Плюсы работы на полную ставку

Обновлено: 15.05.2024

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Как оформить, что учесть?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

основного работника;
внешнего совместителя.

Оформить по ставке 0,25 можно:

сразу при заключении трудового договора;
спустя какое-то время, если возникает необходимость.

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

Ставка 0,25 может устанавливаться:

на определенный срок;
без указания определенного срока.

Неполными могут быть:

рабочий день;
рабочая неделя;
рабочий день и рабочая неделя одновременно.

ВАЖНО! Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. 91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ).

Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. 74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);
наличия угрозы массового увольнения.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Приказ и трудовой договор на 1⁄4 ставки

Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Перерыв при ставке 1⁄4

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

в трудовом договоре;
в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Внешнее совместительство на 1⁄4 ставки

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку).

Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

ВАЖНО! Необходимо отличать совместительство от совмещения.
Посмотреть различия

Рабочее время представлено временным промежутком, во время которого конкретный работник предприятия справляется со своими основными обязанностями на основании содержания трудовой инструкции и трудового договора. Стандартное рабочее время заключается в том, что граждане должны работать 5 дней неделю по 8 часов. Но нередко возникают ситуации, когда требуется уменьшить количество рабочих часов. В этом случае устанавливается неполное рабочее время. Процедура может осуществляться по инициативе работодателя или непосредственного наемного специалиста. В каждом случае имеются некоторые особенности процесса.

Понятие рабочего времени

Оно представлено периодом, в течение которого работник обязан справляться со своими обязанностями. Основные сведения о рабочем времени содержатся в ст. 91 ТК. Оптимальной продолжительностью рабочей недели является 40 часов.

В ст. 93 ТК содержится информация о том, что нередко устанавливается неполная продолжительность рабочего времени работнику. Для этого между руководителем компании и наемным социалистом формируется специальное соглашение.

Виды рабочего времени

Выделяется несколько видов неполного режима:

Неполный рабочий день или смена. При таком режиме уменьшается количество времени, которое ежедневно тратится работником на выполнение трудовых обязанностей. Поэтому гражданин обычно трудится не 8, а 6 часов или меньшее количество времени.
Неполная неделя. В этом случае уменьшается количество дней, в течение которых работает гражданин. Например, 4 дня в неделю на труд тратится по 8 часов.
Смешанный режим. При таком способе уменьшается как количество рабочих дней, так и длительность смены.

При выборе любого режима снижается заработок работника, так как для определения его зарплаты учитывается фактически отработанное время или выполненная работа. При этом за работником сохраняется ежегодный отпуск, длительность которого равна 28 дней. Во время осуществления деятельности формируется трудовой стаж стандартным способом. За работником закрепляются все обычные трудовые права.

Когда применяется?

Режим неполного рабочего времени устанавливается на основании требований ТК. В законодательстве перечисляются все граждане, которые могут рассчитывать на такую поблажку. К ним относятся следующие работники:

беременные женщины, которые обычно самостоятельно составляют заявление, позволяющее им значительно снизить рабочую нагрузку;
работники, являющиеся родителями или официальными опекунами детей до 14 дней или ребенка-инвалида до 18 лет;
люди, ухаживающие за больными родственниками, но при этом у них должна иметься медицинская справка, содержащая информацию о том, что конкретному гражданину действительно требуется правильный уход;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Неполное рабочее время устанавливается на основании требований законодательства, но инициатором может выступать как работник, так и директор предприятия. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, предпочитает до окончания данного периода выйти на работу, то она имеет право потребовать от руководителя компании установить ей оптимальный режим труда. Это обусловлено тем, что по ст. 156 ТК за работницей на период отпуска сохраняется ее место, а также женщина может выйти из своего отпуска в любой момент времени.

Законодательное регулирование

Основные сведения о том, как правильно устанавливается неполное рабочее время, какие для этого имеются предпосылки и какие составляются документы, содержатся в ст. 93 ТК. Закрепляется такой режим труда только при наличии соответствующих оснований, подтверждающихся официальными документами.

Работодатель может настаивать на уменьшении рабочего времени для работников, если по разным причинам компания сталкивается с разными финансовыми трудностями, поэтому отсутствует необходимость в стандартном режиме труда.

Если инициатором выступает работник компании, то неполное рабочее время устанавливается только при достижении определенной договоренности между двумя сторонами трудовых отношений, если отсутствуют веские причины для таких изменений.

Чем отличается от сокращенного времени работы?

На основании ст. 92 ТК сокращенный рабочий день применяется для некоторых работников в обязательном порядке, поэтому не учитываются пожелания руководителей компании и непосредственных сотрудников предприятия. Назначается такой режим для инвалидов и несовершеннолетних работников, а также людей, трудящихся в селе.

Неполное рабочее время устанавливается исключительно по просьбе труженика или по желанию работодателя. Процедура может выполняться в процессе трудоустройства или уже при выполнении трудовых обязанностей.

Другим значимым отличием является размер заработка. При неполном режиме размер зарплаты зависит от отработанного количества времени или выполненной работы, а вот при сокращенном рабочем времени работники получают полную ставку.

Плюсы неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается для многих работников. Такой режим обладает некоторыми плюсами для работников и работодателей. К ним относится:

у работника появляется достаточно много свободного времени, которое можно использовать для ухода за детьми или больными родственниками, а также для решения других важных задач;
при таких условиях наемные специалисты могут совмещать сразу несколько профессий;
за гражданином сохраняются все трудовые права и льготы;
у компании сокращаются расходы, связанные с оплатой труда наемных специалистов;
фирмы могут воспользоваться таким режимом, чтобы на определенный период времени оптимизировать работу кадров на предприятии, что предотвращает возможные сокращения или простои.

Поэтому введение этого рабочего времени приносит определенную выгоду каждому участнику трудовых отношений.

Недостатки неполного рабочего дня или недели

К минусам этого режима относится:

значительно снижается размер зарплаты;
ограничивается карьерный рост;
хотя уменьшается количество часов, в течение которых работает гражданин, ему все равно приходится выполнять практически тот же объем работы.

Какие подготавливаются документы?

Неполное рабочее время для работников устанавливается только после создания необходимой официальной документации. Возможность о применении такого режима закрепляется обычно во внутренних нормативных актах предприятия. Именно на основании этих локальных документов осуществляется сотрудничество между наемными специалистами и директором компании.

Условия о режиме работы сотрудников закрепляются в следующих документах:

трудовой договор, составляемый индивидуально с каждым работником;
правила, на основании которых устанавливается трудовой распорядок в организации;
коллективный договор.

Нередко на основании ст. 74 ТК неполная продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем в качестве временной меры. Обычно применяется она на срок до 6 месяцев. При таких условиях вносятся изменения только в трудовые контракты, а вот содержание локальных актов остается неизменным.

При составлении коллективного договора должна предусматриваться возможность перевода работников на неполное рабочее время, поэтому в этом документе должны перечисляться правила перехода, а также условия и сроки введения режима.

Как выполняется процесс по инициативе руководителя фирмы?

Наиболее часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, но в разных компаниях могут возникать ситуации, при которых именно директор выступает инициатором для совершения этого процесса. Наиболее часто это обусловлено ухудшением материального состояния компании, поэтому на определенный период времени надо оптимизировать работу кадров. За счет такого способа удается избежать сокращения штата.

Для этого выполняются следующие действия:

принимается решение о необходимости введения нового режима;
руководителем компании издается соответствующий приказ, причем важно учесть мнение профсоюза, а также у директора должны иметься официальные документы, которые подтверждают объективную необходимость в таких изменениях;
в приказе приводится срок, в течение которого будут действовать нововведения;
всем сотрудникам предприятия передаются уведомления о вводимых изменениях, для чего надо пользоваться письменным документом, подписываемым каждым работником фирмы;
уведомления должны передаваться за два месяца до планируемых событий;
направление письменного уведомления о корректировках в службу занятости, причем процесс выполняется в течение трех дней после внесения изменений, а иначе компания будет вынуждена уплачивать штрафы по ст. 19.7 КоАП;
если работники соглашаются на изменение режима рабочего времени, то составляется дополнительное соглашение к трудовым контрактам, в котором приводятся условия новой работы;
если сотрудники отказываются от перехода, то происходит расторжение трудовых договоров на основании ст. 81 ТК, причем работники при таких условиях могут рассчитывать на все законные гарантии.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, которое тщательно изучается каждым работником предприятия. В этом документе может указываться срок его действия. После окончания данного периода все специалисты компании переводятся на стандартный режим работы.

Составление заявления работником

Наиболее часто неполное рабочее время устанавливается по заявлению непосредственного наемного специалиста. Изменения могут вводиться на короткий период времени или бессрочно. Для начала процедуры составляется работником специальное заявление, в котором указываются сведения:

просьба установить неполную продолжительность рабочего времени;
указывается конкретный вид режима;
приводится дата, с которой необходимо ввести изменения.

Если работник желает работать по таким условиям только ограниченное количество времени, то он может в заявлении сразу указать дату окончания изменений.

Как изменяется режим работы?

Правильно составленное заявление передается работодателю, после чего выполняются действия:

директор предприятия изучает полученное заявление;
если он согласен с изменениями, то все новые условия сотрудничества оговариваются между двумя участниками трудовых отношений;
составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, для чего учитываются имеющиеся в компании производственные возможности;
в соглашении прописывается период действия изменений, длительность рабочей смены или недели, а также другие важные моменты для работника;
формируется документ в двух экземплярах, так как один остается у директора предприятия, а другой передается работнику;
издается приказ руководства о введении конкретных изменений.

После выполненных этапов гражданин продолжает трудиться по новым условиям.

Когда информация о неполном рабочем дне вносится в локальные нормативные акты?

Если неполное рабочее время устанавливается по просьбе гражданина еще в процессе трудоустройства, то такие особенности труда непременно прописываются непосредственно в трудовом договоре. Дополнительно эта информация дублируется в приказе руководителя, на основании которого зачисляется гражданин в штат.

Все вносимые изменения обязательно заранее оговариваются между работодателем и наемными специалистами, так как процедура должна выполняться добровольно всеми участниками процесса.

Заключение

Неполное рабочее время может применяться в разных компаниях по инициативе руководства или непосредственных работников. Оно представлено в нескольких видах, а при этом обладает многими плюсами для обоих участников трудовых отношений.

Процедура введения изменений зависит от того, кто именно является инициатором процесса. Для этого важно подготовить определенную официальную документацию работодателем. Если такой режим будет использоваться в компании на постоянной основе, то информация о нем должна вноситься в локальные нормативные акты организации.

Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику трудоустроиться, а работодателю предоставить работу на полный рабочий день. В этих случаях можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Что же это такое? Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.

Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Оформление трудового договора на условиях работы неполного рабочего времени происходит по соглашению с работником или по его инициативе в момент приёма на работу, либо в порядке перехода на облегчённый режим после работы на полную ставку.

В ряде случаев работодатель обязан перевести сотрудника на неполный рабочий день, если ему поступило такое заявление:

от женщины в период беременности;
от одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет;
от лица, которое осуществляет уход за родственником, с приложением медицинских справок.

При первоначальном приёме на 0,5 ставки заключается трудовой договор, в который обязательно должны быть включены следующие пункты:

Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
Права и обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
Предмет трудового договора;
Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
Характеристика условий, в которых сотруднику придётся трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
Реквизиты сторон, которые заключали договор.

В случае необходимости, пункты договора могут быть добавлены в зависимости от особенностей трудоустройства. Важно, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского и трудового законодательства.

Если сотрудник переходит с обычного режима работы на неполный рабочий день, то это фиксируется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В нём нужно отразить все изменения условий труда, в частности:

Обновлённые нормы рабочего времени;
Период работы на полставки;
Размер заработной платы и объём должностных обязанностей.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по принципу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. И размер зарплаты в этом случае может быть ниже МРОТ.

Сотрудник, осуществляющий работу на полставки, в своих правах не ограничивается. Он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не изменится. Трудовой стаж исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.

Порядок оплаты таких больничных листов имеет некоторые особенности:

Расчёт больничного листа из МРОТ возможен в случаях, если трудовой стаж сотрудника менее полугода; отсутствия доходов за предыдущие 2 календарных года; фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ. В такой ситуации для расчёта больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5.
Расчёт больничного листа из фактической заработной платы при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года. В этом случае коэффициент 0,5 применять не нужно.

приём или перевод сотрудника на неполную ставку оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему;
неполная ставка влияет на продолжительность рабочего времени;
оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ;
сотрудник, принятый на неполную ставку, не ограничивается в правах, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, исчисление трудового стажа в обычном порядке.

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа и прочих гарантий. Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем.

Кому выгодна работа на полставки

Что это такое? Это возможность работать на предприятии неполный рабочий день. Причем функциональные обязанности должны выполняться в полном объеме, как и при полном рабочем дне, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы.

Работа на полставки выгодна определенным категориям людей, это:

Работа для студентов

беременные женщины
студенты
пенсионеры

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Пенсионеры имеют массу свободного времени, поэтому работа на полставки служит им не только для обретения социального статуса, но и для получения дополнительного дохода.

Прекрасная возможность для инвалидов работать неполный рабочий день – это самоутверждение, обретение уверенности в своих силах. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Минусы неполного рабочего дня

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
невозможность карьерного роста
повышенный риск попасть под сокращение штатов

Кто имеет право на неполный рабочий день

Работа для беременных

При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:

женщины в период вынашивания ребенка
один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет
родители ребенка-инвалида
учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет – 4 часа

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству. Совмещение может быть по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Оформление договора найма работы по совместительству

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно написать заявление на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день. Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта. Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

место работы
должность
трудовые обязанности
зарплата
срок начала работы
условия предоставления отпуска
социальные права
последствия нарушения договора

Следующий этап – это издание указа о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день. В приказе должно быть указано время работы. Обязательно прописать, что оплата будет проводиться согласно отработанному времени. Приказ отправляется на утверждение руководителю организации, где ставятся подпись и печать, подтверждающие прием на работу.

Документы для оформления

В трудовом договоре имеется запись о правилах прекращения договора и порядке выплаты выходного пособия после увольнения. Оговариваются условия решения возникающих трудовых споров.

Принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, что ознакомился. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, первый остается в отделе кадров, второй выдается на руки сотруднику. Он понадобится при расторжении договора и при возникновении трудовых споров, если придется обращаться в суд.

Следующий шаг – это внесение записи в трудовую книжку. Здесь указывают, что сотрудник принят на определенную должность. В трудовой книжке отсутствуют данные о работе на полставки. Работник имеет такие же права на социальный пакет, как и при полном рабочем дне. Если человек работает на двух работах, то на обеих ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. Также сохраняется право на неполный рабочий день в предпраздничные дни.

Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось отработать больше положенного времени, то часы, отработанные вне нормы, считаются сверхурочными и подлежат к оплате.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на конкретный промежуток времени. Бессрочный действует до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит желание прервать его.

Нюансы работы на поставки

Устраиваясь на неполный рабочий день, работник должен понимать, что в этом случае он лишается возможности карьерного роста. Руководителям организаций предпочтительны работники, полностью отдающие свое время работе. Работающие на полставки при сокращении штатов находятся в первой очереди на увольнение.

Несмотря на это, неполная занятость дает человеку возможность расширить круг своих специальностей. Так может случиться, что освоенная профессия может стать главной.

Человек, совмещающий должности на одном предприятии, имеет неплохой заработок. Умение выполнять свои основные обязанности в краткий срок, дает возможность применить свои силы в другой профессии. Таким образом, получается хорошо подзаработать.

Насколько трудно найти работу на полставки

Найти работу с неполным рабочим днем не так уж трудно, если постараться. Облегчает положение всесильный интернет, где представлено много сайтов по трудоустройству. Здесь можно подыскать работу в режиме онлайн, экономя время и средства.

Оказывается, многие организации согласны взять работников на полставки. Так это позволяет сэкономить фонд заработной платы. Возможность принять на работу главного бухгалтера или менеджера дает массу преимуществ и руководителю и вновь принятому.

На предприятии для некоторых должностей имеется периодическая работа, на которую лучше принять сотрудника с неполным рабочим днем. Это дает шанс работнику устроиться по совместительству в другом месте.

Любой человек, желающий сократить свой рабочий день, должен обратиться с заявлением к руководителю. В случае отказа он имеет возможность обжаловать просьбу, обратившись за помощью в отдел социальной защиты.

Подытожив вышеописанное, можно сказать, что работа на полставки предоставляет возможность для профессионального и интеллектуального роста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этой статье мне хотелось бы поделиться опытом общения с особо хитрыми "предпринимателями", предлагающими своим сотрудникам оформление на полставки. Те, кто хорошо знаком с Трудовым Кодексом РФ, могут не читать, ибо и так всё это понимают. А вот всем остальным ознакомиться с приведённой информацией будет весьма нелишне.

[нажмите на картинку для увеличения]
Справка: как сохранять фото с сайтов

Что такое работа на полставки. Краткий ликбез.

Если вам мало денег на основной работе, то вы можете устроиться дополнительно на другую и получать больше. В кадровом учёте это называется "работа по совместительству". Причём тут возможны два варианта.

Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме.

Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним.

И в первом, и во втором случае вы физически не сможете полноценно выполнять все обязанности на обоих должностях, поэтому на дополнительном месте работы вам необходимо устраиваться на полставки, то есть работать вы там будете куда как меньше, чем на своём основном месте. Зарплата тоже конечно будет меньше, но это вполне нормально, ведь это всего лишь дополнительная работа. Это и есть работа на полставки.

А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.

Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)

Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.

Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.

Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа, не так ли?

В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.

Всё написанное ниже относится не к поиску дополнительной работы, где полставки это вполне законно, а именно к самому что ни на есть основному месту работы.

Иногда вам могут предложить работу на полный рабочий день, но при этом оформлять на полставки. Объясняют это обычно крайне мутно или не поясняют вовсе. Или же вообще могут вам сказать, что "у нас так принято и все так работают". А не нравится — идите искать другую работу! Учитывая, что мы с вами живём в России, где один "финансовый кризис" плавно переходит в другой, подобное отношение к сотрудникам уже давно никого не удивляет.

К сведению:

из всех предпринимателей, с которыми лично мне приходилось иметь дело за свою жизнь, ВСЕ оказывались мошенниками в той или иной степени. Наверное, другой тип людей в бизнесе не задерживается.

Возвращаемся к нашим баранам. Многие люди соглашаются с предлагаемыми им условиями, поскольку альтернативой может быть поиск новой работы. В больших городах вроде Санкт-Петербурга или Москвы выбор велик, но во всех остальных поиск работы это серьёзная проблема. Поэтому и соглашаются на явно незаконное к себе отношение.

Кроме того, вам могут сообщить о подобной "особенности" далеко не сразу, а, например, через неделю после начала работы на новой должности. Вроде бы вы уже и привыкли к новому месту, да и зарплата может вполне устраивать. Вот и приходится махать рукой на подобные "мелочи". Если вы считаете, что оформление по ТК везде с первого дня, то очевидно вы живёте не в России, а где-нибудь в Питере или Москве. В России же можно и вовсе без оформления работать.

Обратите внимание: в случае подобной схемы ОФОРМЛЕНИЯ, работать вы будете как обычно, то есть полный рабочий день. Зарплату тоже будете получать как за полный рабочий день. А вот по документам это будет подработка!

Большинство людей скажут, что если зарплата за полный день, то и беспокоиться не о чем. Это не так! Чтобы понять, где вас обкрадывают, давайте обратимся к бухгалтерии.

Мнимые полставки. Немного бухгалтерии.

Но ведь есть ещё дополнительные платежи во внебюджетные фонды, которые платит из своего кармана уже компания. Вот тут-то и зарыта собака при дутом оформлении сотрудника на полставки. Давайте подсчитаем.

Есть три вида внебюджетных фондов:

ПФР — Пенсионный фонд;
ФСС — Фонд Социального Страхования;
ФОМС — Фонд Обязательного Медицинского Страхования;

На 2016 год отчисления в эти три фонда составляют: 22% ПФР, 2,9% ФСС и 5,1% ФОМС. Итого 30% от вашей зарплаты работодатель ОБЯЗАН уплатить дополнительно ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. В приведённом примере это 3000 рублей. Вполне понятно, что далеко не все хотят честно платить такие деньги. Именно отсюда и происходит мошенническая схема работы на полставки "на бумаге" — это просто способ сэкономить.

Оформляя сотрудника по указанной выше схеме, нечистоплотный работодатель экономит много денег. "Экономия" будет тем больше, чем выше зарплата и больше численность сотрудников в компании. Подсчитайте, сколько так можно "сэкономить", и вы удивитесь.

Некоторые скажут: ну и что тут такого, ведь зарплату я получаю в полном объёме? Так-то оно так, но посмотрите ещё раз на распределение процентных ставок в отчислениях во внебюджетные фонды. Большая часть приходится на Пенсионный фонд!

Запомните

Если вы работаете полный рабочий день, но оформлены на полставки, то ваши пенсионные отчисления пропорционально уменьшаются. Разницу предприниматель просто кладёт себе в карман, так что это обычное воровство. Помните об этом!

Эти деньги вам положены по закону. Они ВАШИ, хоть мы с вами их в руках никогда и не держим. Это вполне реальные деньги и когда вы выйдете на пенсию, то украденных у вас денег вам может однажды не хватить. Вернуть их уже будет нельзя, поскольку предприниматель уже купил себе на них новую машину или слетал отдохнуть от непосильного труда за границу. Да и вообще, юридически всё чисто — вы ведь подписали трудовой договор, в котором было прописано оформление на полставки.

Помните обо всём этом, когда владелец фирмы вам в очередной раз мило улыбается при встрече. Ему-то есть, отчего улыбаться, ведь он вас успешно обокрал и при этом остался практически кристально чист перед законом.

Что можно сделать

Вешать таких бизнесменов на столбах. Во-первых, не соглашаться на такую схему оформления, а требовать всё делать так, как того требует Трудовой Кодекс. Типичный ответ при попытке "встать в позу" и отстоять свои права в таком случае всегда один: не нравятся наши порядки — идите в другое место. Может быть лучше и правда пойти куда-то, где фирма не наживается так нагло на людях, которые, заметьте, приносят ей прибыль?

Если же вы решили согласиться, поскольку выбора у вас нет, то помните хотя бы то, что раз вы оформлены на полставки, то формально вы можете уходить с работы в половине дня и никто вам предъявить ничего не сможет. Хотите отпроситься с работы, а вас просят написать заявление "за свой счёт"? А рожа-то не треснет?

Если работодатель начинает наглеть, то стоит ему напомнить, что он вор и сказать три волшебных слова: ФНС, Прокуратура и ОБЭП. Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Предприниматель это прекрасно понимает, хотя виду может и не подавать! В случае серьёзного разбирательства фирма заплатит ОЧЕНЬ большие деньги в виде штрафов, а может быть ещё и взяток. Это обойдётся недобросовестной компании ГОРАЗДО дороже.

Помните об этом и не теряйтесь при общении с мошенниками!

Подведём итоги

Если на новой работе вам предлагают ОФОРМИТЬСЯ на полставки, но работать вы будете полный рабочий день (и получать зарплату за ПОЛНЫЙ рабочий день), то лучше поищите другую работу.

Стоит ли связываться с "работодателем", который залезает в ваш пенсионный фонд и при этом вам улыбается и делает вид, что так и надо?

Читайте также: