Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних конспект

Обновлено: 04.05.2024

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

получили общее образование;
продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Трудовое законодательство также позволяет трудоустраивать и детей, которые еще не достигли 15-летнего возраста. Если родители и орган опеки и попечительства дают согласие, то ребенок может начать работать и с 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
получение работы, указанной в таком договоре;
рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
оплату труда в установленные сроки и полном размере;
отдых в соответствии с законодательными нормами;
защиту своих трудовых интересов;
материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
соблюдение правил и дисциплины в организации;
выполнение установленных норм работы;
соблюдение требований охраны труда;
уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
своевременная оплата труда в установленном размере;
возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

В настоящее время несовершеннолетние работники не редкость, особенно в летний период, когда школьники заканчивают учиться и у них появляется свободное время. Но подростки трудятся не только летом - многие задействованы круглый год, например в спорте, кинематографии, цирковой деятельности. Работодателям, принимающим подростков на работу, стоит иметь в виду, что для них трудовым законодательством установлены некоторые особенности, касающиеся приема, рабочего времени и увольнения. Сегодня расскажем о нюансах труда несовершеннолетних.

Где нельзя работать подросткам?

Согласно ст. 264 ТК РФ запрещается принимать несовершеннолетних на работы:

с вредными и (или) опасными условиями (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. В Перечне более 2 000 профессий);
под землей;
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме того, подросткам запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Также подросткам запрещены переноска и передвижение тяжестей, превышающих для них предельные нормы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7. Отметим, что для несовершеннолетних спортсменов сделано исключение. В силу ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ допускается превышение таким спортсменом установленных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Возраст, с которого работник может заключать трудовые договоры

По общему правилу заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора и с лицами моложе этого возраста.

Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнения самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Отметим, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ).

Нюансы приема на работу

Обратим внимание на следующее: государство содействует трудоустройству несовершеннолетних граждан, устанавливая квоты для приема на работу, обязывая создавать дополнительные рабочие места и пр.

Квоту для приема подростков устанавливают органы государственной власти субъектов РФ. Например, Законом г. Москвы от 01.10.2008 N 46 "О занятости населения в городе Москве" определены дополнительные гарантии занятости в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест. Как правило, такая квота устанавливается в отношении организаций с определенной численностью сотрудников. Так, в силу ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" работодатели, у которых среднесписочная численность работников более 100 человек, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности за счет собственных средств должны выделить квоту в размере 2% для трудоустройства:

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.

А вот Закон Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" конкретизирует, что квотирование рабочих мест устанавливается для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Такая квота в Нижегородской области составляет 1%.

В целом заключение трудового договора с подростками осуществляется по общим правилам. Однако есть некоторые нюансы:

Несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Согласно ст. 266 ТК РФ такой медосмотр проводится за счет работодателя. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подростки ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Помимо документов, названных в ст. 65 ТК РФ, для трудоустройства подросток должен представить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора (ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ):

для лиц от 14 лет, получивших общее образование (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью);
для лиц, достигших 14 лет, получающих общее образование (для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы);
для лиц до 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках).

Трудовой договор с подростком может быть как срочный, так и бессрочный. При этом срочный договор можно заключить только по основаниям, названным в ст. 59 ТК РФ.

Примечание. Трудовой договор от имени подростка моложе 14 лет подписывает один из родителей (опекун или попечитель).

Ну и конечно же, как и другие работники, до подписания трудового договора несовершеннолетние должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. На все это работодателю дается максимум неделя.

Сокращенное рабочее время и удлиненный ежегодный отпуск

Для несовершеннолетних работников Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочего времени в неделю.

В частности, согласно ч. 1 ст. 92 продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и трудятся в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половину установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ нормы (ч. 4). То есть норма рабочего времени составляет:

для работников в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;
работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.

Продолжительность ежедневной работы для подростков также ограничена. Представим в таблице длительность ежедневной работы (смены) в соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

От 14 до 15 лет

Не более 4 часов

От 15 до 16 лет

Не более 5 часов

От 16 до 18 лет

Не более 7 часов

Отметим, что такая продолжительность ежедневной работы применяется и к лицам, получающим общее или среднее профессиональное образование и работающим в период каникул. Если же несовершеннолетние совмещают работу с обучением, продолжительность ежедневной работы не может превышать:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Относительно отпуска скажем следующее: трудовое законодательство увеличило продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска по сравнению с общими нормами. В частности, несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день отпуска, хотя по общему правилу продолжительность отдыха составляет 28 дней. При этом в силу ст. 267 ТК РФ подростки могут уйти в отпуск в удобное для них время.

Оплата труда

Несовершеннолетнему работнику может устанавливаться любая система оплаты труда. При этом в силу ст. 271 ТК РФ:

Если установлена повременная оплата труда - зарплата работнику в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Если установлена сдельная оплата труда - оплата производится по установленным сдельным расценкам, но работодатель может за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда подростков, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим сотрудникам доплаты к зарплате за счет собственных средств.

Нормы выработки

Для несовершеннолетних нормы выработки определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Пониженные нормы выработки могут вводиться и для лиц в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. Эти нормы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Иные особенности трудовой деятельности подростков

Пару слов скажем о материальной ответственности несовершеннолетних. Каждый работник согласно ст. 241 ТК РФ несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере наступает в случаях, названных в ст. 243 ТК РФ, в том числе когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Такие договоры нельзя заключать с несовершеннолетними работниками. Но это не значит, что взыскать с них ущерб в полном размере не удастся. Помните, что подростки могут нести полную материальную ответственность в нескольких случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:

за умышленное причинение вреда;
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Также отметим, что в силу ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в командировки подростков, а также привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем запрет не распространяется:

на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ;
на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

На подростков распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством. Значит, с ними можно расстаться и по соглашению сторон, и по их инициативе, и в порядке перевода к другому работодателю и т.д. Однако если трудовой договор планируется расторгнуть по инициативе работодателя, следует учитывать ст. 269 ТК РФ, которой установлены гарантии для таких случаев.

Итак, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с подростком, помимо соблюдения общего порядка увольнения необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних в связи с ликвидацией организации.

Отметим: несоблюдение правила о согласовании увольнения подростка может повлечь административный штраф для учреждения. Так, Постановлением Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу N 4А-238/2016 наказание МУК "ЦКД" в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ признано законным, поскольку учреждение нарушило порядок расторжения трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет: трудовые договоры расторгнуты по сокращению штата 29 февраля, а обращение о получении согласия на расторжение трудовых договоров поступило в трудовую инспекцию 14 марта.

К сведению. Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.

Общий порядок расторжения трудового договора следующий. Нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись. Затем в его трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора. С такой записью подростка также нужно ознакомить под подпись.

В последний рабочий день непременно нужно выдать работнику все причитающиеся ему суммы.

Последним шагом будет выдача трудовой книжки. В том, что он ее получил, работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Кроме того, помните о документах, которые нужно выдать при увольнении: это справка о сумме заработка за два календарных года, сведения о страховом стаже застрахованного лица (в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ), сведения о застрахованном лице (в виде выписки из формы СЗВ-М) и пр.

Подведем итог

Трудовая деятельность подростков имеет немало особенностей, касающихся и рабочего времени, и предоставления отпусков, и оплаты труда, и приема, и увольнения. Но не стоит этого бояться. Главное - строго следовать букве закона, и тогда административные штрафы не страшны.

"Отдел кадров государственного

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.

С 16 лет -заключение трудового договора.
С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Обязательное подписание трудового договора.
До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

Кроме того, в случаях:

Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее.

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

средств массовой информации,

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником - нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

Читайте также: