Отпечаток пальца на работе чем опасно

Обновлено: 01.05.2024

Здравствуйте! Нужна Ваша помощь по поводу обязательности отпечатков на работе. Работодатель, обычно, даёт подписать согласие на обработку персональных данных. Работник, не вчитываясь, зная, что это стандартная процедура подписывает и лишь потом узнает, что там прописана еще и дактилоскопия. Пользуясь замешательством и указанием на обязательность дактилоскопии, берет отпечатки в отделе кадров. Придя в себя работник понимает, что его ввели в заблуждение и хочет отказаться. Как ему это сделать? Работник не в МВД и не там, где это обязательно по закону. Это коммерческая структура, которая сама снимает отпечатки. Как в этом случае отозвать согласие, точнее пункт? Если откажут, имеет ли смысл жаловаться в прокуратуру?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 января 2019, 23:43

А где в ТК РФ или Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" закреплено право на требование со стороны работодателя на прохождение работником полиграфа или дактилоскопирование?

Вы подписали, не читая, Заявление работника о согласии на обработку персональных данных.

А теперь пишите отказ от тех требований, которые перечислены в этом документе и нарушают требование ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Конституции РФ, т.е. нарушают ваши права, как гражданина и работника:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

простая электронная подпись;
усиленная неквалифицированная электронная подпись;
усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Если работодатель не примет ваше заявление, или не признает требование в нем законным, то вы можете подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, а главное, в Роскомнадзор.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А вообще, когда от вас будут требовать пройти дактилоскопирование, то вы просто откажитесь это делать, не думаю, что вас силком будут заставлять, или объявят за это дисциплинарное взыскание.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 января 2019, 23:46

Вы вообще имеете право отказаться от этой процедуры, а если вам заявят, что эта процедура предусмотрена ЛНА работодателя, то работодателю ответьте, что любой документ, процедура, которая не соответствует закону, ухудшает положение работника, не может применяться, и не имеет законную силу ст.8, 57 ТК РФ.

Сделайте следующее, если будут требовать пройти эту процедуру или не будут принимать заявление об отказе от этой процедуры:

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту.

Прочитайте вот эти Алгоритмы:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 января 2019, 23:50

Оформление на работу описано в ст.65, 66, 67, 68 ТК РФ, никакого полиграфа или дактелоскопирования там не предусмотрено, кроме справки о судимости, и то не для всех работников.

И напомните работодателю об административной ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 января 2019, 00:09

Разъяснения Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки":

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных", предусматривающей исключения, связанные с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии, в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию.

Исходя из определения, установленного Федеральным законом "О персональных данных", к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта.

По существу отнесения к биометрическим персональным данным дактилоскопической информации, а также их обработки в биометрических системах идентификации, построенных на использовании в качестве идентификаторов информации об особенностях строения папиллярных узоров пальцев рук человека (дактилоскопической информации), необходимо учитывать следующее.

Обработка дактилоскопической информации в системе биометрической идентификации осуществляется путем преобразования изображения папиллярных узоров на промежуточной поверхности в цифровую форму и размещения полученных данных в базе данных в виде биометрического информационного шаблона.

Ввиду изложенного, во всех случаях, не подпадающих под указанные в ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О персональных данных", для использования дактилоскопической информации в системах идентификации, контроля и управления доступом необходимо получение от субъекта или его представителя согласия в письменной форме на обработку его биометрических персональных данных по правилам, установленным ч. 4 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных".

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 января 2019, 00:18

Пунктом 4 ст. 86 ТК РФ определено, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Частью 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ закреплено, что согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

Продолжением ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ определено, что в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ.

Вы подаете заявления на отзыв согласия в конкретной части или пункте в произвольной форме.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 января 2019, 00:37

Помните, просто Согласия на обработку персональных данных не достаточно. Об этом неоднократно предупреждает Роскомнадзор.

Как разъясняет Роскомнадзор, это означает, что согласие должно содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных.

- обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе;

- обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

- содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки.

Огромное спасибо за столь подробный и объемный ответ! Всё составил и отправил. К слову сказать, что отпечатки сразу под давлением об обязанности и подписанном согласии были сделаны! И вот с этим теперь сложнее. Внук не из пугливого десятка, а тут как телок растерялся. Опомнился! Рассказал. Я и обратился к вам! Я всё написал и потребовал удалить эти отпечатки. Не знаю, как отреагируют его начальники, что предпримут. Молодежь безграмотная, а работодатели с ума сходят.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 января 2019, 01:06

Только в заявление на отказ от дактилоскопии, нужно было еще заявить, чтобы снятые отпечатки были уничтожены при вашем присутствии.

Содержание

В некоторых компаниях сегодня с целью учета прихода-ухода работников на смену устанавливают считыватели отпечатков пальцев. Сотрудник приходит на рабочее место, прикасается пальцем к считывателю – автомат отмечает, в какое время подчиненный явился на работу. И наоборот, по окончании рабочего дня сотрудник на выходе прикасается к аппарату повторно. Давайте выясним, имеет ли работодатель право на установку подобного оборудования, и нужно ли брать разрешение работников на то, чтобы взять отпечатки пальцев у сотрудников.

Мнение экспертов к вопросу о том, как взять отпечатки пальцев у сотрудников

Эксперты в сфере трудового права утверждают, что прав на самовольное проведение дактилоскопии среди сотрудников наниматели не имеют – для того, чтобы узаконить процедуру, придется в первую очередь заручиться письменным согласием работников.

Постараемся разобраться с тем, на основании каких законодательных актов и практики сделаны подобные выводы. Согласно указаниям ч. 4 ст. 91 ТК РФ, наниматель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. В статьях 21 и 22 ТК РФ говорится о том, что трудящиеся должны добросовестно выполнять свои должностные функции, о которых сказано в индивидуальном трудовом договоре, а также следовать правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии, соблюдать трудовую дисциплину. Руководитель имеет право на то, чтобы требовать от подчиненных подчинения и исполнения упомянутых выше правил.

В итоге, нормы Трудового кодекса дают работодателю право на то, чтобы контролировать соблюдение подчиненными установленных в организации правил, следование ими правил внутреннего распорядка и исполнение трудовых обязанностей, перечисленных в тексте трудового соглашения. Но ни в одном положении Трудового законодательства (как и ни в одном другом нормативном акте) не говорится о правомерности снятия руководителями отпечатков пальцев работников в целях осуществления такого контроля.

Исходя из всего вышесказанного, Роструд сделал соответствующие выводы и решил, что ни сами работодатели, ни какие-либо нанятые ими службы не имеют законного права на то, чтобы по собственному усмотрению взять отпечатки пальцев у сотрудников. Даже если речь идет о принятии дополнительных мер контроля за осуществлением работниками их прямых обязанностей (как в случае с установкой считывателя отпечатков пальцев с целью организации пропускного режима на фирме), наниматели не получают право на проведение принудительной дактилоскопии.

Чтобы понять, как к проведению дактилоскопической регистрации относятся суды, ознакомьтесь с Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2017 № 08АП-10047/17.

Важно! Позиция Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций относительно проведения принудительной дактилоскопии излагается в Разъяснении от 30.08.2013.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается взять отпечатки пальцев у сотрудников под угрозой увольнения и пытается отыскать сведения из судебной практики по данному вопросу.

Комментарий: Работодатель не имеет права проводить дактилоскопию без письменного разрешения работников. Уволить сотрудника можно исключительно по основаниям, регламентированным ТК РФ, число которых не входит увольнение за отказ от дактилоскопической регистрации. Судебной практики по данному вопросу не имеется.

Ошибка: Наниматель принимает на работу только соискателей, согласившихся на проведение дактилоскопии с целью регистрации в системе пропускного режима на предприятии.

Комментарий: Нельзя отказывать в трудоустройстве на том основании, что соискатель отказывается от проведения принудительной дактилоскопии. Основания для отказа в предоставлении работы содержатся в Трудовом Кодексе РФ.

Ответы на распространенные вопросы о том, как взять отпечатки пальцев у сотрудников

Вопрос №1: Где можно посмотреть на официальные ответы Роструда касательно вопроса проведения принудительной дактилоскопии среди сотрудников предприятия?

Ответ: Нет, запрета закон не содержит. Данный закон только регулирует порядок проведения государственной дактилоскопической регистрации.

Внедрение биометрии, как и любой другой современной технологии, сопровождается мифами. Одни возникают из-за недостатка информации, другие — не без влияния научной фантастики, в которых факты переплетаются с домыслами

Миф 1. Биометрия позволяет следить за каждым

Распознавание лиц (Face ID, биометрия) — это результат работы видеоаналитики, которая определяет соответствие лица в кадре имеющемуся изображению в базе данных. Вопреки распространенному мнению, биометрия не может идентифицировать людей, которые не являются их целью.

Миф 2. Биометрия распознает лица не на 100%

Сегодня точность распознавания лиц из базы данных — выше 99%.

И если раньше на результат могли повлиять угол зрения, погодные условия, то сейчас система распознает человека из базы даже при наличии головного убора или очков. Такая технология уже используется в офисах компаний и торговых сетях России.

Добиться 100% точности тоже можно, но для этого придется задать алгоритму более высокий уровень соответствия. При этом ужесточатся требования и по входной информации, то есть эталону в базе данных и качеству изображения видеоданных. А значит, при малейших несовпадениях с эталоном алгоритм будет отказывать в обслуживании. Такие меры обоснованы в банковских системах. Там внедрение строгого алгоритма оправдано рисками, которые могут понести пользователи при попадании данных в руки мошенников. Но на практике все же нужно соблюдать баланс.

Миф 3. Биометрия — дорогое удовольствие

И не стоит забывать, что сейчас большинство поставщиков стараются максимально эффективно интегрировать Face ID в свои системы, например, в привычные всем смартфоны.

Миф 4. Все системы распознавания одинаковы

Терминал — автономное устройство. В него, как правило, встроен дополнительный считыватель карт, управление входом/выходом, сама система распознавания. База образов также хранится непосредственно на нем. Решение о допуске или запрете на проход терминал принимает самостоятельно. Настройка может производиться на самом устройстве. Также возможна схема, при которой несколько терминалов объединены в единую систему с общей базой лиц. В таком случае решение принимает софт.

Распознавание лиц средствами системы видеонаблюдения всегда связано с сервером. Отсюда и дороговизна таких систем. Камера выступает просто инструментом получения исходной информации (снимка лица) для дальнейшей обработки на сервере.

Миф 5. Технология не справляется с большими объемами информации

Биометрические системы проходят обучение и тестирование на огромных массивах данных, используя несколько идентификационных параметров. И если в процессе работы система получает данные высокого качества, она успешно справится и с большим объемом данных.

Подтверждение эффективности алгоритмов Face ID проводится на конкурсе алгоритмов распознавания лиц Face Recognition Vendor Test (FRVT). Среди победителей конкурса есть и отечественные алгоритмы интеллектуальной видеоаналитики. К примеру, российский FindFace по итогам тестирования в 2021 году показал лучший результат за все время проведения FRVT.

Миф 6. Биометрическую базу могут взломать хакеры и использовать данные в своих целях

Мы констатируем повышенный риск для любых информационных систем со стороны хакерских атак. Это факт сегодняшнего дня. Биометрические данные, причисленные к персональным, всегда требуют повышенного внимания со стороны информационной безопасности.

Для защиты таких данных сейчас используется распределенное хранение. Зашифрованный биометрический шаблон хранится на защищенных серверах в обезличенной форме отдельно от персональных данных. Выглядит он как некая математическая модель биометрических данных (лицо, отпечаток пальца, голос и так далее). Для обычного человека это представляет собой условно набор цифр. Восстановить из таких шаблонов образец голоса, изображение, отпечаток пальца без системы нельзя. А обезличенные сведения, даже с точки зрения внесенных в базу фотографий, не особенно интересны хакерам, поскольку для совершения каких-то мошеннических действий одного лишь изображения будет недостаточно.

Как показывает практика, в большинстве случаев злоумышленники выбирают другие способы. Алгоритмы аутентификации пользователя мошенники стараются обходить с помощью социальной инженерии или уязвимостей в платежных приложениях.

Но нельзя исключать интерес злоумышленников к таким базам в части вывода системы из строя, что может стать элементом шантажа или вымогательства. Для защиты систем разработчики используют трансформацию биометрических параметров и криптографию. То есть в системе хранится только часть информации — защищенный эскиз.

Миф 7. Биометрия, распознавая лица, нарушает закон о персональных данных

Обработка данных для систем распознавания не всегда попадает под действие законодательства. Это зависит от множества факторов, например, кем и для чего используется система, где она применена и так далее. Например, распознавание лиц в магазине под действие закона не подпадает, так как торговая точка считается общественным местом, съемка там не запрещена, а данные не персонализированы.

Законодательство требует наличия согласия носителя БПД в письменной форме. Если у человека не было возможности дать отказ от передачи его персональных данных третьим лицам, это считается нарушением законодательства.

Точный, строгий и не делающий исключений учёт рабочего времени – основа порядка и дисциплины в компании. Если сотрудники знают, что любое опоздание, прогул или другие нарушения рабочего распорядка будут зафиксированы и превратятся в санкции от руководства, они с меньшей вероятностью станут рисковать и делать что-то не так. Поэтому внедрение СУРВ (Системы Учёта рабочего Времени) для руководителя – важная задача для любого руководителя.

В общем, ручной контроль нерационален с точки зрения затрат и результата. Но есть целый ряд автоматизированных решений, обеспечивающих более высокую эффективность. Наиболее популярные из них – СКУД, биометрический контроль, трекеры и специальное корпоративное ПО. Ниже мы рассмотрим их, а также наиболее распространённые методики, позволяющие обмануть системы учёта рабочего времени.

Как обмануть СКУД?

СКУД (Система Контроля и Управления Доступом) – наиболее распространённое сейчас решение среди средств автоматизации. Но не самое эффективное из-за большого количества слабых мест.

СКУД – это магнитные ключ-карты, выдаваемые всем сотрудникам, и считыватели, устанавливаемые на входе в здание или офис. Работник прикладывает карту к устройству, получает доступ в помещение, и одновременно фиксируется время его прибытия на работу.

Преимущество системы – простота. Главный недостаток – СКУД легко обмануть. Например, передав свой ключ сослуживцу, который зафиксирует фантомный выход на работу, что позволит избежать наказания за прогул или опоздание. Ещё один вариант – умышленно забыть или потерять карту, из-за чего руководитель будет вынужден вручную вносить данные в отчёт, не имея достоверной информации о реальном соблюдении рабочего распорядка.

Кроме того, СКУД – это постоянные расходы для компании, ведь карты теряются и изнашиваются, а терминалы выходят из строя из-за активного использования.

Как обмануть биометрический контроль по отпечатку пальца?

Контроль с помощью биометрии набирает популярность, поскольку на первый взгляд кажется непогрешимым. Как обмануть биометрию по отпечатку пальца? Ведь только в кино для суперагентов создаются ложные слепки, и происходит это в отлично оборудованных лабораториях. Простому работнику это не по силам!

Известный японский криптограф Цутому Мацумото еще в 2002 году провёл исследование и опубликовал руководство, позволяющее создать качественный слепок отпечатка пальца в домашних условиях с помощью графитового порошка, суперклея и обычного желе. И его методы оказались действенными – слепки отлично срабатывают.

В 2014 году один из докладов на конференции хакеров Chaos Communication Congress шокировал общественность. Эксперты продемонстрировали настоящий слепок отпечатка пальца министра обороны Германии, созданный на основе качественных фото, взятых из открытых источников. Работоспособность этой технологии подтвердилась и исследованием, проведённым Национального института информатики Японии.

В общем, обмануть биометрику по отпечатку пальца можно. И это даже не слишком сложно.

Как обмануть биометрический контроль по сканированию лица?

Контроль по биометрии лица кажется ещё более совершенным сравнительно с отпечатками пальцев. Но и его можно обойти, причём сразу несколькими методами. Просто обход получится более сложным и дорогостоящим.

Вот только некоторые варианты:

Как обмануть биометрию радужной оболочки глаза? Оказывается, в большинстве случаев достаточно хорошего фотоаппарата с линзой не менее 200 мм. Как правило, сканеры успешно считывают такие фото.
Ещё один вариант обмана сканера сетчатки – заказать контактные линзы с нужным рисунком радужной оболочки.
Видеоконтроль можно обмануть с использованием DEEP FAKE. Применение технологий глубокого машинного обучения позволяет создавать видео, демонстрация которых обманывает сканер, заставляя его воспринимать видеоряд как реальность.
Также контроль по сканированию лица можно обмануть с помощью 3D-маски. Учитывая, что профессиональные фотоаппараты (впрочем, как и 3D-сканеры) и 3D-принтеры редкостью не являются, сделать маску не слишком сложно.

Ненадёжность биометрической защиты в 2018 году подтвердили журналисты Forbes, которые исследовали эффективность распознавания лиц на ТОПовых моделях смартфонов. 3D-маска в 80% помогла разблокировать устройство. Очевидно, комментарии здесь не нужны.

Как обмануть тайм-трекер?

Тайм-трекер – программа, фиксирующая не только начало и завершение работы за ПК, но и активность сотрудника в течение дня. Это простое ПО, но многие руководители считают его достаточно действенным. На самом деле существуют многочисленные способы обмана тайм-трекера, причём очень доступные:

Можно запустить любую рабочую программу и приклеить или привязать к мышке любую детскую игрушку, чтобы мышь регулярно двигалась.
Можно запустить Word, 1C или Excel, минимизировать размеры окна приложения, а дальше включить кино или заниматься чем-то другим, бездельничая.
Можно купить или написать скрипт или ПО для имитации деятельности, и ничего не делать.

Во всех этих случаях руководитель будет уверен, что сотрудник добросовестно работает, и выявить нарушение удастся разве что случайно.

Работники регулярно придумывают что-то новое для обхода контроля со стороны подобного ПО. Например, интересный способ обмана тайм-трекера удалось выявить с помощью программы Kickidler. В отделе техподдержки штат из пяти сотрудников. Один из них запускал на своём ПК TeamViewer, подключался через него к остальным терминалам и работал. В итоге трекер регистрировал одинаково высокую активность на всех компьютерах, хотя на рабочем месте находился всего один человек.

Как обмануть GPS-трекер?

GPS-трекеры работодатели устанавливают преимущественно мерчендайзерам, водителям и другим сотрудникам, работа которых связана с постоянным передвижением и не может быть проконтролирована в офисе. Контроль через спутниковую навигацию на первый взгляд выглядит надёжно, но и он не безупречен.

Как обмануть программы для мерчендайзеров с контролем через GPS? Популярные варианты:

Установка FakeGPS или другого ПО, имитирующего координаты GPS. Можно оставаться дома, а программа будет исправно отсылать данные об активном передвижении.
Установка на устройство вирусного ПО, что позволяет избавиться от контроля вследствие утраты работоспособности смартфона или планшета.
Принудительный разряд батареи смартфона – тоже помогает отключить контроль.

В общем, обмануть GPS-трекер тоже не слишком сложно, и для этого не обязательно быть хакером или программистом.

Как обмануть программу мониторинга сотрудников Kickidler?

Можно смело утверждать, что Kickidler – единственная система учёта рабочего времени, которую невозможно обмануть. Причин сразу несколько:

С помощью данного ПО удаётся раскрывать, как простые, так и хитрые махинации с продуктивностью. Например, функционал системы Kickidler поможет обнаружить хитрость с зажатой клавишей на клавиатуре. Работник запускает Microsoft Word или другую продуктивную программу, ставит на клавиатуру что-то тяжелое, и спокойно смотрит кино в фоне или отдыхает. Любой тайм-трекер расценит такое времяпровождение, как продуктивное. Kickidler же не регистрирует залипание клавиши, как полезное действие. К тому же всегда можно посмотреть онлайн видео с монитора работника.

Также это ПО помогло обнаружить любителя смотреть сериалы на работе. Сотрудник запускал AutoCAD, периодически нажимал на клавиатуру, одновременно смотря в фоне кино. Работодателя насторожило снижение продуктивности, он посмотрел запись с экрана работника и легко выявил нарушение.

Ещё один интересный кейс – обнаружение удалённого сотрудника, занимавшегося фрилансом в рабочее время. Подключение к экрану работника позволило установить, что вместо выполнения основной задачи он занимался срочными заказами с фриланс-биржи. И таких примеров того, что Kickidler не обмануть, множество.

Kickidler со 100% точностью регистрирует фактическое начало и завершение рабочего дня, паузы, бездействие и опоздания. Программа предоставляет достоверные данные по учёту рабочего времени, и при этом анализирует, как кто работает. Пожалуй, это единственная защищённая СУРВ на данный момент.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

Выполнили: Новиков Константин Юрьевич

Каратузский район, с. Качулька, МБОУ Качульская СОШ, 9 класс руководитель: Горн София Викторовна, учитель биологии и химии

Введение

В настоящее время широко используется определение по различным опросникам и тестам характера, темперамента человека и в соответствии с этим ему предлагают ту или иную профессию. Но не многие знают, что путь к профессии можно определить и по отпечаткам пальцев человека. Когда мы коснулись этой темы, нам стало интересно и необычно провести исследование по отпечаткам пальцев и выяснить действительно ли отпечатки пальцев могут повлиять на выбор профессии человека.

В связи с этим вы выявили проблему: Могут ли отпечатки пальцев влиять на выбор профессии?

Наука, изучающая рисунок кожи называется дерматоглифика. Рисунки на коже есть только у человека и высших приматов. Самые важные и характерные рисунки кожи человека находятся на подушечках пальцев, хотя их можно найти на всех фалангах пальцев, на ладонях и на ногах. Одной из версий происхождении рисунков кожи человека является, то что шершавый (папиллярный) рисунок кожи образовался в процессе эволюции на руках у приматов, для того чтобы увеличить трение в процессе лазанья по деревьям.

Папиллярные узоры на подушечках пальцев формируются еще в утробе матери и не исчезают после смерти (в отличие от линий судьбы на ладонях). Они не меняются в течение жизни.

Некоторые ученые биоэнергетики считают, что пальцы являются биоэнергетическим кодом информационного взаимодействия человека с окружающей средой и зашифрован он в силовых линиях папиллярного рисунка. То есть носители информации беспрерывно вращаясь, как бы вкручиваются в биополе человека по резьбе его папиллярных узоров.

Сегодня знание морфологических особенностей кожного покрова широко используется для:

• ранней диагностики болезней, выявления групп риска,

• наследственной предрасположенности к заболеваниям или долголетию,

• разработки рекомендаций по здоровому образу жизни,

• и во многих других областях человеческой деятельности.

Исходя из выше изложенного целью нашей работы стало: изучить, как по отпечаткам пальцев можно определить профессию человека.

Объект исследования: работники школы, почты, амбулатории.

Предмет исследования: отпечатки пальцев работников разных профессий.

Гипотеза: предположим, что отпечатки пальцев являются уникальным кодом, позволяющим точно идентифицировать человека и по отпечаткам можно определить профессию человека.

1.Проанализировать литературные данные по теме.

2.Научиться снимать отпечатки пальцев.

3.Организовать опытно-экспериментальное исследование.

4.Проанализировать полученные данные и сделать вывод.

Методы исследования: работа с научной литературой, опытно-экспериментальная работа; сравнительный анализ отпечатков пальцев. Эмпирический метод - открытые наблюдения; описание; обобщение (вывод).

1. Обзор литературы по теме исследования

1.1. История развития науки об отпечатках пальцев

Родоначальником науки об узорах на пальцах (дерматоглифика), является англичанин Френсис Гальтон, опубликовавший монографию об отпечатках пальцев в конце ХIХ века. Термин "дерматоглифика" появился меньше века назад - в 1926 году и переводится, как "гравировка кожи". Узоры на подушечках пальцев формируются еще в утробе матери и не исчезают после смерти. Так же они не меняются в течение жизни.

Генетический паспорт человека, имеет каждый из нас. Этот важнейший документ мы носим на кончиках наших пальцев. Линии, находящиеся на верхних фалангах пальцев (называют их папиллярными линиями) - это генетический паспорт человека.

Благодаря осязанию мы получаем огромный процент информации об окружающем мире только потому, что на кончиках пальцев очень много нервных окончаний. Можно сказать, что мы впитываем знание об окружающем нам мире, пропуская информацию через эти узоры, а наши эмоции, реакция на внешние раздражители также проходят через наши папиллярные рисунки.

Что же все таки такое отпечатки пальцев? Посмотрев на свои подушечки пальцев, мы видим узоры, это и есть наши отпечатки. Таким образом отпечатки пальцев – это папиллярные линии, гребешки кожи, образующие узор на подушечках пальцев.

Первым кто занялся детальным изучением рельефа кожи был англичанин, Френсис Гальтон. Его исследования показали, что папиллярные линии индивидуальны и не меняются в течение всей жизни человека и могут многое сказать о характере человека. С тех пор изучение в этой области науки далеко ушли вперед.

На сегодняшний день существует Институт Дерматоглифики, который находится в городе Екатеринбург.

Дактилоскопия (от греч. daktylos - палец, skopeo - смотрю) – метод идентификации человека по отпечаткам пальцев (в том числе по следам пальцев и ладоней рук), основанный на уникальности рисунка кожи. Широко применяется в криминалистике для опознания личности преступника. Основан на идеях англичанина Уильяма Гершеля, выдвинувшего в 1877 году гипотезу о неизменности папиллярного рисунка ладонных поверхностей кожи человека. Эта гипотеза стала результатом долгих исследований автора, служившего полицейским чиновником в Индии.

1.2. Информационные признаки отпечатков пальцев

В отпечатке пальца возможно определить два типа признаков - глобальные и локальные. Глобальные признаки — это те, которые мы можем увидеть невооружённым глазом:

- Папиллярный узор.

- Область образа - выделенный фрагмент отпечатка, в котором локализованы все признаки.

- Ядро - пункт, локализованный в середине отпечатка или некоторой выделенной области.

- Пункт "дельта" - начальная точка. Место, в котором происходит разделение или соединение бороздок папиллярных линий, либо очень короткая бороздка (может доходить до точки).

- Тип линии - две наибольшие линии, которые начинаются как параллельные, а затем расходятся и огибают всю область образа.

Рис. 1. Типы папиллярных узоров

Люди, имеющие арочный (дуга) тип рисунка, обычно более открыты и просты в принятии решений и в своих действиях. При этом простота и прямолинейность решений оказывается предпочтительной там, где необходимо интуитивное (а не расчетное) восприятие информации, например, в искусстве, общении с людьми и т. д.

Люди, с преобладающим петлевым типом рисунка, могут быть открытые и закрытые, в зависимости от других особенностей папиллярного рельефа, они достаточно гибкие в принятии решений и могут изменять свои действия (петлять) в зависимости от ситуации.

Люди, с преобладающим завитковым типом рисунка замкнуты, ранимы, скрытны, мстительны, предпочитают все усложнять и анализировать, склонны к самокопанию. В то же время, они физически выносливы, имеют хорошую координацию движений.

Петлевой тип рисунка является наиболее распространенным среди людей.

Таким образом, папиллярные узоры содержат информацию, необходимую для понимания характера, темперамента, поведения человека.

Другой тип признаков - локальные. Их называют минуциями - уникальные для каждого отпечатка признаки, определяющие пункты изменения структуры папиллярных линий (окончание, раздвоение, разрыв и т.д.), ориентацию папиллярных линий и координаты в этих пунктах. Каждый отпечаток содержит до 70 минуций.

Рис. 2. Признаки отпечатков пальцев

На рисунке 2 отмечены следующие признаки: две линии - "тип линии"; то, что между ними - может выступать в качестве области образа, но обычно берётся вся площадь отпечатка; красная окружность слева - пункт "дельта"; красная окружность ниже - ядро; жёлтые окружности показывают некоторые минуции. Папиллярный узор - левая петля.

Практика показывает, что отпечатки пальцев разных людей могут иметь одинаковые глобальные признаки, но совершенно невозможно наличие одинаковых микроузоров минуций. Поэтому глобальные признаки используют для разделения базы данных на классы и на этапе аутентификации. На втором этапе распознавания используют уже локальные признаки [2].

1.3. Практическое использование дактилоскопии

Первой и наиболее важной областью применения дактилоскопии была, и остается криминалистика. В частности при изучении пото-жировых следов пальцев рук, ладоней и других частей тела.

Сейчас те замки и сейфы, которые оборудованные сканерами можно открывать простым прикосновением пальца. Так же появились шифровальные устройства в компьютерах оборудованных сканерами. Оплата покупок в магазинах оборудованных сканерами.

Наяду с этим медицинская генетика использует разработки дерматоглифики для выявления врожденных хромосомных заболеваний. Физическая антропология - для изучения родства рас и народов. Спортивная генетика – для отбора наиболее перспективных спортсменов или подбора наиболее подходящего для них вида спорта.

Так же благодаря изучению папиллярных узоров претендентов и сравнение их с имеющейся базой данных позволяет подбирать летчиков, космонавтов, других специалистов для работы в экстремальных условиях. Профориентация молодежи, подбор кадров весьма успешны при использовании разработок этой интересной науки.

Психологи, сравнивая папиллярные узоры, могут рассказать о характере, темпераменте личности, дать прогноз ее поведения в определенных ситуациях. Об этом так же говорит и известный российский психиатр Н. Н. Богданов. Он утверждает, что форма папиллярных узоров индивидуума отражает особенности его нервной системы, тем самым позволяя строить предположения о его поведении.

2. Дактилоскопические исследования работников разных профессий

2.1. Определение вида папиллярных узоров

Не многие знают, что путь к профессии можно определить по отпечаткам пальцев человека. Коснувшись этой темы, нам стало интересно и необычно провести исследование по отпечаткам пальцев.

Мы решили провести дактилоскопические исследования среди работников разных профессий: педагоги школы, работники почты и амбулатории. При помощи красок, валика и бумаги, мы с их разрешения сняли отпечатки пальцев. Всего образцов отпечатков получили 16 (Приложение). Рассмотрев образцы папиллярных узоров под лупой, мы определили тип рисунка (петли , завитки , дуги) на каждом пальце объекта исследования. Полученные результаты оформили в таблицу 1.

Дактилоскопические исследования пальцев рук работников разных направлений - 1

Читайте также: