Работа по найму в качестве специалиста что значит

Обновлено: 28.04.2024

Справка. В 2021 году в России было 3 млн индивидуальных предпринимателей. За первые полгода о прекращении работы объявило более 500 000 из них. Многие не смогли остаться на плаву в пандемию. Некоторым из наёмных сотрудников также было непросто — люди массово попадали под сокращения и теряли работу.

Татьяна Акулкина (имя героя изменено)

50 лет;
работает в найме, инженер;
зарплата: 26 000 рублей.

О работе

В 90-х я работала продавцом обуви на рынке. В палатке я отстояла 10 лет, а после сменила профессию и устроилась в офис на должность техника в энергетической компании. Сейчас меня повысили — и я работаю инженером.

Я выбрала эту работу из-за стабильности. Здесь есть оплачиваемый отпуск, больничный, белая зарплата и доход связан с выслугой лет. Если ты отработаешь 10 лет, то к окладу прибавят ещё 12,5%. Я работаю уже 12 лет, поэтому мой доход вырос.

Если говорить о плюсах моей работы, то кроме стабильности могу назвать несколько вещей. Да, есть чёткий график и выходные я провожу дома. Также работа часто связана с анализом. Приходится включать мозги и думать. Мне это нравится.

Про отдых

Я отдыхаю в субботу и воскресенье. Мой отпуск длится 4 недели и делится на две части. Первую часть обычно дают осенью или весной, а вторую — летом. Я стараюсь летний отпуск провести у моря. Я очень люблю Крым. На двоих с мужем мы тратим около 60 000 рублей за две недели. На отдых я обычно коплю.

В компании у нас есть профсоюзная организация. Они регулярно предлагают нам разные поездки, билеты на концерты, лечение в санаториях с хорошими скидками. Например, на санаторий нам в последний раз давали 19 000 рублей. Если ты выбираешь лечение подороже, то просто доплачиваешь из своих денег.

Если говорить о балансе между работой и отдыхом, то у меня нет ничего похожего. Да, я работаю по 8 часов без переработок, но я прихожу домой как выжатый лимон. Возможно, это из-за возраста.

После работы я кормлю кота, играю с ним и ложусь спать. Ничего другого не успеваю.

Про предпринимателей и начальника

В молодости я хотела работать на себя. Думала об открытии магазина, но у меня не было финансовых возможностей. Сейчас я уже не хочу риска, меня устраивает всё. В бизнесе большая конкуренция, и у меня нет энергии на это. Своё дело — это очень тяжело.

Предпринимателем может стать авантюрист, у которого есть хватка и чутьё. Это должен быть энергичный человек, умеющий всё просчитывать на шаг вперёд.

К своему начальнику я отношусь нейтрально. Я ему не завидую. У него огромная ответственность, а зарплата не такая и большая. Если я захочу уволиться и открыть своё дело, то ему будет жалко терять такого ценного сотрудника.

Алексей Леслов (имя героя изменено)

35 лет;
работает в найме, программист в финтехкомпании;
зарплата: 400 000 рублей.

О своей работе

Я занимаюсь не только программированием, но и алгоритмами. Я самостоятельно распределяю своё время и получаю только крупные задачи. Чаще сам решаю, как и что мне делать. К тому же я работаю в стартапе, и мне нравится, что нет чётких ТЗ. Всё делается на коленке, и это круто.

Плюсы и минусы работы в найме

Из минусов своей работы я могу назвать потолок в заработной плате. И этот факт точно не мотивирует работать. Ну а ещё я ненавижу программировать, но приходится.

О плюсах — есть 20 дней отпуска. Но я не могу использовать их сразу, так как это стартап и даже на выходных нужно быть на связи. Правда, за такие рабочие дни мне обычно доплачивают.

О work-life balance

Никакого work-life balance в моей жизни нет. Я уже залез в болото программирования, и всё моё общество — это душные программисты. Они постоянно обсуждают работу. Помню, я был на корпоративе, и даже там все в кучках говорили о коде, коде, коде.

Бывает такое, что я хочу всё бросить и пойти работать на себя. IT — это бесконечные возможности. Я бы назвал это Диким Западом, где каждый может разбогатеть. Если я не использую эту возможность сейчас, то буду мучиться сожалениями на смертном одре.

О предпринимателях и начальнике

Думаю, что предпринимателем может стать любой целеустремленный человек. Всё равно придётся построить 10 неудачных бизнесов перед тем, как по-настоящему заработать.

В то же время я уверен, что математически выгоднее получить редкую профессию и построить хорошую карьеру. Это надёжнее и в какой-то мере проще.

Я работал в разных компаниях, в основном в государственных учреждениях, в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. Я хочу подчеркнуть сразу: с любой работы вы можете быть уволены в любой момент, не важно, частная это контора или государственная. И ничего вас не спасет: ни жалобы в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому говорить о стабильности не приходится.

В место введения Работа по найму, как оно есть
Ад или поиск работы
Как устроиться на работу по найму и не попасть в рабство
Кредитное рабство
Архив – моя неоднозначная работа – рабские условия труда
Неоднозначная работа продавец в салонах связи
Россия – страна продавцов и менеджеров
Начальник отдела – человек который кинет вас на работе
Как я работал в Управе
Унижения на работе как защититься и противостоять

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Осторожно: работа по найму предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

В место введения Работа по найму, как оно есть

Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.

Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.

На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.

На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.

1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример — это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.

2. Твой начальник — старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 — начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.

3. Директор — псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.

4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.

5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.

6. Я начальник — ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.

8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.

9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.

10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:

А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.

Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.

В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.

Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.

Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.

Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив — это еще та проблема, ох какая не простая.

Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода — это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.

Продолжаю тему связи предназначения и денег в жизни человека, поднятой мною в прошлой статье. Там я писал, что 80-90% людей ходят на работу исключительно ради денег . Это уже проверено и до меня и подтверждается моей практикой. В этом и заключается проблема.

Оговорюсь сразу, что я не против работы по найму. Да и кому-то, в конце концов, надо будет работать по найму, не могут же все поголовно заниматься бизнесом или быть самозанятыми.

Перейду к сути. Деньги можно зарабатывать (получать) следующим образом:

Работая по найму (в т.ч. служба);
Самозанятость (работать на себя, но не иметь наемного персонала);
Бизнес;
Инвестиции;
Иждевенчество;
Пожертвования.

Плюсы работы по найму

Вот, пожалуй, основные плюсы работы по найму. Но у каждой медали 2 стороны.

Минусы работы по найму

Определенная потеря свободы выбора.
Вы продаете свое время (самый драгоценный ресурс, который есть у человека) для достижения чужих целей. Вы закрываете только свои цели (финансовые) и то неполностью. Хотя, если работа Вам нравится, то этот пункт не действует.
Отсутствие возможности (или ограниченная возможность) влиять на свой доход. Вряд ли возможно вырасти в своем доходе в 2-5 раз. Особенно, если и расти, то особо некуда в компании/городе (моя ситуация в прошлом).
Высокий уровень стресса (не всегда, но зачастую).

Самые главные минусы – это ограничение свободы (Вам надлежит быть на работе в среднем 8 часов в сутки, и не всегда Вам решать, когда Вам отдыхать и когда работать).

Второе (как следствие первого) – это серьезные ограничения по возможностям заработка . У Вас просто нет времени ни оценить (увидеть) возможность заработка, ни тем более его реализовать в деньги.

Повышение з/п на 10-20% ?
Разовые премии ?
Новая работа с более высокой оплатой труда ?

Конечно все это хорошо, но кардинально это не меняет ситуацию. Если Вас все устраивает, а и такое возможно, то, как говорится, радэ радэ.

Как это было у меня

В свое время, когда я составил список того, что я хочу достичь к 40 годам в материальном плане, у меня вышло, что нужно зарабатывать примерно по 440 т.р. в месяц (это было 5 лет назад). И я понял, что крайне маловероятно я смогу добиться почти 4-х кратного роста доходов на фирме, где я работал финансовым директором.

Как у других ?

Самое главное: чем бы Вы не занимались, это надо делать с любовью.
Никто и ничто не может помешать Вам изменить то, что есть у Вас сейчас.

Когда-то я был (в студенчестве) вечерним секретарем. Спустя всего 7 лет я управлял финансами крупнейшей в области торговой фирмы. Нет никаких внешних ограничений. Все ограничения только в нашей голове .

Но вернемся к 1-му абзацу. Большинство всех самых ярких представителей планеты – это или бизнесмены или самозанятые (творческие личности, ученые), особняком стоят инвесторы (а-ля Уоррен Баффет, хотя и он начинал с бизнеса, инвестиционного – Berkshire Hathaway).

Если у Вас бизнес (не самозанятность), можете ли Вы утроить свои доходы ? Да! Знаете ли примерно как это можно сделать? Да! Можно ли найти на это время? Да!
Можно ли утроить доходы в работе по найму? Да, можно, но чем дальше, тем сложнее это будет делать. А в бизнесе все иначе. Там может быть рост и в 10 и в 100 раз.

В какое-то время Вы можете просто отойти от дел, и бизнес будет работать на Вас, а не Вы на чей-то бизнес до глубокой пенсии (а большинство людей работают и на пенсии, т.к. жить прилично на пенсию тяжеловато).

Можно ли организовать достойную старость, работая по найму? Да, можно, начинать надо рано, и постоянно делать действия, описанные в моей Открытой Финансовой Школе.

Но можно пройти и более коротким путем (но не значит, что более простым).
Но в бизнесе (или самозанятости), применяя новые знания о финансах и зарабатывании денег, отдачу Вы получите значительно быстрее и больше, нежели работая по найму. Верно?

Я готов оставить работу по найму! Что делать ?

Первое, что нужно сделать – это остыть от эмоций . Как плохих, так и хороших. Решения такого рода принимаются исключительно на холодную голову.

Да, и еще: то, что я сейчас пишу, адресовано больше мужчинам, нежели женщинам. У женщин свой путь, а обеспечивать семью и женщину – я считаю, это мужская функция.

Итак, краткие советы для тех, кто готов десантироваться в свободу и 100% ответственность за все происходящее на себя :

Оценить масштаб имеющихся обязательств (кредиты, семья, дети и т.п.) Выразить это в конкретную цифру в месяц и за год. Делаем все на бумаге!
Накопить хотя бы полугодовую сумму необходимых затрат, а лучше годовую (до первых нормальных денег у меня было 2 провала и почти 8 месяцев безденежья при том, что я был на 100% уверен в быстром успехе).
Понять, чем Вы хотите заниматься. Этот вид бизнеса должен Вам нравиться.
Изучить этот бизнес. Посоветоваться с тем, кто им уже занимается (я зрел 2 года). На бумаге составить план конкретных действий.
Написать бизнес-план своего бизнеса в цифрах (!)
Посоветоваться с людьми, чье мнение для Вас важно (Родители, Семья, близкие). Со всеми не надо. Начиная новое дело, не трындите об этом на каждом углу.
Если есть возможность, начинать бизнес параллельно с работой по найму, хотя бы готовиться к нему.
Уходите с работы максимально корректно (без громкого хлопания дверью, подстав босса и т.п.). Земля круглая.
Делать все без страха и сожалений, с верой в свой успех.
Пожинать плоды бизнеса.

Эпилог

В следующей статье я сделаю лирическое отступления от темы Предназначения человека и выдам материал, который поможет тем, кто уже задумывается начать свое дело или уже недавно начал им заниматься .

P.S. Если у Вас был подобный переход от работы по найму к бизнесу или Вы наоборот хотели и не решились, поделитесь, пожалуйста, своими мыслями и опытом в комментариях ниже. Возможно это будет полезно другим.

Приветствую, уважаемый читатель нашего сайта ! За 4 года существования данного проекта мною было написано порядка 300 публикаций на т .

Доброго времени суток, коллеги ! С Вами Иван Захаров. Артур в своем письме в рассылке ничуть не слукавил и не обманул Вас. Дей .

Приветствую, уважаемый читатель ! Недавно наткнулся на одном из форумов на ожесточенный спор неких людей. Он заключался в следующем — .

Не упустите возможность сделать доброе дело!

Нажмите на кнопку от Facebook, Vkontakte или Twitter (находятся ниже),
чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО!

Один комментарий: Работа по найму – За и против

Ваше мнение о комментарии: 0

Всем привет! Пост не совсем про инвестиции, но про доходы в целом. Рассказываю про собственный опыт. В самом первом посте я уже рассказывал о своих взглядах на способ занятости, если вкратце: у меня есть прямо таки паранойя насчет того, чтобы не быть зависимым от какого-то одного источника дохода, поэтому я всегда, всю свою сознательную трудовую жизнь старался диверсифицировать источники дохода и у меня почти всегда их было несколько.

В 2009 году я закончил универ, поступил в аспирантуру, получал стипендию аспиранта, писал диссертацию, параллельно преподавал в университете.

Не дай бог вам учиться в одном месте, работать в другом, а защищаться в третьем, и все в разных городах… крови мне попили изрядно и нервов потянули

В 2013 году защитил диссертацию, по прежнему работал в университете, потихоньку начал заниматься бизнесом — на факультете преподаватели организовались (еще задолго до моего появления) и каждый оказывал услуги по своему направлению, по факту все были связаны только общим директором и юр.лицом, каждый работал на себя (и иногда в команде, на сложных объектах), только отдавал процент за общую организацию всего дела.

До 2016 года соотношение доход от зарплаты по найму/доход от бизнеса составляло примерно 35/65, а теперь наоборот 65/35 (доход от преподавания для души считаю как зарплату по найму), т.е. грубо доход от бизнеса это чуть больше трети общих доходов.

И вот какими наблюдениями я с вами хотел бы поделиться:

1. Первый признак, по которому надо выбирать работу — это адекватность руководителя. Это перевешивает все остальное. С нормальным руководством, которое не делает голову просто так, а спрашивает только за результат вы (если вы тоже адекватный человек) всегда найдете общий язык и трудиться будете без лишних нервяков, да и время на шабашки будет оставаться.

2. Если вы думаете, что бизнес — это не работа на дядю, а работа только на себя, то вы сильно ошибаетесь — вам придется работать на множество дядей в лице клиентов. Да, у вас тут есть плюс — вы можете на ранней стадии их фильтровать и самым неадекватным отказывать, либо сразу закладывать в стоимость возможный вынос мозга и моральный ущерб. Но не всегда это можно сразу определить и иногда действо разворачивается ~~по ходу пьесы~~ оказания услуг. Кроме того, помимо заказчиков есть еще разные надзорные органы, которые могут создавать проблемы + налоговая.

3. Справедливости ради стоит сказать, что в бизнесе выноса мозга все-таки намного-намного меньше, чем на средне статической работе. Налоговая теперь тоже редко создает проблемы (но бывает, тем не менее). Вы сами ставите себе задачи, находите пути решения, определяете время, когда вы будете заниматься этим.

4. В бизнесе, если вы не работаете один, контрагенты и ваши собственные исполнители тоже могут создавать вам проблемы (разгильдяйничать, срывать сроки, халтурить, обманывать вас). Контроль требуется всегда и во всем, иначе бизнес быстро загнется. Старайтесь работать только с проверенными людьми, даже если это дороже — поверьте, это сэкономит вам больше сил и нервов.

5. В бизнесе финансовый выхлоп на единицу времени (если вы все делаете правильно) больше, чем на работе по найму. Больше просто на порядки. Но… см. пункт следующий.

6. Шанс в бизнесе попасть на деньги на порядки выше, чем в работе по найму. В найме, если вы не материально ответственное лицо вроде кладовщика или бухгалтера, вас в большинстве случаев могут только уволить или штрафануть на один оклад и все. Даже если вы протеряли оборудования на миллионы (и такие прецеденты у нас бывали) — с обычного сотрудника как с гуся вода. А в бизнесе вы отвечаете за все.

7. Доходы в бизнесе очень, ОЧЕНЬ неравномерны. У меня лично часто весь год какая-то мелочевка (или вообще заказов нет) и раз в год стреляет какой-нибудь крупный объект, который денег приносит столько же, сколько остальное за весь год. Впрочем, я стараюсь с этим бороться тем, что не вынимаю деньги из бизнеса сразу целиком себе на зарплату, а растягиваю.

8. Как ни странно бы это звучало, именно неравномерность доходов позволяет (лично мне) инвестировать — я привык уже жить на стандартную сумму, а излишек (который не угадать, когда будет) инвестирую. В результате это не вызывает у меня чувства какого-то ущемления.

9. Для занятия хоть сколько-то серьезным бизнесом уровень организованности у вас должен быть намного выше, чем у рядового работника в найме. Никто вам тут не будет указывать, что, как и когда надо сделать, до всего придется доходить самому. Если этого нет, даже не пытайтесь, все развалится очень быстро.

10. Естественно, работая сами на себя, все выходные, отпуска, больничные только за ваш счет) Зато в любое удобное вам время. На пенсию тоже придется копить самостоятельно.

11. Занимаясь бизнесом, я ВООБЩЕ по другому смотрю на деньги. Когда я наемный рабочий, меня мало заботят расходы всей организации — надо потратить, значит надо потратить. В бизнесе же я сто раз подумаю — а стоит ли тратить вообще? Это ведь мной заработанные деньги, они должны использоваться максимально эффективно.

Конторские деньги я трачу без сожалений, а деньги своего бизнеса мне всегда жалко

12. В продолжение предыдущего пункта и п. 5. Моя продуктивность при работе на себя намного выше, чем в работе по найму. Обычную зарплату на работе мне все равно заплатят (понятно, что есть премии за эффективность), а в бизнесе платят только за результат, просто посидеть на рабочем месте 8 часов и получить денежку никак не получится.

Выводы

Лично для себя я свой выбор сделал — я буду комбинировать работу в найме и занятие своим бизнесом, это позволяет сглаживать колебания в доходах и при этом иметь отпуск, больничный, пенсионные отчисления (я воспринимаю это как своего рода страховку). Но в целом работа на себя мне нравится намного больше, хотя и рисков тоже больше.

Читайте также: