Обязаны ли студенты работать в халате во время
Обновлено: 15.05.2024
Работающие студенты-очники вузов не редкость в наше время. Их трудоустройство на практике вызывает немало вопросов. Нужно ли представить нанимателю какие-либо документы из вуза? Можно ли работать полный рабочий день? Об этом и многом другом — в статье.
Можно ли работать, учась на дневном.
Если вы, обучаясь в вузе на дневной форме обучения, хотите устроиться на работу — препятствий для этого практически нет. Работать вы можете как на каникулах, так и в период учебы. Но при этом следует помнить: если вы хотите успешно закончить обучение, работа не должна мешать учебе. Иными словами, не следует трудоустраиваться на работу, которая по времени совпадает с обучением. В противном случае за прогулы вас либо уволят с работы, либо отчислят из вуза.
Если наниматель отказал вам в приеме на работу по причине того, что вы студент-очник, то это можно расценить как дискриминацию. Вместе с тем отказ по причине недостаточной квалификации, опыта или иных обстоятельств, связанных с деловыми качествами или обусловленных спецификой трудовой функции, будет правомерным (ч. 1 ст. 14 ТК).
Какие документы надо представить нанимателю.
Документы, которые вы обязаны предъявить нанимателю при устройстве на работу, ничем не отличаются от документов, которые представляют иные работники. К таким документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 26 ТК):
— военный билет (если вы военнообязанный или подлежите призыву на воинскую службу);
— трудовая книжка (если ранее вы уже где-то работали);
— документ об образовании или документ об обучении (если для данной работы необходимо подтверждение права на ее выполнение);
— индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);
— медсправка о состоянии здоровья (если она требуется для работы, на которую вы устраиваетесь).
Наниматель не может принять вас на работу без вышеуказанных документов. Вместе с тем требовать иные документы, не предусмотренные законодательством (например, расписание занятий, разрешение вуза на трудоустройство), он не вправе (ч. 2, 4 ст. 26 ТК).
Какой договор может быть заключен.
Наниматель может заключить с вами любой вид трудового договора (в том числе контракт), за исключением трудового договора по совместительству. Это будет нарушением, поскольку работа по совместительству возможна, только если сотрудник уже где-то работает. Отметим, что учеба в вузе работой не является. Однако если вы помимо учебы работаете сразу на двух работах, то второй наниматель может принять вас на работу по совместительству, так как у вас уже есть основная работа (у первого нанимателя).
На заметку
Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Отметим, что в трудовом договоре наниматель может предусмотреть для вас предварительное испытание. Но только в том случае, если вам уже исполнилось 18 лет (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
Обратите внимание!
Работать вы можете не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому (например, по договору подряда). В этом случае отношения между вами и работодателем будут регулировать нормы гражданского права, которые, в частности, не предусматривают предоставление отпуска, ведение трудовой книжки и др.
Есть ли ограничения по времени работы.
Трудоустроиться вы можете как на часть ставки, так и на полную ставку. Ограничений в этом законодательством не предусмотрено. Для студентов в возрасте 18 лет и старше устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Вместе с тем, если вам еще нет 18 лет, продолжительность рабочего времени для вас будет сокращена. Так, студенты вузов в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю, т.е. 7 часов в день (ст. 112, ч. 1 ст. 114 ТК).
Однако если трудоустраиваться на полный рабочий день, то наверняка он захватит часть учебы, что вызовет проблемы с посещением занятий. Поэтому студенту целесообразно работать, например, на полставки. Кроме того, по договоренности с нанимателем вам может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Так, вы будете должны отработать все установленное для вас рабочее время (например, 20 часов в неделю, или 4 часа в день), при этом начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня регулируются в индивидуальном порядке. В частности, при гибком режиме приход на работу возможен с 9 до 13 ч, а уход, соответственно, с 13 до 17 ч (ст. 128 ТК).
На заметку
Если вам уже есть 18 лет, то вы вправе работать в любое время суток, в том числе ночное (с 22 до 6 ч). Лицам моложе этого возраста работать ночью запрещено (ч. 1, п. 3 ч. 4 ст. 117, ст. 276 ТК).
Как быть во время сессии.
Первый вариант: на время сессии вы можете запланировать свой трудовой отпуск. Как правило, наниматели в этом вопросе идут навстречу. Отметим, что трудовой отпуск планируется заранее и указывается в графике отпусков, который по общему правилу составляется до 5 января (ч. 2 ст. 168 ТК). Таким образом, вы можете запланировать первую часть своего отпуска на период зимней сессии, вторую — на период летней.
Второй вариант — это взять отпуск за свой счет. Прямой обязанности его предоставить у нанимателя нет. Он самостоятельно оценивает уважительность причин взятия такого отпуска и решает, предоставить его или нет (ст. 190 ТК). Поэтому в данной ситуации существует риск, что вас не отпустят с работы для сдачи экзаменов. А это может обернуться отчислением из вуза (если вы не явитесь на экзамен) или увольнением по статье за прогул (если вы не явитесь на работу). Вместе с тем есть шанс оспорить такое увольнение в суде.
Также вы можете применить оба вышеуказанных варианта. То есть на одну из сессий использовать дни трудового отпуска, а на время другой — пойти в отпуск за свой счет.
В октябре глава Башкортостана Радий Хабиров на оперативном совещании сообщил о тяжёлой фазе пандемии коронавируса. По его словам сейчас ситуация гораздо сложнее, чем весной. Одновременно с этим в аптеках пропадают антибиотики, витамины и другие лекарства. Медики заявляют о нехватке мест в ковид-госпиталях. На фоне таких событий начала распространяться телеграмма от Министра здравоохранения М. А. Мурашко, в которой указано, что со 2 ноября всех студентов старших курсов медицинских университетов будут отправлять на работу в поликлиники.
В студенческих группах в социальных сетях уже обсуждаются нововведения.
". Почему мы как бесплатная рабочая сила? Кто-то дома живёт с людьми, входящими в зону риска. Почему мы должны подвергать себя, своих близких опасности? Почему нет вахт и оплаты за эту практику? Или почему нет снижения стоимости обучения? Почему эти вопросы уже неоднократно задавали, но их игнорит руководство, студсовет, профсоюз? Почему это просто все заминают?!" — пишут в группе "Черный список/БГМУ" ВКонтакте.
Официально сообщается, что в ковид-госпитали студентов отправлять не будут, практика будет проходить в чистых зонах поликлиник. Приказ же, который вызывает столько возмущения, затрагивает исключительно ординаторов, у которых уже есть диплом врача. Однако студентов возмущает, что практика оказалась неожиданной, и это особенно отразится на обучающихся последних курсов. Занятия проходят дистанционно из-за пандемии, однако работать в больницах, где риск заразиться коронавирусом увеличивается, не запрещено.
Студентка ординатуры, которая попросила не упоминать свое имя (есть в распоряжении редакции), сообщила, что телеграмма носит характер рекомендации, однако руководство БГМУ издало внутренний приказ, который обязует студентов проходить практику.
Ординаторам говорили, что их трудоустроят, однако трудоустройство должно быть по желанию. Что будет, если отказаться, — неизвестно. Тех студентов, которые работают в лечебно-профилактических учреждениях, практика не касается. На неё пойдут только те, кто не работает или работает в других организациях, связанных с медициной. При этом практика считается учебной, её прохождение будут фиксировать в зачётных книжках, однако на деле университет сам выбирает, кто будет её проходить, а кто нет.
По словам студентки, ординаторы в поликлиниках будут работать в качестве терапевтов. В учебных планах есть производственная практика, однако она проходит только по той специальности, которую студент получает. Будущих врачей особенно возмущает тот факт, что практика проходит по абсолютно другой специальности: "Обучение — это услуга. И я как потребитель этой услуги не могу понять, почему у меня отобрали положенную мне практику по моей специальности и подсовывают что-то вообще другое, что идет в разрез с учебным планом".
Профсоюз обучающихся БГМУ направил письмо в Министерство Здравоохранения Республики Башкортостан с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. В частности студентов интересует, почему переносится учебный план и будут ли выплаты заразившимся студентам.
В Башкортостане растет количество зараженных коронавирусом студентов
"Принудительно-добровольная" практика присоединилась и к другим недовольствам. В частности студентов возмущает, что вопрос о понижении оплаты образования во время дистанционного обучения даже не обсуждается администрацией университета:
"Почему не снижают стоимость обучения или не возвращают часть суммы? Мы не ходим в университет, не просиживаем их стулья/столы, не пользуемся туалетами, буфетом и т.д. Зато тратим электроэнергию дома, оплачиваем за свой счет и платим полную стоимость обучения. А за что платим, скажите?!"
"Нам не все равно". Студенты КФУ рассказали о своих страхах
В это же время студентов БГМУ в связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической обстановки приглашают работать в госпиталь для заражённых коронавирусом в Тюмени.
"В связи с ухудшением санитарно-эпидемиологической обстановки в Тюменской области проводится срочный набор врачей, среднего и младшего медицинского персонала для работы в моноинфекционных госпиталях. Заработная плата врачей от 300 до 400 тыс.рублей, средних медработников от 200 до 300 тыс.рублей, младших от 150 тыс.рублей до 250 тыс.рублей", — говорится в объявлении.
Удмуртские студенты-медики пожаловались на отсутствие горячего питания и теплой спецодежды
Студенты уже привлекались к работе во время пандемии. В частности обучающиеся медицинских университетов в качестве инспекторов следили за соблюдением санитарных и эпидемиологических норм и правил в школах и на предприятиях. Сейчас же в больницах и поликлиниках Башкортостана, по данным пресс-службы БГМУ, работает больше тысячи ординаторов.
Бойтесь равнодушия — оно убивает. Хотите сообщить новость или связаться нами? Пишите нам в WhatsApp. А еще подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы.
Давайте разберемся, может ли студент (если он является очником) работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.
Очное обучение и официальное трудоустройство: главное
Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.
Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:
- успешно пройти собеседование;
- написать заявление;
- подписать трудовой договор;
- дождаться издания приказа;
- приступить к выполнению своих обязанностей.
Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).
Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.
В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.
При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.
Какие гарантии предусмотрены для студентов-очников?
Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:
- для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии);
- для подготовки дипломной работы и ее последующей защиты;
- для сдачи государственных экзаменов.
Если вам нужно пройти промежуточную аттестацию, то отпуск может составлять не более 15 календарных дней (в учебном году). Для подготовки и защиты выпускной работы, а также для сдачи итоговых экзаменов очникам предоставляется 4 месяца, а просто для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.
Важно! Отпуск очникам оформляется без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель отпустит вас с работы, но за дни отсутствия зарплату вы не получите.
Если вы выбрали для обучения ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска. При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть отражены такие гарантии (в этом случае вы вправе получить отпуск даже если учитесь в неаккредитованном ВУЗе).
Нюансы трудоустройства студента-очника
Как мы уже говорили, закон не запрещает очникам устраиваться на полный рабочий день, однако с таким графиком совмещать работу и учебу довольно сложно. Трудовой кодекс РФ позволяет студентам обращаться к работодателю с просьбой установить для него неполный рабочий день. В этом случае заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство не запрещено.
Если же работодатель нарушает ваши права (например, не предоставляет положенный по закону учебный отпуск, задерживает выплату зарплаты, не хочет принимать на работу официально и т.д.), рекомендуем обратиться к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации и найдет наиболее эффективный способ разрешения возникшей проблемы.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала "Кадровое дело".
Обед - один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?
Чем работник может заниматься во время обеда
Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ( ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда ( ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.
Совет
Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка
В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.
Как регламентировать время перерыва
Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.
В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.
Совет
Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени ( ч. первая ст. 108 ТК РФ)
Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.
Плавающее время обеда
Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:
- установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);
- предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);
- зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ).
Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.
Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: "Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела".
Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.
Можно ли не включать в рабочее время перекуры
Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.
В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:
- перерыв для обогрева;
- перерыв для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ);
- перерыв для снятия утомления при работе за компьютером
Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.
То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.
По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному ( ч. третья ст. 258 ТК РФ).
Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед
Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.
Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего "верхнего" контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).
Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.
Внимание
О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца ( ч. вторая ст. 74 ТК РФ)
Пример
Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин. × 6 раз = 42 мин.
Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда
В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.
Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей - то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).
Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192, 193 ТК РФ)
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. ( ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах ( ч. пятая ст. 99 ТК РФ).
Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв
НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.
НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.
НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Юлия СВИНАРЕВА,
руководитель юридического департамента ООО "ДЕЛАН Групп" (г. Балашиха):- Обеденный перерыв - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.
Алина ГОРЕЛИК,
юрисконсульт ООО "МОРГАН ЭНД СТАУТ" (Москва):- В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.
Татьяна БАСТРЫКИНА,
начальник отдела кадров ООО "Челябинский завод автосервисного оборудования" (г. Челябинск):
- Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы.
Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала "Кадровое дело"
Читайте также: