Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в германии

Обновлено: 15.05.2024

Весной 2019 года я получила стипендию на прохождение двухмесячной практики в небольшой ИТ-компании в Германии. Новость, безусловно, радостная, но в этот момент я ждала ребенка.

Расскажу, как я все устроила и на чем удалось сэкономить.

Как я покупала медицинскую страховку для беременных

Для всех людей, находящихся на территории Германии, медицинское страхование обязательно, будь то сами немцы, граждане других стран с видом на жительство или туристы.

При этом беременность у иностранных граждан может не считаться страховым случаем. Компании, специализирующиеся на медицинском страховании за рубежом, возмещают расходы, сопряженные с беременностью, лишь в экстренных ситуациях. Например, если возникла угроза жизни и здоровью матери или малыша. Находясь за границей, все рутинные процедуры, необходимые беременным, а также роды придется оплачивать самостоятельно.

стоят роды без осложнений и услуги по уходу за здоровым ребенком

Договор со страховой компанией мне так и не пригодился — роды прошли без приключений и обошлись мне меньше чем в 5000 €. За все прочие медицинские услуги во время беременности я тоже платила сама

Как я искала врача для ведения беременности

Моя практика проходила в Ростоке. Это город на севере Германии, самый большой по численности населения в земле Мекленбург-Форпоммерн — там проживает около 200 тысяч человек. В городе есть около 20 частнопрактикующих гинекологов: все беременные жительницы Ростока ходят на приемы к кому-то из этих врачей.

Записаться на прием к гинекологу мне удалось не с первой попытки. Видимо, из-за большого количества пациентов у многих врачей в Германии — не только у гинекологов — запись на прием возможна только за 1,5—3 месяца .

Вот и мне в нескольких медицинских кабинетах предложили прийти на консультацию в даты, которые наступали позже предполагаемой даты родов. Найти время для приема раньше не могли никак, даже несмотря на то, что у меня была частная медицинская страховка, а значит, стоимость посещения была бы выше. Некоторые специалисты просто были в отпуске, а автоответчик советовал обратиться к замещающим врачам, у которых уже была огромная очередь из своих пациенток.

После многочисленных звонков в гинекологические кабинеты, а также нескольких личных визитов мне наконец повезло: удалось найти врача, запись к которому была назначена через неделю. Основной моей целью было выполнить скрининг третьего триместра — важного обследования, которое полагается каждой беременной женщине и которое я не успела пройти в Москве.

Как я наблюдалась у врача до родов

До приема я переживала, что врач будет убеждать меня в необходимости каких-либо дополнительных процедур или анализов, за которые тоже придется платить. К счастью, доктор понял мой запрос: при хорошем самочувствии выполнять минимальное количество процедур, чтобы контролировать ситуацию. Кроме того, гинеколога устроили медицинские данные, которые я предоставила.

За два месяца практики в Ростоке, пока длилась беременность, я посетила гинеколога пять раз: к счастью, записываться на следующие консультации было проще. Кроме скрининга третьего триместра мне пришлось пройти четыре кардиотокографии и один осмотр на гинекологическом кресле. Конечно, каждое посещение включало в себя и консультацию врача, а вот на анализы тратиться не пришлось.

я заплатила за обследования в клинике

Как рассчитываются цены на услуги врачей в Германии

В отличие от России, где цены медицинских услуг частных клиник указаны на их сайтах, заранее узнать о стоимости процедур в Германии сложно. На сайтах информации о ценах нет вообще, в практиках цену до консультации назвать не могут.

Дело в том, что в Германии цены на процедуры устанавливаются не самими врачами, а определяются специальным документом — Положением о порядке сборов для врачей, Gebührenordnung für Ärzte. Это своеобразный каталог, в котором собраны все медицинские процедуры. В нем четко прописано, какую минимальную и максимальную стоимость имеет право взимать врач за произведенные манипуляции. Каждой процедуре приписано определенное число пунктов, определяющее ее сложность: чем сложнее манипуляция, тем больше это число.

К примеру, коэффициент за процедуры, выполняемые непосредственно врачом, не превосходит 2,3; за процедуры с участием медицинской техники, например КТ или МРТ, — 1,8; а за лабораторные исследования — 1,15. В моем случае в расчетах использовался максимальный коэффициент, потому что пациентам без государственной страховки предоставляется лучшее качество обслуживания, которое, в частности, подразумевает возможность записаться на прием на более ранние даты.

Стоимость некоторых медицинских процедур для беременных в Германии

Как прошли мои роды в Германии

В Ростоке есть только одно крупное родильное отделение, поэтому выбирать роддом мне не пришлось. В конце каждого месяца там проходит ознакомительный вечер, на котором можно прослушать небольшую лекцию о больнице, задать вопросы, осмотреть родовые залы. Возможности для родов имеются самые разнообразные: можно родить в расслабляющей ванной, на табурете или специальной кровати.

В роддом можно приехать и без предварительной регистрации прямо во время родов. Если у вас есть полностью заполненный Mutterpass, где указаны результаты всех необходимых анализов, и в порядке немецкая страховка, то никаких минусов такого сценария я не вижу.

Тем же, у кого нет паспорта беременной, по прибытии в роддом берут все необходимые анализы, а потом включают их в счет за роды.

Я не интересовалась, можно ли выбрать врача и акушерку заранее. Обычно роды здесь принимают дежурные врачи.

Я приехала в клинику около 16:00, мне назначили акушерку и врача. В 20:00 их смена закончилась, и ко мне пришли новые акушерка и врач, которые понравились мне даже больше. Акушерка была старше и опытнее, как выяснилось позже, сама мать пятерых детей. Первая акушерка по виду была моложе меня.

Время, которое медики уделяют роженице, в Германии зависит от обстоятельств. Если рожать будет много женщин одновременно, то акушерка будет ходить из палаты в палату. В моем случае так было сначала, но на завершающем этапе и врач, и акушерка были рядом. Они были очень вежливыми и сопереживающими.

Роды с присутствием отца в Германии — практически рядовая ситуация. На информационном вечере в роддоме мужчинам говорят, что не нужно приходить, если есть страх или нет особого желания принимать участие в появлении малыша на свет. Лучше, чтобы женщина взяла с собой подругу или мать, то есть людей, которые действительно смогут поддержать ее, а не просто придут из чувства долга.

Отцам, желающим присутствовать при родах, рассказывают много практической информации. Например, как пройти от парковки к родильному отделению, — это полезный опыт, ведь можно растеряться в самый ответственный момент. Такую прогулку можно совершить в конце информационного вечера. Никаких специальных анализов партнерам сдавать не нужно, надевать на роды халаты, шапочки и бахилы — тоже.

Чтобы облегчить боль во время схваток, женщина может попросить об анестезии, но насильно вводить препараты никто не будет. Обезболивание включено в пакет нормальных родов, доплачивать за него не потребуется.

Обязательных прививок новорожденному не делают.

я заплатила за роды и медицинское обслуживание дочки

Как мы лежали в роддоме после родов

После родов нас с дочерью отправили в послеродовое отделение, где мы еще три дня находились под наблюдением врачей. Малышка с самого начала все время была рядом со мной в специальной передвижной кроватке.

Стандартная палата рассчитана на трех женщин. Туалет и душевая — единые для двух смежных палат. Посещения пациентов почти не ограничены.

По палатам днем и ночью ходили медсестры и акушерки, учили кормить, одевать, пеленать малыша. Вообще, в клинике Ростока было довольно много иностранок, которые плохо говорили по-немецки. Тем не менее и врачи, и медсестры пытались с каждой пациенткой найти контакт. Я нормально говорю по-немецки, поэтому у меня проблем в общении с персоналом не было. Впрочем, сложилось впечатление, что английский язык в больнице тоже знают хорошо.

Несмотря на некоторые неудобства бытового характера, у меня остались очень приятные воспоминания о родах и пребывании в роддоме именно благодаря профессионализму и дружелюбию персонала.

Никаких дополнительных трат, кроме упомянутого пакета, больше у меня не было. Пятидневное пребывание также в него входило.

В один из дней у каждой из моих соседок одновременно были гости, и в палате с учетом всех матерей, детей и гостей некоторое время находилось 12 человек!

Какие права есть у ребенка, рожденного в Германии

В первом случае гражданство ребенка не зависит от гражданства родителей и определяется только местом рождения, а во втором — гражданство ребенка определяется гражданством родителей и не зависит от государства проживания родителей ли же государства рождения ребенка. Это значит, что ребенок, родившийся в США, становится гражданином США, а родившийся в Германии — гражданином страны, паспорт которой есть у его родителей.

В один из дней после родов прямо в роддом пришли сотрудники городского загса, я заполнила все необходимые документы. Примерно через неделю свидетельство о рождении моего ребенка было готово. Для подачи заявления потребовались официальные переводы свидетельств о рождении родителей, я подготовила их заранее. Гражданство ребенка в свидетельстве не указывается.

Чтобы пользоваться немецким свидетельством о рождении в России, нужно:

Пункты с третьего по пятый можно выполнить за одно посещение консульства — тогда паспорт для ребенка вам выдадут в тот же день. Записаться туда можно через интернет.

Как сэкономить на родах в Германии

Как показал мой опыт, в Германии можно не делать повторные анализы для определения группы крови или наличия антител к различным вирусам, если вы их уже сделали в России и заранее перевели свою медкарту.

Почти всем женщинам при беременности советуют принимать витамины. Уже будучи в Германии, я поняла, что их лучше было привезти из России, так как там они и стоят дешевле, и купить их проще.

Роды в Германии — недешевая история: они определенно стоят дороже, чем роды по контракту в России или Литве. С другой стороны, родить в Германии дешевле, чем родить в США.

Мне кажется, что в ситуации, когда отечественная медицина не внушает вам доверия, а в Германии живут близкие люди, роды здесь могут стать достойной альтернативой родам в России.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
ФСС платит сотруднику напрямую.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Беременной женщине полагаются декретные выплаты (то есть деньги, которые она получит незадолго до рождения ребенка), а также пособия после рождения малыша. Если женщина работает по трудовому договору, обратиться за пособиями она может к своему работодателю.

Какие пособия получит будущая мама?

пособие женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности;
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности в ранние сроки

Единовременное пособие

Будущая мама может рассчитывать на помощь государства и до рождения малыша. Одним из видов поддержки является единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки (до 12 недель). Его размер составляет 708,23 руб. Пособие оформляется одновременно с пособием по беременности и родам.

Для оформления понадобится справка из женской консультации (платного медицинского центра), которая поставила вас на учет. Ее нужно отнести в бухгалтерию по месту работы.

Размер пособия — 708,23 руб.

Обратите внимание, это пособие оформляется, если женщина встала на учет по беременности до 12 недель и оформила отпуск по беременности и родам до 01.07.2021.

Ежемесячное пособие

Если отпуск по беременности и родам наступил 01.07.2021 или позже, получить пособие за постановку на учет по беременности в ранние сроки может только женщина, находящаяся в трудном финансовом положении.

При этом пособие будет выплачиваться ежемесячно в размере 6 536,90 руб. С подробными условиями назначения пособия можно ознакомиться по ссылке.

Заявление на получение ежемесячной выплаты нужно подать в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сделать это можно онлайн через Единый портал госуслуг.

Размер пособия — 6 536,90 руб.

Пособие по беременности и родам

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:

отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Получите больничный лист или номер электронного больничного у врача, который ведет вашу беременность (часть полей листка заполнит врач, другую часть — работодатель). Обычно он выдается на сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная).

Напишите заявление на работе и приложите к нему больничный лист либо укажите номер электронного больничного (в заявлении не забудьте указать период отпуска, к примеру, 140 дней).

Работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска. Ознакомьтесь с ним и подпишите.

В течение 10 дней после получения необходимых сведений ФСС рассчитает и перечислит вам пособие банковским или почтовым переводом.

Как рассчитывается выплата?

Для расчета пособия по беременности и родам используется ваш средний заработок. Если в течение двух лет вы не работали или ваша зарплата была меньше МРОТ, а также если ваш трудовой стаж меньше полугода, то пособие посчитают исходя из МРОТ.

Пособие не облагается налогом (НДФЛ), таким образом, вы получите столько денег, сколько вам начислят. Если в течение двух лет вы брали больничный (либо отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) — он исключается из расчетов пособия.

Каков размер выплаты?

В 2021 году минимальный размер пособия — 58 878,40 руб., максимальный размер пособия составляет:

140 дней — 340 795 руб.;
156 дней — 379 743 руб.;
194 дня — 472 244,50 руб.

Минимальный размер пособия — 58 878,40 руб.

Расчеты произведут исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором вы берете отпуск по беременности и родам.

Размер пособия =
Доходы за два предшествующих календарных года / (Общее кол-во дней в этом периоде — Периоды отпусков в связи с материнством, больничные) × 100% × Кол-во дней декрета

Пример расчета

Отпуск по беременности и родам — 140 дней.
Заработок за 2019 год — 300 000 руб.
Заработок за 2020 год — 450 000 руб.
Отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет — 18 дней (с 01.01.2019 по 18.01.2019).

Средний заработок = (300 000 + 450 000) / (731 – 18) = 1 051,89 руб.
Сумма пособия = 1 051,89 × 100% × 140 = 147 264,60 руб.

Когда начинается декретный отпуск?

Обычно дату начала отпуска по беременности и родам определяет врач, который ведет беременность. Как правило, это 30-я неделя. Вы можете уйти в декретный отпуск позже этого времени, указав в заявлении работодателю конкретную дату. В этом случае вы будете продолжать получать зарплату. Декретные выплаты при этом начислятся с даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Когда заканчивается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам заканчивается в день закрытия больничного. Отпуск по уходу за ребенком возможен максимум до 3 лет. При этом пособие по уходу родители будут получать, пока малышу не исполнится полтора года.

Выйти на работу можно раньше, чем закончится декретный отпуск. Также во время отпуска по уходу за ребенком можно оформить неполный рабочий день. Работая неполный рабочий день, вы будете получать часть заработной платы и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как получить пособие, если вы работаете в нескольких местах?

Если вы работаете в нескольких местах, можете оформить пособие по беременности и родам на каждом месте работы. При расчетах будет учитываться средний заработок у каждого работодателя в течение 2 лет. В случае если в эти годы вы меняли места работы, то пособие вам назначат по одному из последних мест на выбор и учтут заработок по всем местам работы. Для получения пособия от нескольких работодателей вам нужно оформить несколько бумажных больничных листов или один электронный.

Что делать при переходе из одного декрета в другой?

Вы не можете одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если отпуска совпали по времени, вы можете вновь уйти в отпуск по беременности и родам (и получить декретные выплаты). Либо продолжить получать пособие в отпуске по уходу за ребенком.

Если старшему малышу после окончания второго декрета еще не исполнится 1,5 года, то пособие по уходу вы будете получать на двоих детей.

Какие права есть у женщины в декрете?

Вы можете выйти из очередного декрета и вернуться в него в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года.
Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете взять их сразу после декрета.
В течение всего декретного отпуска вас не могут сократить или уволить (исключение — ликвидация организации и увольнение в связи с этим всех сотрудников).
Если вы узнали о своей беременности во время испытательного срока, то работодатель также не может вас уволить по причине его неудовлетворительного прохождения.
Если мама малыша до полутора лет работает, ей полагаются перерывы для кормления по 30 минут каждые три часа. Перерыв на кормление включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка. По заявлению перерыв можно перенести на начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду.

Единовременное пособие при рождении ребенка

После рождения малыша родители могут оформить единовременное пособие. Его получает один из родителей. Размер пособия составляет 18 886,32 руб.

Размер пособия — 18 886,32 руб.

Как получить пособие, если вы работаете в нескольких местах?

Для того чтобы оформить пособие, подготовьте следующие документы:

справка о рождении ребенка (оригинал);
справка от второго родителя, что он это пособие не получает (если родитель работает, то справку можно получить у работодателя, если нет — в органах соцзащиты).

Что нужно знать при оформлении пособия?

За пособием нужно обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после рождения ребенка (выплату пособия произведет ФСС по реестрам сведений, представленных работодателем).

Если родители ребенка находятся в разводе, то пособие получит тот, с кем живет ребенок (в этом случае понадобится свидетельство о расторжении брака).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по месту работы, как правило, одновременно с отпуском по уходу за ребенком. ФСС производит выплату пособия с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается ежемесячное пособие.

Как рассчитывается выплата?

Расчеты произведут исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором вы берете отпуск по уходу. В 2021 году минимальный размер выплаты на каждого ребенка составляет 7 082,85 руб., а максимальный — 29 600,48 руб.

Максимальный размер пособия — 29 600,48 руб.

Размер пособия =
Доходы за два предшествующих календарных года / (Общее кол-во дней в этом периоде – Периоды отпусков в связи с материнством, больничные) × 30,4 × 40%

Пример расчета

Заработок за 2019 год — 300 000 руб.
Заработок за 2020 год — 450 000 руб.
Отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет — 18 дней (с 01.01.2019 по 18.01.2019).

Средний заработок = (300 000 + 450 000) / (731 – 18) = 1 051,89 руб.
Сумма пособия = 1 051,89 × 30,4 × 40% = 12790,98 руб. в месяц.

Однако независимо от величины вашей зарплаты, размер пособия не может превышать указанной максимальной суммы.

Право на получение пособия может переходить к другим членам семьи. Например, если мать ребенка больна, то она может прервать отпуск. В этом случае его оформит тот, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком.

Какие документы понадобятся?

Для оформления ежемесячного пособия нужно подготовить следующие документы:

Читайте также: