Работодатель не завел трудовую книжку какой штраф

Обновлено: 03.05.2024

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в последний день работы. Все записи в ней должны быть уже проделаны. Но ситуации, когда наниматель нарушает установленные нормы и по каким-либо причинам не отдает документ, встречаются нередко. Несет ли работодатель ответственность за подобное, и какую именно? Об этом речь ниже.

Особенности выдачи работодателем трудовой

На протяжении трудовой деятельности сотрудник может столкнуться с немалым количеством нарушений со стороны организации, ущемляющих его права при увольнении. Это проявляется:

  1. Необоснованным расторжением трудового соглашения.
  2. Незаконностью оснований увольнения.
  3. Несоблюдением сроков окончательного расчета.
  4. Отсутствием приказа на увольнение.
  5. Отказом в выдаче трудовой или задержкой получения документа.
  6. Оплошностями в записях, или же занесением в трудовую недостоверной информации.

Возможны и иные нарушения порядка увольнения. По нормам закона (Ст. 84.1 ТК) работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения. Но он не сможет этого сделать, если сотрудник:

  • отказывается от ее получения;
  • отсутствует.

При наличии подобных обстоятельств работодателю нужно предпринять следующее:

При соблюдении подобного алгоритма работодатель полностью ограждает себя от негативных последствий, наступающих из-за выдачи документа в нарушение установленных сроков, и освобождается от ответственности.

Важно! В случае отправки трудовой почтой, та высылается ценным письмом, которое предусматривает опись содержимого.

Отказ нанимателя в выдаче трудовой. Что делать?

Работнику, которому умышленно не выдают трудовую своевременно, необходимо:

— работодатель игнорирует направленное ему требование;

Админответственность работодателя за задержку с выдачей трудовой книжки

При обнаружении факта несвоевременной выдачи трудовой, работодателю придется понести материальные затраты. И неважно, какова причина невыполнения им требований законодательства. Штрафные санкции – вот то, что неизбежно последует за нарушением трудовых норм. Их размеры установлены Ст. 5.27 КоАП:

Размер штрафа, руб.
Юрлицо ИП Руководитель организации
30000-50000 1000-5000 1000-5000

Суммы перечисляются в государственную казну.

Важно! Должностное лицо организации, по вине которого произошло нарушение ТК, может отделаться предупреждением, если подобная ситуация имела место впервые.

Ответственность за повторное нарушение

Когда работодатель повторно допустил такое же нарушение, платить ему придется больше (п. 2 Ст. 5.27 КоАП). Размеры ответственности таковы:

Штраф, руб.
Юрлицо ИП Руководитель организации
50000-70000 10000-20000 10000-50000

Важно! Руководитель уже не отделается предупреждением. Денежные выплаты могут быть заменены дисквалификацией на немалый срок – минимум год, максимум – 3.

Пример. ИП Молотов отказал своему продавцу в выдаче трудовой после увольнения. Мотивация – тот не предоставил акт о списании продукции. Молотов обратился в трудовую инспекцию. Специалисты выявили, что ИП уже совершал подобное нарушение и отделался штрафом в 1 000 руб. За повторное несоблюдение правовых норм на него наложили 10 тыс. руб. штрафа и обязали в 3-х дневной срок вернуть Молотову документ. В противном случае инспекция поможет сотруднику написать иск в суд.

Материальная ответственность перед уволенным сотрудником

Несвоевременная выдача трудовой создает уволенному сотруднику немалые трудности. Прежде всего, он не может предъявить документ новому нанимателю, что выступает обязательным условием при приеме на работу. В результате сотруднику придется оставаться без средств к существованию неопределенное время. Не стоит забывать и о моральном ущербе.

Поэтому вполне справедливо, что работодателю помимо штрафов в казну за то, что он игнорирует предписания ТК, придется провести выплаты уволенному сотруднику (Ст. 234 ТК). Размер компенсации определяется:

  • суммой неполученного заработка за отрезок времени, который прошел от момента увольнения до даты выдачи сотруднику его трудовой;
  • моральным ущербом, нанесенным уволенному работнику.

Важно! Негативные для работодателя последствия наступают и тогда, когда он не отправил уволенному уведомление, описанное выше.

Вопрос 1. Сотрудник, уволенный по собственной инициативе, не пришел за трудовой. Чтобы избежать штрафа, наниматель решил послать ему уведомление. Существует ли стандартная его форма?

Ответ. Работодатель вправе написать уведомление в произвольной форме. Унифицированного бланка такого документа не разработано. Следует только подробно описать ситуацию и предложить работнику забрать трудовую лично или же согласиться на почтовую отправку.

Вопрос 2. Существуют ли какие-либо ограничения в сроках при подаче иска на руководителя, который отказывается выдать трудовую уволенному сотруднику?

Ответ. Затягивать с обращением в судовую инстанцию нельзя, поскольку срок исковой давности касательно подобных споров составляет 3 месяца (Ст. 392 ТК).

Вопрос к эксперту. Ветров И. И. принял решение обратиться в суд с иском на компанию, не возвращающую ему трудовую после увольнения. На что он должен будет потратить средства?

Ответ. Большинство дел касательно нарушений работодателем сроков выдачи документов при увольнении решается в пользу бывших сотрудников. В результате судебные расходы, состоящие из госпошлины и затрат, связанных с рассмотрением спора, возмещает работодатель. Сотруднику придется заплатить 200 руб., если он подаст иск о компенсации морального вреда. При этом его желаемый размер значения не имеет. От уплаты госпошлины бывший работник освобождается.

Практикующий юрист Вересов К. Т.

Читайте также: