Если увольняешься на испытательном сроке выплачивают ли зарплату

Обновлено: 03.05.2024

Увольнение до конца испытательного срока (далее – ИС) вполне возможно по желанию работника, инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом вместо двух недель предупредительный срок составляет всего три дня. Рассмотрим, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в разных ситуациях, по каким основаниям, какие понадобятся документы и как все правильно оформить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.

Какие особенности важно учитывать при расторжении договора на испытательном сроке:

Если человек не прошел испытание, работодатель может его уволить по этому основанию с указанием причин.
Любое незаконное увольнение можно оспорить через суд. Или хотя бы попытаться.
Срок испытания не может превышать три месяца. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он больше – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытание не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет; трудоустроенных в порядке перевода по согласованию между работодателями; если договор заключен на период до двух месяцев; для сотрудников на выборных должностях; для лиц, принятых по конкурсу на замещение вакантных должностей.
Если по закону испытание не устанавливается, но руководитель нарушил это требование и указал соответствующий пункт в договоре, а затем уволил по причине непрохождения испытания, это можно оспорить в суде.
ИС обязательно должен отражаться в трудовом договоре.
Если в договоре испытание не указано, работник считается принятым без него.

Важно! Перед тем, как уволить работника на испытательном сроке, рекомендуется ознакомиться с положениями гл. 13 ТК РФ. На некоторые ее статьи в зависимости от ситуации придется ссылаться при оформлении приказа или уведомления, заполнении трудовой книжки.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, могут ли уволить во время испытательного срока по соглашению. Его можно заключить в любой момент с даты заключения трудового договора, если обе стороны согласны.

Чаще всего соглашение заключается, если нужно уволить неугодного сотрудника без достаточных оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Или же при неудовлетворительном результате испытания, если руководитель не хочет портить сотруднику трудовую книжку.

Как уволить человека на испытательном сроке по соглашению:

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но оно должно содержать следующие сведения:

название, адрес организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняемого;
дата трудоустройства;
дата и номер расторгаемого договора;
дата увольнения;
размер и порядок выплат;
дата составления и подписи сторон.

По собственному желанию

В любое время до окончания ИС сотрудник может уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление минимум за три дня до даты расторжения договора.

Как уволить человека во время испытательного срока, если он сам хочет уйти:

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., должность сотрудника;
дата заключения, номер расторгаемого договора;
просьба об увольнении по собственному;
дата расторжения договора;
дата составления заявления, подпись.

По инициативе работодателя

Под увольнением по статье на испытательном сроке обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
Распитие спиртных напитков на работе, появление в нетрезвом виде.
Прогул без уважительных причин.
Разглашение коммерческой или государственной тайны.
Хищение имущества предприятия или персонала.
Подача подложных документов при заключении договора.

Важно! Порядок действий работодателя зависит от конкретной причины увольнения. Например, если договор расторгается из-за хищения имущества, понадобится вступивший в силу приговор суда.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

Руководитель обнаруживает нарушение самостоятельно, но могут принести и докладные записки.
Нарушение фиксируется в отдельном акте.
С провинившегося требуется письменное объяснение. Объяснительную он должен представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
При необходимости проводится служебное расследование.
Работодатель принимает решение об увольнении, издает приказ по форме Т-8.
Приказ дается на ознакомление сотруднику, тот расписывается на нем.
В день увольнения выдаются документы и расчетные.

Пример. Человека приняли на должность менеджера с ИС в три месяца. Через неделю после трудоустройства он пришел на работу в нетрезвом виде, пил спиртное на рабочем месте. Другой сотрудник доложил об этом работодателю, который составил по факту нарушения акт, предложил менеджеру пройти медосвидетельствование.

Провинившийся от освидетельствования отказался, об этом тоже составили акт за подписями двух свидетелей. У него запросили объяснительную, в установленный срок она не была представлена работодателю.

Собрав все документы по нарушению, руководитель издал приказ об увольнении и направил менеджеру уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, дипломами и справкой, так как после проступка сотрудник перестал ходить на работу и выходить на связь.

При непрохождении испытательного срока

Как происходит увольнение работника в связи с непрохождением ИС:

Непосредственным руководителем или иным ответственным лицом составляется письменное заключение о результатах испытаний.
Руководитель направляет сотруднику письменное уведомление минимум за три дня до увольнения.
Работник получает уведомление, расписывается на втором экземпляре или в отдельном документе о получении.
По прошествии трех дней с момента получения сотрудником уведомления оформляется приказ об увольнении. Также заполняется трудовая книжка.
Увольняемому выдаются справки и документы об образовании, трудовая книжка.
В последний рабочий день производится полный расчет.

Важно! При увольнении работника по результатам ИС по ч.1 ст. 71 ТК РФ мнение профсоюза не учитывается, а выходное пособие не выплачивается.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке отражается в уведомлении, которое составляет работодатель для увольняемого.

Какие сведения в нем указываются:

кому и от кого оно направляется;
правовое обоснование;
итоги испытания;
прилагаемые документы (например, план испытания, докладные записки);
дата составления и подпись директора.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Увольнение до окончания испытательного срока незаконно для всех граждан, которых в принципе уволить нельзя. Для большинства из них испытание вообще не должно назначаться.

С кем невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока:

беременная женщина (кроме ликвидации предприятия или ИП);
женщина с ребенком до трех лет;
одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет;
единственный кормилец ребенка до 18 лет;
единственный кормилец в многодетной семье с детьми до трех лет.

Обратите внимание! Если вышеуказанные лица хотят уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе им препятствовать. Положения ст. 261 ТК РФ распространяются только на увольнение по инициативе работодателя, за исключением нескольких причин: прекращение деятельности ИП или ООО, систематическое неисполнение должностных обязательств при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

В период больничного

Увольнение на испытательном сроке на больничном по инициативе руководителя не допускается. Даже если сотрудник сильно провинился и его вина доказана, нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, затем потребовать с него письменное объяснение и действовать далее по стандартной схеме.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника во время испытательного срока по его желанию договор расторгается в последний день трехдневной отработки.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение после испытательного срока

Когда человека увольняют с работы на испытательном сроке, процедура проводится в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ. Если же ИС пройден, а сотрудник продолжил работать, он считается принятым по результатам испытаний. Договор с ним расторгается в общем порядке:

По собственному желанию может быть назначена двухнедельная отработка.
Нельзя уволить на основании непрохождения испытания.
По инициативе работодателя договор расторгается в таком же порядке, как и с испытуемыми.

Стороны могут и заключить соглашение, придя к договоренности.

Уволили на испытательном сроке без причины: что делать

Если уволенный считает, что трудовой договор с ним расторгли необоснованно, он может оспорить приказ об увольнении через суд в течение одного месяца с момента получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как это делается:

Составляется исковое заявление, один экземпляр отправляется бывшему работодателю.
Подаются документы в районный суд по месту расположения ответчика.
Суд рассматривает дело в течение одного месяца с момента подачи заявления (ст. 154 ГПК РФ).
Судьей единолично выносится решение. Оно подлежит немедленному исполнению по части взыскания зарплаты и восстановления на работе (ст. 211. ГПК РФ).

Помимо оспаривания приказа, истец вправе заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Если ему не выплатили зарплату – и о выплате заработка.

Примечание: из документов при обращении в суд понадобится исковое заявление, паспорт, копия приказа, трудовая книжка, уведомление о вручении иска ответчику и иные материалы по делу.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Судебная практика

Увольнение на ИС оспаривается гражданами в судах нередко. Вот несколько примеров реальных дел:

Истец хотел признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и взыскать компенсацию с ответчика. При расторжении трудового договора на ИС тот не соблюдал уведомительный порядок и не указал причины. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано: истцу не удалось обосновать свою позицию доказательствами.
Истца уволили с работы за систематическое невыполнение должностных обязанностей во время ИС. Он попытался оспорить приказ, изменить дату и формулировку увольнения, взыскать компенсацию. Решением № 2-17/2020 2-17/2020(2-2950/2019;)~М-2730/2019 2-2950/2019 М-2730/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-17/2020 требования оставлены без удовлетворения.
При трудоустройстве в организацию на должность заместителя гендиректора истице назначили испытание на полгода. Потом ее уволили из-за неудовлетворительных результатов ИС по причине несоблюдения трудовой дисциплины. Через суд она хотела восстановиться на работе, оспорить приказ и взыскать возмещение морального вреда и средств за время вынужденного прогула. Решением № 2-4838/2018 2-824/1922 2-824/2019 2-824/2019(2-4838/2018;)~М-4021/2018 М-4021/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-4838/2018 требования удовлетворены частично. Суд отменил два приказа: об увольнении и о применении дисциплинарного взыскания, а также обязал ответчика восстановить истицу в должности и выплатить ей компенсацию вынужденного прогула.

Ответы юриста на частные вопросы

В этой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию, ее рассмотрят за 30 календарных дней. В суд стоит обращаться только для оспаривания увольнения.

Согласно ст. 261 ТК РФ, срочный договор в таком случае продляется до рождения ребенка, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания. Только после этого можно расторгнуть договор в связи с окончанием срока.

Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, соответствует ли новый работник своей должности и достаточная ли у него квалификация. Сам сотрудник за это время успеет присмотреться к коллективу, своим обязанностям и условиям работы. Увольнение в случае неудовлетворения одной из сторон во время испытательного периода осуществляется в упрощенной форме, но порядок расчета и оформления процедуры должны быть строго соблюдены.

Причины увольнения

Период испытания для гражданина указывается в договоре при трудоустройстве (часть 1 ст. 70 ТК), продолжительность может быть разной:

до полугода для руководящих должностей;
до 3 месяцев всем прочим категориям работников;
до 2 недель, если общее время договора не превышает полугода.

Отсутствие пункта в трудовом договоре об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

За этот короткий отрезок времени оба заинтересованных лица успеют понять, целесообразно ли продолжать сотрудничество. Если нет, то прервать действие трудового договора может любая из сторон.

Когда увольнение происходит в течение испытательного срока, сторона, желающая прервать договор, письменно уведомляет другую сторону за 3 дня с указанием причин.

Оформляется прекращение сотрудничества как собственное желание гражданина, либо его некомпетентность. Это необходимо документально подтвердить, так как работник может обжаловать неправомерное решение бывшего руководства в суде (ст. 71 ТК). Наниматель для обоснования решения может доказать, что сотрудник:

не соответствует своей должности;
имеет в табеле прогулы и регулярные опоздания;
имеет проблемы со здоровьем, мешающие выполнению трудовых обязанностей;
не выполняет правила внутреннего трудового распорядка;
нарушает технику безопасности и прочее.

Увольнение происходит по инициативе работодателя и в случае сокращения штата сотрудников. Работник, принятый на испытательный период не менее двух месяцев, имеет равные права с коллегами, принятыми на постоянной основе, и получает выходное пособие. Регулирует выплаты при сокращении ст. 178 ТК.

Пособия и выплаты после увольнения на испытательном сроке

В день, когда трудовой договор расторгается, наниматель производит окончательный расчет с уволенным:

оплачиваются все задолженности по заработной плате;
компенсируется неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
иные выплаты прописанные в коллективном или трудовом договоре.

Не положена компенсация отпуска лишь в том случае, если период работы составил менее 2 недель. В остальных ситуациях выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному сроку (2.33 дня в мес). Неполный отработанный месяц учитывается так:

если отработано меньше половины, то эти дни исключаются из подсчета;
когда отработано 15 дней и больше, он засчитывается как полный.

Выходное пособие, равное по размеру заработной плате, положено при увольнении по сокращению или ликвидации. Его выплата сохраняется, при отсутствии трудоустройства на новое место работы, и на 2-ой и 3-ий месяцы.

При увольнении по соглашению стороны самостоятельно определяют необходимость выплаты и величину выходного пособия.

Время для выплаты компенсаций

Соблюдение сроков обязательно для работодателей при возмещении всех компенсаций. В день расторжения трудового договора работник получает полный расчет, в который входят:

заработная плата;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (если положено).

Нарушение сроков расчета является поводом для обращения уволенного сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Действия гражданина в случае задержки выплат

Не все работодатели стремятся соблюсти закон, и часто задерживают положенные компенсации. Нарушение прав работника в данном случае начинается со дня увольнения. А значит, с этого момента он имеет право начать обжалование невыплаты, обратившись в трудовую инспекцию. Нельзя забывать, что обращение в нее имеет ограниченное время — всего 90 дней. По их истечении работник уже не может претендовать на компенсацию.

Инспектору положено в течение месяца осуществить проверку на предприятии и вынести заключение. Все предписания работодатель обязан выполнить в течение 10 суток.

Если же решение, принятое комиссией, не устраивает гражданина, или было необоснованным, то можно продолжить обжалование в суде (на это дается 10 календарных дней).

Итак, чтобы гражданин получил все положенные возмещения, трудоустройство должно быть оформлено официально, а испытательный период согласован сторонами и зафиксирован в акте приема на работу. Это гарантирует сотруднику все права, которыми пользуется постоянный персонал. Положенные выплаты производятся в последний рабочий день. В противном случае гражданин может обжаловать образовавшуюся задолженность в комиссии по защите прав труда и судебном органе.

При трудоустройстве нового работника работодатель имеет право назначить испытание. Оно необходимо для проверки знаний нового сотрудника, его профессионализма и опыта в данной сфере. Прекращение служебных отношений во время испытаний происходит на общих основаниях. Положена ли выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке?

Продолжительность испытаний при приёме на работу

Согласно ст. 70 ТК РФ , работодатель имеет право установить работнику испытательный срок, его продолжительность зависит от должности, на которую принимается соискатель и срока действия соглашения о труде. Так:

для соискателей на прочие должности, при условии бессрочности трудового договора – не более 3 месяцев;

Нюансы трудоустройства с испытанием прописываются в соглашении о труде.

Причины увольнения

Наличие испытательного срока, его продолжительность должны быть прописаны в соглашении о труде. Если таких упоминаний нет, то работник считается принятым на работу без дополнительных испытаний.

Работодатель может расторгнуть соглашение о труде по следующим причинам:

Такое же правило действует в отношении работодателя – он должен предупредить увольняемого работника за 3 дня о своём желании прекратить с ним отношения.

Выплаты при прекращении служебных отношений

Когда прекращаются служебные отношения, работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
премии, надбавки и доплаты, если они предусмотрены соглашение о труде или локальным актом;
пособие по болезни, если человек болел в этот период и предоставил соответствующий документ; ;
выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ или локальным актом.

Вам также будет интересно:

Неполный отпуск рассчитывается так:

Если работник увольняется, проработав менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчёта.
Если работник увольняется, проработав более 15 дней в месяце, этот месяц включается в расчёт как полный.

Выплаты при увольнении по желанию работодателя

Выходное пособие выплачивается, если работник увольняется по причине сокращения численности наёмного персонала, при полном закрытии фирмы, по причине призыва в армию. Согласно ст. 71 ТК РФ , если служебные отношения прекращаются по причине того, что сотрудник не прошёл испытание, выходное пособие ему не полагается.

Но чтобы уволить человека по данному основанию, руководство должно доказать данный факт. То есть, собрать доказательства того, что новый сотрудник не прошёл испытательный срок по определённым причинам.

Выплаты при прекращении служебных отношений по договорённости

Стороны могут договориться между собой и расторгнуть соглашение о труде на выгодных для себя условиях. Например, человек не прошёл испытательный срок. Данная запись в трудовой книжке может испортить его будущую карьеру. А работодателю надлежит оформить множество документов. Если начальство допустит ошибку, уволенный может оспорить увольнение в суде.

Вам также будет интересно:

Поэтому стороны договариваются между собой о нюансах прекращения отношений, в том числе, о будущих выплатах. Работодатель составляет письменное соглашение, работник его внимательно изучает. Если вопросов не возникает, стороны подписывают документ.

В соглашении также прописываются суммы к выплате, включая размер выходного пособия.

Когда деньги должны быть переданы уволенному?

Все выплаты и компенсации, которые работодатель должен выплатить своего работнику при увольнении, должны быть выданы в последний рабочий день – наличными или на банковскую карту. Руководство не имеет права задерживать выплаты. Они должны быть произведены в полном размере.

Заключение

При инициативе самого работника, расторжение соглашения о труде на испытательном сроке происходит по общим правилам. Если по желанию работодателя, но необходимо соблюдение нюансов.

Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника. Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока. Надо узнать.

Причины увольнения с испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:

не соответствует должности, которую он занимает;
не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
не соблюдает требования техники безопасности.

Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.

замена владельца предприятия;
необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
грубое нарушение должностных обязанностей.

Особенности расчета с уволенным сотрудником

Заработная плата за отработанное время. При увольнении испытуемого у работодателя формируется задолженность в виде остатка заработной платы, который должен быть перечислен в день увольнения.
Выплата за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания для увольнения сотрудника. Если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, он получает право на выплату пропорциональной компенсации за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня на месяц).
Выходное пособие. Данная выплата гарантируется в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе начальства. Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.

Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ ).

В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Принимая нового сотрудника на работу, компания хочет застраховаться от необоснованной переплаты денег. Так, даже самые солидные компании на время испытания занижают зарплату сотрудникам на 15-40% относительно указанной в штатном расписании или выплачиваемой специалистам, которые давно работают на аналогичных должностях.

Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.

Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ .

Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.

Что надо знать о компенсации за остаток отпуска

Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.

Здравствуйте! Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.

Здравствуйте, я увольняюсь с работы на испытательном сроке, мне должны заплатить за все отработанное время?

Наталья Гущина Автор

Работодатель должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Ушла на больничный на испытательном сроке и меня уволили. Что делать?

Наталья Гущина Автор

Однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, если меня уволили на испытательном сроке, срок 3 месяца, а я отработал только 15 дней. В трудовую занесут?

Наталья Гущина Автор

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ.\r
Уволить работника на испытательном сроке работодатель может за нарушение дисциплины,а также:

— При сокращении штатов;
— При ликвидации предприятия;
— При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
— При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
— При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
— Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
— Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск на испытательном сроке (1 мес и 23 дня) на сдельной оплате труда? И сколько дней, если возможно?

Наталья Гущина Автор

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность кадровика за серую схему начисления зарплаты сотрудникам?

Наталья Гущина Автор

1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщи ке);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, совершенное группой лиц по предварительном у сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В то же время отмечу, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность , предусмотренную законодательств ом РФ.

Читайте также: