Положен ли отпуск при усыновлении

Обновлено: 18.05.2024

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

удостоверение личности;
заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
свидетельство о рождении ребенка;
решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство об усыновлении;
листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю

По окончанию больничного по БиР приемная мать может выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по уходу за ребенком).

При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:

первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.

За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.

Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
декретный отпускной период;
отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит. Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса. Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток. Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша. Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

заявление;
копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

заявление;
копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:

заявление;
документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде. В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.

Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Москва

Отпуск при усыновлении новорожденного. Согласно ч. 1 ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Несложно заметить, что продолжительность данного отпуска (кстати, в законодательных актах он не выделен самостоятельным названием) и послеродового совпадают. Тем не менее есть и существенное отличие. Право на рассматриваемый отпуск имеют усыновители, то есть как мужчина, так и женщина, в то время как на отпуск по беременности и родам – только женщина. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск может взять один из супругов по их усмотрению.

Анна ГВОЗДИЦКИХ

Окончила Московскую государственную юридическую академию с отличием, специализировалась на кафедре трудового права и права социального обеспечения. Практической деятельностью в сфере трудового права занимается с 2002 г., в настоящее время работает в Центре социально-трудовых прав, где руководит рядом проектов.

Имеет опыт проведения семинаров, тренингов по различным вопросам трудового законодательства, автор статей и брошюр.

Кадровой службе для удовлетворения заявления работника необходимо установить три факта:

а) основание для предоставления отпуска (усыновлен ли на самом деле ребенок);

б) день рождения малыша (это необходимо для правильного определения продолжительности отпуска);

в) день усыновления.

Обратим внимание на следующее: днем усыновления считается день вступления решения суда об установлении усыновления в законную силу. Что касается дня рождения, то необходимо учитывать, что для обеспечения тайны усыновления дата может быть изменена судом по просьбе усыновителя, но не более чем на три месяца. Об изменении даты рождения усыновленного ребенка указывается в решении суда об установлении усыновления (ст. 135 СК РФ). Таким образом, продолжительность отпуска будет рассчитываться именно со дня рождения, который определен судебным решением.

В принципе, все необходимые кадровику сведения содержатся в свидетельстве об усыновлении. Потому полагаем, что, во избежание путаницы, следует попросить работника предоставить еще и копию этого документа.

Отпуск по беременности и родам.Трудовой кодекс РФ позволяет женщинам, усыновившим младенца, по их желанию, вместо отпуска, рассмотренного выше и указанного в ч. 1 ст. 257, использовать отпуск по беременности и родам. Его продолжительность в таком случае будет определяться так же, как и продолжительность отпуска при усыновлении, то есть со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Действие статьи 260 ТК РФ, предоставляющей гарантии по использованию ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, будет распространяться и на мать, усыновившую ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 39 Положения от 30.12.2006 № 865).
Изменение даты рождения усыновленного ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до года. По причинам, признанным судом уважительными, изменение даты рождения усыновленного ребенка может быть разрешено при усыновлении ребенка, достигшего возраста одного года и старше.

Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии с п. 55 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514, больничный лист выдается женщине, усыновившей ребенка трех месяцев и младше, в том числе от суррогатной матери. Другой важный момент: усыновительнице младенца (до трехмесячного возраста) по ее заявлению оплачиваемый отпуск обязаны предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

Право на отпуск по беременности и родам есть у женщины, усыновившей ребенка, независимо от того, имитировала ли она беременность, желая сохранить тайну усыновления, или нет. Решение суда об установлении усыновления сотрудница в службу кадров предоставлять не обязана.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск не имеет, в принципе, никаких особенностей. Работникам-усыновителям по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Женщины, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Поэтому работающим женщинам данное пособие выплачивается по месту работы (п. 10 Положения от 30.12.2006 № 865). Никаких особенностей по порядку его исчисления при усыновлении законодательство не содержит, единственное отличие заключается в продолжительности выплаты. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина предоставляет листок нетрудоспособности, и не позднее 10 дней с даты его представления деньги должны быть выплачены (п. 12 и п. 13 Положения от 30.12.2006 № 865).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер указанного пособия суммируется.

Опека устанавливается над малолетними, то есть детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет (ст. 32 Гражданского кодекса РФ), а попечительство – над гражданами в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (ст. 33 ГК РФ).
Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливается в целях их содержания, воспитания, образования, а также защиты их прав и интересов.

Указанное пособие подлежит выплате в сроки, установленные для выдачи заработной платы (п. 47 Положения от 30.12.2006 № 865).

Ежемесячное пособие на ребенка. Выплачивается со дня рождения ребенка по месту жительства усыновителя уполномоченными органами субъектов Российской Федерации. Размер данного пособия устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ. Так, например, в Москве оно назначается и выплачивается в порядке, предусмотренном Законом города Москвы от 03.11.2004 № 67. В соответствии с данным законом пособие устанавливается семьям со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленную Правительством Москвы, действующую на день обращения за назначением пособия.

Усыновителям, при наличии в семье двух и более детей, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Напомним также, что по просьбе усыновителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполною рабочую неделю). Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Как и усыновители, опекуны (попечители) получают единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, выплачиваемое по месту жительства уполномоченными органами субъектов РФ.

Опекуны имеют право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие. На основании ст. 264 ТК РФ на них распространяются также гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Это ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Попечители вправе рассчитывать только на гарантии, связанные с режимом труда (отказ от командировок, право на неполное рабочее время и др. – ст. 264 ТК РФ). Однако ввиду возраста ребенка, над которым устанавливается попечительство, фактически эти гарантии могут быть предоставлены только в ситуациях, когда воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет или осуществляется уход за больным ребенком.

Приемные семьи возникают на основе специальных договоров, которые супруги или отдельные граждан е, желающие взять детей на воспитание в семью, заключают с органом опеки и попечительства. Патронат также основан на договоре с уполномоченной службой (организацией) о патронатном воспитании. Приемные родители и патронатные воспитатели получают заработную плату за свой труд, а также денежные средства на содержание ребенка, выделяемые уполномоченными органами. Указанных лиц нельзя признать работниками, имеющими детей, приемные дети и подопечные не становятся членами семей указанных лиц. Так, например, они не могут требовать установления особого режима труда и отдыха или предоставления отпуска по уходу за ребенком, если только не являются одновременно родственниками ребенка.

Для нивелирования всех этих неприятностей можно порекомендовать следующие мероприятия для лиц с семейными обязанностями:

1. Сокращение работы в вечернее время и выходные дни.

2. Своевременное уведомление сотрудников о сверхурочной работе, об изменениях смен.

3. Использование формы неполной занятости, гибкий график.

4. Широкое применение дистанционных форм работы.

Кроме того, можно стимулировать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком путем предоставления различных видов материальной помощи, оплаты услуг на дошкольные учреждения или услуги няни с тем, чтобы работник не выпадал надолго из трудового процесса. Данная практика уже принесла свои добрые плоды многим компаниям.

На сегодняшний день в соответствии со ст. 155 Уголовного кодекса РФ разглашение тайны усыновления (удочерения) наказывается одним из перечисленных способов:

– штрафом в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;

– исправительными работами на срок до одного года;

– арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?

Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:

отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.

Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.

Длительность декретного отпуска при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:

Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.

Продолжительность отпусков одинакова:

70 дней со дня рождения ребенка;
110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.

Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.

Процедура оформления

Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:

единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).

Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.

Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.

Подготовить документы.
Составить заявление.
Подать документы в бухгалтерию по месту работы.

Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.

Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.

Перечень документов

Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:

заявление о предоставлении отпуска;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия решения суда об усыновлении ребенка;
справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:

заявление о предоставлении отпуска;
листок нетрудоспособности.

Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.

Образец заявления

Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:

название организации – работодателя;
данные руководителя организации;
сведения об усыновителе;
название документа;
просьба о предоставлении отпуска;
указание количества дней отпуска;
реквизиты решения суда об усыновлении;
просьба о выплате пособия;
опись приложения;
дата и подпись.

Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:

наименование предприятия – работодателя;
данные руководителя;
сведения о заявительнице;
название заявления;
просьба о предоставлении отпуска;
количество дней отпуска;
обоснование – в связи с рождением ребенка;
просьба о выплате пособия;
перечень документов;
дата и подпись.

Какие пенсии и пособия сохраняются за усыновленным ребенком, а какие нет?

Сколько платят за усыновление ребенка? Федеральные и региональные выплаты и льготы

Какие права и обязанности у усыновителей и усыновленного ребенка?

Оплата декретного отпуска при усыновлении

При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).

Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.

Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).

Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении

Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:

До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:

усыновитель;
усыновительница;
родителями усыновителей;
другими родственниками.

Процедура оформления

Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:

заявление на предоставление отпуска;
свидетельство о рождении ребенка;
копию решения суда об усыновлении ребенка;
справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:

До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р.
С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.

Ответы юриста на частные вопросы

Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск?

В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей.

Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие?

Заключение эксперта

Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.

Порядок оформления материнского капитала при усыновлении ребенка

Опекунство или усыновление: в чем разница и что лучше?

Меняется ли отчество, фамилия, имя ребенка при усыновлении

Зачем нужно свидетельство об усыновлении ребенка и как быстро его получить

Чем отличается усыновление от приемной семьи? Подробный разбор

Когда требуется и как оформить согласие на усыновление ребенка?

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Читайте также: