Отпуск в финляндии сколько дней
Обновлено: 15.05.2024
В начале апреля в Финляндии вступили в силу временные изменения в законодательстве, касающиеся сроков уведомления об отправлении работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы и минимальных сроков проведения переговоров о трудовом партнерстве, испытательного срока и обязательства работодателя об обратном принятии работника на работу. Изменения в законодательстве будут находиться в силе до конца июня.
Условия социальной защиты в период безработицы также были временно изменены таким образом, что изменения имеют обратную силу и распространяются на возникшие с 16.3. правоотношения, и действуют они до конца июня, начала июля или конца июля, в зависимости от конкретного изменения.
Изменения в законодательстве основаны на предложениях трудовых объединений правительству Финляндии. Целью изменений в законодательных актах является создание условий для более оперативной адаптации работодателей к ослаблению спроса на продукцию и услуги, вызванного эпидемией коронавируса.
Отправление в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы убыстряется – изменения согласовываются в коллективных договорах
Временные изменения законодательства сокращают срок уведомления об отправлении работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы и минимальные сроки проведения переговоров о трудовом партнерстве до пяти дней. В определенных случаях работодатель может отправлять работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы также и до переговоров о трудовом партнерстве, если спрос на продукцию или услуги предприятия внезапно и резко ухудшился из-за эпидемии коронавируса.
В период нахождения в силе изменений в законодательстве также возможно и отправление в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы работников, работающих по трудовому договору, заключенному на определенный срок (срочному трудовому договору). При отправлении в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы работника, работающего на основе срочного трудового договора, такой работник имеет право на социальную защиту в период безработицы и право расторгнуть трудовой договор, несмотря на ограничение его действия определенным сроком.
Срок уведомления об отправлении работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы и минимальные сроки проведения переговоров о трудовом партнерстве согласовываются в коллективных договорах, поэтому изменения в законодательстве вступают в силу применительно к сферам профессиональной деятельности только после того, как профсоюзы и ассоциации работодателей в определенной сфере профессиональной деятельности внесут изменения в коллективные договоры. Профсоюзы и ассоциации могут также отступить от закона и договориться об иных, отличных от пятидневного, сроках уведомления об отправлении работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы и минимальных сроках проведения переговоров о трудовом партнерстве.
Многие профсоюзы, входящие в SAK (Центральную ассоциация профсоюзов), уже провели переговоры о внесении изменений в их коллективные договоры.
Эти изменения также вступят в силу только после того, как профсоюз и ассоциация работодателей достигнут соглашения по данному вопросу.
Улучшения в социальной защите в период безработицы
В область социальной защиты в период безработицы внесены временные изменения, которые облегчают финансовое положение оставшихся без работы лиц. Вступившие в силу изменения имеют обратную силу и распространяются на возникшие с 16.3. правоотношения, и их действие прекращается 6.7.
Срок трудового стажа в качестве условия для получения пособия на основе полученного ранее заработка и пособия, не связанного с полученным ранее заработком, сокращается с 26 недель до 13 недель, то есть до 3 месяцев. Срок трудового стажа члена семьи предпринимателя в качестве условия для получения пособия сокращается с одного года до шести месяцев.
Условие трудового стажа соблюдается, если работа выполнялась не менее 13 недель в течение предыдущих 28 месяцев, рабочее время составляло не менее 18 часов в неделю, а заработная плата выплачивалась в соответствии с коллективным договором в данной области профессиональной деятельности, или составляла не менее 1236 евро в месяц. Кроме того, для получения пособия на основе полученного ранее заработка, работник должен был быть членом кассы по безработице в течение того же времени.
Получаемое отправленным в период 16.3.–30.6. в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы работником, как не связанное с полученным ранее заработком, так и предоставленное на его основе, пособие по безработице не учитывается при исчислении предельных сроков его выплаты, которые варьируются от 300 до 500 дней в зависимости от возраста и трудового стажа получателя. Это касается как полностью отправленных в отпуск без содержания работников, так и работников, рабочая неделя или рабочий день которых сокращены. В отношении иных безработных, исчисление предельного срока выплаты, как не связанного с полученным ранее заработком, так и предоставленного на его основе пособия по безработице, происходит в обычном порядке.
Кроме того, оговорено, что отправленное в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы лицо может получать пособие по безработице на основании отдельного временного закона до 31 июля, даже если бы оно занималось предпринимательской деятельностью или находилось на учебе во время нахождения в вынужденном отпуске. Находящееся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы лицо должно принять предлагаемую работодателями работу.
Возможности получения пособия по безработице предпринимателями и фрилансерами улучшены до 30.6. Если их основная работа прекращается, или финансовая ситуация ухудшается в связи с эпидемией коронавируса, они могут запросить в Национальном учреждении пенсионного и социального обеспечения (Kela) пособие на поддержку на рынке труда без соблюдения требования о прекращении предпринимательской деятельности.
Зарегистрируйтесь в качестве соискателя работы не позднее первого дня безработицы или вынужденного отпуска без сохранения заработной платы
Если Вы потеряли работу, или Вас отправили в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, не забудьте зарегистрироваться в качестве соискателя работы в Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto) сразу же после получения сведений об этом, и не позднее первого дня безработицы или вынужденного отпуска.
Граждане Финляндии и других стран ЕС и ЕЭЗ могут зарегистрироваться в качестве соискателей работы в интернет-службе Oma asiointi Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto). Граждане других стран могут зарегистрироваться в качестве соискателей работы, связавшись с отделением Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto) своего района в соответствии с касающимися ситуации с коронавирусом инструкциями. Ранее являвшиеся клиентами Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto) лица могут зарегистрироваться также через службу предоставления услуг TE-toimisto по телефону.
Дополнительная информация о влиянии эпидемии коронавируса на работу
Информационный пакет SAK (Центральной ассоциации профсоюзов) о влиянии коронавируса на трудовую жизнь:
на финском языке
на шведском языке
на английском языке
Финляндия по праву считается одной из самых счастливых стран в мире. Стабильная экономика, развитая социальная программа – здесь созданы все условия для жизни, а также для рождения и воспитания детей. Уровень рождаемости в Финляндии стабильно растет. Мы расскажем, почему декрету женщин из скандинавской страны можно позавидовать.
Идеальные условия для беременности и родов
Еще один плюс: каждая будущая мама после седьмого месяца беременности получает “бэби-бокс”. В волшебный ящичек входит детская косметика, необходимая малышу в первый год жизни, упаковка подгузников и влажных салфеток, брошюры с рекомендациями по уходу за новорожденным.
И самое главное – беременность и роды в Финляндии считаются страховым случаем. Поэтому государство покрывает все расходы, связанные с посещениями врача, обследованиями и анализами, а также непосредственно родами.
Пролонгированный декретный отпуск
Да при том на двоих. Правительство скандинавского государства всячески поощряет рождаемость. В рамках программы улучшения условий жизни для молодых и многодетных родителей с 2021 года декретный отпуск будет продлен до 14 месяцев. А уходить в декрет смогут поочередно мама и папа малыша. Это ли не сказка?
В отличие от русских родителей, финским не придется отдавать ребенка в ясли, чтобы не прозябать на одну зарплату всей семьей. У мамы есть возможность раньше вернуться на работу и продолжить обучение или карьеру без ущерба для малыша – ведь с ним будет родной отец. А достойное пособие от государства защитит семью от бедствований.
Кроме того, практика показала, что декретный отпуск для пап только на пользу семье. Мужья вовлекаются в домашнее хозяйство, начинают больше внимания уделять ребенку, лучше понимать вторую половинку. По окончанию декрета ничего не меняется – домашние и родительские обязанности по-прежнему распределяются на двоих, так как это становится приятной привычкой.
Все блага цивилизации – детям
А также их родителям, потому что когда ребенку хорошо, весело и комфортно, то маме с папой еще лучше. По отзывам наших соотечественниц, проживающих в Финляндии, для детей и мам в декретном отпуске там просто рай.
Во-первых, доступность детского питания, смесей, пюрешек, соков, бутылочек, пустышек, одноразовых трусиков и прочих “фишек”, которые на первый взгляд кажутся мелочью. Но они существенно экономят силы, время и нервы родителей.
Во-вторых, наличие всяческих удобств для активных родителей. Здесь можно без опасений отправляться с ребенком к врачу, за покупкой провизии или холодильника, в зоопарк или в ресторан. Везде предусмотрены пандусы для колясок или лифты. Всюду есть комнаты матери и ребенка со специальными пеленальными столиками, салфетками и бесплатными подгузниками на всякий случай. А деткам постарше приносят специальные стульчики, слюнявчики, краски и конструктор.
В-третьих, хорошие декретные деньги. На время декрета (напомним, теперь это уже 14 месяцев) ухаживающий за ребенком получает 80% зарплаты на последнем месте работы. Потом до трех лет — около 600 евро в месяц. Сумма может изменяться в зависимости от региона страны. В сад можно отдать малыша уже в 9 месяцев. При этом если заведение частное, то государство будет оплачивать большую часть расходов. Точно также начисляется до 700-800 евро, если родители выходят на работу и нанимают для ребенка няню.
Звучит невероятно, правда? Если вы заинтересовались, уточним: рожать в Финляндии может каждый, кто оформит в стране страховку, это не запрещено. А вот декрет и полагающиеся декретные деньги получат только те, кто имеет вид на жительство. К сожалению, пока что у нас не все так радужно с родами и декретом. Но не будем унывать, а будем надеяться на лучшее и не забывать: самые счастливые дети не там, где за них больше платит государство, а там, где их искренне любят и уважают.
Финляндия очень красивая страна: горы, водопады, бухты и знаменитая Лапландия, где круглый год можно встретиться с Санта Клаусом и его оленями. Это также одно из самых удачных мест, где можно увидеть северное сияние зимой, а после погреться в сауне.
Финляндии есть что предложить путешественнику в любое время года. Если же вы соберетесь приехать зимой, имейте в виду, в это время здесь очень холодно.
Многие люди обходят Финляндию стороной из-за высоких цен – не будьте одним из них. Данная статья поможет вам составить собственный бюджет путешествия в Финляндию и сэкономить побольше евро, не отказывая себе в комфорте.
Сначала давайте разберемся с расходами, связанными с организацией поездки:
Вам понадобится шенгенская виза и все связанные с ней расходы: консульский сбор, необходимые справки и страховка.
В Финляндию можно поехать как по турпутевке, так и самостоятельно.
Статистика цен на туры в Финляндию
Смотрите статистику цен от Level Travel, и обязательно проверьте предложения от Onlinetours.
Самостоятельно из России также можно добраться двумя способами: авиаперелет и на пароме. Стоимость парома из Санкт-Петербурга до Финляндии - 48 долларов в одну сторону на человека. А цены на авиабилеты до Финляндии смотрите ниже.
Цены на жилье в Финляндии
Если вы выбрали самостоятельное путешествие, то вам нужно заранее позаботиться о месте, где вы будете жить. Это может быть отель, хостел, квартира или коттедж в аренду.
Кровать в общей комнате хостела будет стоит от 750 руб./ночь (11 евро), но такую цену предлагают редкие хостелы, в основном же ценник от 1500 руб./ночь (25 евро). Отдельный номер в хостеле на двоих от 3500 руб. (50 евро) У вас будет бесплатный Wi-Fi и во многих хостелах предлагают завтрак.
Для тех, кто едет со своей палаткой и планирует размещаться в кемпингах цена 10 – 25 евро. Можно остановиться дикарем, если вы будете уважительно относится к окружающей природе, и вас не поймают на горячем.
Цена на номера в недорогих отелях в районе 50 – 80 евро. В отелях получше – от 100 евро/ночь.
Можно найти недорогие предложения на Airbnb. Кровать в общей комнате за 20-30 евро, отдельный дом или квартиру можно снять от 50 евро/сутки (но в среднем за 90 евро).
Цены на продукты в Финляндии
Недорогой фастфуд обойдется вам в 8 – 11 евро (пицца, кебаб, сэндвич). Во время ланча во многих ресторанах можно пообедать за 12 евро. В супермаркетах можно купить полуфабрикаты за 5-6 евро. МакДональдс и другие подобные сети покормят вас за 7 евро.
Цены на алкоголь в Финляндии сравнительно высокие, к примеру бутылка пива обойдется в 6-8 евро. Бутылка воды около 1,5 евро. Вино 11 – 59 евро за бутылку.
Если вы планируете готовить самостоятельно, то базовый набор продуктов обойдется вам в 85 – 125 евро в неделю.
Транспорт
Самый экономный и удобный способ передвигаться по Финляндии – это автобус. Билет в один конец на рейсовом автобусе будет стоить 19 евро/100 км. Скоростные автобусы чуть дороже -22 евро.
Проезд на внутригородском автобусе стоит 2,5 – 3,5 евро. Проездной на сутки на автобус/метро, трамвай – 9,5 евро.
Также в Финляндии можно передвигаться на поездах, к примеру, от Хельсинки до Санкт-Петербурга можно доехать за 45 евро.
Почти в каждом городе можно арендовать велосипед, он стоит 15-20 евро/день или 70 евро в неделю.
Такси от аэропорта в центр города: 35 – 47 евро, за 3 км: 11 – 18 евро.
Развлечения
Аренда лыж – 20 евро/день.
Сколько денег брать в Финляндию
Сколько в среднем вы будете тратить в день в Финляндии
Траты на одного человека в день. Цены в евро.
Как сэкономить на отдыхе в Финляндии
Ешьте в буфетах (buffets)
Каучсерфинг
В Финляндии каучсерфинг развит очень сильно, что немудрено с такими-то ценами на жилье. Здесь очень много хостов, которые с удовольствием приютят вас за недельку абсолютно бесплатно. Если вы хотите сэкономить и вам не претит идея пожить у кого-нибудь в гостях, то быстрее осваивайте этот замечательный сервис. И купите пива хозяину!
Поделите затраты на транспорт
На Западе очень распространена идея совместного пользования. Не обошла она и транспорт. Существует множество сервисов вроде нашего BlaBlaCar, где можно за небольшую цену (за бензин) сесть попутчиком к одному из водителей. Просто скачайте на телефон приложение Kyydit или Carpool World.
Покупайте еду в продуктовых магазинах
Хлеб, ветчина и сыр (2-3 евро), что еще нужно для перекуса? Зато сэкономленные деньги можно потратить на вкусный обед в каком-нибудь ресторане с традиционной местной кухней.
Приезжайте в низкий туристический сезон
С сентября по май в Финляндии холодно, сюда приезжают только в декабре на рождественские и новогодние праздники. В остальное время туристов меньше и цены ниже.
Бесплатные экскурсии
Купите туристическую карту Хельсинки (Helsinki Card)
Эта карта поможет сэкономить, ели вы собираетесь активно знакомиться с достопримечательностями. Карта на 24 часа стоит 43 евро, есть также на 48 и 72 часа за 53 и 63 евро соответственно. В стоимость этих карт входит бесплатный вход в музе и доступ к прочим платным достопримечательностям, бесплатный проезд на общественном транспорте и экскурсии по городу на автобусе или лодке.
Не приезжайте в Финляндию в одиночку
Поезда обойдется вам гораздо дешевле, если вы поедете компанией и разделите расходы между собой. Например, многие снимают в Финляндии коттеджи на большую компанию. Это дешевле и комфортнее.
Аренда машины
Если соберетесь ехать из Хельсинки в Лапландию, а затем обратно, билет на поезд обойдется вам в 680 евро. Проще арендовать машину, вы будете свободнее в передвижении и сэкономите кучу денег. Аренда машины на 5 дней вместе с бензином обошлась нам в 300 евро.
В Финляндии все трудовые отношения регулируются отраслевыми профсоюзами, коллективными трудовыми договорами (TES) и действующим законодательством страны. Официально трудоустроенные работники защищены от невыплаты зарплаты, не оплачиваемых переработок и неудовлетворительных условий труда.
Порядок трудоустройства в Финляндии
Все существенные условия работы, режим рабочего времени и отдыха прописываются в трудовом договоре. Он может быть временный, заключенный на срок вахты и сезонной работы или постоянный, без указания срока действия. Минимальный размер оплаты труда в Финляндии не устанавливается на государственном уровне и регулируется коллективными соглашениями для каждой отдельной отрасли.
Норма рабочих часов в Финляндии, как и в большинстве европейских стран, около 40 часов в неделю, в том числе и для сменных графиков. Стоимость часа или месячный оклад указываются в договоре, все переработки в выходные дни или сверхурочно оплачиваются минимум в двойном размере. После подписания контракта с нанимателем у работника начинается испытательный срок протяженностью до 4 месяцев.
Условия работы в Финляндии
- Полный рабочий день — 8 часов при 40 часовой рабочей недели.
- Обязательные перерывы (1 обеденный, 2 в течение дня на утренний и вечерний кофе).
- Испытательный срок – до 4 месяцев.
- Не меньше двух выходных дней в неделю.
- Отпуск скором на 1 месяц (после года работы).
- Оплата больничного в размере средней зарплаты за месяц (при работе в компании больше 1 месяца).
- Оплачиваемый больничный по уходу за детьми до 10 лет сроком на 4 дня.
- Выплата полной заработной платы и отпускных в размере 50% от зарплаты на период отпуска.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (как для матери, так и для отца).
Закон о рабочем времени
Несмотря на заявление премьер-министра страны Санна Марин в начале 2020 года о необходимости введения 6-часового рабочего дня в Финляндии, на законодательном уровне утверждена 40-часовая рабочая неделя.
В январе 2020 года вступил в силу обновленный закон о рабочем времени. Согласно ему по соглашению между работником и работодателем график рабочего времени может корректироваться. Где, когда и сколько работать, может выбирать сам работник.
Также закон регулирует максимальное количество сверхурочных часов (до 128 за 4 месяца и не более 250 часов в году). Основой для перехода на укороченный 6-часовой рабочий день в долгосрочной перспективе может стать автоматизация производства.
Для реализации новой нормы 4-дневной рабочей недели по 6 часов в день стране необходима политическая воля и ее законодательное закрепление.
Средние зарплаты и налоги в Финляндии
На конец 2020 года средняя заработная плата в Финляндии равнялась 3300 евро в месяц. Эту сумму получают квалифицированные специалисты, например, врачи, юристы, инженеры. В узких сферах (врачи-анестезиологи, проектировщики, IT разработчики) специалисты могут претендовать на оклады от 4000 до 12000 евро.
Такой оклад получают не только граждане Финляндии, но и трудовые мигранты. Обладатели голубой карты Евросоюза имеют не только все социальные гарантии принимающей страны, но и оклад не менее 150% от средней зарплаты, а также право на постоянное пребывание в Финляндии.
Важно помнить, что в вакансиях и трудовом договоре указывается заработная плата до вычета всех обязательных платежей. Налоги в Финляндии большие и составляют до 40% ежемесячного дохода. В стране действует прогрессивная шкала налогообложения, по котором налоговая ставка меняется исходя из заявленного дохода. Чем выше заработная плата, тем больший налог платит налоговый резидент. Доходы до 10 тыс. евро в год не облагаются налогами.
Нужна консультация про работу в Финляндии?
Бесплатный подбор вакансий, консультация и помощь в оформление пакета документов. Обращайтесь, трудоустроим всех!
Читайте также: