Плюсы и минусы почасовой работы

Обновлено: 02.07.2024

Почасовая оплата труда – это специальная форма расчёта заработка, при которой деньги начисляются за каждый час.

Способ используется для определённых профессий.

При почасовой оплате у начальства появляется возможность платить за фактически проработанные часы.

Что это такое – понятие, сущность формы

Почасовая оплата труда относится к повременной системе оплаты труда – это схема расчёта, при которой начисление зарплаты происходит в зависимости от утверждённой тарифной ставки на единицу времени.

Работник может получить средства только за те часы, которые он полностью отработал. Начальник обязан точно рассчитывать количество времени, на протяжении которого трудился каждый сотрудник.

Выделяют два вида почасовой оплаты трудовой деятельности:

Простой. Цена каждого часа фиксированная, она не имеет связи с полученным результатом.
С нормированным заданием. Человеку доплачивают за то, что он достиг определённого результата.

Почасовая оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре, который заключается между начальником и сотрудником.

Метод расчёта подходит для репетиторов, уборщиц, преподавателей, барменов и некоторых других специалистов. Также почасовой заработок актуален для людей, которые трудятся неполный рабочий день.

Расчет заработной платы

При расчете заработной платы за каждый час обязательно учитывается минимальный уровень дохода. Он устанавливается государством для организаций разных форм собственности. Почасовая оплата по закону не может быть ниже, чем минимальный уровень дохода.

Для расчёта дохода используется тарифная ставка человека, а также общее количество фактически отработанного времени. Работодателю потребуется умножать почасовую ставку на сумму часов, потраченных на исполнение трудовой деятельности.

Порядок использования системы расчёта утверждается в локальном акте, который утверждается начальником компании и действует в пределах организации. Помимо этого, должен быть выпущен приказ, где отображается величина тарифной ставки для конкретных должностей.

Расчёт выполняется с учётом фактически проработанных часов, которые необходимо умножать на показатель тарифа. Дополнительно компания может добавить премии за достигнутые результаты. Для подсчёта в локальном акте утверждается формула, которая принята на конкретном предприятии.

Примерный алгоритм расчета:

ТЧ – это установленный тариф для конкретного сотрудника,
ВЧ – фактически отработанный период времени.

Пример

Работник за час получает 85 рублей, при этом в месяц он работает 150 часов.

Заработная плата за месяц = 85 * 150 = 12 750 рублей.

Именно такую сумму получит работник в конце месяца за вычетом НДФЛ, при этом могут быть к ней добавлены премиальные.

Как рассчитать аванс?

Аванс – это название выплаты, которая в документах определяется как зарплата за первую половину месяца. Каждая компания может лично определить в трудовом договоре и актах конкретный размер денежного начисления. При почасовой оплате учитывается реально отработанное время.

Размер аванса не является фиксированной суммой. Начальство должно рассчитать предоплату в зависимости от того, сколько человек трудился в течение первой половины месяца.

Далее производится стандартный расчёт, при котором учитывается количество отработанных часов и тарифная ставка. Аванс будет отличаться в зависимости от того, какое количество времени трудится человек.

Что делать, если зарплата выходит меньше МРОТ?

По закону заработная плата не может быть меньше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда. Если при расчёте сумма получается меньше, тогда трудовая инспекция может оштрафовать организацию в размере до 50 000 рублей.

Если насчитанная заработная плата вышла ниже, чем МРОТ, потребуется принять меры.

Начальство обязано сделать доплату человеку независимо от количества отработанного времени и тарифной ставки.

Вместе с доплатой полученный доход должен соответствовать МРОТ или быть выше.

Как прописать в трудовом договоре?

При составлении трудового договора важно учесть определённые моменты. В документе должен быть пункт, где указана стоимость одного часа трудовой деятельности конкретного сотрудника. Также уточняется порядок определения дохода за расчетный период.

В трудовом договоре указываются правила оплаты праздничных дней, отпускных и сверхурочных. Фиксируются конкретные даты выплат, деньги могут выдаваться каждую неделю или раз в 14 дней.

Что касается пункта про оплату труда за фактически отработанное время, то он будет выглядеть следующим образом:

Исходя из данного показателя, будет производиться расчёт дохода за отработанный период. При необходимости уровень оплаты можно будет повысить.

Как указать в штатном расписании?

Как применять при сменном графике?

При сменном графике нередко компании используют почасовой вид оплаты. В этом случае заработок тоже начисляется в зависимости от количества отработанных часов.

В расчёт берётся количество проработанных смен, а также фактическое время трудовой деятельности. Для каждого человека свои показатели. У некоторых смена длится 24 часа, а у других всего 8 часов. В любом случае расчёт идёт в зависимости от отработанного времени.

Плюсы и минусы

Почасовая оплата труда имеет как свои преимущества, так и недостатки. Если начальство решает ввести данную систему, предварительно стоит рассмотреть её особенности.

Выводы

Почасовая оплата труда удобна как для работодателей, так и для сотрудников.

С её помощью можно повысить производительность в коллективе и мотивировать работников больше трудиться.

Для начальства важно фиксировать отработанные часы, чтобы потом можно было точно подсчитать заработную плату.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных (муниципальных) учреждений устанавливаются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений и утверждаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также федеральным и региональным законодательством. В данной статье поговорим о повременной системе оплаты труда и о том, как оплачивается труд в выходные и праздники, в том числе работников, находящихся в командировке.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя размеры (ст. 135 ТК РФ):

– тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

– доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выделяется две основных системы оплаты труда:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом требований к системам оплаты труда работников данных учреждений и утверждаются следующими актами (п. 6 Единых рекомендаций [1] ):

Документы, которыми устанавливается система оплаты труда

Федеральные государственные учреждения

Соглашение.
Коллективный договор.
Локальный нормативный акт в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Государственные учреждения субъектов РФ

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Ниже приведем основные характеристики различных систем оплаты труда.

Повременная оплата труда.

Простая повременная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда

Работникам устанавливается либо оклад, либо дневная тарифная ставка, либо часовая тарифная ставка

Зарплата начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время. Премирование не предусмотрено

Помимо оплаты труда по окладу или тарифной ставке работнику начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой премирования

Сдельная оплата труда.

Зарплата начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. Премирование не предусмотрено

В дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия

При такой системе оплаты труда продукция (работа, услуга), изготовленная (выполненная, оказанная) работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Может предусматриваться премирование

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, например, сотрудников, занимающихся ремонтом оборудования. Их заработок в таком случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Может предусматриваться премирование

Труд оплачивается за выполнение определенного комплекса работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы выработки, расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Может предусматриваться премирование

Зарплата определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ

В этой статье поговорим о разновидности применения одной из систем оплаты труда – оплаты труда по часовой тарифной ставке.

Оплата труда по часовой тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается отработанное время, и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть указан в положении об оплате труда, трудовом договоре либо в других нормативных актах или соглашениях:

Следует учитывать, что работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер такого вознаграждения. При этом Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 № 34‑П указал, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней – случайного фактора.

Судьи исходили из того, что наличие нерабочих праздничных дней не уменьшает заработную плату за полностью отработанный месяц. Напомним: либо работник получит оклад, независимо от фактического количества рабочих дней в месяце (за 17 дней в январе,
за 19 дней в феврале и т. д.), либо работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, начислят дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, например, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных организаций, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, в выходные и нерабочие праздничные дни может рассчитываться в ином порядке – на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Оплата труда в период командировки.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

1) сохранение места работы (должности);

2) сохранение среднего заработка;

3) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Поговорим о сохранении заработка за время командировки.

Особенности направления работников в служебные командировки установленыв положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749). Согласно п. 9 этого положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. А что если сотрудник выехал (приехал) в командировку (из командировки) в свой выходной день? А если работник в период командировки привлекался к работе в выходной или праздничный день?

По общим правилам труд в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но что брать для расчета: средний заработок или тарифную ставку? Попробуем разобраться.

Согласно п. 4 Положения № 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 00:00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00:00 часов и позднее – последующие сутки.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно, тоже относится к периоду командировки. В связи с этим средний заработок должен быть выплачен ему за этот день (за день отъезда и приезда) как за день командировки, если день отъезда и день приезда являются для сотрудника рабочими днями.

Для справки

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику также выплачиваются суточные (п. 11 Положения № 749).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Выходные дни относятся к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (функций) и которое он использует по своему усмотрению (ст. 107, 111 ТК РФ). Пунктом 5 Положения № 749 определено, что труд работника в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Оплата в повышенном размере полагается всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26‑П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Чиновники из Минтруда, рассматривая аналогичный вопрос в Письме от 21.02.2020 № 14‑1 / ООГ-1110, указали: в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). То есть за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно выплатить полностью заработную плату, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада)), а за месяц, в котором работник взял отгул, – заработную плату полностью (при этом он отработает на один день меньше).

Аналогичные выводы сделаны в письмах Минтруда РФ от 13.10.2017 № 14‑2 / В-921, от 25.12.2013 № 14‑2‑337, от 05.09.2013 № 14‑2 / 3044898‑4415.

Ключевой вывод.

Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день ему не оплачивается. Если же в свой выходной (праздник) он трудился либо находился в пути (в командировку или обратно), этот день нужно оплачивать не менее чем в двойном размере исходя из тарифной ставки и с учетом причитающихся работнику стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываемых пропорционально отработанному времени. Конкретный порядок расчета стимулирующих и компенсационных выплат за работу в выходные и должен регулироваться соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также федеральным и региональным законодательством.

[1] Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол № 13.

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №2, 2021 год

Читайте также: