Работники гугл сколько зарабатывают

Обновлено: 18.06.2024

Мы в команде Tech-Tech Time просто обожаем захватывающие истории успеха, путь к которому шёл через месяцы напряженной работы, саморазвития и бессонных ночей. Именно такую историю мы узнали от Андро Горбушкина, простого парня из Тбилиси.

*Текст истории мы оставили без изменений и редактирования.

Каждый день я пытался убить в себе ссыкуна, и убеждал что кризис — это всегда новые возможности, но на следующий день, он все равно приползал обратно и скулил знакомые до тошноты фразы.

Я зарегистрировал себе американский номер в Google Voice, чтобы мне начали звонить рекрутеры и начал рассылать резюме. Я разослал около сотни адаптированных резюме и указал в LinkedIn что активно ищу работу. Постепенно на меня начали выходить рекрутеры небольших компаний, но я понимал, что в них условия будут в лучшем случае на 40% лучше текущей и это все равно не решало моих проблем. Хоть и казалось, что на LinkedIn висят тысячи позиций, однако основных работодателей я этим исчерпал. Подавался я в основном на Sr. Project Manager или Engineering Manager позиции.

Оказалось, что в финансовой сфере в США, которая мне была интересна, – плохие условия и токсичная культура, тоже самое в консалтинге кроме компаний из Big4 или MBB где надо работать долгие часы, но возможно получать 1+ миллион долларов в год дослужившись до партнёра. Самыми интересными оказались компании, которые называют FAANG (Fb, Apple, Amazon, Netflix, Google) иногда вместо этого списка используют FAANGMULA справедливо добавляя туда Microsoft, Uber, Lyft и Airbnb – все они технологические, инновационные компании не просто создающие бизнес-продукты, но и технологии, которыми пользуются весь мир. Компании создающие де-факто стандарты разработки цифровых продуктов, инвестирующие в научные исследования, создающие легендарные условия для своих сотрудников, чем привлекают умнейших инженеров и учёных со всего мира.

Зачем терять время на попытки попасть в компанию, откуда всё равно буду переходить через год-другой?! С другой стороны, язык не поворачивался отказываться от реальных предложений с зарплатой на 30-40% больше моей текущей.

Но как попасть на интервью в FAANGMULA? Я ведь и раньше слал им десятки резюме, но никогда не получал ответа. Я попросил некоторых знакомых, которые работали в этих компаниях, сделать мне рекомендацию, но получил намеки на то, что им нужно предложить денег или им просто неохота это делать. Единственный референс мне сделали в Microsoft (Спасибо Сл.), но оттуда так и не позвонили. Я начал разбираться и нашел сервис, где за $50 можно получить референс практическую в любую большую компанию, а потом я вообще нашел способ, как это сделать бесплатно- просто анонимно попросить об этом в Blind, где отличное сообщество людей готовых помогать безвозмездно.

Вуаля – и за неделю мне назначают интервью Amazon, Google, Facebook! Разве не чудо?

Параллельно я соглашался на интервью со всеми, кто звал, для практики и опыта, ну и на случай, если попадётся особое совпадение с моими хотелками. И так как, спасибо ковиду, интервироваться можно было онлайн, это не мешало мне работать и готовиться к основным событиям.

Из интересных интервью у меня были в нескольких банков. В Сити банк я проходил на позицию старшего вице-президента по разработке цифрового кредитования с сотней инженеров в подчинении. На интервью мне не задали НИ ОДНОГО вопроса, касающегося моей квалификации. Смотрели на мою харизму, гибкость и потом на словах предложили неплохую сумму. Чёрт, если они так отбирают сотрудников, то уверен там будет много кому заниматься анекдотами да интригами, но кто будет работать – подумал я и отказался продолжать. В других банках и финтех стартапах меня то начинали детально спрашивать о специфичеких алгоритмах, либо CEO всех прерывал и начал меня расспрашивать о деталях грузинской кухни. Думаю, я проходил так далеко на всех этих интервью было потому, что я изначально их не рассматривал серьёзно и не боялся вставить шутку или задать острый вопрос, в общем держался уверено.

Первый звонок с Гуглом длился 30 минут, я рассказал о текущем проекте и своем опыте. Через день мне прислали письмо с уведомлением что скриниг с рекрутером я прошёл и дальше меня ждёт интервью с гугловцем работающим в роли, на которую я претендовал. На меня будто вылили ведро холодной воды – я понял, что всё теперь по серьёзному, у меня появился шанс пройти интервью в лучшую компанию в мире, о которой я мечтал еще со студенческих времен, когда я запилил целую поисковую систему для Грузинского интернета и выиграл с ней университетскую олимпиаду.

Через две недели у меня был назначен II этап в Гугл – 45-60 минут с другим TPM(Technical Program Manager) где интервьюер касается парой вопросов все сферы интервью (тех дизайн, работа в команде, лидерство и тд) Если находит слабое место то на этом все и заканчивается.

Мне повезло что готовиться я стал за месяц до того, сразу же как у меня случился первый звонок с Гуглом и поэтому у меня было в общем несколько месяцев на полноценную подготовку. Думаю, что и другие ребята повторив мои шаги смогут получить похожие результаты. То какие ресурсы я использовал я позже выложу у себя в инстаграм.

Этот этап я тоже прошёл благодаря 6 сессиям с разными коучами и кучи проработанного материала, и теперь меня ждал полный день так называемого onsite interview – пять часовых интервью подряд. Раньше их проводили в офисе компании, но из-за пандемии все перешло в онлайн. Похожий формат сейчас почти у всех больших технических корпораций. У каждого интервьюера своя цель, на который он(а) ищет сигналы в ответах. Например, фокусом может быть определение твоему отношению к пользователям, а тебя будут спрашивать о том, как ты ведешь проект или управляешь изменениями с надеждой услышать в ответах твой к этому подход.

3 из 5 интервью – поведенческие, где меня спрашивали, как я управлял рисками, решал конфликты, давал пользователю больше чем просили и когда принимал решения не имея для этого достаточно данных.

Готовясь к интервью, нужно понимать, что именно будут пытаться услышать твои интервьюеры на каждой сессии и это, кстати, не совсем просто. В случае с Амазон это несколько конкретных принципов из их 14 главных принципов лидерства, но в Фейсбук они не оценивают по своим 5 принципам. В случае Гугла свои ответы я адаптировал, показывая:

Коротко, моей формулой успеха стало

Перед главным днем интервью в Гугл у меня было пару недель. Я начал обратный отчёт. Фокус всей моей жизни стал один – ничего не упустить. Я взял несколько дней отпускных, и стал проводить десятки часов изучая всё что есть в интернете что могло бы мне помочь, я прочел несколько книг, изучал и мониторил чаты и форумы. Каждый день у меня были несколько интервью, будь то тренировочные, с коучами либо в настоящие, но во второстепенные для меня компании. Через неделю у меня прошли удачно скрининги в ФБ и Амазон и мне нужно было так же начать подготовку к их дневному virtual-onsite интервью.

Во все эти компании если не проходишь интервью, то потом на следующее интервью к ним можно попасть в лучшем случае спустя год, поэтому я практически прервал общение не только с друзьями и знакомыми, но даже со своим сыном и мамой, выходил из дома только за продуктами и в зал- выдавить из себя ужас и раздражение.

Я должен пройти! Я должен выиграть!

Чем больше я вкладывался, тем это становилось для меня важнее. Я купил все курсы по интервьюированию ПМ-ов (см у меня в инстраграмме) и оттачивал навыки интервью с людьми и просто сам на бумаге. В какой-то момент, интервью с Гуглом перенесли на неделю и помню, как меня посетило смятение – времени было больше, чем было изначально запланировано. Я тупо не знал, как мне его использовать и что изучать. Для концептуальных знаний этого было мало, а для залатывания дыр слишком много. У меня начались гонки, правильно ли я трачу время, а может я что-то упускаю….

В один из вечеров мы с моей девушкой вышли поужинать в соседний бар и у нас завязалась беседа с чернокожим, весёлым парнем. В какой-то момент он достал визитку и оказалось, что он работает в Гугл. Когда я рассказал ему про свой кейс, он сказал – не нервничай теперь ты в хороших руках, у тебя появился спонсор, позвони мне завтра, и мы обсудим следующие шаги.

Чудо! Или это какой-то знак? Что еще за спонсор?

Когда я ему написал на следующий день, он, как и можно было ожидать, прислал мне стандартную информацию о рекрутменте с Гугла и сказал, что будет рад отметить со мной успех (в случае успешного завершения), а сейчас ничем помочь не может. Такой вот джентльмен, до сих пор смешно, когда вспоминаю.

Интервью назначили на понедельник. Накануне выдался солнечный мартовский день, я решил отдохнуть – гулял по Бруклину, ел мороженное, купил пару футболок. После обеда я вернулся домой. Начинало темнеть, в баре у дома шла вечеринка. Только я зашёл в подъезд, как началась перестрелка, где застрелили моего соседа и кого-то ранили. Стрелявшие сели на машины и за ними началась погоня.

В ту ночь отдохнуть и поспать меня не получилось, сирены и крики за окнами, на низкой высоте висели два шумных вертолета. Часа в три ночи я озверевший скинул беруши и поплелся к холодильнику поедать мятное мороженное столовой ложкой. Столько подготовки и сейчас все может сорваться из-за того, что я просто не смогу поспать.

Я стоял в чем мать родила на залитой от соседнего дома светом гостиной перед большими окнами и смотрел на уходящий поезд, я понимал, что я сделал все что мог, но это не гарантировало мне удачи. На всё воля Божья и завтра надо принять то, что будет, с благодарностью и двигаться дальше. Чего бы не случилось. И если у меня должно получиться, то не помешают мне ни проблемы с интернетом, ни гребанные вертолеты, ни пробелы в моем обучении. И после долгих лет я упал на деревянный пол и долго усердно молился.

Подумав, что ЕЩЕ я могу сделать, я побрёл делать себе фон для виртуального звонка, а под утро всё-таки отрубился так что чуть не проспал начала.

После интервью наступила неделя молчания. На каждый звонок телефона и емайл моё сердце начинало трепетать, но новостей всё не было, тем временем полным ходом я вёл подготовку к Амазону и Фейсбуку. На этот раз я уже на так нервничал, так как понимал, что ожидать.

В эти дни я провел опрос на Blind чтобы узнать сколько в среднем понадобилось попыток участникам чтобы попасть в ФААНГ. Оказалось, что одна треть опрошенных попала туда аж после 9 попыток! В Гугл на полный цикл интервью попадает 1 из 200 подавших резюме, и 1 из 5 проходит это интервью с положительным результатом.

С Facebook моей ошибкой было то, что я не работал с коучем конкретно для Фейсбук, так как мне говорили, что Фейсбук это упрощенная версия интервью в Гугл, но это не правда по крайней мере для TPM роли, которая в отличии от Гугла содержит еще и функции Product Owner. На сессии системного дизайна меня попросили построить систему доставки продуктов. После определения требований я начал расписывать высокоуровневую архитектуру, а меня попросили рассказать, как я приоритизирую требования и какой UI будет в приложении. Я быстро ответил и начал продолжать рассказывать про технические компоненты, но исходя из последующих вопросов я понял, что интервьюер хотел больше информации о продукте, на что я был не совсем готов отвечать. В итоге интервью я не прошёл, но впечатления от ФБ остались очень положительные.

Интервью проходили хаотично, если в Гугл и Фб у меня оставалось 5-10 минут между сессиями для биологических нужд, то с Амазоном предыдущий интервьюер переходил за рамки своего часа и следующему интервьюеру приходилось ждать и нас слушать. И так нон-стоп.

На сессии системного дизайна в Амазон, меня попросили построить систему безопасности лифтов в зданиях. Интересная задача, подобных примеров на курсах, которые я проходил я не встречал. В итоге у нас получилась часовая дискуссия, на которой я нарисовал вот такую схему. Интервьюер как мне показалось остался очень доволен.

Интересным инсайтом, который я для себя сделал было то, что про эджайл или вообще про конкретную методологию управления лучше не говорить. Было видно, что во всех трех компаниях приверженность какой-то фиксированной методологии рассматривалась скорее, как ограничение чем плюс. В банках кстати было наоборот, там бывали вопросы на знания Скрам и SAFe.

Прошло 10 дней после интервью в Гугл, я чувствовал, что у меня едет кукуха, я был демотивирован оставаться на текущей работе, и не мог понять, что значит такое долгое молчание Гугла.

Я был абсолютно выгоревший, обедал, а потом не мог вспомнить кушал ли я вообще, не говоря о том, что я абсолютно не помнил, что именно я ел. На эмоциональном плане я тоже стал как робот и из этого состояния было не просто выйти.

Днём раздался звонок с незнакомого номера – позвонила рекрутерша с Гугла и неспеша сообщила, что я получил положительные отзывы и она готовит мой кейс для комитета по рекрутменту.

УРА. Я кричал и прыгал по квартире от счастья! Мне не верилось, что у меня это получилось!

Она попросила у меня несколько контактов внутри и с наружи Гугла с кем можно связаться чтобы получить обо мне отзывы, что должно было укрепить мой кейс для комитета.

Не меньшим чудом было узнать, что я прошел еще и в Амазон, но работать с ними я не собирался так как было много постов об их токсичной культуре и плохим отношением к сотрудникам. Амазон был мне важен для наличия конкурентного предложения что позволило бы мне выторговать лучшую зарплату в Гугл.

После подтверждения комитета мне присвоили четвертый уровень. Я не совсем понимал, что это значит и начал так называемые team-matching звонки. То есть, пройдя интервью, я попал в список приблизительно 40 проинтервированных менеджеров программ, которые встречались с разными командами в Гугле и если обе стороны нравились друг другу, то претенденту уже делали официальное предложение. Такой вот Гугловский Тиндер, где некоторые кандидаты так могли висеть до года.

Первые два звонка были с командами, занимающимися аппаратурой в дата центрах. Это был кошмар! Меньше всего в жизни я хотел этим заниматься. И плюс нужно было переезжать в дождливый Сиэтл! В какой-то момент я подумал, что не так уж и плохо мне работается в текущей компании…

Через несколько звонков я таки нашел интересную команду, работающую в Кремниевой Долине. Ура, есть совпадение!

Мне позвонил рекрутер и назвал диапазон, который Гугл готов платить. Компенсация там определяется тремя компонентами – базисная зарплата с ежегодным бонусом, акции компании и бонус при подписании контракта. Честно говоря, предложение, которое мне сделали было далеко от цифр, которыми я грезил на levels.fyi, и я обратился к одному из своих коучей за советом. Коуч посоветовал обратиться в одну компанию которая (внимание!) занимается только тем что помогает по переговорам по зарплате кандидатам в FAANGMULA компании.

Небольшой фрагмент скриптов:

Хоть и Гугл известен тем, что они очень нехотя пересматривают присвоенные уровни, благодаря этой компании у меня получилось это сделать. Это сэкономило мне пару лет карьеры и позволило получить намного большую зарплату. Интересно что моим большим адвокатом стала руководительницей команды, с которой мы выбрали друг друга. Для нее это означало что если я пройду на 5 уровень, то уже не смогу с ней работать так как у неё роль была только для четвертого уровня. Спасибо ей за это большое! Это было неожиданно и подтвердило мои положительные ожидания Гугловской культуры.

Потребовалось пройти еще два интервью, но это было не так сложно, разговор протекал в свободной манере, где я рассказывал о своих прежних проектах. Никаких сложных поведенческих или технических вопросов.

Затем начались новые team-matching звонки. Заинтересованных команд было меньше и то мне они не нравились, то я им. Прошел месяц. Совпадений с командами нет и новых звонков тоже. Будут ли они еще ВООБЩЕ??

Когда же это все закончится?!

Опять появился свист в ушах. Я начал нервничать.

Прошли дни, появились несколько команд. Одна в Нью-Йорке и одна в Маунтен Вью-Калифорния, обоим я понравился. Выбор не простой.

С одной стороны я уже обжился в НЙ, и он мне нравится, с другой стороны это шанс пожить в Кремниевой Долине и, кажется, это лучшее место для карьеры. Когда если не сейчас!? Тем более команда из Долины переживала трансформацию, в чем я чувствую себя обычно комфортно, да и вообще занималась игровыми приставками, что после финтеха и государственных служб с выглаженными воротничками вообще казалось сказкой. Поэтому решение принято! Еще один переезд на тысячи километров и новая жизнь!

Последним этапом было прохождение несложной проверки и переговоры по зарплате. На них подключался мой консультант по переговорам и в чате помогал мне с ответами. После каждого звонка скрипты обновлялись. Интересно что с Амазоном я так и не смог дойти до конца и получить предложение, даже не представляю сколько бы в итоге мне на них понадобилось времени, уж очень медленные эти ребята. В итоге, даже не имея письменный параллельный офер от Амазон, мои консультанты помогли мне выторговать на 50% лучшую компенсацию.

Моя мечта реализовалась!

А значит может и ваша! Ведь я простой парень, живущий лишь два года в США, без местного образования, не имея особых знакомств. Для этого я и написал эти и предыдущие статьи. Надеюсь, в ближайшие годы, ребят с бывших советских стран станет больше в топовых компаниях!

Генеральный директор рекрутингового агентства ITExpert Стас Шихов утверждает , что многие украинские программисты получают до десяти предложений о работе от разных компаний в день. При этом средняя зарплата айтишника в Украине составляет $2,5 тыс. в месяц.

Разработчик из Netflix Алексей Козятинский также подтверждает , что программисты, которые работают в крупных компаниях в Кремниевой долине, регулярно получают предложения о работе от компаний-конкурентов.

Редакция MC.today выяснила, какая зарплата программиста в США и как устроена работа в известных международных компаниях.

Когда не все решает размер зарплаты: где в США лучше работать

С 2007 года сайт Glassdoor анонимно собирает отзывы сотрудников о компаниях, в которых они работают. Это информация о размере зарплаты, графике работы и условиях труда. На основе этих данных на портале ежегодно публикуется рейтинг ста лучших мест для работы в США.

В 2020 году треть этого списка заняли технологические компании. Например, такие гиганты индустрии, как Google, Microsoft и Facebook. Как правило, они обеспечивают своих сотрудников бесплатным питанием и медицинской страховкой, разрешают брать длительный отпуск по уходу за ребенком и бесплатно посещать тренажерные залы.

На первом месте в этом рейтинге компания по разработке программного обеспечения HubSpot. Средняя зарплата джуниор-программиста здесь составляет $117 тыс. в год, синьор-инженера – $134 тыс. в год, технического лида – $143 тыс. в год.

Google в этом списке находится на одиннадцатом месте, и это самая верхняя позиция среди признанных лидеров индустрии. Для сравнения: Microsoft – на 21-м месте, Facebook – на 23-м, а Apple – на 84-м.

В Google зарплаты джуниора хватает впритык

Алексей Козятинский два года назад работал в калифорнийском офисе Google, в команде Chrome. Он рассказывает, что работа в этом отделе была комфортной, с минимумом стрессовых ситуаций и фактически без горящих сроков сдачи проекта. В компании стандартный восьмичасовой рабочий день, бесплатное трехразовое питание и автобус, который ежедневно доставляет сотрудников до офиса. При этом его зарплаты хватало лишь на текущие расходы, страховку авто и аренду жилья. Как говорит Алексей, он выходил в ноль и что-то откладывать получалось редко.

Роман Апостол также работал в Google, но в нью-йоркском офисе. В 2016 году он руководил командой разработчиков. Первые три месяца в компании ему предоставили жилье и помогли открыть счет в банке. Роман говорит, что его зарплата была выше средней ( согласно данным сайта Quora , средняя зарплата в компании на 2016 год была около $170 тыс. в год. − Прим. ред. ) , но нужно учитывать разницу между ценами в Америке и Украине. Роман говорит, чтобы финансово чувствовать себя уверенно, зарплата программиста в США должна быть $12 тыс. в месяц.

В Google размер зарплаты зависит от уровня, который присвоен сотруднику. Чем выше уровень, тем больше он зарабатывает.

Всего их предусмотрено одиннадцать. Такой подход гарантирует, что сотрудники, которые находятся на одинаковом уровне, получают сопоставимую заработную плату. Как говорит Осман Ахмед, бывший менеджер по подбору персонала в Quora, это своего рода пирамида: чем выше человек поднимается по этой лестнице, тем меньше людей находится на этом уровне и тем больше у него зарплата.

Программистам, у которых вообще нет опыта или опыт до одного года, присваивают третий уровень (L3). Такой сотрудник может рассчитывать в среднем на $160 тыс. в год. А, например, инженер седьмого уровня – верхний предел для подавляющего большинства программистов – получает $608 тыс. в год.

В 2018 году опытные программисты Джефф Дин и Санджай Гемават смогли достичь последнего, одиннадцатого, уровня заработной платы. Пока они единственные разработчики в истории Google, которым удалось это сделать. Данные о размере зарплат такого уровня не разглашаются.

Посмотреть зарплаты программистов в Google c разбивкой по уровням можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Alphabet (материнской компании Google. – Прим. ред.) работало более 135 тыс. человек в 50 странах мира.

Штаб-квартира Google Inc. в Калифорнии. Источник: пресс-служба Google

В Netflix максимальная свобода действий и самые счастливые сотрудники

В 2020 году разработчик Алексей Козятинский перешел из компании Google в Netflix – американский сервис, который позволяет смотреть фильмы и сериалы по подписке. Алексей говорит , что, достигнув определенного уровня в Google, ему был трудно расти дальше. Если в Google карьерный рост идет от младшего IT-специалиста к старшему и выше, то Netflix нанимает только старших специалистов ( от англ. senior – старший. – Прим. ред.).

С переходом в Netflix зарплата Алексея также увеличилась. Теперь он может откладывать гораздо больше, чем раньше. По данным портала Glassdoor, средняя зарплата старшего программного разработчика здесь равна $243 тыс. в год. IT-специалисты Алексей Козятинский и Сергей Сема утверждают , что торговаться по поводу уровня зарплаты в международных компаниях вполне нормально, только цифру нужно аргументировать.

Алексей рассказывает, что Netflix – это компания, которая дает много свободы. Здесь нет code review (от англ. – систематическая проверка исходного кода программы. – Прим. ред.) и фиксированных процессов. Сотрудник делает то, что считает нужным в данный момент, но так, чтобы поставленная задача была выполнена.

Netflix регулярно входит в число наиболее привлекательных компаний для технических специалистов.

В 2020 году издание Business Insider опубликовало результаты опроса наемных работников в США: он показал, что наибольшее количество счастливых людей трудятся именно в Netflix. Почти 86% респондентов сказали, что они очень довольны своей работой здесь.

Посмотреть зарплаты программистов в Netflix c разбивкой по странам можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Netflix работало более 9 тыс. человек в 14 странах мира.

Офис Netflix в США. Источник: официальный сайт Netflix

В Facebook чем дальше от Калифорнии, тем меньше зарплата

Программист Павел Кротков попал в Facebook на стажировку еще в университете. Павел рассказывает, что весь процесс – от первого собеседования до начала стажировки – занял у него два года. После года стажировки молодому человеку предложили остаться в Facebook, где он сегодня работает на позиции старшего инженера-разработчика.

Эксперт в IT-индустрии Хардж Таггар говорит , что Facebook и Google задают тон для всей Кремниевой долины по уровню зарплат программистов в США. По этим компаниям ориентируются и другие.

В Facebook, как и в Google, программистов ранжируют по уровню знаний и опыта. От этого зависит и размер зарплаты. Начальный уровень в Facebook называется E3. Павел Кротков говорит, что с младшего уровня IT-специалиста дорасти до среднего (E4) здесь можно за два года, а еще через три – получить уровень E5, старшего программиста.

На сегодняшний день средняя зарплата младшего программиста в Facebook составляет $150 тыс. в год плюс около $15 тыс. дополнительных бонусов.

В мае 2020 года генеральный директор Facebook Марк Цукерберг объявил , что в ближайшие десять лет половина сотрудников компании будут работать удаленно. Он добавил: те, кто решит переехать в другие города США или даже страны, будут получать зарплату в зависимости от того, где они проживают. Прежде всего, это связано со стоимостью аренды жилья. Чем ближе к Калифорнии и Кремниевой долине, тем аренда выше и зарплаты больше. Чем дальше – тем размер компенсации ниже.

Посмотреть зарплаты программистов в Facebook c разбивкой по странам можно здесь . По данным сайта Statista, на конец 2020 года в Facebook работало более 58 тыс. человек.

Недавно Glassdoor выпустил актуальный срез по зарплатам в компании. Как пишет издание AIN, журналисты Business Insider выбрали из него самые высокооплачиваемые позиции в Google с пятью отзывами по каждой (чтобы избежать частностей). Приводим полный список таких должностей в порядке возрастания.

17. Старший менеджер по онлайн-продажам и операциям — $165 596 в год

Эта роль подразумевает контроль за онлайн-стратегиями продаж Google и ростом доходов компании. Согласитесь, для такой компании, как Google, где все услуги основаны на онлайне, очень важная позиция.

16. Старший финансовый менеджер — $166 647 в год

Специалист на данной должности несет ответственность за обработку и учет всех материальных потребностей Google (а это огромная компания, на содержание которой тратятся невообразимые средства), от бюджетирования до зарплат.

15. Старший инженер по разработке ПО — $171 285 в год

Код занимает большую часть дня инженера-программиста. Опытный инженер имеет больше обязанностей, чем кодер начального уровня, учитывая объем знаний за его плечами.

14. Старший ученый-исследователь — $172 000 в год

Речь идет о технических исследователях с глубокими знаниями в машинном обучении, искусственном интеллекте и анализе данных. В Google они участвуют в проектах, напрямую связанных с этими новомодными отраслями. Они тренируют системы компании, делая программное обеспечение и услуги Google более умным.

13. Менеджер по стратегии продаж — $173 077 в год

Продажи всему голова, а стратегический подход к продажам способен увеличить результат в разы. Рекламный бизнес Google по-прежнему является краеугольным камнем бизнеса компании, поэтому важно иметь экспертов, отвечающих за поиск лучших способов продаж и подходов к клиенту.

12. Старший технический программный менеджер — $174 500 в год

Руководителям технических программ Google поручено управлять проектами компании на протяжении всего их жизненного цикла, а также следить за графиком проектов, выявлять любые возможные риски и транслировать цели проектов между командами.

11. Штатный UX-дизайнер — $184 720 в год

Разработка продукта с учетом потребностей пользователя — одна из самых важных задач в любой технологической компании, поэтому Google готова хорошо платить лучшим UX-дизайнерам. Им поручено убедиться, что продукты Google выглядят красиво и просты в использовании.

10. Продакт-менеджер III — $185 000 в год

Эта позиция предполагает контроль за различными проектами, связанными с продуктами компании, и поддержание всех участников одинаково вовлеченными в процесс.

9. Главный инженер II — $192 000 в год

Инженеры создают основу, которая поддерживает самые важные продукты Google. Главный инженер руководит командами инженеров по разработке, тестированию, созданию новых продуктов и улучшению существующих.

8. Штатный разработчик ПО — $200 923 в год

К своим разработчикам Google очень требовательна — они должны отлично справляться с решением самых сложных проблем. Вот почему компания когда-то была известна тем, что задавала каверзные вопросы на собеседованиях. Вместе с тем, по данным Glassdoor, она хорошо мотивирует этих сотрудников: зарплата штатного разработчика Google на 60% выше, чем в среднем по США.

7. Старший продакт-менеджер — $201 600 в год

Опытный менеджер по продуктам — отличный актив для Google. Эти сотрудники помогают руководителям инженерных команд достигать общей цели, даже если офисы, в которых они находятся, разбросаны по всему миру, как у Google.

6. Старший менеджер инженер-программистов — $205 290 в год

5. Директор по маркетингу — $234 741 в год

Работа директора по маркетингу интересна и разнообразна. Его обязанности заключаются в том, чтобы рассказать людям обо всем, что Google может им предложить. Это могут быть конференции, записи в блогах, рекламные ролики и многое другое.

4. Старший штатный инженер-программист — $242 500 в год

Старшие инженеры-разработчики в Google являются одними из самых высокооплачиваемых сотрудников компании. Они берут на себя управление по всем техническим задачам в отделе, в котором они работают, будь-то YouTube, AdWords или любое другое подразделение компании.

3. Директор — $247 500 в год

По сути это менеджер над менеджерами, который должен обладать выдающимися лидерскими качествами. Директор Google, независимо от подразделения, руководит и управляет командами, чтобы держать всех в векторе, направленном на общую цель.

2. Менеджер группы продуктов — $253 905 в год

Это начальники над несколькими PM-ами, которые отвечают за несколько продуктов одной ветки и определяют цели на более высоком уровне. Они взаимодействуют с продавцами, инженерами программного обеспечения, менеджерами по маркетингу и почти любой другой частью проекта. Некоторые из лучших продуктов Google не смогли бы выйти в свет без хорошего менеджера по продуктам.

1. Инженер-директор — $283 591 в год

Как следует из названия, инженер-директор контролирует все аспекты проектирования внутри компании. По данным карьерного сайта Monster, этот тип работы может потребовать до 10 лет опыта.

stdClass Object ( [term_id] => 1 [name] => Разное [taxonomy] => category [slug] => no_theme )

stdClass Object ( [term_id] => 12 [name] => В США [taxonomy] => category [slug] => novosti-ssha )

stdClass Object ( [term_id] => 10357 [name] => вакансии [taxonomy] => post_tag [slug] => vakansii )

stdClass Object ( [term_id] => 19733 [name] => должность [taxonomy] => post_tag [slug] => dolzhnost )

Давайте вместе противостоять кризису и поддерживать друг друга

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние 5 лет мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США. У нас большие планы, мы не хотим останавливаться или замедлять темп работы. Даже сейчас…

Спасибо, что вы с нами!

Всегда ваш, ForumDaily!

Безопасность взносов гарантируется использованием надежно защищенной системы Stripe.

Узнайте в нашей новой статье, сколько зарабатывает одна из самых известных и богатых компаний – Google!

Бизнес или образование – вот в чем вопрос

История создания Google начинается в 1996 году, когда два студента одногруппника Стэндфордского университета Сергей Брин и Ларри Пейдж решают создать уникальный интерент-продукт. По их задумке он должен был помогать рядовому пользователю освоить все прелести Всемирной паутины.

Изначально такой продукт уже существовал на рынке и назывался "PageRank" (корректнее его назвать алгоритмом). Данная программа занималась выстраиванием найденных данных в порядке наибольшего соответствия искомому запросу.

Формирование продукта стало набирать обороты, и уже в 1998 году количество каждодневных визитеров начало расти и быстро дошло до отметки в 10 тысяч человек. Такой показатель не мог не обойти стороной многих инвесторов. Данный сервис открывал доступ даже к закрытым материалам учебного заведения, что не на шутку взволновало руководство университета.

Перед Брином и Пейджем стоял выбор: остаться учиться дальше и продолжать заниматься научной деятельностью или идти открывать бизнес. Необходимо отметить, что большим толчком в становлении компании стало знакомство Сергея Брина с одним из директоров и основателей Sun Microsystems Энди Бехтольшаймом, который провел первое финансирование компании, которой даже на тот момент не существовало.

Известнейшие и ключевые продукты

С момента образования Google прошло уже больше 20 лет! На сегодняшний день компания является мощной и одной из самых дорогих и богатых в мире, прибыль которой исчисляется в миллиардах.

Московский штаб Гугла

За плечами компании также стоит создание самых многообразных функций и сервисов от Google Maps, позволяющей, сидя дома, появляться в различных точках мира. Приложение было запущено в 2005 году, и тогда оно уже произвело огромное впечатление на общественность. Спустя два года была введена революционная технология Street Veiw, позволяющая любому пользователю, сидя дома, появляться в различных точках мира, как наяву.

Основные источники дохода

В истории создания копании 2004 год является очень знаковым, так как в тот год акции Google начали впервые котироваться на фондовой бирже и превратили своих основателей в миллиардеров. В этом же году компания приобретает "Keyhole, Inc", разрабатывающая проект "Earth Vier", функцией которого явилось создание спутниковых изображений нашей планеты.

Основным источником дохода является сбыт рекламы, задача которой связана с основными поисковыми понятиями. Показатель роста рекламных доходов растет из года в год и за первый квартал 2018 года он составил 24,4%.

Кадровая политика решает все

В первую очередь, руководство учитывает мнение каждого сотрудника на собраниях, которые проходят в каждую пятницу и имеет даже свое тайное название TGIF, что расшифровывается как "Thanks God its Friday" (Слава Богу, что сегодня пятница.), где каждый желающий может высказать вое мнение и предложить идеи.
Каждую субботу сотрудники могут устраивать себе так называемые дни разгрузок и играть хоккей прямо там на территории автостоянки компании.
Для трудоустройства в Google надо пройти тщательный отбор и иметь хорошую подготовку.
Для достижения таких успехов основатели компании считают, что не нужно бояться рисковать и идти вперед, пусть даже вначале пути поджидают неудачи и провалы, однако рано или поздно вы достигнете успеха.

Доходы и финансовая статистика

Если говорить о доходах Google, то прибыль компании за первый квартал 2018 года составила $9,4 млрд, что в 1,7 раз больше предыдущих лет. Этот коэффициент является одним из высоких с 2009 года.

Прибыль Alphabet за январь-март выросла на 25,8% и составила 31,2 млрд долларов.
Прибыль от рекламы принесла выручку на 24,4 % и составила 26,6 млрд долларов. Основным источником изначально являлась реклама и до сих продолжает оставаться на первом месте.
Следующим элементом дохода, где выручка увеличилась на 14% и составила 150 млн долларов является прибыль от облачного бизнеса и Waymo, где последний является производителем технологии для беспилотных автомобилей и является дочерней компанией Alphabet.
Чистая выгода самого Alphabet выросла на 73%, то есть с 5,4 млрд долларов до 9,4 млрд долларов. Валовый доход является самым высоким на последний период 2009 года.
Общие расходы Alphabet составили 7,3 млрд долларов и увеличились за год в три раза.
С января по март месяцы в компанию Alphabet трудоустроилось почти пять тысяч новых сотрудников, в том числе и инженеры HTC, которую холдинг приобрел в собственность. На данный момент в Alphabet трудятся 85050 сотрудников.

Растущие доходы Google от рекламных проектов, беспилотные автомобили и преобладание на поисковом рынке, продолжают сохранять компанию в списке лидирующих компаний, в тоже время нужно отметить, что не рекламная деятельность компании выросла 40%.

Хотелось бы отметить и кадровые изменения в компании Google, где Председателем совета директоров материнской компании стал Джон Хеннеси, который был членом совета директоров Google с 2004 года. Он занял место Эрика Шмидта.

Кстати, со слов одного из создателей, компания на сегодняшний день использовала только 1% из возможного потенциала, что означает, что впереди огромные возможности и свершения.

Тарас С. Частный инвестор, предприниматель, блогер. Инвестирую с 2008 года. Зарабатываю в интернете на высокодоходных проектах, криптовалютах, IPO, акциях и других активах. Со-владелец нескольких ресторанов и сети магазинов электронной техники. Консультирую партнеров, делюсь опытом.

Присоединяйся в Telegram-канал блога со свежими новостями. Чат с консультантом в Телеграм.

Компьютерные и информационные технологии всё больше проникают в жизнь человека, и уже давно стали неотъемлемой частью экономики, общества, политической и культурной сфер.

Способствуют этому не только глобализация, изобретения и появления новых профессий. Огромную роль в распространении компьютерных технологий, автоматизации и роботизации играют разработчики программного обеспечения, программ, софта, техники, программисты, компьютерщики.

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста, – знание языка программирования

Несмотря на востребованность данной профессии, зарплата программистов в мире неодинакова. Отличаются по этому показателю и заработки в сферах, где заняты программисты.

От чего зависит размер зарплаты?

В странах постсоветского пространства, в Европе, США, России программисты зарабатывают неодинаково. Всё зависит от следующих факторов:

Сферы занятости.
Владение языками программирования.
Знания иностранных языков.
Места работы.
Способность к работе в смежных направлениях и сферах.
Стаж работы.

От чего зависит уровень доходов программистов

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста в США или Европе, – знание языка программирования. Также доходы зависят от места работы. Если специалист трудится в крупной международной компании или корпорации, то заработок у него будет больше, чем у компьютерщика, занятого в небольшой частной фирме.

При этом на уровень зарплаты не влияет то, как работают программисты. Большинство из них трудятся удалённо, устроившись официально на работу в международную компанию в США, Израиле, Канаде.

В каких сферах заняты программисты?

Компьютерщики способны работать в разных местах. По знаниям, специализации и квалификации программистов можно поделить на три категории:

Прикладные – трудятся на предприятиях и организациях, где разрабатывают программное обеспечение для производства, промышленности, бухгалтерии.
Системные – создают интерфейсы, сайты, операционные системы, базы данных, ведут социальные сети, пишут для них коды, разрабатывают функционал и опции. Системные программисты должны много знать, обладать высокой квалификацией, знать несколько языков программирования, владеть английским. Это позволит им найти работу с высокой заработной платой.

Интересное видео. Профессиональные секреты программистов.

Веб-разработчики – их специализация предусматривает работу с интернетом, веб-страницами, веб-ресурсами. Именно такие программисты создают коды для страниц и сайтов.

Сколько получают американские программисты?

В Соединённых Штатах Америки компьютерщики получают больше, чем специалисты в аналогичных сферах в Европейской Союзе или в СНГ. Жители России, Украины, Белоруссии ищут возможности устроиться на работу в американские компании. Количество вакансий там постоянно растёт, нужно только отвечать определённым критериям, иметь нужную квалификацию, знать английский язык.

Больше всего предложений о работе программистом предлагают фирмы, расположенные в Силиконовой долине, в Калифорнии, Нью-Йорке и Вашингтоне.

Итак, средний размер оклада программиста в США варьируется в пределах 37-87 тыс. долларов без выплаты налогов. Такой уровень заработной платы программиста – в Калифорнии, Техасе, Вашингтоне, Флориде и других штатах.

У программистов одни из самых высоких зарплат в США

Специалисты, которые стали руководителями проектов или отделов, получают около 93 тыс. долл. США. Также на оклад влияет сложность языка программирования, которым владеет компьютерщик. В США основный язык веб-разработок – Python.

Аналитики прогнозируют, что в США в 2022 г. будут востребованы специалисты следующих квалификаций:

Они должны владеть такими языками программирования, как Java, C++, CSS, PHP, JavaScript. Программисты в США, как и в других странах мира, получают зарплату за час работы. Так, 1 час труда по вакансии java developer стоит от 40 до 70 долл.

На что могут рассчитывать программисты в разных городах США

Ниже представлен возможный заработок программистов в 2022 году в Америке:

Senior PHP programmer с Java, C++ – 110 тыс.
Senior Softwer Engineer PHP – 70-80 тыс.
Junior programmer – 90 тыс.

Таблица 1. Средняя заработная плата программистов в 2022 г.

Страны	Заработок в долларах США/месяц
Россия	От 1,5 тыс. до 2 тыс.
Украина	От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Белоруссия	От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Чехия	От 2 тыс.
Германия	2,6 тыс.
Канада	4,3 тыс.
США	От 6,2 тыс.

Годовая зарплата программиста в США достигает 74 тыс. долл., в Канаде эта сумма варьируется между 50 тыс. и 52 тыс. В странах Европейского союза и в развитых государствах зарплаты приблизительно одинаковые, но редко поднимаются выше 35 тыс. долл. США.

Сколько получают программисты в разных странах мира

Зарплата программиста в Германии, Венгрии, Украине, России, Чехии, Хорватии повышается у высококвалифицированных и узкоспециализированных специалистов, у компьютерщиков, назначенных руководителями проектов или отделов. Поэтому программистам стоит изучать языки программирования и углублять знания в сфере веб-разработок, Андроид, цифровых технологий.

Таблица 2. Язык программирования и заработная плата программистов в долл. США/мес.

Обратите внимание на видео: самые высокооплачиваемые языки программирования.

Таблица 3. Заработки программистов в ТОП-компаниях мира

Название компании	Доход в долл. США в месяц
Гугл	Почти 120 тыс.
Ebay	Около 150 тыс.
Эппл	От 120 тыс. до 150 тыс.
Твиттер	140-150 тыс.
Фейсбук	От 130 тыс. до 150 тыс.
Алибаба	32-35 тыс.
Яндекс	От 40 тыс. до 55 тыс.
Лаборатория Касперского	Около 45 тыс.

Заработные платы компьютерщиков в Америке, несмотря на кризисные явления, продолжают расти. Новички, которые только устроились на работу, получают от 30 тыс. до 50 тыс. долл. США. В неделю заработок в сфере ИТ равен 1,5 тыс. долл. Специалист со стажем работы больше 5-7 лет, занимающий ведущую должность, способен получать до 150 тыс. долл. в год.

Что предлагают ведущие компании специалистам в сфере IT

Доходы российских программистов

Заработки специалистов в ИТ, веб-разработках и цифровых технологиях в России отличаются от американских. То же самое касается и зарплат белорусских программистов.

Заработки скромнее как за один год, так и за один месяц. Зарплата программиста в Беларуси, в Казахстане, Российской Федерации редко превышает 24 тыс. долларов США. Два ключевых фактора – язык программирования и регион. Дополнительными элементами, оказывающими влияние на формирование заработной платы, являются:

Наличие или отсутствие образование в выбранной сфере.
Возраст. Чаще всего, самый большой заработок у специалистов, которым исполнилось 23-25 лет.
Опыт работы. Особенно ценится занятость в различных проектах.
Коммуникативные и личные качества.
Способность быстро и постоянно самообучаться.

Сколько зарабатывают программисты в России

В таблице 4 приведены заработные платы российских программистов в 2022 г.

Сфера занятости	Уровень заработной платы в руб./месяц
Программист 1С	60 тыс.
Разработчик автоматических систем управления	От 60 тыс. до 70 тыс.
Разработчик С++	От 60 тыс. до 80 тыс.
Системный программист	От 60 тыс. до 120 тыс.
Разработчик PHP	От 30 тыс. до 100 тыс.
Программист со знанием java	От 120 тыс. до 200 тыс.
Программист, который специализируется на SQL	150 тыс.
Ведущий специалист	От 150 тыс. до 600 тыс.
Разработчик флеш-приложений	18 тыс.

На сегодняшний день больше всего программистов требуется в Московской области

Сфера занятости	Заработная плата в месяц
Администратор 1С	От 55 тыс. до 75 тыс.
Администратор сайта	От 45 тыс. до 60 тыс.
Администратор базы данных	От 65 тыс. до 99 тыс.
Веб-дизайнер	От 55 тыс. до 85 тыс.
Веб-программист	От 55 тыс. до 95 тыс.
Консультант по 1С	От 70 тыс. до 105 тыс.
Разработчик мобильных приложений	От 150 тыс.
Разработчик Андроид	От 130 тыс. до 200 тыс.
Директор по ИТ	От 220 тыс. до 600 тыс.
Руководитель отдела разработки	От 175 тыс. до 300 тыс.
Руководитель отдела разработки и программирования	От 160 тыс.
Системный архитектор	От 160 тыс.
Специалист по java	От 155 тыс.
Специалист по iOS	115 тыс.
Релиз-инженер	От 120 тыс.
Системный администратор Unix	От 90 тыс. до 150 тыс.
Специалист по информационной безопасности	От 90 тыс. до 150 тыс.
Html-верстальщик	От 70 тыс.
Тестировщик программного обеспечения	От 80 тыс.

Сколько на самом деле зарабатывают айтишники? Ответ – в следующем видео.

Российские специалисты, которые работают в отечественных компаниях, много заработать не могут. Существующие вакансии заполняют не узкопрофильными специалистами, а компьютерщиками, которые уже работают в компаниях. Кроме того, спрос на разработчиков java постоянно падает. Этим языком программирования владеют многие программисты, прошедшие тренинги или курсы.

Гораздо выше зарплата у российских спецов, сумевших найти работу в иностранных компаниях. Часто такие программисты трудятся фрилансерами на фирмы, расположенные в Германии, в Израиле, США, Чехии.

Читайте также: