Отпуск у няни в детском саду сколько дней

Обновлено: 29.04.2024

Вместе с тем здесь тоже есть некоторые исключения из правил. Речь идет о воспитателях дошкольного общеобразовательного учреждения, ведь в детском саду каникул как таковых просто нет. Соответственно, воспитатели могут самостоятельно выбирать, когда им идти в отпуск. Также следует отметить и особую продолжительность оплачиваемого отдыха для представителей данной профессии. Объясняется это не только серьезной нагрузкой, но и повышенным уровнем ответственности. Ведь работа с детьми младшего возраста – это действительно нелегкий труд. Одних лишь профессиональных навыков в данном случае недостаточно. Воспитательная деятельность требует еще и особых душевных качеств, поскольку к каждому ребенку нужно подобрать индивидуальный подход. Также у воспитателя должны быть и определенные творческие способности.

Работа действительно не из легких. Перечислим только лишь основные обязанности воспитателя детского сада:

• прием малышей в группу;
• непосредственное участие в организации приема пищи, прогулок, дневного сна;
• воспитание детей и всестороннее их развитие.

Чтобы педагоги попросту не сгорели на работе, им предоставляют достаточно продолжительный отпуск. Такой отдых воспитателям ДОУ действительно необходим. Без периодического восстановления сил качественно выполнять свои обязанности просто невозможно.

Сколько дней длится отпуск у воспитателя детского сада

В нашей стране для работников педагогической сферы предусмотрено несколько видов отпусков. Помимо ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), есть еще и льготный. Он предоставляется, например, лицам, воспитывающим детей. Предусмотрено законом и право взять несколько дней отдыха без оплаты. Еще один вид отпуска – специальный. Он может быть предоставлен по разным причинам – особые обстоятельства, временная нетрудоспособность и так далее.

За оставление графика отпусков отвечает администрация учебного заведения. В данном случае обязательно проводится определенная предварительная работа, поскольку нужно согласовать с представителями трудового коллектива время отдыха. Вместе с тем в особых случаях руководство имеет право отозвать из отпуска воспитателя. Однако здесь есть одно важное условие. Работник должен дать свое письменное согласие на отзыв. В свою очередь представители трудового коллектива могут обратиться к руководству с просьбой о предоставлении им неоплачиваемого отпуска.

Теперь давайте разберемся с тем, сколько положено отдыхать воспитателям детских садов. Законодательством отпускной период для представителей данной профессии отнесен ко 2-й категории педагогических специалистов. Соответственно, воспитатель детского сада имеет право на 42-дневный оплачиваемый отпуск. Здесь также следует сделать одно уточнение. В данном случае речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

Выше мы уже отмечали, что воспитатели не так привязаны к учебному процессу, как учителя в школах, колледжах, институтах и так далее. Соответственно, отпуск они получают по принципу избирательной очередности. Привязки к какому-то конкретному времени года в данном случае нет. На продолжительность отпуска никак не влияют выслуга лет и трудовой стаж.

Вместе с тем продолжительность отпуска за свой счет не может быть более 14 дней. Причем руководитель учебного заведения может и не подписать соответствующее заявление работника в случае, если отсутствие данного воспитателя негативным образом скажется на работе детского сада или воспитательном процессе. Иными словами, каждое такое заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Также следует отметить и дополнительные отпуска, предусмотренные нормами действующего законодательства. Все связанные с этим вопросы решаются руководством детского сада. Например, дополнительный отдых может быть предоставлен сотруднику как награда за продолжительный труд, или в качестве поощрения за какие-то достижения. Нередко воспитателям ДОУ приходится работать в нестандартных рабочих условиях. В таком случае им может быть предоставлен дополнительный отпуск в качестве компенсации. В зависимости от места и условий работы, педагоги имеют право на продление отдыха до 56 дней.

Право на отпуск гарантируется гражданам РФ Конституцией. Его имеют все лица, осуществляющие трудовую деятельность на законных основаниях. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику. Это очень серьезное нарушение, за которое предусмотрена ответственность. Отдельно следует отметить работников, совмещающих две должности. Данная практика сегодня является достаточно распространенной, в том числе, и в сфере дошкольного образования. Таким работникам оплачиваемый отпуск должен предоставляться на обеих должностях.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска, связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Право на отпуск

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют право на отдых. Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.

Отдых делится на несколько категорий:

Выходные дни, когда человек 24 часа или более освобожден от труда.
Отпуск.

Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части. Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.

Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на отпускное время работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть. В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность. При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.

Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам. Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул.

Отпуска педагогических работников делятся на две подгруппы:

Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии.

Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре. Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка. На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев. Полученный среднедневной показатель умножается на количество отпускных дней.

Зачастую ежегодный отдых приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу. Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки.

Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем. По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности. Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством. Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе.

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск

Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих. Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов. Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей.

Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода.

56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
Преподаватели на курсах повышения квалификации.
Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.
Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.
Психологи, работающие при образовательных учреждениях.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

Работники дошкольных образовательных учреждений.
Методисты, занимающиеся учебной работой.
Иные дополнительные образовательные структуры.

Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время.

Отпуск без сохранения зарплаты

Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам. Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность.

Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни. Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года. По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы. Все, что будет взято свыше, приведет к перерасчету общего трудового стажа и изменению начала нового отпускного периода.

Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации.

Не подлежит отказу ежегодный неоплачиваемый отпуск лишь для следующих категорий:

Участники ВОВ, которые могут раз в год единоразово или частями брать до 35 суток.
Педагоги, которые достигли пенсионного возраста, могут беспрепятственно брать две недели в году.
Супруг(а) или родители военнослужащих, также имеют право на 14-дневный дополнительный отдых.
Сотрудники, имеющие удостоверение о наличии инвалидности – до двух месяцев в год.

Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

Когда предоставляется отпуск?

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:

Работник выбирает желаемые даты отдыха.
Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.

В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.

Наталья Викторовна здравствуйте! Спасибо Вам за публикацию! Ох! Скольких педагогов Вы сейчас обрадовали.

Наталья, Вы и так имеете право по определению: учитель-логопед всегда "гулял" 56 дней. Дело не в ОВЗ, а в том, что Вы учитель

Марина, к сожалению, статус "учитель"-логопед для многих руководителей не основание для отпуска в 56 дней. Работаем на логопункте с отпуском в 42 дня уже лет 10.

Елена Вренёва

В Москве где-то есть группы комбинированной направленности?

Елена Вренёва ответила Наталье

Наталья Викторовна, здравствуйте. Работаю на логопункте в общеразвивающем саду. Третий год , как сократили отпуска до 42 дней. Возникло несколько вопросов по поводу этого письма. 1.Правильно ли я поняла, что мы всех детей на логопункте должны направлять на ПМПК ? 2. В заключении ПМПК должно фигурировать слово ОВЗ, или это может быть просто логопедическое заключение, типо ОНР или ФФН? 3. Потом на основании этого заключения логопед пишет заявление в профсоюз и отдел кадров, ссылаясь на это письмо ? 4. К сожалению, в письме я не увидела прямого упоминания логопедов логопунктов, речь идет о воспитателях, музыкантах и т.д. Боюсь, для руководства на местах это письмо не аргумент. Они , пожалуй на основании этого письма могут нам и 25 -часовой раб. день поставить , вместо 20- часового. На мой взгляд письмо опять не конкретное. Его можно истолковать по-разному. 5. И еще, согласно СанПину детьми с ОВЗ считаются ,так же ,дети с Фонетико-фонематическим недоразвитием, это так? Заранее спасибо за разъяснения.

Альфия, здравствуйте! 1. Или ПМПК, или ППК учреждения + на основании письменного запроса в районную поликлинику и получения заключения МК, что в итоге равно комплексному ПМПК - заключению. 2. Нет, ОВЗ - это сборная категория: но статусы должны соответствовать названию АООП: в данном случае - ТНР, нужно делать повторный письменный запрос в ПМПК или поликлинику с просьбой соотнести диагноз ОНР или ФФН с существующей классификацией ОВЗ.

3. Да. 4. Не согласна. Там четко написано: 56 дней - отпуск "всем" педагогическим работникам, к коим относятся логопеды (это категория "другие педагогические работники", специалисты). ПРо 25 часов тоже четко написано, что касается это только воспитателей. 5. Да + Приложение 5.2 ФГОС НОО для детей с ОВЗ, который является "преемственным по отношению к ФГОС ДО", как там написано.

Наталья Зайкова ответила Наталье

Лариса Воронова

Елена Щедрова ответила Наталье

Наталья Викторовна, на каком основании статус ОВЗ может быть присвоен через ППк+ медкомиссия? Ни ППк, ни МК не определяют специальных условий обучения, это функция ПМПК. А ребенком с ОВЗ является только тот, кому необходимы специальные условия обучения.
Кстати, в обсуждаемых документах МинОбра и ЦС Профсоюза четко прописано, что статус ребенка с ОВЗ присваивается ПМПК.
Возможно, как у нас бывает, в ФЗ есть строчки, которые при въедливом рассмотрении можно трактовать двояко. Но общепринятое на сегодняшний момент - статус ОВЗ присваивает ПМПК.
Более того, насколько я знаю, только в Москве ПМПК разделена на медицинскую и педагогическую составляющую (сначала ребенок проходит МК, потом идет собственно на ПМПК). В регионах этого нет. Следовательно нет и МК, которая может вынести хоть какое-то внятное решение (у нас, порой, вообще от врачей такую ересь приносят, что диву даешься).
Поясните, пожалуйста, еще раз. Я вот как-то не согласна))

Лето - особый сезон для мам и нянь. Многие ищут няню конкретно на лето. Особенно если ребенка жалко оставлять на жаркие месяцы в городе, а ехать с ним на дачу или на море некому, потому как все взрослые заняты работой.

Сколько нанимателей и нянь, столько и решений этого вопроса. Кто-то жаждет сэкономить и ничего няне не платит, рассуждая таким образом: оплачиваются только фактически отработанные дни, а если няня временно не требуется и, соответственно, не работает, то и платить ей незачем. Так рассуждать логично лишь в том случае, если к няне у вас серьезные претензии, она уже порядком утомила вас и вы готовы расстаться с ней навсегда.

Если няней вы дорожите, отпускать ее на летний сезон в самостоятельное плавание, ничего не заплатив, не очень красиво и совершенно не разумно. Хорошая няня не будет долго сидеть без работы, она устроится на лето, а потом с ней, скорее всего, ни осенью, ни зимой не захотят расставаться. И вам не останется ничего другого как искать новую.

Хорошим тоном считается оплачивать 50% отпуска или вынужденных каникул. Нередки случаи, когда няни просят оплатить им 100% отпуска.

"Оплатить няне отпуск на 50% - это вполне справедливо, - комментирует генеральный директор агентства "Элитный персонал" Яна Исадова. - К сожалению, иногда няня получает деньги, а во время каникул находит другого нанимателя и к вам уже не возвращается. Чтобы подстраховаться, лучше заплатить часть, а оставшуюся уже после возвращения."

"Я всегда своим нанимателям советую оплатить няне две недели отпуска 100% или месяц 50%, - рассказывает генеральный директор агентства "Счастливый малыш на Маяковской" Татьяна Андреева. - Есть и такие наниматели, которые сразу говорят, что ничего оплачивать не будут. В этом случае няня сама должна для себя решить - идти ей в семью или нет. Если няня не нужна на все лето, то обычно ей оплачивают полных два месяца или 50% за три месяца. Но у всех, конечно, все по-разному. Зависит от сложившихся отношений, финансовых возможностей работодателей и требований няни. Кто как договорится".

Бывает, что няня начинает с того, что произносит фразу: "А мои предыдущие наниматели меня на целый месяц отпускали и на 100% отпуск оплачивали". И дальше все зависит от вас. Если есть возможность и вы действительно в восторге от няни, почему бы и нет? Однако.

Совет от Помогатель.ру

То, что делали с вашей няней предыдущие наниматели, их личное дело. Они могли платить ей зарплату намного выше, отпускать в отпуск на месяц и на 100% его оплачивать, дарить дорогие подарки и т. п. Вы договариваетесь с няней исходя из ваших потребностей и возможностей. Если вам не по карману (или не по душе) оплачивать 100% няниного отпуска, сразу скажите ей об этом. То, что так делали ваши предшественники, вас ни к чему не обязывает. Работник волен соглашаться или не соглашаться на ваши условия, но уж точно не должен диктовать их вам.

Жажда сбежать

Юлия нашла няню сыну на три дня в неделю и была полностью ею довольна. Ребенок няню принял отлично, у них получилось сразу найти общий язык. Юлия даже помогла своей няне найти еще одну семью, где та могла работать все остальные дни во избежание простоев.

Няня почти сразу заявила, что ей нужен отпуск в сентябре на целый месяц. Это стало для семьи неприятной новостью (они были готовы дать две недели и оплатить на 50%), но няня стала уверять, что в предыдущей семье, где она работала, ей всегда давали целый месяц отпуска и оплачивали его на 100%. Юлия с мужем поразмышляли и на ее условия согласились - уж очень им нравилось, как няня ладит с ребенком. Купили авиабилеты для своего отпуска дороже, чем планировали и не на совсем удобные даты, подстроившись исключительно под нянины требования.

С первого дня Юлия честно предупредила работницу о том, что летом ее услуги не понадобятся, так как бабушка планирует взять длинный отпуск и пожить с ребенком на даче. Няня так искренне из-за этого огорчалась и так хорошо работала, что вскоре Юлия, посоветовавшись с мужем, решила пойти ей навстречу и продолжить пользоваться ее услугами еще и летом. Договорились - бабушка не стала брать запланированный длинный отпуск. И вдруг няня нежданно-негаданно засобиралась на лето в свой город. Ее пытались уговорить, предлагая поработать летом с доплатой - но няня не согласилась. Связавшись с ее вторым работодателем, Юлия выяснила, что этот отъезд стал неожиданностью только для нее, другую сторону работница почему-то заранее предупредить не забыла.

В результате Юлия во всем пошла няне навстречу, но осталась без няни. Потратила деньги, время и нервы, она все-таки решила няню уволить, как ни жаль было терять хорошую работницу. Позже пообщавшись со второй нанимательницей, Юлия выяснила, что няня на обоих своих рабочих местах обсуждала с одной семьей другую, сплетничала и рассказывала небылицы.

Найти какое-то разумное объяснение такому поведению няни Юлия не смогла. Сотрудники Помогатель.ру пытались обсудить возникшую ситуацию с няней, но она комментировать ситуацию не захотела. Возможно, работнице что-то не нравилось. Возможно, она чувствовала себя обиженной. Возможно, просто делала как ей удобнее, искренне не задумываясь о том, как это отразится на других.

К сожалению, даже с работниками очень хорошими в профессиональном плане возникают конфликты и взаимное непонимание. Застраховаться от этого на 100% невозможно. Тем не менее, мы рекомендуем:

Читайте также: