Реферат отпуска понятие виды порядок предоставления

Обновлено: 11.05.2024

Статья 43 Конституции РеспубликиБеларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму этоправо обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов,сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодныхоплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.
Основные признаки отпуска: 1)освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановкатрудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя.Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха — выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности;2) целевое назначение освобождения — отдых и иные цели; 3) сохранение прежнейработы.
Критерием разграничения двух основныхвидов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск можетпредоставляться, во-первых, за работу у данного нанимателя в течение определенногосрока и для отдыха, во-вторых, не за работу, а для удовлетворения иныхсоциально значимых потребностей. По этому критерию отпуска делятся на: трудовыеи социальные.

2. Трудовыеотпуска и его виды. Порядок предоставления
Все работники независимо от того, кто является нанимателем, отвида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты трудаимеют право основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством. Трудовойотпуск предоставляется за работу в течение рабочего (ежегодно) года ссохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работойпонимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той жеспециальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. 154, 153ТК).
Трудовой кодекс закрепляет определенный порядокпредоставлениятрудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а зарабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный попродолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждогоработника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается,прежде всего, фактически отработанное работником время. К нему приравниваютсятакже:
· время,которое работник не работал, но за ним согласно законодательству иликоллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либовыплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключениемвремени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
· времяпредусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков безсохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных днейв течение рабочего года;
· времяоплаченного вынужденного прогула;
· другиепериоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которыхзаконодательством или коллективным договором, соглашением предусмотреновключение их в рабочий год.
При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время(ст. 164, 165 ТК).
Трудовыеотпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются неранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением следующихслучаев.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязанпредоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родамили после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядкеперевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основномуместу работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрастедо четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получениепрофессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовскогообразования, в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективнымдоговором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по ихжеланию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей(жен).
Допускается также, кроме перечисленных случаев предоставлениеотпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14календарных дней (ст. 166 ТК).
За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной идополнительные) предоставляются в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотреноТрудовым кодексом. При этом не допускается предоставление отпуска в счетрабочего года, который еще не начался (ст. 167 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается дляколлектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем посогласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником вслучае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год непозднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором,соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится досведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренностимежду работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязанзапланировать отпуск по желанию определенных категорий работников:
в летнее или другое удобное время:
· лицаммоложе 18 лет;
· учителямшкол, преподавателям профессионально-технических учебных заведений,профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебныхзаведений;
· участникамВеликой Отечественной войны;
· женщинам,имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрастедо 18 лет;
· работникам,заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
· работникам,ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
· работникам,принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в1986-1989 гг.;
· работникам,эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения ипоследующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны послеаварии;
· вдругих случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
· работникам,обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних(сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, среднихспециальных и высших учебных заведениях, аспирантурах — перед проведением иливо время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебныхработ, сдачи экзаменов и зачетов;
· работникам,жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этогоотпуска;
· работающимпо совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудовогоотпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовойотпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда допускаются отступленияот общего правила в предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленныйсрок.
В исключительных случаях, когда предоставление трудового отпускаработнику в текущем рабочем может неблагоприятно отразиться на нормальнойдеятельности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос частиотпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпускане может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончаниятекущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска, по желаниюработника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпускаработникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительныйотпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст 170 ТК).
По желанию работника может иметь место перенос или продление трудовогоотпуска в течение текущего рабочего года. Отпуск может быть перенесен илипродлен в следующих случаях:
♦ привременной нетрудоспособности работника;
♦ принаступлении срока отпуска по беременности и родам;
♦ вслучае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правомна освобождение от работы;
♦ присовпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работникоформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего послеполучения вызова учебного заведения);
♦ вслучаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за времяотпуска;
♦ ссогласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательствомили коллективным договором.
При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит отвремени наступления перечисленных причин. Если указанные причины наступили вовремя отпуска, продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, пожеланию работника, неиспользованная часть пуска переносится на другой,согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года. Если же эти причинынаступили до начала отпуска, отпуск, по желанию работника, переносится надругое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работникоми нанимателем.
На работника возложена обязанность уведомить нанимателя опричинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированныйсрок, и времени продления отпуска.
Наниматель пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпусквсем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановкиработы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами,сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам(ст. 172 ТК).
Трудовой отпуск может быть разделен на части либо прерван.
Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работникоми нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласияработника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска, по договоренностимежду работником и нанимателем, предоставляется в течение текущего рабочегогода или, по желанию работника, соединяется к отпуску за следующий рабочий годлибо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективнымдоговором. Коллективным договором могут определяться обстоятельств, приналичии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников,занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 174 ТК).
В качестве меры правового воздействия запрогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительностьтрудового отпуска на количество дней прогула, при этом продолжительность отпускане может быть меньше основного (ст. 181 ТК), работнику, совершившемудисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может бытьизменено (ч. 4 ст. 198ТК).
Трудовым кодексом предусмотрены последствия отказа работника отиспользования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя.Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, ноработник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок беззаконных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска ине выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаевувольнения, независимо от его основания (ст. 173 ТК).
Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжатьсясвоим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежнойкомпенсацией. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительных), кромепредоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией,за исключением 7 календарных дней, допускается по соглашению между работником инанимателем. При этом замена части отпуска денежной компенсацией производитсяпо письменному заявлению работника. Замена денежной компенсацией отпусков,предоставляемых авансом, не допускается.
Трудовым кодексом предусмотрены праваработникана получение трудового отпуска с последующим увольнением.По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может бытьпредоставлен с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновныедействия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск споследующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска(ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который неиспользовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплатаденежной компенсации.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективнымдоговором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан припредоставлении трудового отпуска, разделении его на части — при предоставлении наибольшейчасти отпуска, производить работнику единовременную выплату на оздоровление вразмере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением,трудовым договором (ст. 182 ТК).
2.1. Основной отпуск
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного минимального отпускане может быть менее 24 календарных дня. Продолжительность данного отпускаобязательна для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счетсобственных средств увеличивать работникам продолжительность основногоминимального отпуска сверх 24 календарного дня в порядке и на условиях,предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Заключение
Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенныегарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка.Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска непозднее, чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся вотпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключениемслучаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальногопредпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Согласно ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарногодня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпускапредоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики ихтрудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретногонанимателя.

Отпуск – это предусмотренный Конституцией РФ (ст. 37) период непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемый работнику с сохранением среднего заработка, должности и места работы.

Отпуск может быть ежегодным или периодическим. Ежегодные отпуска: основные и дополнительные. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 дней (удлиненный) предоставляется: лицам, не достигшим 18 лет (31 календарный день); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и другим категориям.

Право на отпуск не зависит от срока трудового договора, трудовой функции, места работы, формы собственности.

Правом на оплачиваемый ежегодный отпуск обладают следующие категории работников:

ст. 286 - совместители по совмещаемой работе;
ст. 291 – заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев;
ст. 295 - занятые на сезонных работах;
ст. 305 - работающие у физических лиц по трудовому договору;
ст. 310 – надомники.

В отпуск не входят, приходящиеся на период отпуска, праздничные и выходные дни. Оплачиваются исключительно рабочие дни. Работникам по совместительству оплачиваемые отпуска предоставляются в тоже время, что и отпуск на основной работе. Если совместитель отработал на совмещаемой работе не менее 6 месяцев, то отпуск должен предоставляться авансом (ст. 286 ТК).

Все отпуска должны рассчитываться по шестидневной рабочей недели.

Удлиненные и дополнительные отпуска

Удлиненные отпуска установлены для отдельных категорий работников: для инвалидов (не меньше 30 дней); для несовершеннолетних (не меньше 31 дней); для работников культурно-просветительных и научно-исследовательских учреждений (48 или 36 дней); для преподавателей, учителей, руководящих работников общеобразовательных учреждений (включая учреждения дополнительного и начального профессионального образования); для руководителей образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, дополнительного образования; для профессорско-преподавательского состава; для работников учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии (56 дней).

Готовые работы на аналогичную тему

Удлиненный отпуск предоставляется для педагогических и руководящих работников учреждений дошкольного образования общего назначения, детских садов, внешкольных образовательных учреждений дополнительного образования, методических и учебно-методических центров (кабинетов), мастеров производственного обучения, для социальных педагогов, педагогов-организаторов, педагогов дополнительного образования, воспитателей (42 дня).

Удлиненные отпуска предоставляются работникам учреждений здравоохранения, которые осуществляют диагностику и лечение инфицированных ВИЧ-лиц, если деятельность работников связана с ВИЧ-инфицированными материалами (36 дней). Для работников, деятельность которых связана с химическим оружием удлиненный отпуск составляет 49 или 56 дней. Для государственных служащих, судей, прокурорских работников отпуск удлиняется до 30 дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

работникам с вредными и / или опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней - в зависимости от степени вредности);
за специальный стаж работы (прокурорам, судьям, государственным служащим);
за особый характер работы;
работникам Крайнего Севера и приравненных территорий;
при наличии непрерывного стажа работы;
сотрудника с ненормированным рабочим днем (не меньше 3 календарных дней);
многосменный режим работы (работникам энергетической, горнодобывающей промышленности и т.д.).

Периодические отпуска могут быть предоставлены: социальные отпуска (без оплаты); по беременности и родам; при временной нетрудоспособности с соответствующей оплатой по больничному лицу; отпуска, предоставляемые матерям по уходу за ребенком.

Работникам, которые занимаются научной деятельностью, целевые отпуска предоставляются для защиты кандидатской или докторской диссертации (до 3 и 6 месяцев соответственно), в учебных целях лицам, обучающимся без отрыва от производства (вечерние, заочные вузы и др.).

Порядок предоставления отпусков

Согласно ст. 122 Трудового кодекса в первый год работы основной оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы на производстве. До истечения 6 месяцев очередной отпуск может предоставляться по заявлению лица моложе 18 лет, а также пострадавших работников от радиации в результате чернобыльской аварии. Работник о времени начала отпуска извещается не позднее 2 недель до начала.

В стаж работы, который дает право на отпуск, включены: время фактической рабочей силы; при отстранении от работы или незаконном увольнении - время вынужденного прогула. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпусков, не оплачиваются и не включаются в общее количество календарных дней отпуска.

Дополнительные отпуска при исчислении продолжительности основного оплачиваемого отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. В исключительных случаях предоставление отпуска может переносится с согласия работника на следующий год.

Не предоставление ежегодного отпуска запрещено в течение 2 лет подряд, работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск (из-за вредности производства), лицам моложе 18 лет. Работник о времени начала отпуска должен быть извещен за 2 недели. По заявлению работника часть отпуска, превышающий 28 дней, может заменяться денежной компенсацией.

Согласно ст. 124 возможен порядок перенесения или продления оплачиваемого ежегодного отпуска. При нарушении процесса предупреждения о начале обязательного отпуска, его уплаты, может рассматриваться вопрос о перенесении отпуска на следующий год. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 2 недель.

Отпуск должен быть предоставлен в установленный срок ежегодно. При выполнении работником общественных или государственных обязанностей, при временной нетрудоспособности сотрудника, при несовпадении очередного отпуска и учебного, отпуск может быть перенесен или продлен.

В реферате рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.

Файлы: 1 файл

реферат по нормированию оплаты труда.doc

Министерство образования Российской Федерации

Челябинский государственный университет

Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования

Выполнил: Сущенко М.А.

Проверила: Рафикова А.Ф .

1. Основной отпуск

2. Дополнительный отпуск.

3. Порядок предоставления и использования отпуска.

4. Исчисление заработка для оплаты труда. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Отпуска без сохранения заработной платы.

6. Защита и гарантия права на отпуск.

Список использованных источников

В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.

Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

1. Основной отпуск.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право работников на отпуск. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что установленный Федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору (ст.37). Там же, где трудовой договор отсутствует, и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске. Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового договора. Но из этого правила существовало исключение: правом на отпуск или на замену его в установленных случаях денежной компенсацией не пользовались временные рабочие и служащие, а также занятые на сезонных работах. Но в 1991 году Комитет конституционного надзора СССР признал, что лишение указанных работников права на отпуск или замену его денежной компенсацией противоречит международным нормам о правах человека, Конституция объявила это ограничение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники пользуются правом на отпуск на общих основаниях.

Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен двумя или четырьмя месяцами, а у сезонных - шестью, основной формой реализации права на отпуск для них, как правило, является получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении пропорционально отработанному времени.

Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основному месту работы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продолжительность отпуска уменьшается на число дней прогула, но при этом она не может быть менее 24 рабочих дней. За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициативе администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Но он должен поставить в известность администрацию. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ). Сам работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.72 КЗоТ и некоторыми другими нормативными актами. В этот стаж включаются:

1) Фактически проработанное время, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшая часть. Даже осужденные к исправительным работам имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но его продолжительность ограничена 18 рабочими днями.

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось его место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. Сюда относится:

- время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания . );

- время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

- время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка;

- время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;

- дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В целях совершенствования законодательства, расширения круга льгот женщинам по уходу за ребенком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право получения отпуска и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности, санаторно-курортном лечении, болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия (ст.239 КЗоТ РФ), отпуске по беременности и родам (ст.240 КЗоТ РФ). Все это включается в стаж для отпуска. Помимо указанных периодов в стаж для отпуска входит:

- время обучения на заводах/ вузах с отрывом от производства;

- время обучения менее 10 месяцев в профессиональном учебном заведении с дневной формой подготовки;

- периоды дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных в связи с учебой (см. ст.190 КЗоТ РФ);

- свободные от работы дни, предоставляемые учащимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре (см. ст.189 КЗоТ РФ);

- отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, предоставляемых женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст.172 КЗоТ РФ), участникам войны и приравненным к ним по льготам лицам (ст.15 ФЗ "О ветеранах");

- другие отпуска без оплаты, возможность получения которых специально предусмотрена законодательством в качестве льготы для отдельных категорий работников. Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Время этого отпуска, как указано в ст.167 КЗоТ РФ, в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не засчитывается. Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска. Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20 дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 1995 года до 5 марта 1996 года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по уходу за ребенком сместится до 25 декабря 1996 года (на 9 месяцев и 20 дней). Все последующие рабочие года будут исчисляться с 25 декабря. Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Отпуска для отдыха прежде всего подразделяются на ежегодные основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков, на которые работник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным. Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет.

Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Таким правом обладают все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от их организационно-правовой формы (или у индивидуального предпринимателя), степени занятости, форм оплаты, срока трудового договора, занимаемой должности или выполняемой работы.

Право на ежегодный отпуск ничем не ограничено. Самое главное и единственное условие – наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем. Поэтому право на от-
пуск имеют и временные и сезонные работники, и совместители.

Гарантиями права на отпуск являются: 1) сохранение рабочего места (должности); 2) сохранение среднего заработка на период отпуска; 3) возможность получения денежной компенсации за не-
использованный отпуск; 4) возможность перенесения отпуска и соединения отпусков лишь в предусмотренных законом случаях и порядке.

Различают трудовые отпуска и отпуска специального назначения. Трудовые отпуска существуют двух видов: ежегодный оплачиваемый основной отпуск и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Это отпуска, предоставляемые именно для отдыха, восстановления сил. Они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. Отпуска специального назначения предоставляются не для отдыха, а для других целей, периодически, по основаниям, не связанным с работой: отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, учебные отпуска, социальные отпуска по уходу за ребенком и выполнению семеных обязанностей.

Рассмотрим трудовые отпуска.

Ежегодный основной отпуск – время, предоставляемое всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы и заработной платы.
Продолжительность его должна составлять 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется в случаях, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами.

Удлиненные отпуска предоставляются ряду категорий работников: педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; несовершеннолетним – 31 календарный день; судьям – 30 рабочих дней и пр.

Ежегодные дополнительные отпуска отличаются от основного отпуска продолжительностью, основаниями и порядком предоставления.

Если основной отпуск гарантирован каждому, то дополнительные отпуска имеют разные основания предоставления и целевое назначение: одни призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных производственных факторов или природно-климатических факторов на здоровье работников; другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, тот или другой вид деятельности.

Предоставляются ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях; в иных случаях, предусмотренных законом.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Распространены дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Вредными условиями труда называются такие условия, которые характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и неблагоприятно воздействующих на организм работника и его потомство. Закон определяет минимальный отпуск – 7 календарных дней.

По результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса вредности (опасности) работникам предоставляются отпуска большей продолжительности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК, но особенности работы не раскрываются.

В качестве примера можно назвать особый характер работы, дающий право на дополнительный отпуск, у врачей общей практики (семейных) и медсестер общей практики (3 дня); стаж работы в определенных должностях: в прокуратуре после 10 лет работы – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 календарных дней, после 20 лет – 15 календарных дней; в Счетной палате и других организациях финансового контроля стаж работы более 10 лет дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней, более 15 лет – 15 календарных дней; сотрудникам таможенных органов.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за повышенную нагрузку и работу во внеурочное время. Продолжительность отпуска определяется в коллективных договорах, но он должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в качестве компенсации за работу в экстремальных климатических условиях.

Продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, а в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Так, лицам, работающим в зоне отселения, дополнительный отпуск составляет 21 календарный день; в зоне проживания с правом на отселение – 14 календарных дней.