После декрета не берут на работу

Обновлено: 01.05.2024

Здравствуйте! У меня сложилась такая проблема. После того , как у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 22.05.16 я не могу выйти на своё место работы. Работодатель объясняет это тем , что теперь нет у них отдела бухгалтерии и работы для меня нет. Приехав на работу работодатель вынудил написать меня за свой счёт с 23.05.16 по 31.05.2016 и с 14.06.16 по 30.09.16. Так ещё дал написать доп.соглашение от 30.09.16 на увольнение, говоря о том , что фирма идёт мне на уступки , чтобы не увольнять меня и не терялся стаж ищите спокойно работу , а не найдёте мы 30.09.16 вас уволим. Еще мне было сказано , что отпуск у меня закончился и я теперь не могу требовать от них работы. Я все это подписала, не зная своих прав .работодатель просто получается меня обманул .С 01.06.16 на 12 дней отправил в оплачиваемый отпуск, т.к у меня оставались дни отпуска. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Могу ли я отозвать свои заявления и доп.соглашения, т.к действия работодателя в данном случае не правомерны. Свой счёт получается написан по вине работодателя, который не может мне предоставить мое рабочее место. Должен ли в таком случае он оплатить мне все эти дни за свой счёт ? Считается ли это простоем по вине работодателя?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 12:51

Знаете, вашу проблему оставила под самый конец, т.к. вы навредили себе так, что уже больше навредить, вряд ли придумаешь.

Пройдусь кратко по вашим ошибкам, на которых вы будете учиться.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ. И на сайте мы предоставляем, например, вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

И обратите внимание в этом заявление указано:

"В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

Если бы вам не предоставили ваше место работы (должность), то вам обязаны бы были платить ваш средний заработок.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 12:58

2. Вы не потребовали свое место работы (должность) ст.256 ТК РФ, но еще и допустили сразу же следующую ошибку - отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ.

Заставить написать заявление на отпуск без сохранения зп нельзя, это только инициатива работника, вот поэтому доказать, что вас это заставили сделать практически невозможно.

3. А самая главная ваша ошибка Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016.

А вы знаете, что если этот документ подписан, то отозвать его уже в одностороннем порядке нельзя.

И если хотите оспорить этот документ, то в суд, но суды увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон в большинстве случаев на стороне работодателя, т.к. нужно доказать, что вас заставили подписать этот документ, и слов здесь мало, нужны конкретные доказательства - свидетели, запись на диктофон, видео запись.

И так, мне хочется понять, вы подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016? Если подписали, то 30.09.2016 вы будете уволены по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Здравствуйте! Виктория, а мне теперь нельзя подать заявление на отзыв заявлений за свой счёт ?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 13:05

Пожалуйста, посидите тихо, не задавайте мне пока никаких вопросов.

Я с вашей проблемой работаю, и буду давать сейчас вам рекомендации, не мешайте мне пока.

Если потом еще останутся вопросы, тогда и зададите.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 13:21

И так, у вас сейчас отпуск оплачиваемый почему-то, правда, на 12 калдней, но не буду разбираться с этой мелочью, гуляйте этот отпуск.

А дальше, у вас с 14.06.16 по 30.09.16 отпуск без сохранения зп, вот это будем менять, будем подавать заявление, текст сочиню, будет ниже.

Виктория, я все поняла . Спасибо большое. А можно ещё вопрос про отпуск. 12 дней это у меня остались неиспользованного отпуска , ещё до ухода в декрет. А я сейчас имею право ещё на отпуск на 28 дней после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 17:16

Вы занимайтесь своими основными вопросами.

А вопрос отпуска это уже отдельный, и он тоже не решается быстро.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.

Вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет изменил ваш Рабочий год.

Теперь у вас новый Рабочий год, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж, дающий право на отпуск не входит.

Т.е. ваш новый Рабочий год нужно сначала высчитывать, чтобы говорить, какие права теперь у вас на оплачиваемый отпуск.

Расчет Рабочего года должен сделать работодатель.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 13:34

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, должность, отзываю свое заявление дата на отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 30.09.2016. Отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника (ст.128 ТК РФ), моя инициатива на эти даты изменилась.

Я находилась с _____________ по ______________ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Напоминаю, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

С 01.06.2016 по 12.06.2016 мне был оформлен отпуск оплачиваемый, а с 14.06.2016 по 30.09.2016 мне был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, заявление на который я отзываю, и прошу отменить приказ на этот отпуск, т.к. этот отпуск только инициатива работника, работодатель не имеет право навязывать работнику его инициативу.

Прошу с 14.06.2016 предоставить мне мое место работы (должность), которое было сохранено за мной на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, т.к. работодатель в устной форме мне объявил, не может больше мне предоставить мое место работы (должность), такого-то числа меня вынудили подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.

Я считаю, что если работодатель не мог мне предоставить мое место работы (должность) после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель должен был провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата. А заставив меня подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, меня лишили тех выплат, которые гарантированы мне законом при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

А поэтому, либо работодатель добровольно аннулирует Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, либо я обращаюсь в суд и докажу то, что работодатель заставил меня подписать этот документ, т.к. не мог мне после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предоставить мое место работы (должность), и решил не проводить процедуру сокращения численности или штата.

Еще раз напоминаю, что 14.06.2016 я выхожу на работу, прошу предоставить мне мое место работы (должность), либо оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, и напоминаю, что я буду в суде оспаривать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 13:41

1. 14.06.2016 быть на рабочем месте;

2. Если вам не предоставляют рабочего места, то на работу вы сразу же берете телефоны ГИТ, прокуратуры и при работодателе, именно при работодателе, звоните в эти инстанции. И сообщаете, что после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вам не предоставляют места работы (должности), заставляют оформить отпуск без сохранения зп.

И сразу же подаете заявления в ГИТ, прокуратуру, лучше сразу же доехать туда, либо Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Можете взять с собой ноутбук и сразу же через Инет подать заявления.

3. И будете каждый день ходить на работу, фиксировать этот факт - фото, видеосъемка, свидетели.

4. И подаете сразу же Исковое заявление в суд. Лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

5. И больше не подписываете ничего, не надо больше себя "закапывать", а то вам ни один эксперт не поможет в следующий раз. Если отпуск без сохранения зп можно прервать, отозвать, то Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, возможно, придется только через суд.

Вы Соглашение подписали, все вы вбили "гвоздь в гроб":

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня 2016, 13:42

Я закончила, если будут вопросы - задавайте, но сначала все прочитайте очень хорошо, подумайте над тем, что прочитали, чтобы не задавать мне вопросы, на которые вам даны ответы в этих комментариях.

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как мне поступить! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 3 года исполняется 20.01.2020 г. Мне выходить не куда, производство больше не существует,всех разогнали. Генеральный директор вёл 2 фирмы,одна осталась,но я к ней не имею никакого отношения. Как он должен меня сократить и что должны мне выплатить.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2019, 00:46

Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября 2019, 09:42

Во-вторых, можете уже сейчас подать заявление о выходе на работу, указав дату январь 2020, конечно, если исходя их выписки из налоговой инспекции, юрлицо не ликвидировано и не исключено из реестра, и у юрлица числиться до сих пор должностное лицо, которое действует от юрлица.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Должность подпись Инициалы, Фамилия

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

простая электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись;
усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

В-третьих, хотите полноценную консультацию, создавайте отдельную тему, ссылку вам предоставила.

Подскажите, если и на второй и на третий день ситуация повторяется - работодатель не предоставляет рабочее место, то достаточно ли отмечаться в журнале учета рабочего времени? или каждый день звонить в ГИТ и писать заявление?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 марта 2021, 20:28

В ГИТ достаточно одной жалобы. А работодателю заявление можно хоть каждый день подавать.

Здравствуйте! проблема похожая. Работодатель фактически действующая организациия. Но по факту остался один человек в одном лице на которого все переоформлено. По выходу из отпуска до 3х лет ребенку место не предоставляют и говорят пишите заявление по собственному желанию. Как быть? Места там нет рабочего это факт. Каждый день приходить отмечаться ? и нужно ли там отсиживать свои часы "работы", если места физически даже нет. Или можно в таком случае в первый день выхода подать жалобу в ТИ и далее быть просто "на телефоне"?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 марта 2021, 19:00

Viktoriya Kochetkova, эксперт

6 июня 2016, 23:51,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Выходить ли на работу после декрета

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель?

Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

Что делать, если вас не берут на работу после декрета

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне. Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно). При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Есть ли возможность получить право на неполный рабочий день?

Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.

Не хочу на работу после декрета: что делать?

Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска? В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.

Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

Копирайтинг. Написание текстов на заказ для сайтов различной тематики – всегда прибыльное дело. Вы можете создавать уникальный авторский контент для продвижения различных интернет-ресурсов, при этом искать заказчиков можно на специализированных биржах или сайтах фриланса.
Перевод текстов. Знаете один или несколько иностранных языков? Это прекрасно, ведь теперь вы можете работать переводчиком на дому. Для того чтобы дело было прибыльным, возможно, придется предъявить диплом или сертификат о вашей компетентности.
Веб-дизайн – это еще одно популярное направление для молодых мам с творческими способностями. Создание дизайна сайтов позволит вам обеспечить себя и своего ребенка.
Не хотите работу, связанную с Интернетом? Запишитесь на курсы мастера по маникюру: маникюр и парикмахерские услуги на дому – это еще одно направление, где можно смело занять нишу.

Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины. Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.

Полезные советы женщинам, которые выходят из декрета

Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.

Определитесь, в какое именно время вы начнете трудиться. При этом стоит учитывать интересы малыша. Большинство дошкольных учреждений начинают принимать детей с 1 сентября. Если вы планируете отдать ребенка в детский сад, нужно знать, кто будет каждое утро отводить его туда и каждый вечер забирать от воспитателей. Не следует забывать об адаптации: потребуется примерно месяц, чтобы малыш привык к новому коллективу.
Во время декрета рекомендуется поддерживать контакты со своими коллегами и руководителем: старайтесь быть в курсе всех деловых новостей. Многие дамы, уйдя в отпуск, просто выпадают из привычного ритма жизни и обрывают все связи, общаясь только с мужем и ближайшими родственниками. Не делайте так: продолжайте общение с коллегами, при этом нужно быть готовой даже к неожиданным событиям, возможно, вам придется доказывать свою компетентность еще раз.
Рекомендуется предупредить руководителя о своем выходе на рабочее место, хотя это и не зафиксировано в законодательстве. В этом случае для вас сразу подготовят стол или кабинет и не оставят без рабочего компьютера.
Приготовьтесь усиленно поработать. После длительного отпуска вы расслабитесь, а рабочие обязанности ждать не будут: поэтому будьте готовы к тому, что в первое время вам придется задерживаться на работе и стараться наверстать упущенное. После трудового дня вам придется ухаживать за ребенком, уделять время стирке и приготовлению пищи. Именно поэтому заручитесь поддержкой вашего супруга: делегирование домашних дел другому человеку позволит вам немного расслабиться.
Постарайтесь совершенствовать свои профессиональные навыки во время отпуска. Не забывайте читать учебную и профессиональную литературу, уделите хотя бы час в день работе за компьютером. Благодаря этому вы гораздо проще и быстрее вернетесь к своим обязанностям.
Не забывайте и об отдыхе. Работа и совершенствование своих навыков – это хорошо, однако без полноценного отдыха вы долго не продержитесь на своей должности, а в худшем случае – ослабленный после родов организм получит нежелательные болезни и снижение иммунитета. Именно поэтому рекомендуется отдыхать от домашних и рабочих дел: регулярно выбирайтесь с супругом и друзьями на природу, уделяйте больше времени активному времяпровождению, зимним забавам и летнему спорту: кстати, к такому полезному образу жизни можно постепенно приучать и ребенка.
В молодых и креативных коллективах часто устраиваются многочисленные корпоративы и выезды на природу, а также творческие мероприятия. Женщине, которая только что вышла из длительного отпуска, рекомендуется не отказываться от такого свободного времяпровождения с коллегами: одна такая вечеринка – и вы сможете снова стать полноправной участницей рабочего коллектива, а также узнать обо всех новостях и событиях, которые произошли в ваше отсутствие.

Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи. Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

Мне 32 года. У меня есть любимая работа и двое детей: дочери 11 лет, сыну 2 года. Первый мой декретный отпуск закончился, практически не начавшись: спустя три недели после рождения старшей я бодро выдала прабабушке бутылочку с молоком и уехала на лекции — вероятность быть отчисленной с четвертого курса ужасала.

Второй декрет был полноценным. В офисе я появилась только спустя полтора года. Впрочем, эти полтора года мне спокойно не сиделось: в стройные ряды фрилансеров я влилась спустя три месяца после рождения младшего. Вернувшись в офис, я с удивлением обнаружила, что адаптация далась мне без особых проблем. Размышляя об этом, я попыталась вывести работающую формулу — а, собственно, почему?

Оказалось, что рецепт максимально быстрого и эффективного выхода из декретного отпуска прост: достаточно не нырять туда с головой. А как не поддаться убаюкивающей домашней рутине, я вам сейчас расскажу.

1. Наш мозг нуждается в прокачке ровно так же, как и мышцы. И если проблемы с мышцами можно решить, просто бросив в сумку прогулочной коляски скакалку и пару гантелей, то с тренировкой мозга придется немножко повозиться. Составьте список книг и фильмов, которые бы вы хотели почитать-посмотреть в свободное время. Причем я гарантирую — свободное время при правильной организации режима дня у вас будет.

2. Читайте профессиональную литературу. И точка. Даже по 20 минут в день. Допустим, вы — счастливый кадровик в заслуженном декрете… Вам кажется, что новинки делопроизводства сейчас страшно далеки от вас, и вообще — теория без практики мертва. Но настанет день, и вы снова окажетесь с ними лицом к лицу — и лучше бы вам не смотреть на них обескураженным взором.

3. Поддерживайте дружбу с коллегами. Социальные сети и мессенджеры помогут быть в курсе текущих новостей в компании. Кстати, главная ловушка, подстерегающая мам на выходе из декрета, — это ощущение, что вы возвращаетесь в ту же самую компанию, из которой ушли три года назад.

4. Если вы журналист, дизайнер или бухгалтер — в общем, если вы можете позволить себе удаленную работу, — не отказывайте себе в возможности заработать на помаду и маникюр. Суровый тайм-менеджмент и делегирование части домашних полномочий мужу позволяют выкроить два-три часа в день (ну ладно, в ночь!) на то, чтобы не просто не растерять профессиональные навыки, но и прокачать новые. Стабильно недосыпая по два часа в день, из второго декрета я вышла с пулом новых проектов и новых компетенций.

5. Спланируйте выход на работу заранее. Очередь в сад — непредсказуемая вещь, но лучше постараться отдать туда ребенка за месяц-полтора до того, как вам предстоит выйти в офис на полный день. Если вы планируете оставлять подросшего малыша с няней или бабушкой — делайте это постепенно, незаметно увеличивая время отсутствия.

Папа моего младшего сына последнее время работает в США. Первые два месяца разлуку сын переживал крайне тяжело. Я не могла отойти от него не то что в офис — закрыть дверь в туалет было большой проблемой: когда мама пропадала из поля зрения, у ребенка сразу начиналась паника. Три месяца мы провели как сиамские близнецы. А потом пришла наша прекрасная няня, и сын как-то сразу остался с ней на целый день. Это укрепило меня во мнении, что любые периоды прилипания к маминой юбке не вечны — нужно просто подождать.

6. Постарайтесь договориться с работодателем о том, что часть работы вы будете выполнять дистанционно, оставив себе два-три присутственных дня в неделю. Мои руководители пошли мне навстречу: я приезжаю в офис дважды в неделю, остальную часть проектов веду удаленно. Как я смогла распределить нагрузку? Работа с вакансиями и отбор резюме, тексты, документы и регламенты, координация проектов сами напрашиваются на удаленную работу. Для встреч и совещаний двух поминутно распланированных дней в неделю оказалось вполне достаточно.

Вы тоже попробуйте максимально подробно расписать по пунктам свои должностные обязанности. Потом разнесите их в две колонки. В одну — те дела, которые требуют присутствия на рабочем месте, в другую — те, которые можно делать удаленно без потери качества. Придите на встречу с руководством с этим хитрым и коварным планом. Хотя если вы — практикующий хирург-офтальмолог, сделать это будет немного сложнее.

7. В первые недели не стесняйтесь просить помощи — как дома, так и на работе. Делегируйте вынос мусора старшим детям, а приготовление ужина — мужу. Спрашивайте советов у коллег.

8. Обновите — хотя бы частично — гардероб. Иногда бывает достаточно вылезти из растоптанных кед и спортивных штанов в элегантный деловой костюм, чтобы почувствовать прилив уверенности.

Я попадалась в эту ловушку. Все платья и костюмы были немедленно розданы подругам сразу после выхода в декретный отпуск. На полках шкафа поселились уютные толстовки и спортивные костюмы. Коллекция кед и кроссовок увеличилась до двадцати пар и прочно вытеснила туфли.

9. Не забывайте про секс. Да-да! Даже если единственное, чего вам хочется вечером, — это упасть лицом в подушку и забыть прошедший день как страшный сон. Хороший секс способен творить чудеса даже с усталыми, задерганными и неуверенными в себе женщинами.

10. Даже если у вас адекватные и профессиональные коллеги, любящий муж и бабушка на подхвате, выход из декрета — это стресс. Изменение привычного расписания, среды, образа жизни и мыслей. Практически каждой работающей маме приходится пройти через это. Но ведь мы верим в себя, правда?

С появлением малыша молодая мама переживает колоссальные физические и психологические перемены. Изменяются ее жизненные приоритеты, меняется ритм жизни. Она словно попадает в другое измерение. Но рано или поздно наступает момент, когда нужно из него вернуться и встроить новую себя в прежние декорации. Если до рождения ребенка женщина работала, то этот момент приходит, когда она решает выйти из декретного отпуска.

Страшно всем.

Перед возвращением на работу вы можете испытывать растерянность и страх неудачи, словно отстали от рейса, и теперь вам предстоит догонять самолет на детском самокате.

Это объяснимо: пока вы играли в ладушки и варили кашки, ваши коллеги повышали квалификацию и прокачивали профессиональные навыки. За время вашего декрета мог обновиться коллектив, смениться руководитель, наверняка появились новые программы и документы.

Тем не менее, старайтесь себя не накручивать. Никаких необыкновенных подвигов от вас не потребуется. Главное сделать первый шаг, а потом вы будете так же успешно трудиться, как и миллионы других женщин с детьми.

Выход на прежнее место работы

Под названием "декретный отпуск" или "декрет" в разговорной речи объединяют два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право женщины на их получение гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 256 ТК РФ подробно прописаны все условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:

Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Здесь важно отметить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет, а сам отпуск длится до трех лет малыша. На этот период распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные законом для молодой мамы.
Отпуск может быть использован полностью или частями, предоставляться не только маме, но и другим родственникам, которые фактически ухаживают за малышом. То есть вы имеете полное право выйти из отпуска по уходу за ребенком на некоторое время, а потом снова в него вернуться, и не один раз. Потребуется только написать соответствующее заявление своему работодателю. Законных оснований вам отказать у него не будет.
По желанию женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день или работать на дому. В этом случае она сохраняет право на получение пособия, если ребенку еще не исполнилось полтора года. Для того, чтобы выйти из отпуска досрочно, тоже потребуется написать заявление.
На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы, ее должность. Даже если на время вашего декретного на ваше место взяли безупречного работника, работодатель будет обязан его уволить или подыскать ему другую должность, а ваше место останется за вами.

Кроме того, если вы выходите на работу до того, как малышу исполнилось полтора года, в соответствии со ст. 258 ТК РФ вам обязаны предоставлять перерывы на кормление ребенка не реже чем через 3 часа и не менее чем по 30 минут каждый.

Молодой маме полезно вооружиться и еще несколькими статьями. Так, в ст. 259 говорится, что пока ребенку не исполнится 3 года, направлять ее в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель сможет только с ее письменного согласия. Статья 261 запрещает работодателю расторгать трудовой договор с мамой ребенка, которому не исполнилось 3 года. Статья 183 гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности, то есть при выходе на больничный.

Также следует знать, что до достижения ребенком трех лет женщине положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей. Предоставляется она по заявлению, поэтому не все о ней знают. Деньги, мягко говоря, небольшие, но вы имеете на них право.

Таким образом, выходя из декретного отпуска на прежнее место работы, молодая мама надежно защищена законом. Она не теряет свою должность и ее не могут уволить, пока она ухаживает за ребенком. Она может использовать положенный ей отпуск полностью или выйти работать досрочно: в этом случае она может трудиться неполный рабочий день или работать на дому. Она может брать столько больничных, сколько потребуется. У работодателя нет законных методов лишить женщину этих привилегий. Любое же незаконное действие с его стороны – это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Как помочь себе влиться в работу после декрета

До возвращения на рабочее место вам нужно решить две главных задачи: обеспечить ребенку комфортное и безопасное пребывание без вас и настроить на работу себя.

Заранее решите, где будете оставлять малыша: в детском саду, дома с няней, у бабушки или где-то еще. Дайте ему время привыкнуть к новым условиям, познакомиться с новыми людьми. Не рассчитывайте, что в первый же день вы заведете ребенка в сад по дороге на работу и пойдете трудиться. Могут возникнуть непредвиденные ситуации. Оставьте себе время на их решение.
Обновите свой гардероб. Вряд ли вам будет уютно вернуться на работу в том же платье, в котором вы уходили - пусть даже оно с тех пор ни разу не надевалось и осталось в идеальном состоянии. Купите несколько удобных базовых вещей, которые легко сочетаются друг с другом и хорошо на вас сидят.
Сделайте маникюр, приведите в порядок прическу. Зная, что вы хорошо выглядите, вы будете чувствовать себя уверенно. Это отразится и на вашем настроении, и на результатах работы.
Зайдите на работу за некоторое время до окончания декрета. Пообщайтесь с коллегами, узнайте обстановку, оцените, какие произошли перемены.
Подтяните свой профессиональный уровень. Если понимаете, что вы что-то позабыли или потребуются новые знания, найдите время на поиск нужной информации.

Выходя из декретного отпуска, не вините себя за то, что будете меньше времени проводить с малышом. В конце концов вы идете на работу не только за зарплатой. Здесь вы общаетесь, учитесь новому, решаете сложные задачи, а значит развиваетесь и растете над собой. Успешная, довольная собой мама сможет сделать больше для своего ребенка и всей семьи. Поэтому не бойтесь трудностей: после декрета все самое интересное только начинается.

Читайте также: