Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор по истечении 2 недельного срока

Обновлено: 13.05.2024

При ведении кадрового производства мы часто встречаемся с вопросами, которые можно неоднозначно трактовать. Так и в данной ситуации, что делать специалисту по кадровому делопрлоизводству? как правильно будет оформлена процедура расторжения трудового договора? Правомерно ли будет решение директора в данной ситуации. Потребуется ли переписывать работнику заявление?

Секретарь АО "Дельта" Катя Сидорова написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату оформления заявления - 1 февраля 2020 года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров. Директор Иванов при визировании заявления указал "Уволить 7 февраля 2020 года", посчитав что отрабатывать две недели, установленные законодательством секретарю совсем не обязательно. Замена подходящая найдена, а передать все дела успеют и за одну неделю.

Вопрос: Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно. Правомерно ли решение директора?

Эксперт по трудовому праву и кадрам

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос ( 7 )

Работник пусть пишет, как хочет, это же его личное заявление. А вот работодателю стоит действовать в соответствии с тем, что он написал.
1. Если работник дату не указал, то увольнять его необходимо четко после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если уволить раньше, есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности.
2. Если работник указал дату увольнения и хочет уволиться досрочно, то работодатель может либо согласиться, указав свой ответ в резолюции к заявлению, либо отказать. В случае отказа работодателя расстаться с работником досрочно, работник может написать новое заявление об увольнении либо без даты (и тогда возвращаемся к п. 1), либо с конкретной датой (о которой они с работодателем пришли к соглашению).

ТОП-30

Здравствуйте. Сотруднику необязательно указывать в заявлении дату увольнения, если он увольняется в "штатном режиме" за 2 недели предупредив об этом работодателя. Если желание работника и возможности компании другие - дату увольнения нужно указать, чтобы не было разночтений.

HR-клуб

По моему мнению, не стоит принимать заявления без конкретно указанной даты увольнения, лучше попросить работника уточнить дату.
Ведь есть риск, что суд может сделать вывод об ущемлении свободы работника, если работодатель сам определит дату.
Спорные ситуации с датой и сроками увольнения возникают очень часто, достаточно взглянуть на судебную практику.

HR-клуб

При наличии обязательства уведомлять работодателя за две недели подразумевается, что работник об этом знает и готов эти две недели работать. Т.е уволить работника раньше указанного срока работодатель может, но это должно быть согласовано сторонами трудового договора, т.е. помимо визы генерального директора в данном конкретном случае рекомендую получать согласие работника именно с этой датой увольнения.
Переписывать заявление не надо, можно просто на том же самом заявлении иметь подпись работника под визой генерального директора.

HR-клуб

Обязанности указывать конкретную дату увольнения у работника в соответствие с ст.80 ТК РФ нет.
Есть обязанность только уведомить за не менее, чем 14 календарных дней.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Работодатель, получив письменное(замечу- это обязательно) уведомление работника о желании расторгнуть договор без указания конкретной даты предполагаемого увольнения, работодатель самостоятельно определяет дату увольнения из нормы ст.80, т.е. по истечении 14 дней с даты, следующей за датой получения (регистрации) личного заявления работника.

Указывать конкретную дату увольнения Работник не обязан. В трудовом законодательстве такой нормы нет. 2 недельный срок предупреждения вовсе не равнозначен 2 недельному сроку "отработки". Более того, в 80 ст. ТК РФ, есть прямое указание о возможности прекращения трудового договора ранее истечения срока, предусмотренного ТК, по соглашению между Работодателем и Работником. В данном случае, визу директора "уволить 7 февраля 2020" можно рассматривать, как предложение Работнику о заключении такого рода соглашения. Соответственно от Работника необходимо получить согласие на увольнение в указанный день. Т.е. все на том же заявлении Работник может собственноручно написать: "с увольнением 7 февраля согласен/ не возражаю". Верна и обратная последовательность(которая встречается чаще), когда Работник подает заявление с датой ранее, чем предусмотренный законом срок в 2 недели, а Работодатель своей подписью дает согласие на такое развитие событий. По факту же, обе ситуации представляют собой заключение соглашения, с той лишь разницей, что инициатором выступают разные стороны трудового договора.

ТОП-30

При ведении кадрового производства мы часто встречаемся с вопросами, которые можно неоднозначно трактовать. Так и в данной ситуации, что делать специалисту по кадровому делопрлоизводству? как правильно будет оформлена процедура расторжения трудового договора? Правомерно ли будет решение директора в данной ситуации. Потребуется ли переписывать работнику заявление?

Секретарь АО "Дельта" Катя Сидорова написала заявление на увольнение, указав в нем лишь дату оформления заявления - 1 февраля 2020 года. В этот же день она отдала заявление в отдел кадров. Директор Иванов при визировании заявления указал "Уволить 7 февраля 2020 года", посчитав что отрабатывать две недели, установленные законодательством секретарю совсем не обязательно. Замена подходящая найдена, а передать все дела успеют и за одну неделю.

Вопрос: Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно. Правомерно ли решение директора?

Эксперт по трудовому праву и кадрам

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос ( 7 )

Работник пусть пишет, как хочет, это же его личное заявление. А вот работодателю стоит действовать в соответствии с тем, что он написал.
1. Если работник дату не указал, то увольнять его необходимо четко после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если уволить раньше, есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности.
2. Если работник указал дату увольнения и хочет уволиться досрочно, то работодатель может либо согласиться, указав свой ответ в резолюции к заявлению, либо отказать. В случае отказа работодателя расстаться с работником досрочно, работник может написать новое заявление об увольнении либо без даты (и тогда возвращаемся к п. 1), либо с конкретной датой (о которой они с работодателем пришли к соглашению).

ТОП-30

Здравствуйте. Сотруднику необязательно указывать в заявлении дату увольнения, если он увольняется в "штатном режиме" за 2 недели предупредив об этом работодателя. Если желание работника и возможности компании другие - дату увольнения нужно указать, чтобы не было разночтений.

HR-клуб

По моему мнению, не стоит принимать заявления без конкретно указанной даты увольнения, лучше попросить работника уточнить дату.
Ведь есть риск, что суд может сделать вывод об ущемлении свободы работника, если работодатель сам определит дату.
Спорные ситуации с датой и сроками увольнения возникают очень часто, достаточно взглянуть на судебную практику.

HR-клуб

При наличии обязательства уведомлять работодателя за две недели подразумевается, что работник об этом знает и готов эти две недели работать. Т.е уволить работника раньше указанного срока работодатель может, но это должно быть согласовано сторонами трудового договора, т.е. помимо визы генерального директора в данном конкретном случае рекомендую получать согласие работника именно с этой датой увольнения.
Переписывать заявление не надо, можно просто на том же самом заявлении иметь подпись работника под визой генерального директора.

HR-клуб

Обязанности указывать конкретную дату увольнения у работника в соответствие с ст.80 ТК РФ нет.
Есть обязанность только уведомить за не менее, чем 14 календарных дней.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Работодатель, получив письменное(замечу- это обязательно) уведомление работника о желании расторгнуть договор без указания конкретной даты предполагаемого увольнения, работодатель самостоятельно определяет дату увольнения из нормы ст.80, т.е. по истечении 14 дней с даты, следующей за датой получения (регистрации) личного заявления работника.

Указывать конкретную дату увольнения Работник не обязан. В трудовом законодательстве такой нормы нет. 2 недельный срок предупреждения вовсе не равнозначен 2 недельному сроку "отработки". Более того, в 80 ст. ТК РФ, есть прямое указание о возможности прекращения трудового договора ранее истечения срока, предусмотренного ТК, по соглашению между Работодателем и Работником. В данном случае, визу директора "уволить 7 февраля 2020" можно рассматривать, как предложение Работнику о заключении такого рода соглашения. Соответственно от Работника необходимо получить согласие на увольнение в указанный день. Т.е. все на том же заявлении Работник может собственноручно написать: "с увольнением 7 февраля согласен/ не возражаю". Верна и обратная последовательность(которая встречается чаще), когда Работник подает заявление с датой ранее, чем предусмотренный законом срок в 2 недели, а Работодатель своей подписью дает согласие на такое развитие событий. По факту же, обе ситуации представляют собой заключение соглашения, с той лишь разницей, что инициатором выступают разные стороны трудового договора.

ТОП-30

Лучший способ избежать проверок и споров – договориться с работником миром о дате увольнения. Любой спор, любая проверка наверняка обойдутся дороже.

Например, по этому же делу, несмотря на признание судом правоты в вопросе даты увольнения за работодателем, последний был оштрафован на крупную сумму, потому что у него инспекция обнаружила много иных нарушений при проверке.


В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.

СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ - 75%


56806

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Материалы по теме:

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Увольнение после праздников

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?

Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако. директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было. Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете?

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор?

С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?

Руководство издало приказ о мероприятиях по сокращению штата, утвердило новое штатное расписание, оформило уведомления о сокращении работникам. Это было 9 ноября 2021 года. В уведомлениях указана дата увольнений — 12 января. Тем, кто был на работе, уведомления вручили. Тем, кто был в отпусках и на больничных, уведомления отправили по почте. Большинство их получили своевременно. Некоторые явились на почту через 2 недели после поступления туда писем с уведомлениями. Т.е. получили уведомления не 9 ноября, а позже. Можно ли всех уведомленных уволить по сокращению 12 января? Работники не возражают.

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам


  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать на учет в центре занятости?

Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?

Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2021, а увольнение по соглашению сторон состоится 30.11.2021?

Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"?

Начальник отдела увольняется по собственному желанию 22 ноября. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 23 ноября)?

По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?

Работодатель сокращает численность по одной из должностей: вместо двух сотрудников остается один. Оставили самого производительного, второго уведомили об увольнении. Но за несколько дней до сокращения первый увольняется по собственному желанию. Мы можем в таком случае не увольнять второго сотрудника?

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Уволиться, не выходя из отпуска

Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?

С работником подписали соглашение об увольнении его 26 октября. А он 21 октября взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?

Работник 18.10.2021 подал заявление об увольнении по собственному желанию 03.11.2021. Сейчас объявлены нерабочие президентские дни. В какой день увольнять работника? Можно ли изменить дату увольнения?

Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм?

Сотрудница не выходила на работу в течение недели, уважительных причин нет. Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период? Отпуск был предоставлен в середине срока предупреждения.

Работнику по его заявлению в марте был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты до конца года. Сейчас он принес заявление на увольнение по собственному желанию. Каким числом расторгать трудовой договор? Последним рабочим днем перед отпуском?

Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?

Можно ли предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не за 3 дня, а за более долгий срок (за месяц или даже три месяца)? А то сотрудники стали уходить на больничные всё чаще и чаще, боюсь откладывать уведомление на последний момент.

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Отработка по соглашению сторон

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?

Можно во время больничного уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора? Основная работница, которая была в декрете, выходит на работу, а заменяющая ее работница в это время находится на больничном (временная нетрудоспособность).

Планируем сократить один из отделов предприятия. Среди работников этого отдела есть женщина с малолетним ребенком (ребенку сейчас 2 года 11 месяцев). Сможем ли мы ее уведомить до исполнения ребенку 3 лет и сократить? Уведомления уже пора выдавать (сокращение планируется 16.12.2021).

Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?

С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Сокращение вакантных единиц

Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.

В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница. Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.09.2021, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.10.2021?

Идет сокращение штата. Директор предлагает сокращаемым работникам вакантные должности из старого (т.е. действующего) штатного расписания, а должности из нового штатного расписания (которое утверждено и вступит в силу как раз к моменту увольнения лишних работников) не предлагает. Это законно?

При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?

Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?

Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.

Работник с разъездным характером работы прогуливает, т.е. по заданиям работодателя не ездит. В его трудовом договоре мы не указали конкретное рабочее место. Можем ли его наказать или уволить за прогул? Если нет, то как его теперь наказывать и увольнять? Дополнительные соглашения к трудовому договору (об определении рабочего места) он, разумеется, подписывать не будет.

Работник 1 сентября будет уволен по "сокращению". А с 3 сентября графиком отпусков был запланирован его ежегодный отпуск. Работник хочет его "отгулять", руководство против. Как объяснить это работнику?

Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?

Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?

Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Выговор перед увольнением

Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?

УВОЛЬНЕНИЯ. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: → Работник долго болеет: уволить?

В соглашении о расторжении трудового договора была предусмотрена выплата выходного пособия. Работодатель выплатил эту сумму не полностью. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановиться на работе? Можно ли взыскать невыплаченное пособие?

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?

В конце декабря работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26 июля. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 27 июля?

Вопрос 2 Вопрос 2 7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал. Будет ли Андрей принят на работу?

Слайд 3

Вопрос 2 Вопрос 2 7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал. Будет ли Андрей принят на работу?

Вопрос 3 Вопрос 3 В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор. Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

Слайд 4

Вопрос 3 Вопрос 3 В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор. Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

Вопрос 4 Вопрос 4 Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?

Слайд 5

Вопрос 4 Вопрос 4 Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?

Вопрос 5 Вопрос 5 Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?

Слайд 6

Вопрос 5 Вопрос 5 Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?

Вопрос 6 Вопрос 6 Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

Слайд 7

Вопрос 6 Вопрос 6 Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

Вопрос 7 Вопрос 7 Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

Слайд 8

Вопрос 7 Вопрос 7 Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

Вопрос 8 Вопрос 8 Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Слайд 9

Вопрос 8 Вопрос 8 Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Вопрос 9 Вопрос 9 В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация завода?

Слайд 10

Вопрос 9 Вопрос 9 В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация завода?

Вопрос 10 Вопрос 10 Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?

Слайд 11

Вопрос 10 Вопрос 10 Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?

Ключ 1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 3. . Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

Слайд 12

Ключ 1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 3. . Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

Ключ 4. Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации. 5. Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины 6. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено 7. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено

Слайд 13

Ключ 4. Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации. 5. Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины 6. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено 7. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено

Ключ 8. Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку. 9. Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется 10 Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Слайд 14

Ключ 8. Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку. 9. Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется 10 Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Читайте также: