Понятие и классификация принципов трудового права рб

Обновлено: 10.05.2024

1. Принципы трудового права Республики Беларусь

Слушатель факультета
повышения квалификации и
переподготовки, группы Ю-13-16
Величко Виктория Дмитриевна
Научный руководитель:
Старший преподаватель
Нилов Дмитрий Георгиевич

Цель дипломной работы: теоретико-прикладной анализ
правовой природы, сущности и содержания принципов трудового
права, выявление недостатков в правовом регулировании указанной
сферы и выработка предложений по совершенствованию
действующего законодательства.

Классификация принципов трудового права
Принципы
общие
межотраслевые
отраслевые
принципы институтов
права

К общим принципам права относятся:
– принцип всеобщей свободы;
– принцип справедливости;
– принцип демократизма;
– принцип равноправия;
– принцип единства юридических прав
и обязанностей;
– принцип ответственности за вину;
– принцип законности и др.
Межотраслевые
принципы
права.
Например,
принцип
свободы
труда
характерен не только для трудового и
гражданского права, но и в некоторой
степени для административного – в сфере
применения
труда;
принцип
состязательности – для гражданскопроцессуального
и
уголовнопроцессуального права, а также института
индивидуальных трудовых споров в рамках
отрасли трудового права.

Отраслевые принципы права:
– принцип государственного нормирования рабочего времени и
обеспечения права на отдых;
– принцип обеспечения права на справедливое вознаграждение за
труд;
– принцип социального партнерства и др., которые присущи только
трудовому праву.
Принципы института права:
- принципы института трудоустройства;
- принципы института заработной платы;
- принципы института охраны труда;
- принципы института трудовых споров.

Формулируя принципы белорусского трудового права, следует
учитывать общепризнанные принципы, нормы международного
права, международные договоры, Конституцию Республики
Беларусь, ТК Республики Беларусь и другие акты трудового
законодательства.
В соответствии со ст.8 Конституции и ст.8 ТК общепризнанные
принципы международного права имеют приоритет перед
национальным законодательством.

Выделим следующие руководящие правовые идеи, образующие в совокупности
систему основных (отраслевых) принципов трудового права Республики Беларусь:
–свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;
– обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в
трудоустройстве;
– равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и
занятий;
– обеспечения здоровых и безопасных условий труда, включающий особую охрану
труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
– государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;
– обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с
трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;
– содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания
труда с обучением, повышением квалификации;
– единства и дифференциации условий труда;
– сочетания государственного и договорного регулирования;
– установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;
– обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и охраной труда;
– свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные
представительные органы работников для защиты своих интересов;
– социального партнерства.

Принципы, касающиеся основных прав работника
Согласно ст.11 трудового кодекса Республики Беларусь работники в
Республике Беларусь имеют право на:
1) на выбор профессии, работы в соответствии с призванием,
способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом
общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия
труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных
договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не
ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и
достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во
время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи
147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим
Кодексом;
7) судебную и иную защиту трудовых прав.

На основании анализа зарубежного опыта в дипломной работе,
были обоснованы предложения по совершенствованию действующего
законодательства.
Познание принципов трудового права дает возможность глубже
выявить и понять основные закономерности развития общественных
отношений по труду в условиях рыночной экономики.
В связи с этим статью 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
предлагается дополнить пунктом 2, в котором следует закрепить
легальные формулировки основных (отраслевых) принципов трудового
права, которые были перечислены ранее.

Проблема принципов трудового права не только важна, но и требует
многих усилий от исследователей, ведь необходимо свести воедино и
права человека, и достижения общей теории права, и проанализировать
весь массив трудового законодательства, и, наконец, — реальные
экономические возможности государства.

Читайте также: