На работе собирают деньги на день рождения законно ли это

Обновлено: 07.05.2024

Добрый день, коллеги! Сейчас занялась организацией корпоративных праздников, чем ранее не занималась никогда. и встал вопрос сбора денег на дни рождения коллеги. и тут коллектив разделился на 2 фронта - те, кто беспрекословно сдал деньги и те, кто наотрез отказался (причина - "меня же в прошлом году не поздравили"). вопрос - должна ли быть сдача денег на праздники принудительной? и как относитесь к тем, кто постоянно не сдает деньги?

Если человек хочет сдать и поздравить,он и так это сделает.И ходит говорить об этом не надо.
Сдача денег не может быть принудительной.
И вообще не понимаю,что значит сдавать на дни рождения всех сотрудников. Каждый отдел поздравляет своего коллегу.

К нас компания выделяет денежку на день рождения. Остальные скидываются по желанию. Просто делаем рассылку, что такого-то числа ДР у сотрудника, желающие вносят свой посильный вклад.

Кадровичка Инна
Добрый день, коллеги! Сейчас занялась организацией корпоративных праздников, чем ранее не . еще занималась никогда. и встал вопрос сбора денег на дни рождения коллеги. и тут коллектив разделился на 2 фронта - те, кто беспрекословно сдал деньги и те, кто наотрез отказался (причина - "меня же в прошлом году не поздравили"). вопрос - должна ли быть сдача денег на праздники принудительной? и как относитесь к тем, кто постоянно не сдает деньги?

У нас все скидываются! Принудительно не заставляем, но есть такая тенденция, что на работе никто не отмечает др, т.е. не проставляется. Хотя на предыдущей моей работе это всегда присутствовало! Хочу вот поменять эту грустную направленность!

Птица вольная, у нас фирма маленькая - всего 2 подразделения.
в фирме давно было принято собирать деньги на все др. потом директор по развитию ушел, на его место пришла я и пока я вливалась в коллектив - не занималась этим вопросом. то есть много ДР пропустили..вот теперь думаю - нужна ли нам вообще эта традиция? самое смешное то, что сотрудники, не сдававшие никому деньги, напоминают ОК, что скоро у них ДР (типа ждут поздравлений и конвертов)

Рябина
К нас компания выделяет денежку на день рождения. Остальные скидываются по желанию. Просто делаем . еще рассылку, что такого-то числа ДР у сотрудника, желающие вносят свой посильный вклад.

Кадровичка Инна, пусть поздравляют сами кого хотят.по желанию. Чтоб ни вы ни кто-то другой не собирал принудительно деньги. Если несколько человек захотели того или иного сотрудника поздравить,скинули компанией и поздравили.А вы можете просто делать рассылку по компании.что сегодня у Иванова день рождение.И мы там его поздравляем. Прикрепить открыточку.

На предыдущем рабочем месте скидывались в принуд. порядке рубль-событие, от двух событий в мес.При з.п. в 15рублей, что-то сильно било по карману, зная, что до своих праздников не доработаю, подняла скандал который, был поддержан половиной работников, планку опустили до 300 на руководство , 500 на коллег.
Все равно считаю. что собирать деньги можно только в коллективе который не один год не меняет состав.

Глупая идея-скидываться!
А если так: всем на "днюхи" отстёгиваю, а до своего праздника не доработала,уволилась.Выдадите будущее поздравление "под расчёт" или потом переводом вышлите?
По поводу подарков.Когда мы последний раз в коллективе собрали деньги на подарок нашему руководителю и подарили его, тот не придал этому никакого значения.Более того, демонстративно сказал ,что пользоваться им всё равно не будет.После таких слов у меня отпало самое последнее желание что-то корпоративить с таким начальником.

Как правило поднимают вопрос об этих ДР кадровики.А простому служащему глубоко до фени ,что у Иванова Сидора Петровича ,старшего помощника младшего дворника, в аквариуме очередной приплод.

моямечта
Глупая идея-скидываться! А если так: всем на "днюхи" отстёгиваю, а до своего праздника не . еще доработала,уволилась.Выдадите будущее поздравление "под расчёт" или потом переводом вышлите? По поводу подарков.Когда мы последний раз в коллективе собрали деньги на подарок нашему руководителю и подарили его, тот не придал этому никакого значения.Более того, демонстративно сказал ,что пользоваться им всё равно не будет.После таких слов у меня отпало самое последнее желание что-то корпоративить с таким начальником.

я вот никогда так не рассуждала. ну не доработала до ДР и что ж теперь. вы же не просто так наверное скидываетесь - именинник ведь на стол накрывает.

Кадровичка Инна, Я всегда считала свой ДР личным семейным празником.а последнее время вообще предпочитаю этот день прожить, как обычный.Поэтому меня не очень радует конверт с некоторой суммой, и согласна даже обойтись без поздравлений, только не смотрите на меня, как сычи

Я, например, вообще так не думала. Мне приятно, что человеку оказывают внимание коллеги! По мне - так это здорово! Это ж и к сплочению коллектива приводит, и отношение улучшает друг к другу!

этот вопрос всегда и везде имеет место в борьбе двух фронтов.
В принудительном порядке не стоит этого делать, т.к. на это просто никто не имеет права.
Хороший вариант - это когда фирма выделяет некий бюджет на поздравления. Все, что сверху, от коллег, это сугубо по желанию. Пусть работнику дарят конверт, а те, кто хотят поздравить, пусть походят и поздравляют. Ну или скинуться нескольким коллегам, подарить отдельно подарок и подписать открытку.
Хуже, когда фирма на это не выделяет средств, как у нас, например Вот тогда получается, что некоторые кандидаты могут остаться и без поздравлений

Мне уже себя даже жалко становится.Неужто на самом деле есть коллективы гдеживёт хорошее отношение друг к дргу,а не все по кучкам.

Да ну что вы))) у каждого свое мнение..и вы тоже отчасти правы!

моямечта
Мне уже себя даже жалко становится.Неужто на самом деле есть коллективы гдеживёт хорошее отношение друг к дргу,а не все по кучкам.

есть) на одной из прошлых работ так было. на нынешней работе же 2 кучки - администрация и производство

Мы тоже раньше скидывались. Тяжко было. А потом директор распорядился дарить подарки сотрудникам за счет фирмы. И все конфликты и недовольства сразу закончились.

У нас тоже были все по кучкам, но на др исправно скидывались все! Причем, никогда не было такого: "Этому я скинусь на подарок, а вот ей не буду, потому что мы из разных "группировок"!" А на моей нынешней работе - вообще все по одному. Общаются на сугубо рабочие темы и всё. Поэтому вот хочу попробовать внедрить эту хорошую традицию (на мой взгляд)!

Возможно мое мнение не объективно,и напрямую зависит от личных отношений в коллективе и между сотрудниками в частности.Но мне даже 50 рублей жалко на подарок человеку ,который лично неприятен.И в тоже время я лучше лично ото всех поздравлю свою коллегу по работе с которой съела пуд соли.

моямечта
Возможно мое мнение не объективно,и напрямую зависит от личных отношений в коллективе и между . еще сотрудниками в частности.Но мне даже 50 рублей жалко на подарок человеку ,который лично неприятен.И в тоже время я лучше лично ото всех поздравлю свою коллегу по работе с которой съела пуд соли.

Ну везде по-разному! Ничего криминального нет! Надо стараться устанавливать контакты, а не поддерживать конфликты интересов и т.д. Поэтому коллективное скидывание - тоже можно рассмотреть как вариант на примирение!

Когда кадровики радеют за свои кадры-это
Главное, чтобы не было притянуто за уши.
И если коллектив доброжелательный-то ваша хорошая традиция приживётся,главное палку не перегибать.

моямечта
Когда кадровики радеют за свои кадры-это Главное, чтобы не было притянуто за уши. И если . еще коллектив доброжелательный-то ваша хорошая традиция приживётся,главное палку не перегибать.

Неееееее, за уши тянуть никого не будем! Все добровольно! Просто ближайших праздников, кроме ДР нет, поэтому надо как-то сплачивать коллектив!

Нам Компания не выделяет ни копеечки, скидывается сами.Раньше было в офисе 30 человек-скидывались по 100 руб., сейчас осталось 10, скидываемся больше.Но никто по этому поводу не возмущается.В обед именинник покупает несколько пицц и мы отмечаем его д.р. (без спиртного).

моямечта, согласна оказать знак внимание не бьющий по карману, это одно, это обоюдно приятно, а выдирание куска з.п. может как раз негативом к коллеге закончится.

Неожиданное отключение света ОЧЕНЬ сплотит Ваш коллектив.А если у Вас ещё и окон нет-тесные и близкие отношения у вас в коллективе гарантированы.

Лисица
моямечта, согласна оказать знак внимание не бьющий по карману, это одно, это обоюдно приятно, а . еще выдирание куска з.п. может как раз негативом к коллеге закончится.

Ну по этому поводу - надо ж думать, по сколько скидываться, а не отбирать половину з/п на подарки! На предыдущей работе скидывались по 100 рублей коллегам (народу было более 30 человек), а руководству по 150-200, в зависимости от конкретного ДР (т.е. на юбилей по 200, в остальные по 150).

моямечта
Неожиданное отключение света ОЧЕНЬ сплотит Ваш коллектив.А если у Вас ещё и окон нет-тесные и близкие отношения у вас в коллективе гарантированы.

О да, особенно, если учесть что в нашем коллективе всего три девушки, а остальные 15 человек мужчины!

hr_cars
О да, особенно, если учесть что в нашем коллективе всего три девушки, а остальные 15 человек мужчины!

вот это праздничек у кого-то удасться

hr_cars
Ну по этому поводу - надо ж думать, по сколько скидываться, а не отбирать половину з/п на подарки! . еще На предыдущей работе скидывались по 100 рублей коллегам (народу было более 30 человек), а руководству по 150-200, в зависимости от конкретного ДР (т.е. на юбилей по 200, в остальные по 150).

у нас желающие скидываются по 200. Далее либо попкупаем подарок + открытка, а для тех, кто предпочитает мани, дарим собранный конверт, предварительно конверт пускаем по кругу и подписываем пожелания и поздравления

Dикая
у нас желающие скидываются по 200. Далее либо попкупаем подарок + открытка, а для тех, кто . еще предпочитает мани, дарим собранный конверт, предварительно конверт пускаем по кругу и подписываем пожелания и поздравления

Особенно у девушек - столько мужского внимания в один день.

И это я еще руководящий состав не включила! Значит + еще двое мужчин!

hr_cars, Так и должно быть. Девушка хорошая работала с нами, она уволилась именно из-за того, что за полгода з.п. своей полной не видела и возмутится не могла, характер не тот. У неё на шеё был папа больной, мама с кредитом и сестренка подрастающая, На фиг ей этот стол именинный не нужен был, и мне смешно было, я мужу на 23 подарок за 500р. купила а на руководство 1500 отдала.

А у нас все скидываются без вопросов (по 100 рублей). И руководство выделяет. Причем чем дольше человек работает, тем больше сумма от компании
А "виновник" приносит тортики. Или пиццу, или осетинские пироги))

Но это чисто добровольно. Хотя никто еще ни разу не отказался.

hr_cars
Особенно у девушек - столько мужского внимания в один день. И это я еще руководящий состав не включила! Значит + еще двое мужчин!

Лисица, согласна! Все должно быть по возможностям!

А я всё со своим тараканами. Иногда такое добровольно-принудительное скидывание напоминает игру в "кассу".Я в неё никогда не играла, мне мама рассказывала.Тоже на работе,тоже все скидываются,тоже получает один.

моямечта
А я всё со своим тараканами. Иногда такое добровольно-принудительное скидывание напоминает игру в . еще "кассу".Я в неё никогда не играла, мне мама рассказывала.Тоже на работе,тоже все скидываются,тоже получает один.

мне тоже не нравится скидывание. сами себе подарки дарить, я лучше сама в магазин дойду. а когда дарят от фирмы 9пусть даже флешку символическую) приятно неимоверно. какая никакая а забота

Мы тоже так игрались! Зато потом такое счастье, после з/п получить неплохую такую прибавочку!=) Почти что тринадцатая з/п!

Лисица
hr_cars, Так и должно быть. Девушка хорошая работала с нами, она уволилась именно из-за того, что . еще за полгода з.п. своей полной не видела и возмутится не могла, характер не тот. У неё на шеё был папа больной, мама с кредитом и сестренка подрастающая, На фиг ей этот стол именинный не нужен был, и мне смешно было, я мужу на 23 подарок за 500р. купила а на руководство 1500 отдала.

hr_cars, Нет мне так не нравится:кладёшь, кладёшь,кладёшь,кладёшь и ещё так много раз, а берёшь всего один?Я бы точно до своего дня не дожила.Кстати мама говорила ,что тот кто увольнялся раньше времени, забирал свою положеннную долю.Вот тут-то и начиналось самое интересное!

Кадровичка Инна, Супруг у меня очень возмущался, Мы, говорит ,по 300руб. на юбилей и выход на пенсию собираем (и з.п. у него повыше моей была), а у вас хлеще чем у Газпрома ставки

моямечта
hr_cars, Нет мне так не нравится:кладёшь, кладёшь,кладёшь,кладёшь и ещё так много раз, а берёшь . еще всего один?Я бы точно до своего дня не дожила.Кстати мама говорила ,что тот кто увольнялся раньше времени, забирал свою положеннную долю.Вот тут-то и начиналось самое интересное!

Ну я ж говорю, это всё индивидуально! Просто на предыдущей работе коллектив уже был сформирован давно, текучки практически не было, да и то, те, кто были новенькими никто не играл. Играли только проверенные временем!

А мы скидываемся по 1 % от оклада, и никто недовольство не проявляет, плюс еще руководство добавляет и букет цветов дарит и мы не делимся по отделам, а поздравляем и отмечаем все вместе и очень даже приятно к д.р. получить некую сумму в конверте купить для себя любимой что нибудь, а еще мы скидываемся на рождение детей но там уже побольше чем 1%.

Источник фотографии

- дни рождения,
- проводы на пенсию (или их более грустный вариант),
- лечение (кого-то из сотрудников или их родственников),
- рождение детей и даже внуков,
- благотворительность,
- государственные праздники и т.д.

Список может быть бесконечным и зависит от фантазии конкретных шурочек на местах и традициях, которые сложились в коллективе. У системы есть как поклонники, так и противники.

Почему согласны сдавать?

- Выражают таким образом уважение, хотят сделать приятное. Относится к подаркам на личные праздники. С успехом приживается в небольших коллективах, где люди чётко осознают, кого и с чем они поздравляют.

- Проявляют человечность. Это касается сборов на благотворительность, лечение и личные события близких коллег. Действительно хотят помочь в трудной ситуации.

- Инвестируют. Сегодня я сдаю на подарок, а завтра все скинутся для меня. Удобный вариант насобирать на крупную покупку. Однако у системы есть, по крайней мере, три минуса:

- Если откладывать те же суммы в банк, то через год деньги точно будут на счёте, к тому же с процентами.

- Люди увольняются. Порой – накануне своего торжества. И тогда вложения в чужие праздники уже не вернутся.

Почему не хотят скидываться?

- Денег нет. Самая очевидная причина – сдавать попросту нечего.

- Не планируют отмечать событие. Не любят свой день рождения, не считают праздник важным. Аналогично могут относиться к чужим торжествам.

- Личная неприязнь. Не всегда коллектив на работе напоминает дружную семью. Встречаются и змеиные клубки. И когда один сотрудник относится к другому недружелюбно, вполне логично, что он может не захотеть пожертвовать для него часть своего заработка.

Рассмотрим ситуацию с двух сторон: как собрать, чтобы все сдали без проблем и скандалов, и как не сдать, если сдавать не хочется или не получается.

1. Определите приемлемую сумму для сбора, которая будет доступна не для большинства, а для каждого.

Как же определить эту доступную сумму?

2. Предупреждайте о сборе денег заранее.

Лучше накануне зарплаты, чтобы люди могли планировать свои траты. Понятно, что бывают непредвиденные ситуации, но дни рождения и месяц, в котором родит секретарша босса, можно и заранее просчитать. У людей на свои заработанные могут быть другие планы.

3. Не настаивайте, если кто-то не может сдать.

4. Фиксируйте каждый взнос!

Записывайте, пересчитывайте, отмечайте – в переписке, лично, в присутствии свидетелей. Чтобы точно быть уверенным, что вам сдали, а вы приняли.

Знакомая перед уходом в отпуск сдала деньги на трёх именинников. Но в ведомости почему-то была указана сумма только за двоих. Она точно помнит купюры, как именно разложила их на столе, о чём говорила в тот момент… Вряд ли её намеренно хотели обмануть – деньги не те. Но всё равно неприятно сдавать второй раз за день рождения, на котором ты даже не был.

5. Будьте честны с коллегами.

Сбор денег – не та работа, которую должны оплачивать. Либо вы это делаете на волонтёрских началах, либо не берётесь за неё вообще. Забывать сдачу с подарка в своём кошельке или покупать заодно что-то по мелочи для себя – некрасиво и неэтично.

6. Осторожнее с благотворительностью!

Здесь точно не стоит принуждать и подсчитывать, кто сколько сдал. Хотите помочь – расскажите о ситуации и предложите поучаствовать в помощи. Кто сможет, откликнется.

7. Не стоит за счёт общего сбора решать личные проблемы. Также не нужно выделять кого-то из одариваемых.

Как не сдать и остаться в хороших отношениях с коллективом?

Подобное желание может возникнуть как при знакомстве с традициями новых коллег, так и после нескольких лет работы в одном и том же коллективе. Главное в таких ситуациях помнить, что любые сборы – дело добровольное, будь то проводы на пенсию технолога или коллекционный напиток на юбилей боссу.

Бороться с системой порой бывает очень сложно. В некоторых ситуациях невозможно. Сначала про исключение из правил.

Я сказала, что у меня нет таких денег, и лучше я куплю подарок от себя лично.

- Но у меня зарплата уже распланирована…

- Тогда я с двух высчитаю.

Как ещё можно ответить, я тогда не знала. Моя ошибка была в другом – не нужно было заводить дружбу с начальством. Не было бы этого приглашения на крестины и необходимости скидываться. У остального коллектива не просили денег на такой личный подарок. Деньги с меня, конечно, высчитали.

Подобные ситуации, когда твоими деньгами распоряжаются вместо тебя, встречаются намного реже, чем те, когда зарплату сначала отдают, а потом просят часть из неё вернуть. Если вы не хотите скидываться на игрушки, украшения, лечение, отпуск для коллег, их детей, братьев-сестёр и прочие поводы, то вы и не обязаны.

Как же ответить, чтобы все поняли, что денег с вашей стороны не будет, и не стали бы вас за это бойкотировать?

1. Объясните, почему вы не можете скидываться (всегда или только в этот раз). Мы не призываем прикидываться бедняком. Просто найдите понятную причину и донесите свою позицию до коллег. Например:

Мы взяли ипотеку, поэтому переходим в режим разумной экономии. Мне очень жаль, но теперь участвовать в совместных праздниках не смогу. Скидываться тоже, ибо нечем.

Ребёнок пошёл в школу и у нас возросли траты на него.

Мама вышла на пенсию, и я буду теперь оплачивать её коммуналку.

Любой разумный повод – реальный или притянутый за уши – произнесённый с грустным видом должен помочь вам донести до коллег мысль о том, что все сборы теперь пройдут без вас.

2. Предложите альтернативу. В условиях затянувшегося кризиса это может быть удобным для всех.

Чем можно было заменить сверхдорогой букет, оставшийся незамеченным? Именной газетой, шуточным буклетом, посвящённым имениннику, или сертификатом на какую-то услугу от отдела, портретом, видеороликом, стихо- или любым творением, которое мог бы придумать коллектив.

3. Начните с себя.

Предупредите коллег, что не ждёте ничего в подарок, а в качестве угощения принесёте торт или кексики. Да, с одной стороны вы теряете сумму, которую аккуратно выплачивали весь год. Но с другой – прервёте традицию и в дальнейшем сможете смело прятать кошелёк, когда к вам подойдут с просьбой скинуться. Мягко напомните про свою позицию и продолжайте не скидываться.

Приказано – сдать!

Иногда они возвращаются

Идеальная ситуация со сборами сложилась у моей знакомой Татьяны, которая работает на фабрике. Коллектив у них большой, но по рабочим моментам они чаще всего пересекаются с торговым отделом и бухгалтерией. Вместе и отмечают. У них есть многолетняя традиция: на дни рождения все скидываются по 500 рублей, а именинник приносит на обед торт и фрукты. Татьяна говорит, что она в любом случае скидывалась бы на подарки своим друзьям-коллегам, но при такой системе она как будто копит, и потом получает сразу крупную сумму, на которую можно купить что-то серьёзное.

Недавно к ним пришла новая сотрудница. Перед ближайшим торжеством девушка сказала, что скидываться она не может: одна воспитывает ребёнка и вся зарплата расписана заранее. Никто не обиделся, ведь она просто не будет участвовать в кабинетном круговороте купюр. А тортиком всё равно все угощаются. Главное – такая система устраивает всех участников.

Чёткая позиция + логичное объяснение = отсутствие проблем и недоразумений при совместных сборах.

У нас на работе собирают деньги с работников по 150 руб и с начальников по 300 руб (наличными) на строительство больницы в области. Имеют ли право на такие поборы?

На работе начальник смены установил систематические поборы со всех работников смены по 500 р. в месяц якобы на нужды смены. Никакой отчётности неведется те кто отказывается сдавать принуждаются морально (или Сдаешь или уходи из смены) подскажите как быть и что грозит начальнику смены за его поборы? Являются доказательством переселения денег на его счёт в мобильном приложении.

По поводу Фонда содействия реформирования ЖКХ Белгородской области который пытается произвести поборы на капетальный ремонт двухэтажного дома который состоит из 8 квартир оплачивать данные поборы я отказываюсь так какникаких работ с наружи и в нутри дома не проводилось по данному факту фонд подал на меня в суд и яхочу проконсультироваться с вами.

У нас на работе собирают деньги с работников по 150 руб и с начальников отделов по 300 руб (наличными) на строительство какой то областной больницы Имеют ли право на такие поборы?

Бесконечные поборы и оскорбления детей тренером по футболу, нет уже ни каких сил. Пытались поговорить он на контакт не идет. Куда обратится что бы отстранить его от работы с детьми?

Как правильно оформить жалобу на работу спортивной хоккейной школы, на бездействие старшего тренера по каким либо вопросам. На имеющиеся не официальные поборы с родителей. На не проффизиолизм тренеров и нулевом тренировочном процессе?

Во дворе по решению домового комитета организована автостоянка, огражденная цепью, чтобы получить место на стоянке надо оплатить определенную сумму за работы и потом ежемесячно будет начисляться сумма в квитанции за пользование. Правомочны ли эти поборы.

Председатель СНТ избран на собрании, на котором не было кворума. Начались необоснованные поборы. Недовольство дачников достигло накала. Хотят на собрании, которое состоится по итогам ее работы за полгода, выразить ей недоверие, если она сама уйдет, кто может временно исполнять обязанности председателя СНТ?

У нас на работе такая ситуация: начальник ежемесячно делает принудительные поборы с подчиненных, закрывая на них по 10-15 т.р. и мы отдаем их, естественно не оглашая этого. Нас это уже все достало! Это наши заработанные деньги, и ничего с этим сделать не можем ( (что нам делать?! Спасибо заранее.

У нас проводят водопровод администация поселка для нужд населения и они взяли плату с населения и не по каким документам не провели ее я считаю что это поборы с их стороны так ли это и они я думаю на такие работы они должны иметь свои фонды.

Что можно будет отремонтировать через 15-20 лет на бумажки которые собирают сейчас, накопить в этой стране нельзя не на что, а по сему для чего вообще эти очередные поборы, так же хотелось бы знать, кто же через столь большой срок когда поменяется с десяток ченушь, будет выполнять эти работы,

У нас планируют провести капитальный ремонт 9-этажного дома. Смета, объем работ и сроки выполнения ремонта не указаны. Зато поборы уже определены. У нас 3-х комн. Квартира и с нас планируют ежемесячно собирать по 1200 рублей с 2016 года и до 2044 года. По моим подсчетам только с нашей квартиры они получат более 403 тысяч рублей. Не представляю, что можно сделать над моей квартирой или под ней? Квартира у нас на третьем этаже.

Вопрос: правомерны ли такие поборы? Лично я сомневаюсь, что этот ремонт вообще начнется и что к 2044 году УК будет на месте.

Муж заключил контракт в 2011 г. Контракта на руках нет, поборы, работа на даче у ротного, мед помощь не оказывалась и мн. другое. Оставил часть 10.07.2012. Завели уголовное дело 25.02.2013 г. С 15.07.2013 прикомандирован к другой части. Зарплата не выплачивается совсем. Можем надеяться что амнистируют? Так как его вину доказать не могут уже как год.

Мы переехали в новый дом из ветхого. Дом на гарантии у строителей будет 5 лет. ТСЖ в нашем доме не проводит никаких работ, недоделки устраняют строители. За содержание и ремонт жилья ТСЖ назначило сумму в 8 руб. 88 копеек с квадратного метра жилья.. Убирает территорию только дворник. Можно ли опротестовать эти поборы?

Бабушка умерла, остался внук в детдоме, он стал наследником, когда приехал его без документов на квартиру поселковый совет отправил на прописку. Он там прописался и уехал в другой город на учёбу, жил там. Он даже незнал что нужно вступить в наследство. Потом он пожил неделю в этой квартире и съехал. Все услуги ЖКХ повесили на него как только он прописался 2016 году. Как на ребёнка который учится ещё и с детдома повесили ежемесячные оплаты жкх? Причём там в посёлке поборы будь здоров по 9 тыс за 1 к квартиру, там где даже нет работы. И вот сейчас он переехал в город устроился на работу и у него вычитают эту коммуналку, а долг там 200 тыс. И на что жить. Просто он без грамотный ни кто вовремя не подсказал и все кабала на пол жизни. Скажите пожалуйста куда писать и кому? Иски весят с 2016 года и до сих пор жкх начисляется. И квартиру там не продать, там нет работы. И люди уже просто дарят их потому что поборы огромные. Подскажите как ему помочь?

Я подала на алименты, просила в твердой сумме, а муж отказывается, суд откладывают, он тем временем устраивается на дешевую работу (отработал наверное 1 месяц) и просит, чтобы вычитали 25%,может ли суд встать на его сторону? И как мне доказать затраты на ребенка в суде: например поборы в школе где не дают чеки а суммы не маленькие просят и репетиторы которые тоже работают без чеков на дому?

Живу в своем доме. Водоконал создал долг, поборы за полив зимой. Ездила разбиралась. Долг убрали. Но осенью подали иск. суд без разбирательств выдал судебный приказ. Передал приставам. Пристав отправил исполнительный лист на работу. За 2 месяца не оставляя прожиточного минимума долг вычли с зарплаты. Могу ли я подать иск на водоканал на перерасчет за пользования водой в зимнее время (полива нет). и взыскать моральный ущерб с водоконала?

Здравствуйте. В детском саду, который посещает мой ребенок, ведуться ежегодные поборы от 2000 до 5000, бывает и больше (на пластиковые окна, на полный ремонт туалетов, умывальников, на кровельные работы, на игрушки, на новые кровати детям, на ленолеум). Документально это оформляется так: все делается за счет средств детского сада. Как остановить это безобразие, разве это законно? Сколько жалоб бы не поступало на заведующую, результата ноль, у нее везде связи. Может как то можно вообще убрать такую заведующую?

Прошу помочь составить заявление на педагога ДШИ. Как выяснилось в течении полугода педагог спит с отцом своей ученицы, проживает в квартире в летний период времени в отсутствии жены и детей. На основании этого ребенок получил психологическую травму (есть справка от невролога). Как составить правильно заявление с требованием об увольнении хореографа, так как считаю что он совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы. Помимо этого в течении обучения имели место поборы не согласованные с администрацией образовательного учреждения;

2013 г я-установил у-себя в доме газовое оборудование. Строительная компания взяла с-меня 701 р за апламбировку счётчика. Согласно закону о-потребителях побор незаконен. 2 За подключение к газовой магистрали уплатил более 62000 рублей. Отсуствует проэктно сметная документация и расчёты по ней. Только сначала деньги потом работа, потм договор на постройку газо провода.

Нас автоматически перевели в Комунсервис и начислили выплату за обслуживание в размере 14,2 рубля с квадратного метра, повесили бумажку на дверь за что берут деньги. Там только за вывоз мусора 3 раза в неделю конкретика указана, а за остальное написано по необходимости. Платить в результате 900 рублей в месяц на выплату зарплаты работникам мнеб не хотелось. И что это за поборы. Без заключения договора. И обстрактной выполненой работы. При чем тут квадратура моей квартиры. Правомерно ли все это и куда обратится с жалобой.

Как мне, как собственнице гаража и земельного участка под ним, выйти из гаражного общества. Несколько лет назад я купила гараж вместе с земельным участком. Но сейчас меня не устраивает работа общества, замучили поборы и взносы, а также завышенная плата за электроэнергию. За свет плачу вовремя, а взносы платить отказываюсь, на что электрик сказал, что отключит свет и обрежет провода электричества. Могу ли я подключиться к другим источникам электроэнергии и платить за нее как обычный абонент электросетей? И что для этого нужно?

ЖКХ открыла новую отдельную строку платежей: плата за содержание общедомового имущества (водоотведение). В бухгалтерии ЖКХ "сунули" приказ тарифного управления по области, в котором идет ссылка на постановление правительства от 26.12.2016 №1498. Еще не встречал ни одного собственника, который предоставлял свой унитаз в квартире для слива общедомовых канализационных нужд, никаких работ в подвалах по утилизации отходов и прочего содержания не ведется. Что это за побор?

В отделе, где я работаю, 10 человек, при этом я сижу в отдельном кабинете, а остальные сотрудники - в другом кабинете все вместе. Коллектив очень хороший, но я с ними в текщей работе никак не взаимодействую и общаюсь очень мало, т.к. в данный отдел вхожу только административно, начальник отдела мной фактически не руководит, я функционально подчиняюсь начальнику департамента в головном офисе в Москве.
Начальник отдела предложил скидываться всем на дни рождения сотрудников отдела. Обычно выходит рублей 200-300 с человека, как правило - все долго думают что купить, и в итоге покупают какое-нибудь фуфло - цветочки там девушкам и т.п.
Как, не обижая людей и не выделяясь из коллектива, корректно отказаться от этой "повинности" и не давать денег, не скидываться на подарки сотрудникам отдела, при том, что и от них я не хочу получать ничего, т.к. сам предпочитаю себе покупать подарки.
Или, хотя бы, как предложить, чтобы дарили просто деньги - тогда будет круговорот денег, сколько скинулся, столько же потом впоследствии и получил.
И вообще, у меня был опыт в другой небольшой конторе, где также сотрудники скидывались по 200 рублей, я там проработал около полугода и успел скинуться раз пять, а мое увольнение произошло до моего дня рождения, то есть я слил штуку, а сам ничего не получил.

За нас с вами и за фиг с ними!

Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.

ваше дело конечно , но деньги то не большие в сумме за год получаются . а если коллектив хороший то можно и скинуться - чем отношения с людьми портить .

А в чем проблема предложить деньгами дарить? Так и скажите, когда скидываться будут, что деньгами оно бодрее было бы. каждый раз как дарят Вам фуфло только об этом и думаете По крайней мере Вам после этого точно только деньги будут дарить. что Вас вполне устроит как я понимаю
Если серьезно - ничего зазорного в том, чтобы дарить деньгами не вижу.

Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

вот мне сейчас тоже обидно, в отделе 30 человек, плюс увольнение-дополнение, я почти год скидывалась по 150 рублей каждому, а сейчас до дня рождения не дотяну месяц- в декрет ухожу, и не видать мне денег((((( P.S. на свадьбы, роды и т.д. скидываться не принято(((

сдавайте по 100-150 рублей

не выделяясь из коллектива, не скидываться не получиться. это из оперы и рыбку съесть и.

У нас принято так: скидываемся по соточке-две, а именинник на эту сумму накрывает стол. Все довольны.

Осторожность - лучший друг путешественника.

1. Ну что же вы так, автор сразу категорически отрицаете весь процесс? А чем вам эти люди не нравятся? Может быть стоит с ними пообщаться и появится желание скидываться? Или может быть вы думаете, что раз вы подчиняетесь Москве, то вы выше их, холопов, и скидываться не надо? (Не сочтите за оскорбление)
2. Знаете, есть такая поговорка - В чужой монастырь со своим уставом не ходят, так вот получается, что вы как раз пришли в чужой монастырь и хотите там заменить устав, ну что вы, ну не хорошо это и не получится.
3. Просто как пример приведу: Я работал в своё время в коллективе из 5 человек включая меня, и у нас была такая традиция скидываться на подарок если у кого то ДР, я работал меньше года и так сложилось, что мой ДР так и не наступил, и я не жалею денег, мы скидывались не по 100 и даже не 300 рублей, суммы были порядка 1200-1300 рублей, при ЗП 16000-25000 и ничего, скидывались, потом ездили выбирать подарок и он всегда нравился человеку, а вот 1 наш коллега, которого временно перевели, всегда говорил: "А они мне будут скидываться? А нафиг я буду скидываться, меня же пока что перевели!" у меня он вызывал негативные эмоции и только, и поверьте, я деньги считать умею и просто так 1300 выкидывать не стал бы, но эти люди мне были реально близки и дороги.

Смешно читать ей Богу.. вот над чем люди еще голову греют..
У вас нет случайно английских корней?
Не жалейте вы эти копейки, не губите корпоративную культуру, тем более сами пишите что люди хорошие работают, если вас это не устраивает и у вас есть какие-то конкретные предложения - просто обсудите их с коллективом, приму - да будет вам счастье, не примут - значит ненадо против коллектива переть, а что касается "ерунды", то я считаю что девушке от коллег куда приятнее получить букет цветов чем 3000р..
Деньги это по сути то не подарки, тем более такие крошечные суммы.. разлетелись за день и ты их даже не заметил..
Если опять же не хватает фантазии у персонала как вы считаете купить что то "нормальное" - дак проявите инициативу, соберите со всех сами и купите! Покажите наглядный пример да и все..

Читайте также: