Как оплачиваются донорские дни при сменном графике работы

Обновлено: 15.05.2024

Добрый день. Нигде не нашел четкого ответа на свой вопрос. Прошу помощи. Суть такова:

Работаю сутки-трое (с 8 до 8), оплата почасовая. При предоставлении справке о том, что я сдавал кровь в выходной день на сколько выходных дней я смогу рассчитывать?
Спасибо.

Уважаемый Генук, можно чуть подробнее?
Я правильно понял, что могу взять два отгула вместо двух рабочих смен? Просто встречал разные трактовки. Кто-то считает, что два отгула склабываются и получаются одни сутки, кто-то, что первый отгул "закрывает" с 8 до 0, второй с 0 до 8.
Есть какие-то подтвердения тому, что Вы говорите? Хотелось бы знать куда именно можно будет "ткнуть" кадровиков при возникновении разногласий. Спасибо.

выходных часов не бывает. выходные только дни.

по аналогии с предоставлением дополнительного целого дня отдыха за работу в выходной/праздник не полного рабочего дня, а несколько часов - также и трактуется предоставление дополнительных выходных дней за донорство по ст.186

а вот оплата таких выходных неотрегулирована. одни считают, что оплачивается полная смена в 24 часа, другие - что оплачивается только 8 часов.

Спасибо за разъяснения. Возник еще такой вопрос. Разве оплата идет не по среднему заработку? То есть грубо - зарплату за год делят на число дней - и именно эту сумму выплачивают как средний?
Или как правильно считать размер выплат при сменном графике?

Увааемый Генук, не затруднит ли Вас немного разъянить порядок начисления? Или дать ссылку, где это можно почитать?

Я правильно понимаю, что должны высчитать соклько я в среднем получаю в час (это будет близко к сумме моей часвовой ставке), а затем, умножить ее на кол-во часов, которое я должен был бы отработать (то есть или 8 (если смогут доказать почему 8), или 24). Так?
Спасибо.

СЧЗ = заработок за 12 месяцев (предшествующих месяцу сдачи крови), деленный на количество отработанных часов (за 12 месяцев)

Затем СЧЗ умножить на 24ч. (по графику. сотрудника) и получится сумма за донорский день.

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6?

Что значит пояснение "(по графику. сотрудника)"? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6? Образно говоря, у меня зп 30 в среднем., график сутки-трое. Сколько за отгул мне полагается? Около 4? Если рассчитывать из часовой ставки? Или около 1? если из дневной?

Что значит пояснение "(по графику. сотрудника)"? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

И все-таки точно два отгула положено? А если сдаешь плазму? Это ж дважды в месяц можно делать. 4 отгула в месяц получается? А рабочих смен 7,5 в среднем. Если посотяннро брать отгулы - получится 3,5 смены работаешь и 4 отдыхаешь. Все ли верно?
Спасибо.

Yartemka, вы не торопитесь. в бухгалтерии вам должны все это разъяснить и возможно спор останется внутри вашей организации, поскольку все нюансы. должны быть "расписаны" в Положении об оплате труда (или др. локально-нормативных актах. )

Повторюсь, но все-таки хотелось бы услышать конкретный ответ.
При почасовой оплате расчет должен вестись исходя из среднечасового заработка, я праивльно понял?

Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, при предоставлении подтверждающей справки вам будут оплачены из расчета среднего заработка 5 дней, в которые вы сдавали кровь и её компоненты. Дополнительные же дни будут оплачены только при условии их отгула.

Это разве не противоречит друг другу? Если я беру дополнительный день, то получаю оплату за него, исходя из среднего заработка, или нет? Не пойму.
Спасибо.

PS. А вообще-никуда не тороплюсь. Просо хочу быть более подкованным в такомнетривиальном вопросе. Поэтому очень благодарен за помощь.

Сотрудник принес справки, что сдавал донорскую кровь в течении года. График работы сотрудника - скользящий. Он работает по графику круглосуточного дежурства. Работник просит предоставить ему дополнительные дни за донорство в количестве 8 календарных дней с 21.10.2019г. по 28.10.2019г. не на все эти дни приходятся дни дежурства по графику. В каком количестве работодатель имеет право оплатить дополнительные дни за донорство?

Поскольку за сдачу крови работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отдыха, такие дни должны быть предоставлены помимо выходных дней по графику работника. Поэтому если дополнительные дни отдыха совпадают с выходными днями работника, ему следует сообщить об этом и согласовать предоставление дополнительных дней отдыха в другие дни (например, сразу после выходных дней работника). Оплате по среднему заработку подлежат только дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови. Выходные дни работника сюда не включаются.

Обоснование:

На основании ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха (в том числе если работник сдавал кровь в выходной день или в период отпуска). Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер. При этом из смысла ч.5 ст.186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни (Письма Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496). То есть по среднему заработку оплачиваются все дни отдыха, предоставляемые донору.

В Письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 Минтруд уточняет, что исходя из ТК РФ, работнику предоставлена возможность по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права на отдых.

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.

Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.

Применительно к рассматриваемой ситуации сказанное означает, что работодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни отдыха за сдачу крови, предоставленные по желанию работника (исходя 8 часов за каждый день). Если на указанные дни по графику сменности и так приходятся выходные дни работника, ему следует сообщить об этом и согласовать предоставление дополнительных дней за сдачу крови в другие дни, которые не будут совпадать с его выходными днями (например, сразу после выходных), поскольку работнику предоставляются дополнительные дни отдыха, то есть дни отдыха помимо его выходных дней по графику. Соответственно, дополнительный день отдыха не может совпадать с выходным днем по графику.

При этом оплате по среднему заработку подлежат только дни отдыха, предоставленные за сдачу крови.

Оплата донорских дней в 2020 году является частью льгот, предусмотренных для донора.

Среди прочих преференций государство предоставляет возможность человеку отдохнуть несколько дней в момент забора биоматериала или позже.

Данный срок должен оплачиваться работодателем. Формально донорский день не оплачивается, при этом зарплату за это время продолжают начислять.

Пропуская работу из-за донорства, гражданин все равно получит свою заработную плату. Относительно оплаты донорских дней в трудовом кодексе имеются соответствующие записи.

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Процесс донорства крови

Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Особенности

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Кровь, которая была сдана донорами

На каждом предприятии рабочая смена занимает разное количество часов. От этого не зависит, сможет ли донор отгулять полагающиеся выходные и получить выплату. За гражданином сохраняется право на оплату донорского дня в рабочий день и использование выходного.

После обращения в медицинское учреждение с целью сдачи биоматериала, специалист освобождается от работы, при этом не важно какой по длительности является его смена.

Оплата

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера.

Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
с помощью паспорта подтвердить личность;
взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
зарегистрироваться в статусе донора.

Расчет

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови.

Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Получение выплат за донорские дни

У работника оклад может быть небольшим. При этом, на протяжении трудового периода он получал солидные премии или работал на определенных условиях. Работодатель обязан включать в процесс расчета все оплачиваемые периоды, не только оклад.

Работник не может отправляться в медучреждение для сдачи материала, не предупредив в письменной форме своего начальника. Важным является документ, выданный медучреждением о том, что имеет место факт донорства. Справка представляет собой официальный документ, оформленный по всем правилам. Здесь должна быть следующая информация:

данные учреждения с печатями и штампами;
полное название учреждения;
номер справки и дата заполнения;
даты, когда донор проходил медкомиссию и сдавал материал;
полное имя донора;
подпись и печать врача.

Сроки

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату.

Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Заключение

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.

Сколько нужно сдать донорских справок , чтобы отдохнуть смену в ночь с 20.00 до 08.00?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1 справка =2 дня отдыха=8*2=16 часов

Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Что означает "день отдыха" и в каком размере его предоставлять - исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов) или фактической длительности смены?

Работник, являющийся донором, со сменным графиком по 11 часов хочет присоединить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены два через два (например, 1, 2 - смены, 3, 4 - выходные и т.д.). Вправе ли он указать в заявлении смены, приходящиеся на 1, 2, 5, 6, 9, 10 и т.д. (всего 6 донорских дней)? Издается ли приказ о присоединении донорских дней к ежегодному оплачиваемому отпуску?

В Письмах Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Актуальна ли эта позиция?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ-1727

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Согласно вышеуказанной статье Кодекса в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

Согласно части 4 статьи 186 Кодекса дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).

В соответствии со статьей 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Приказом (распоряжением) работодателя оформляются факт приема на работу (в том числе по совместительству) (статья 68 Кодекса), прекращение трудового договора (статья 84.1 Кодекса), дисциплинарное взыскание (статья 193 Кодекса) и др.

Кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Читайте также: