Положение о компенсационных выплатах за работу с вредными условиями труда

Обновлено: 15.05.2024

С 2014 года, с введением в действие Федерального закона № 426 "О специальной оценке условий труда", были изменены льготы и компенсации за работу во вредных условиях. Порядок предоставления гарантий регулируются 426-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (статьи 97, 117 и 147).

Как определить, кому полагаются льготы, а главное - как их правильно оформить, разберемся подробнее в статье.

Каким работникам положены компенсации?

На льготы могут претендовать работники, если их рабочие места подвержены воздействию вредных и (или) опасных вредных факторов и, как следствие, присутствует пагубное влияние на их жизнь и здоровье.

“Вредность” рабочего пространства устанавливается по итогам проведения специальной оценки условий труда: определяются классы труда, где 4 класс - опасный, 3 - вредный, 2 - допустимый, 1 - оптимальный. Так, компенсации предоставляются работникам 3 и 4 категории.

Такое разделение было введено для того, чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда персонала, делая их более безопасными и комфортными.

В таблице № 1 представлен сравнительный анализ компенсаций в результате аттестации рабочих мест (АРМ) и спецоценки (СОУТ), заменившей аттестацию.

На какие льготы могут рассчитывать работники, у которых вредные условия?

Перечень основных льгот по результатам специальной оценки условий труда установлен Трудовым кодексом РФ.

В перечень включены следующие позиции:

Доплата к установленной тарифной ставке (оклада) ( ст. 147 ТК РФ ): ее размер должен составлять не менее 4% базовой величины этого показателя.

Компенсация предоставляется всем работникам, имеющим вредные или опасные условия работы, начиная с 3.1 класса СОУТ.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней ( ст. 117 ТК РФ ).

Отпуск предоставляется работникам, класс условий труда которых равен 3.2 и выше. По желанию работника дополнительные дни отпуска в части, превышающей положенные 7 дней, могут быть заменены денежной компенсацией.

Сокращение рабочей недели, которая должна составлять не более 36 часов ( ст. 92 ТК РФ ).

Привилегией могут пользоваться работники, класс условий работы которых определен на уровне 3.3 и выше.

Кроме того, работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, могут рассчитывать на льготную пенсию. Данная компенсации доступна при соблюдении отраслевых нормативов:

профессия или специальность присутствует в списках, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665 ;
наличие необходимого стажа работы по данной специальности;
отнесение места работы к местам с вредными или опасными условиями - класс 3.1 и выше.

Как оформить гарантии и компенсации для работника?

Все перечисленные льготы доступны после подтверждения класса условий труда в порядке, установленном Федеральным законом № 426-ФЗ и приказом Минтруда № 33н.

Результаты СОУТ, в том числе и установление гарантий и компенсаций, действительны сразу внесения отчета в систему ФГИС. И в течение 30 календарных дней работодатель обязан ознакомить с ними сотрудников (под роспись).

Таким образом, если эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда , установит необходимость предоставления компенсаций, то работник может получать их уже с момента выгрузки отчета ( ФЗ № 426-ФЗ, ред. от 27.12.2019 ).

Напомним, сведения о гарантиях и компенсациях указываются в строке 040 карты специальной оценки условий труда.

Кроме того, важно закрепить назначение гарантий дополнительным соглашением к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ), оформленным с даты выгрузки отчета по СОУТ, а также отметить информацию об условиях труда работника в самом трудовом договоре (указать класс будет достаточно).

Важно, что в доп. соглашении требуется указывать конкретные размеры компенсаций, а сведения об условиях труда вносятся в трудовой договор при любом классе, даже оптимальном.

Изменение условий труда и отмена льгот

Если условия труда изменились, это должно быть подтверждено результатами СОУТ. Поэтому и порядок назначения льгот можно изменить только после проведения процедуры оценки.

Однако, необходимо отметить, что новые компенсации не начнут действовать, если сотрудник откажется подписать дополнительное соглашение.

В случае отказа работы в новых условиях, трудовой договор можно изменить по статье 71 Трудового кодекса :

Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Когда такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если работник отказывается от ознакомления с результатами специальной оценки, он нарушает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Рекомендуем составить об этом акт, а также разъяснить работнику, что он вправе обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке и путем обращения в Госинспекцию по труда.

Однако следует понимать, что нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Требование не распространяется на работников, принятых после 1 января 2014 года: для них гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

До 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате которой работнику установили класс условий труда 3.1: ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. Позже была проведена СОУТ, но класс условий труда не изменился и остался по-прежнему 3.1. Поэтому все виды гарантий должны быть сохранены в ранее установленном размере. Но если после 2014 года на это место примут нового работника, то из компенсационных мер будет предоставлена только повышенная оплата труда в размере не менее 4% оклада.

МБОУ "ШКОЛА № 94"

г.Ростов на-Дону,

пр.40-летия Победы,63;

Телефон (факс): 257-94-41;

М. Н. Стрельцова__________________

Рассмотрено на Общем собрании

Протокол № 2 от 29.08.2017 г.

Е. Ю. Пузанова______________

Приказ № 414 от 30.08.2017 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о выплатах компенсационного характера

1. Общие положения.

1.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно Приложения 2 и разделу 2 приложения № 7 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.4. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного характера, единые для всех учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с приложением № 5 к Постановлению Администрации города Ростова-на-Дону № 705 от 11.08.2015 г.

1.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Школы в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

1.10.Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать 20 % фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы.

1.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2. Виды выплат компенсационного характера

· Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

· Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Размеры и условия применения компенсационных выплат

3.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

3.1.1.Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 процентов до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.1.2. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются тарификационной комиссией школы с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).

3.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

За индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)

Если у вас имеются вопросы и/или предложения по работе нашего сайта, или вы не нашли интересующую вас информацию, заходите в раздел "Отзывы о работе сайта" и пишите нам!

Положение об установлении гарантий и компенсаций работникам

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

“_____” _________________ 20____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Общие положения

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления сокращённой продолжительности рабочей недели, дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенного размера оплаты труда работникам Учреждения, которым по итогам проведения специальной оценки условий труда был определён соответствующий класс вредности условий труда на рабочем месте.

1.3. Установление сокращённой продолжительности рабочей недели, дополнительного оплачиваемого отпуска работникам направлено на уменьшение негативного влияния вредного производственного фактора, обуславливающего вредные условия труда работника на рабочем месте.

1.4. Гарантии и компенсации, определённые в соответствии с настоящим Положением, включаются в трудовые договоры с работниками.

2. Порядок установления сокращённой продолжительности рабочей недели

2.2. Сокращённая 30-часовая рабочая неделя устанавливается всем медицинским работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными по биологическому вредному фактору.

2.4. Персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми сокращённая продолжительность рабочей недели не устанавливается, если это не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок установления дополнительного оплачиваемого отпуска

3.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней устанавливается медицинским работникам Учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, которым по результатам специальной оценки условий труда определён вредный биологический фактор.

3.4. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска прочим работникам устанавливается пропорционально времени воздействия вредного фактора, определённому по результатам специальной оценки условий труда, в следующем порядке:

3.4.1. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается менее 50 % рабочего времени – в количестве 7 дополнительных дней отпуска.

3.4.2. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 50 % рабочего времени и более – в количестве 14 дополнительных дней отпуска.

3.5. Персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми дополнительный оплачиваемый отпуск не устанавливается, если это не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления повышенной оплаты труда

4.2. Повышение оплаты труда медицинским работникам Учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, которым по результатам специальной оценки условий труда определён вредный биологический фактор, устанавливаются в размере 25 % от оклада.

4.3.1. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 10 % рабочего времени или менее – в размере 4 % от должностного оклада.

4.3.2. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 20 % рабочего времени – в размере 8 % от должностного оклада.

4.3.3. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 30 % рабочего времени – в размере 12 % от должностного оклада.

4.3.4. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 40 % рабочего времени – в размере 16 % от должностного оклада.

4.3.5. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 50 % рабочего времени – в размере 20 % от должностного оклада.

4.3.6. В случае, если воздействие вредного фактора продолжается 60 % и более рабочего времени – в размере 24 % от должностного оклада.

4.4. Персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми повышенная оплата труда не устанавливается, если это не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. По итогам осуществления расчётов, применяемых в настоящем Положении главный врач утверждает Перечень должностей и профессий работников ГБУЗ НАО "Окртубдиспансер", непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертиза, непосредственное обслуживание больных туберкулёзом, контакт с больными туберкулёзом и инфицированным микобактериями туберкулёза материалом, другие мероприятия), занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, включающий должности и профессии работников ГБУЗ НАО "Окртубдиспансер", занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, класс условий труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда определён как вредный, и занятие которых даёт право на установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенную оплату труда на условиях, определённых настоящим Положением (по форме, приведённой в Приложении №1 к настоящему Положению).

5.2. Установление сокращённой продолжительности рабочей недели, дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенного размера оплаты труда работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам специальной оценки условий труда, если иное не установлено иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

5.3. В случае изменения класса условий труда по результатам проведённой повторной специальной оценки условий труда и необходимости внесения изменений в трудовой договор с работником, внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

5.4. Любые разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, решаются в ходе переговоров.

5.5. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут вноситься только по обоюдному согласию между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.

Педагоги кроме оклада получают и другие выплаты — компенсационные и стимулирующие. Разбираемся из чего состоят компенсационные выплаты, от чего зависят и как их получить.

Что такое компенсационные выплаты?

Это доплата за труд в условиях, которые отличаются от обычных. Педагоги в школе получают оплату за ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за ставку зависит от количества уроков в месяц, стимулирующие выплаты — от эффективности педагога. Компенсационные выплаты зависят, сколько и и в каких условиях работает педагог, должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат: организация сама должна составить положение об оплате труда и включить в него все или некоторые виды выплат или установить их сама.

Какие бывают компенсационные выплаты?

Выплаты за вредные и опасные условия труда. У педагогов не настолько вредный труд, как у шахтеров, но некоторые привилегии есть и у них. Доплачивают учителям информатики, учителям технологии за работу в некоторых видах мастерских, также выплата полагается за работу с классами, в которых больше 25 человек.

Выплаты за работу в особых климатических условиях. Эти надбавки платят не в каждом регионе РФ, а только в районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом. Считают ее так: умножают сумму оплаты труда на коээфициент (в Пермском крае 1,2). Полный список коэффициентов представлен в таблице.

Выплаты за выполнение сверхурочных работ. Сверхурочной работой считается весь труд сверх установленной месячной нагрузки. Первые два часа работы должны оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. То если педагог работает в неделю 36 часов, а его заставляют работать 40, то он получит 36+2*1,5+2*2. Педагог отказаться от оплаты и попросить лишний выходной день.

Если педагог работает ночью, например, дежурит в летнем лагере, то ему должны доплатить за каждый час не меньше 35 процентов.

Оплата работы в выходные дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере.

Конкретные размеры всех этих доплат должны устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата за выполнение работ различной квалификации и совмещение должностей. У учителя есть своя должность и оклад, у заместителя директора — свои. Но иногда заместитель директора числится учителем и получает доплату за совмещение должностей. Размер оплаты зависит от договоренностей сторон. Согласны должны быть не только работник и работодатель, но и профсоюз или комиссия по охране труда.

Если педагог замещает другого, находящегося в длительном отпуске (творческом, по уходу за ребенком), то он также получает доплату. Ее размер и срок замещения оговариваются всеми сторонами. Идеально, если они заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.

Иные выплаты компенсационного характера. Педагоги могут получать доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими, предметными или цикловыми комиссиями. Размеры этих доплат определяются организацией — можно установить абсолютное значение или процентное. Например, определить доплату за классное руководство в 1500 рублей или 10 процентов от оклада.

Также педагоги могут получать доплаты за работу в сельской местности, с слишком малыми группами учеников, за работу с учениками-иностранцами и так далее.

Как получить компенсационные выплаты?

Во-первых, нужно внимательно читать трудовой договор и допсоглашение к нему. Если вам на словах предложили классное руководство, а в договоре оно не прописано, запросите локальный акт о системе оплаты труда. Возможно, выплаты за классное руководство считаются стимулирующими, хотя это запрещено.

Если вы выполняете работу и не получаете за нее оплату, обращайтесь в администрацию. Если администрация не идет на контакт, подключайте профсоюз, далее — министерство образования и прокуратуру.

Читайте также: