Отпуск на свадьбу военнослужащему положен ли

Обновлено: 05.05.2024

Для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации в семейном плане служба связана с целым рядом сложностей и ограничений. Прежде всего, это проявляется в необходимости периодической смены мест проживания в силу переводов в другие гарнизоны, соответственно, переезда семей. В то же время государство предусмотрело ряд особых привилегий для семей российских военных. К их числу относится порядок предоставления отпуска женам военнослужащих. Эта льгота — одна из наиболее значимых и активно востребованных на практике.

Закон об отпуске жен военнослужащих

Это означает: если жене в соответствии с ТК РФ положено (как правило) 28 дней, а мужу до 45 суток, супруга вправе отдыхать такое же количество дней.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предоставление отпуска регулируется на основании следующих основных положений, распространяющихся на всех работодателей, независимо от формы собственности:

  1. Ст. 114 (каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты).
  2. Ст. 123 (очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством).
  3. Ст. 128 (женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче, чем у ее мужа).

Какие еще правовые акты регулируют вопрос

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства. К их числу относится отказ в предоставлении отпуска женам военнослужащих, как работникам одной из льготных категорий. Причем, помимо штрафа (до 5 тысяч рублей) и возможной дисквалификации на срок до трех лет, с нарушителя трудовых прав может быть востребовано возмещение работнику морального вреда, вызванного отказом в предоставлении отпуска.

Положен ли жене военнослужащего отпуск вместе с мужем

Современная российская действительность такова, что женам военнослужащих не так просто трудоустроиться в гражданской сфере. И если это удается, то сочетание собственной занятости по работе по-прежнему накладывает на них ответственность за обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства. Это практически не оставляет времени на общение с супругом-военным, который из-за специфики своей деятельности вынужден бывать дома редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, право получения супругами отпуска по месту своего трудоустройства в одно время получило законодательное закрепление. Таким образом, эта льгота имеет важное социальное значение, направленное как на укрепление института семьи, так и морально-психологического состояния военнослужащих.

Практическое воплощение этой льготы состоит в том, что супруга военнослужащего может увеличить продолжительность своего отпуска настолько, чтобы он был аналогичен отпуску мужа. При этом дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления отпуска

Процедура оформления предстоящего отпуска для жены военного в целом производится согласно обычному порядку, установленному нормами трудового законодательства:

  • Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, утвержденный по месту ее трудоустройства.
  • В случае если период из данного графика не совпадает с отпуском мужа и его требуется перенести, то женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить право на отпуск в период времени, согласованный с супругом.
  • Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей тоже следует написать заявление и прописать новые обстоятельства, возникшие помимо ее воли как работника.

Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме. Если указанная в них информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ.

После издания приказа, на его основе осуществляется начисление отпускных выплат. Эта процедура должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ). Для того чтобы работодатель успел оформить все документы и провести финансовые расчеты, само заявление на отпуск следует написать не позже, чем за 3 дня до момента его начала.

Законодательно прописанных сроков, ограничивающих время подачи заявления супруги военнослужащего на предоставление отпуска вместе с мужем, не установлено. Но на практике, чтобы не создавать конфликтные ситуации со стандартными нормами трудового права, рекомендуется известить руководство организации-работодателя как минимум за две недели до начала намеченного отпускного периода.

Оплачиваемый отпуск

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска работникам гарантировано Конституцией России. Согласно статье 114 на все время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата. Порядок предоставления оплачиваемых отпусков различным категориям граждан регулируется статьями Трудового Кодекса РФ . Условия его предоставления могут различаться в зависимости от конкретных вариантов трудоустройства, и зависят главным образом от накопленного отпускного стажа работника.

Расчет оплаты отпускных производится за период в последние 12 месяцев работы либо за все отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный календарный год. Учитываются при расчете выплат как оклад, так и суммы премий, полученных работницей за это время. Исходя из общей суммы высчитывается среднедневной заработок и умножается на общее количество предоставляемых дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск без содержания

Оформления отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено по инициативе самого работника как дополнительное время отдыха, которое может понадобиться для решения семейных или личных вопросов. Для одобрения со стороны работодателя в этом случае требуется наличие особой причины, которой в полной мере является желание жены военнослужащего провести отпуск в одно время с супругом.

Как указывалось выше, такое желание имеет под собой законодательно закрепленную основу, не допускающую отказа в реализации данного права. Супруги тех, чья служба проходит в воинских частях, могут рассчитывать на обязательно предоставляемый им ежегодный отдых без оплаты на срок до двух недель в году. Они могут оформлять весь этот льготный период единовременно или брать его частями в течение года.

Справка об отпуске мужа-военнослужащего на работу жене

Базовым документом, которым определяется реализация права жены военного на предоставление ей отпуска вместе с мужем, является справка по форме № 12. Ее примерное содержание установлено Правилами оформления и выдачи справок и других служебных документов военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы,

Документ должен содержать угловой штамп воинской части (в верхнем левом углу листа). Он также заверяется подписью командира войсковой части и соответствующей печатью.

В тексте справки указываются:

  • воинское звание, фамилия, имя, отчество военнослужащего;
  • продолжительность предоставляемого отпуска в числе суток (прописью сколько именно);
  • конкретное указание дат начала и окончания отпуска;
  • ФИО супруги (супруга);
  • Указание, что данная справка выдана для представления по месту работы супруги (супруга) военнослужащего.

Заявление об уходе в отпуск вместе с мужем

Документ составляется супругой военнослужащего самостоятельно в стандартной общепринятой форме, включающей следующие основные структурные элементы:

Поскольку к заявлению работницы о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего должны быть приложены копии обосновывающих документов, указание на их наличие прописывается в тексте — отдельным абзацем между содержанием заявления и подписью. Наименования приложений достаточно перечислить через запятую. К ним относятся подтверждение факта нахождения в браке с военнослужащим (копия свидетельства о браке), а также его нахождения на военной службе и периода предоставления ему отпуска (в виде копии приказа или справки по форме № 12).

Следует обратить внимание, чтобы в заявлении не было ошибок, например, в указании должного наименования организации и имени руководителя, и к нему были приложены все необходимые копии документов.

Если у вас возникли вопросы - оставляйте их в комментариях под статьей. Мы или наши посетители с радостью ответим на них

Читайте также: