Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников в рб

Обновлено: 16.05.2024

Цели: ознакомившись с данной темой, Вы будете:

  1. Иметь представление об особенностях правового режима труда отдельных категорий работников.
  2. Иметь понятие и знать основные положения ученического договора.
  3. Уметь отражать в трудовом договоре регулирование труда несовершеннолетних и женщин, имеющих детей.

Оглавление

10.1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

  • Законодатель устанавливает запрет на использование их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Наряду с этим запрещены переноска ими и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
  • Прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, причем за счет средств работодателя.
  • Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
  • При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы, оплачиваются по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
  • Оплата труда при повременной оплате труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы, оплачиваются по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
  • Запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
  • Установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, причем в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

10.2. Правовое обеспечение труда женщин и лиц с семейными обязанностями

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции РФ).

Российское законодательство, наряду с международной практикой, устанавливает для мужчин и женщин равные права на труд и вознаграждение за него. Для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений государство создает благоприятные условия и защищает права и интересы работающих женщин, а также лиц с семейными обязанностями. С этой целью созданы необходимые правовые условия, которые имеют следующие особенности, указанные в табл. 1.

Категории работников

Особенности, связанные с применением труда

Статья ТК РФ

Установлен перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Установлен перевод на другую работу

Работник, усыновивший ребенка (по возрасту ребенка)

Предоставляется отпуск по беременности и родам

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.

Другие члены семьи:

отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Работник, усыновивший ребенка, имеющий ребенка в возрасте 3 лет

Предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

Предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня

Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Работник, имеющий детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Устанавливаются гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Устанавливаются предоставление внеочередного ежегодного оплачиваемого отпуска (по выбору: до или после родов)

Лицо, осуществляющие уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до 18 лет)

Предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц

Работник, имеющий 2 или более детей в возрасте до 14 лет.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери

Предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Отец, воспитывающий детей без материОпекуны (попечители) несовершеннолетних.

Устанавливаются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами)

Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери

Устанавливаются гарантии в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в иных случаях

10.3. Понятие и правовой режим труда совместителей, сезонных и временных работников, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Труд отдельных категорий работников имеет свои особенности, которые отражены в представленных табл. 2 – 4.

Правовой режим труда совместителей

Понятие совместительства – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Виды совместительства

Работа работника в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Работа работника в другой организации для работы на условиях внешнего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Трудовой договор заключается с обязательным указанием на то, что работа является совместительством

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документы, предъявляемые при приеме: на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, связанные с ликвидацией, сокращением –только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Предусмотрено дополнительное прекращение трудового договора для совместителей.

Правовое регулирование труда сезонных и временных работников

Особенности условий трудового договора временных работников (ст. 289–292 ТК РФ)

Особенности условий трудового договора сезонных работников (ст. 293–296 ТК РФ)

Определение характера работ

Временные работы – это работы по трудовому договору на срок до 2 месяцев

Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждаются Правительством РФ

Особенности условий трудового договора

Срок трудового договора указывается в договоре.

При приеме на работу испытание не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, срок трудового договора – до 6 месяцев.

При приеме устанавливается испытание, которое не может превышать 2 недель

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дней за месяц работы

Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дней за каждый месяц работы

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня и выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка

Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации
(ст. 273-281 ТК РФ)

Правовой статус руководителя

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Общие положения распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации регламентируются федеральными законами, учредительными документами организации; на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации гл. 43 ТК РФ, федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций

Заключение договора с руководителем

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Руководитель организации по совместительству может занимать должности в других организациях (ст. 296 ТК РФ), но с определенными ограничениями.

Материальная ответственность руководителя организации

Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Читайте также: