Какая зарплата у начальника производства

Обновлено: 28.04.2024

Помогите, пожалуйста)) Я работаю в кадровом производстве только пару месяцев.. толком ещё ничего не знаю! И мне поставили задачу: в фирме, где я работаю (ООО), с июня месяца сего года - у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора.. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп больше, чем у самого руководителя. Я думаю, может "снять" с руководителя часть должностных обязанностей и "переложить" их на его зама. Это единственное, что я придумала.. Подскажите, как это сделать? ДопСоглашение или Приказ какой-нибудь составить..Или возможен какой-либо другой вариант выхода из данной ситуации?!

а это разве запрещено?

Вы знаете, я не нашла запретов в законодательстве.. мы частная контора.. Но и не могу найти образец(пример) документа, который от меня требует мой Руководитель.. Мне нужно составить "бумагу".. А я не знаю как это сделать((

Есть простой вариант, найти телефон местной трудинспекции и позвонить, спросить

Просто, на мой взгляд, тут нет никаких нарушений. Зачем и кому нужна бумага? :)

Зачем и кому нажна бумага.. Ну вот мне понадобилась! Что именно писать, об утверждении большей зп, я не знаю. Поэтому обратилась за помощью))

Единственный совет - в инспекцию звонить - спасибо за совет))))))) Но он мне не подходит.

Буду тогда сама! Выдумывать)

Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок

проверять будут марсиане что ли? Так бы сразу и сказали :)

Нашим то местным, пофиг то.

Златта, поясните из чего состоит з/п зам. директора и директора? Это просто должностной оклад по штатному расписанию? Или оклад+ еще что-то? Если у зам. начальника оклад в ШР выше, чем у директора, то это однозначно нарушение ст. 132 ТК РФ. Это вы никак не объясните. Чтобы регулировать общий размер з/п, рекомендую оклады устанавливать в соответствии с ТК РФ, т.е у зама, хоть на 100 руб. меньше, дем у директора. Все остальные суммы устанавливать надбавками!

Дискриминация труда. Статья 132 устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации.

Уровень ответственности руководителя выше изначально, чем у его подчиненного, заместителя, соответственно должностной оклад руководителя, обращаю внимание именно по должности, должен быть выше.

Уровень ответственности не единственный критерий при определении зарплаты (иначе все начальники имели бы 1 оклад)

Я не утверждаю, что он единственный! И в первом посте я спросила у автора из чего состоит з/п должностных лиц!

В статье 132 помимо качества труда (допустим, к нему отнесем уровень ответственности), звучит еще и количество. И если нормирование труда нигде не отражено, в частности, что у начальника явно работа сложнее, и её больше по количеству - тогда о чем речь?

Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок.

Лучшая бумага в этом случае - утвержденное штатное расписание. Никаких дополнительный приказов и объяснительных записок, с точки зрения законодательства, не нужно. Это юридически грамотно. А вообще, фантазировать, конечно, как угодно можно, но к ТК РФ это будет иметь весьма туманное отношение )

По штатному расписанию оклад у директора - 15 000, у зам.директора - 10 000. Но зам.директор работает по совместительству. Получает он, соответственно - 5 000. Сейчас мне сказали, что нужно увеличить зп у зама, и получать он будет на руки 10 000. Но, т.к. он на 0,5 ставки, то получается, если менять оклад, то это выходит 20 000. Получается, что оклад у зама выше, чем у директора. Вот я и не знаю, что придумать. чтобы и мне "писанины и бумажной волокиты" меньше было, и чтобы одновременно всё правильно оформлено было..

Предложили премировать его каждый месяц, на эти 5 000.. Но для этого нужно Положение о премировании составлять, а его нет в наличае.

Я имела ввиду, что к штатному распсанию НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НЕ НУЖНО. Даже если при приходе трудовой инспекции вы предложите с такой бумагой ознакомиться, на вас скорее всего косо посмотрят. Потому что они запрашивают совершенно конкретные документы при проверках, а ваши выдуманные бумаги никого интересовать не будут. Штатное расписание - во главе, это основополагающий документ, важнее него нет. Уже на основании него заключаются трудовые договоры, приказы о приеме, и т.д. Это все равно что вы придумаете обоснование к своему паспорту с объяснением, почему у вас прописка там, а не тут, и будете всем её показывать.

В нашем штатном расписании тыщу лет уже у двух замов генерального директора зарплата по 10000, даже секретарь уже давно больше получает, я уж не говорю о бухгалтерах, инженерах и пр. Проверки трудинспекции каждые три года как по расписанию. Хоть бы раз кто задал вопрос. Утвердили - и утвердили, наше право.

Почему вас до сих пор не наводит на дельную мысль то, что вы в интернетах такой бумаги не нашли? ) У неё даже названия нет - так ведь и говорим - бумага ) Потому что никакой приказ генерального директора не может быть важнее штатного расписания )) а тем более его объяснять.

Златта, рекомендую вам не увеличивать оклад до 20 000, оставить прежний, но ввести в штатное расписание персональную надбавку зам. директора в размере 5000 руб. Для это даже столбец предусмотрен в ШР. потом оформите доп. соглашение к трудовому договору о введении надбавки и все. Тем самым вы соблюдете все требования ТК и отрегулируете фактическую зп.

В нашем штатном расписании тыщу лет уже у двух замов генерального директора зарплата по 10000..

- Но получают то они гораздо больше. Как Вы им выплаты делаете? Если в штатке одна сумма, а выплачиваете Вы им совсем другую цифру. Чем Вы это "обосновываете"?

Читайте также: