Екатеринбург – 19 500 рублей.

Как уже отмечалось, зарплата зависит от опыта работы. После трех лет оклад увеличивают на 10 %, через четыре года на 20 % и после пяти лет на 30 %. Если социальный работник передвигается по городу на общественном транспорте, то ему оплачивают проездной билет. В случае если имеется собственная машина, то ему возвращают определенную часть средств, потраченных на бензин.

При необходимости поехать за город к подопечному расходы тоже покрываются.

Есть работа и у частников. Там заработок выше, но условия могут отличаться. Если средняя государственная зарплата 25 000, то здесь может доходить до 80 000 рублей. Впрочем, некоторые сердобольные соседи могут работать и за бесплатно, надеясь, что милая бабушка отпишет незаменимой помощнице свою квартиру. Какая ж в этом случае зарплата?

Многие, имея детей и родных, любя их всем сердцем, в силу жизненных обстоятельств бывают очень одинокими. Они хотят доброго слова и внимания. Некоторые хотят высказаться, чтобы просто посидели рядом или выпили с ними чаю, кому-то нужно помочь заполнить квитанцию, другие нуждаются в более серьезной помощи.

Нельзя быть безучастными, оставляя людей наедине с их заботами. Эта работа требует от человека гуманности, умения сопереживать, чувства такта, иногда познаний в праве, экономике и медицине. При работе с детьми нужно педагогическое образование. Поэтому сейчас как никогда профессия социальный работник очень ценна и востребована

Написана неправда в отношении величины зарплаты, компенсации расходов на проезд и нагрузки на социального работника.

Абсолютна с вами согласна.
У нас в Тавде Свердловская обл.с января 2016г
изменились условия — всех приравняли под одну гребёнку — частный сектор и благоустроенный — одна зарплата. 0.25 ставки — зарплата 2.5тыс рублей — рабочий день 2.5 час — 6 человек на обслуживании должно быть.
0.5ставки — зарплата — 9.5тыс. рублей раб.день с 8:30 до 12:30, на обслуж. должно быть 9 человек. 0.75ст — зарпл. 13.5тыс.руб — раб.день с 8:30 до 15:30-на обслуживании 13 человек.
100% ставка — зарпл.от 18 тыс до 30тыс (зависит от стажа и категорий) — на обслуживании должны быть пенсионеров и инвалидов нуждающихся в обслуж. 18 человек. раб.день с 8:30 до 17:30 в день по 9 человек обслуживать.
Так возникает вопрос — где произошло повышение зарплаты соц/работникам?
Когда на нас лежит столько обязанностей и людям помочь, и документы оформить и в ПК-маршрутные забить (отчёт соц/работника) и дома акты свести (а это делаем после рабочего дня до часу ночи) и сдать вовремя и сами людей должны найти нуждающиеся в обслуж. на дому и за такую зарплату. Мы -соц/работники, психологи, юристы и экономисты — и всё это в одном лице.

Таких нагрузок — 4 человека в день(в Москве) давно уже нет. У большинства 7-15 человек в день. Оклад в месяц 21.400. За бензин никогда не платили. Платят за проездной ТАТ-1000 руб. Если не укладываешься в эту сумму, доплачиваешь за все сам.

Оплата расходов на проезд — 1000 руб, при этом проездной полный 2500 р, расходы на мобильный, домашний телефон не компенсируют. Бывало памперсы на своей машине работники развозили. Нагрузка 10-12 человек, оклад за 8. Социальные работники не защищены от необоснованных жалоб клиентов, вредность давно сняли. Дальше продолжать?

Здравствуйте! А напишите пожалуйста, сколько человек на ставку у соц. работника на простом отделении, и где это прописано по закону?

Действительно — 8 человек в Москве на ставку уже ни у кого нет. Сейчас на оклад 21400 руб. Нужно набрать в среднем 320 ЕТ, а это надо обслужить 14-20 человек.

12-15 тыс в месяц, работаю 10 лет. Тульская обл.

Работаю 8 лет на ставку 16 человек у меня 18 рабочий день с 8:00 до 16:00 зарплата 9-10 тысяч минус подоходный. Работаю в селе сумки неподемные, расстояние большое, еще эти планшеты придумали. Дурдом полный и каждый месяц фигню всякую придумывают, чтоб нам служба медом не казалась.

Зарплата 10 — 12 000 в Иркутске — обслуживаем инвалидов. Не надоело трепаться?

Общий стаж соцработника 19 лет, и чем дальше хуже нагрузка больше а оплата убывает. Старые работники не нужны слишком много понимают вот соцзащита и крутит нами как хочет в сельской местности работы нет, потому выбирать не приходится — бардак.

Екатеринбург.Зарплата от 15 до 20 тысяч, нагрузка 18 человек. В день от 6 до 8 человек надо обслужить. Еле ноги таскаем, позвоночники трещат.

У нас на руки даже 20 000 нет, сейчас придумали эту переподготовку за свой счет, минимум 12 000, а на что мне детей то кормить? 10 000 уходит на проплаты, я одна воспитываю двойников 6 лет, одинокая мама, то есть без алиментов, может мне детей на время этой переподготовки в дет.дом отдать? Кормить то мне их не чем будет, очередной абсурд РФ, на обслуживании 11 чел.у меня.

Где их учат? Откуда взяться квалифицированным соц. работникам, берут всех подряд, кто к ним идёт работать. Как обращаться с больными и стариками многие даже понятия не имеют. Я инвалид уже 8 лет, соц работники ко мне ходят, у меня за эти годы сменилось 6 социальных работников и только одна была более или менее внимательная, убиралась нормально, поговорить могла. А остальные придут, как на автомате сделают работу лиж бы лиж бы. Попросила продукты купить, купят, что на глаза попадется, на срок годности не смотрят, часто приносят некачественные продукты, полы моют посередке, а за креслом и диваном даже не залезут, что касается пыли и паутины, так это вообще не одна не вытирает. Так что про квалификацию говорить не приходится, я уже молчу о медицинской помощи, никто о здоровье не спросит не то что давление померить или укол сделать. Пожалуешься старшей, она сменит соц работника, придёт другая точно такая же, а то ещё похлеще. Опять же привыкать к новому человеку нужно, объяснять, разъяснять, приглядываться друг к другу. Так что лучше молчать и радоваться тому, что хлеб, воду принесут, лекарства купят.

Абсолютно согласна с вами, я рвботаю в сельской местности на 1,5 ставки-9 человек и подмены постоянно+2 человека. В зимний период натамкаешься угля, дров, воды, некоторым ещё колоть дрова приходиться, помтмо этого уборки и доставка продуктов…а с весны работы в огороде, сажаем даже картошку! Начальство говорит, что плохо работаем…зарплата стала меньше, т.к. доплаты мократили с 25% до 4%! У меня трое детей, домой еле живая прихожу…а приходиться делать всю ту же работу, что и у подопечных. Я сейчас в глубокой дипрессии, с работой тяжело.. крцном сокращения и оптимизации.

Беспредел полнейший, дали тарифы копеешные — дали тех характеристики — только спросить бы этих деятелей, нахрена если пишем что попало, сверху долбят дай больше — больше где взять… Такое ощущение что мы обирать стариков поставлены, чтоб верхушка бездельников делала вид что они работают.

Работаю соцработником давно и пришла к выводу, что наше государство сделало из соц работников -рабов, работа тяжёлая: купи, принеси, запиши, выслушай, помой, нагнись и т.д. и т.п, а платят с каждым годом всё меньше и меньше, на что покупать обувь и одежду?

Ваш комментарий — работаю в селе, на обслуживании 4 человека, зарплата 2.800, как жить? Ответьте пожалуйста?

Это просто кошмар, а не зарплата, а я еще размышляла об этой професии, нужно президенту заловаться. И поднять этот вопрос на все общее обозрение.

Работаю 6 месяцев, зарплата 7200. Работаю на ставку. 13 подопечных. Объясняют, что три месяца стажировочных, а потом идет наработка баллов. и так еще два месяца ждать до оочень большой зарплаты в 14000. кемеровская область

Нас соц.работников вообще за людей несчтитают. Женщина написала что её не устраивают работники. А порой Вы сами как к нам относитесь? Можите и наорать и послать куда подальше! У человека по 10 человек в день или ещё больше. Сил не хватает. А ещё когда в тебя дерьмом кидают и издеваются это вообще дурдом. Так сто уважаемая не надо наговаривать, что ж за Вами родственники не ухаживают? Сначала разберитесь а потом возмущайтесь. Вас таких много, родственников своих жалеете а над нами издеваетесь. Постыдились бы. А нам всем терпения и большой зарплаты.

Я работаю соцработником 20 лет и с каждым годом становится работать все невыносимей! А все потому, что на нас навешали столько писанины и всяких бумаг. До пенсии почти 3года, и я не знаю выдержу ли я такие условия труда и такие нагрузки., тем более в сельской местности намного тяжелей работать, т.к.работа на огородах.

что толку жаловаться этому президенту, как будто он не знает за такие зарплаты. Вот я желаю ему и всем его родственникам жить на такую зарплату, как у нас. Ещё хотят,чтоб мы были сердобольные и отзывчивые. За эти копейки и выжатыми,как лимон!

Зачем пришли работать соц.работниками?! .Я инв 1 группы. Лично убедился как ведут по хамски соц.работники. Кое-какие продукты(соль, сахар.картофель то есть кг 2-3) и заплатить за квартиру и тел и все соц.обслуживание.

Как я с вами согласна! Спасибо за смелость и правду о нашей работе.удачи и терпения.

А в алтайском крае вообще соц.работников продали частников и за одного пенсионера платят 942 рубля и просто воспитывают подоходный и за 9 человек 6 тр с копейками выходит.как хочешь так живи

С 2017 года социальный работник в Ростовской области получает 7.200 + подработка на время отпусков. Норма на 1 соц.раб. доводят до 18 подопечных. При этом план за месяц надо выполнить, подопечные отказываются от услуг приходится вкладывать свои деньги и немалые. Не выполнишь план -увольнение.Нагрузка огромная, здоровье рушится.

Странно. Моя подруга устроилась недавно Социальным работником и рассказывает совсем друге. Зарпату ей обещают от 50-ти тыс. А те, кто давно работает 60-70 тыс получают, а с премиями и т.д. до 100 тыс выходит. Говорит, что соц. сфера сейчас очень хорошо финансируется государством. Подопечных у нее 8, работы на пол дн к 15-ти уже дома. Правда работает недавно з/п еще ни одну не получила. Устроилась по знакомству. Это в Новой Москве.

А у нас в Оренбургской области вас сделали рабочими бытовых услуг вместо соц работников зарплата 8тысяч расценки сделали большие и ещё понимали людей у кого дети проживают в поселке

Хотела пойти на соц.работника прочла комментарии желание пропало вовсе

Я не думаю что соцработник так уж сильно перерабатывает! Забежала на 5 минут и устала?

Многие люди не могут заниматься рабочей деятельностью, так как вынуждены ухаживать за своими родственниками, которые являются старыми людьми или инвалидами. В результате они не могут рассчитывать на хорошую заработную плату или высокую будущую пенсию. Поэтому государство предлагает возможность назначать таким лицам официальную зарплату.

Кто сможет рассчитывать на получение

Депутаты Госдумы от КПРФ разработали специальный законопроект, на основании которого предлагается выплачивать зарплату людям, ухаживающими за инвалидами или пенсионерами, возраст которых достиг 80 лет. При этом будут заключаться официальные трудовые контракты.

К особенностям данного проекта относится:

люди, вынужденные ухаживать за своими больными или престарелыми родственниками, не получают хорошую зарплату, но при этом занимаются ежедневным трудом без отпуска и выходных;
эти граждане оказывают разные услуги, которые являются не только бытовыми и санитарными, но и медицинскими;
за такой труд люди получают лишь ежемесячную выплату в размере 1,2 тыс. руб., причем она является слишком маленькой для современных людей, а также намного ниже МРОТ.

Как получить пособие по уходу за пенсионерами? Ответ в видео:

Так как для осуществления ухода люди вынуждены увольняться, то они не могут рассчитывать на хороший рабочий стаж и зарплату. Поэтому чиновники предлагают официально оформлять услуги сиделки. Это возможно только для людей, находящихся в трудоспособном возрасте.

Содержание проекта

На основании данного законопроекта планируется ввести официальное звание для людей, которые ухаживают за своими родственниками. Они станут социальными помощниками, с которыми будут заключаться трудовые договоры.

Работодателями будут выступать организации социального обслуживания. На основании данных контрактов люди будут оказывать услуги по уходу за подопечными. Социальные помощники должны будут по договору выполнять обязательные действия, представленные медицинскими и социальными услугами.

Как изменились правила по отпускам? Узнаете по ссылке.

Они будут реализовать трудовые обязанности в домашних условиях. Лица, нуждающиеся в уходе, смогут рассчитывать на медико-социальные услуги вне стационара, а именно у себя дома. При этом они будут общаться не с какими-либо посторонними лицами, а с родственниками.

Трудовой договор расторгается только при выздоровлении или смерти подопечного. Дополнительно это возможно по просьбе инвалида или пенсионера. Во время всего срока действия данного соглашения люди, ухаживающие за своими родственниками, смогут рассчитывать на официальную зарплату и оптимальный стаж.

Плюсы

Заключения данного договора обладает многими преимуществами для непосредственных социальных помощников.

К этим плюсам относится:

людям не придется трудоустраиваться в какие-либо компании для получения официального дохода и стажа, поэтому они смогут уделять много внимания своим родственникам, нуждающимся в уходе;
период ухода включается в общий трудовой стаж, поэтому учитывается в процессе расчета будущей пенсии;
люди смогут рассчитывать на зарплату, которая не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе;
люди смогут пользоваться разными социальными правами, имеющимися у каждого трудоустроенного гражданина, причем сюда включаются больничные, официальные оплачиваемые отпуска или иные значимые преимущества.

Поэтому люди, которые вынуждены ухаживать за своими родственниками, положительно относятся к возможности внедрения вышеуказанного законопроекта. Они смогут рассчитывать на хороший доход, официальную пенсию и другие преимущества.

Положительные изменения

Отсутствует официальная информация о том, что вышеуказанный законопроект действительно будет принят Госдумой, но при этом он вызывает положительную реакцию у российских граждан.

Сейчас люди, которые ухаживают за родственниками, могут рассчитывать только не небольшую ежемесячную выплату, равную 1,2 тыс. руб. При этом они не имеют право официально работать или получать другие выплаты.

Они могут только ухаживать за несколькими пенсионерами или инвалидами, получая за каждого подопечного 1,2 тыс. руб. в месяц.

Размер данной выплаты не меняется уже 9 лет, что считается несправедливым для людей, которые ухаживают за своими родными людьми вынужденно, не имея возможности получать действительно хорошую официальную зарплату.

Выплата для родителей детей-инвалидов или родственников инвалидов первой группы является повышенной, поэтому равна 5,5 тыс. руб., но это все равно считается слишком маленьким доходом для российского гражданина.

Сколько платят за уход за инвалидом? Смотрите видео:

Представители КПРФ уверены, то если предложенный ими законопроект действительно будет принят, то это позволит значительно уменьшить количество безработных граждан в России. Дополнительно люди смогут уделять много внимания уходу за своими родственниками, нуждающимися в помощи.

При этом граждане не будут волноваться о своем финансовом состоянии и будущей пенсии. Социальные помощники смогут пользоваться теми же трудовыми правами, что и официально трудоустроенные лица.

Как отвечать на звонки клиентов? Подробнее тут.

Представители КПРФ предложили внести значимые изменения в законодательство, которые касаются людей, официально ухаживающими за пожилыми людьми или инвалидами, нуждающимися в помощи. Планируется, что они будут заключать официальный трудовой договор с государственными учреждениями.

Они смогут получать высокую зарплату и пользоваться разными трудовыми правами. При этом они смогут рассчитывать на хорошую пенсию в будущем. Неизвестно, будет ли данный проект принят Госдумой, но он считается действительно хорошим предложением для многих российских граждан.

Нет, не должна

В трудовом кодексе нет определения социального пакета работника. Состав и условия соцпакета закон не регламентирует.

Что такое социальный пакет. По сути, это дополнительные бонусы, которые компания дает сотрудникам по своему усмотрению.

Отличие от социальных гарантий. Важно не путать соцпакет с обязательными выплатами — гарантиями и компенсациями. Они перечислены в трудовом кодексе. Гарантии и компенсации получают сотрудники, работающие по трудовому договору.

Примеры обязательных гарантий и компенсаций:	Примеры дополнительных бонусов в соцпакете:
— оплата больничных;	— ДМС;
— выплата отпускных;	— оплата спортивных занятий и обучающих курсов;
— выплата выходного пособия;	— оплата питания;
— выплаты по беременности и родам;	— материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
— выплаты по уходу за ребенком;	— путевки в санаторий;
— компенсация расходов во время командировок;	— подарки детям сотрудников;
— отчисления в пенсионный фонд;	— бесплатная вакцинация;
— предоставление учебного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка	— проезд на служебном транспорте до места работы и обратно

Гарантии и компенсации, описанные в трудовом кодексе, — это обязанности компании, а не соцпакет. Если их не предоставить, компания нарушит закон и будет наказана.

Компания предлагает сотрудникам бесплатный проезд на служебном автобусе утром и вечером. Офис находится в неудобном районе города. может добраться сам, желающие — на автобусе. Это соцпакет.

Сотрудник выезжает в течение дня к клиентам, чтобы оказать им услуги компании. Например, ремонт техники, заключение договора на обслуживание, осмотр пациентов. Поездки напрямую связаны с выполнением должностных обязанностей. Оплачивать или компенсировать проезд — обязанность компании. Это не соцпакет.

Компания перевела сотрудника в филиал в другом городе. Оплатить проезд сотруднику и членам его семьи — обязанность компании, а не соцпакет.

Соцпакет не обязателен, а потому компания может изменить или отменить соцпакет в любое время. Соцпакет для компании — это ее конкурентное преимущество в борьбе за привлечение и удержание кадров, не больше.

Что обычно входит в соцпакет

Работодатель сам решает, что включить в соцпакет. Главный критерий — бюджет компании. Компания определяет, сколько денег она может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого.

В соцпакет можно включить ДМС, оплату занятий английским, фитнеса или питания, путевки в санаторий, билеты в театр, подарки детям сотрудников, оплату детского сада, подарки сотрудникам на личные праздники, материальную помощь и многое другое.

Эксперты ответят на ваш вопрос

Как оформить соцпакет в компании

Обычно состав и условия соцпакета записывают в одном из двух документов:

В локальном нормативном документе компании. Например, в положении об оплате труда.
В коллективном договоре. Если компания большая, есть профсоюз.

Компания может перечислить бонусы для сотрудников в трудовом договоре. Например, в разделе об условиях работы. При этом нужно подробнее описать условия их получения в положении об оплате труда или других положениях компании.

В примере компания перечисляет бонусы сразу в трудовом договоре, но ссылается на положение по обучению, где описывает, кому и какие курсы готова оплатить

В положении компания перечисляет бонусы и условия, как их получить. В тексте стоит пояснить, что компания предоставляет соцпакет только при наличии финансов. Это избавит работодателя от возможных претензий.

Это подстраховка компании. Ее суть — если деньги на бонусы есть, бонусам быть. Если компания не может предоставить бонус частично или в полном объеме, достаточно положения, что по решению директора этого бонуса не будет.

Пример раздела о выплатах в положении об оплате труда

Что будет, если работодатель обещал, но не предоставил соцпакет

Жаловаться в трудовую инспекцию сотрудники могут, но вопросов к работодателю у инспекции не возникнет, ведь соцпакет не регламентирован в трудовом кодексе.

Если в положении было указано, что компания выплачивает материальную помощь за рождение ребенка, но в итоге не выплатила, требовать ее от компании нельзя. Компания может сослаться на отсутствие бюджета.

Заранее впишите в положение, что компания может отказать в выдаче бонуса при недостатке финансов.

Платит ли компания налоги с соцпакета

Большинство бонусов расцениваются налоговой как личный доход сотрудника. С суммы бонуса компания удерживает НДФЛ. По сути, этот налог платит сотрудник. Например, компания дает работнику материальную помощь на обучение детей — 50 000 ₽. На руки он получит 43 500 ₽, работодатель удержит налог 13% и заплатит его налоговой.

Другой пример. Компания заказывает 30 сотрудникам обеды, в месяц она платит за организацию питания 100 000 ₽. Из этой суммы 13 000 ₽ — это налог. В месяц компания удерживает с каждого сотрудника 433 ₽ — 13 000 ₽ / 30. Эти затраты компания включает в расходы и уменьшает налогооблагаемую базу.

Некоторые бонусы не учитываются в расходах компании. Например, праздник для сотрудников с едой и напитками. В этом случае с сотрудника нельзя удержать НДФЛ. Отнести затраты к расходам компании тоже не получится.

Налог зависит от вида бонуса в соцпакете и системы налогообложения компании. Если компания готова предоставлять сотрудникам соцпакет, то его содержание стоит обсудить с бухгалтером и юристом.

Юрист поможет правильно классифицировать и прописать бонусы во внутренних документах компании, а бухгалтер — разобраться с налогами и правильно оформить расходы.

Читайте также: