Можно ли работать на заводе несовершеннолетним
Обновлено: 25.04.2024
Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.
Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание
Законодательство запрещает устанавливать предварительное испытание некоторым категориям лиц, в том числе работникам, не достигшим 18 лет . Если в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, включить условие о предварительном испытании, то оно будет недействительным . И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.
Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя)
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет . Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен. Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) . Если согласие устное, то трудовой договор будет недействительным . То же самое касается письменного согласия, если оно дано не тем лицом.
Согласие можно оформить отдельным документом, а можно в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.
Ошибка 3. Лицо моложе 18 лет принимается для выполнения работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних
Работники до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. Однако в некоторых областях им предоставлен ряд гарантий .
Так, работников в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая одновременно :
— не вредит здоровью и развитию;
— не мешает обучению.
К таким видам работ законодательство относит, к примеру, расклейку объявлений, оказание услуг по уборке квартир, набор текста на компьютере и т.д. .
К другим видам трудовой деятельности привлекать данную категорию несовершеннолетних наниматель не вправе.
Несовершеннолетних моложе 18 лет запрещено привлекать к тяжелым, подземным и горным работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда . Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения . Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 часов в день.
На заметку
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, перечислены в списке от 27.06.2013 N 67.
Помимо названных выше ограничений, для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную (далее — предельные нормы). Их превышение запрещено .
Ошибка 4. Несовершеннолетний принимается на работу без прохождения предварительного медосмотра
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра . В противном случае нанимателю грозит штраф в размере от 8 до 45 БВ .
Если в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья определенная работа по состоянию здоровья несовершеннолетнему противопоказана, в приеме на работу ему должно быть отказано .
Обратите внимание!
В дальнейшем, до достижения несовершеннолетним 18 лет, он ежегодно подлежит обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК. Медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка .
Ошибка 5. С несовершеннолетним заключается договор о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет . Таким образом, с лицом моложе 18 лет заключить такой договор наниматель не вправе.
За причиненный нанимателю ущерб несовершеннолетние несут материальную ответственность на общих основаниях с учетом приведенного выше запрета на заключение с ними договоров о полной материальной ответственности.
Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .
Ошибка 6. Устанавливается полная продолжительность рабочего времени
Законодательством о труде для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени .
Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста представлена в таблице 1.
| Возраст работника | Максимальная продолжительность работы | |
| Еженедельная | Ежедневная | |
| 14 — 16 лет | 23 часа | 4 часа 36 минут |
| 16 — 18 лет | 35 часов | 7 часов |
При этом продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста, т.е. она короче в 2 раза (см. таблицу 2).
| Возраст работника | Максимальная продолжительность работы | |
| Еженедельная | Ежедневная | |
| 14 — 16 лет | 11,5 часа | 2 часа 18 минут |
| 16 — 18 лет | 17,5 часа | 3 часа 30 минут |
Обратите внимание!
Работников моложе 18 лет нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в праздники и выходные . Исключение предусмотрено для спортсменов . Также несовершеннолетним запрещена работа по совместительству и установление ненормированного рабочего дня . Вместе с тем наниматель может устанавливать им как 5-, так и 6-дневную рабочую неделю, разделять рабочий день на части, устанавливать режим гибкого рабочего времени при условии соблюдения установленных норм продолжительности рабочего времени и всех ограничений использования труда таких лиц .
Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки
Пример
— 7 часов — норма выработки будет 70 изделий (80 / 8 х 7);
— 3,5 часа — 35 изделий (80 / 8 х 3,5).
На заметку
Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Их размеры и сроки действия определяются в коллективном договоре .
Ошибка 8. Неверно производится оплата труда
Несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительность ежедневной работы зарплата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .
Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что:
— их нормы выработки меньше;
— они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Доплата устанавливается по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников .
Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом наниматель по своему усмотрению может устанавливать этим работникам доплаты к зарплате .
Ошибка 9. Не учитывается желание несовершеннолетних работников при планировании и предоставлении трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель планирует их очередность в соответствии с нормами законодательства . Так, он обязан запланировать и впоследствии предоставить отпуск работнику моложе 18 лет по его желанию в летнее или в любое другое удобное время года .
Ошибка 10. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется только по истечении 6 месяцев работы
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя . Из данной нормы есть исключения, распространяющиеся в том числе на несовершеннолетних работников. Указанной категории лиц трудовой отпуск за первый рабочий год по их желанию наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы .
Ошибка 11. Несовершеннолетнему предоставляется основной трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней . При этом для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлена большая его продолжительность. Так, работникам моложе 18 лет наниматель обязан предоставлять основной отпуск в количестве 30 календарных дней .
На заметку
Если в течение рабочего года работник достиг совершеннолетия, отпуск за время, проработанное до исполнения 18 лет, предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе .
Ошибка 12. Трудовой отпуск несовершеннолетнего заменяется денежной компенсацией
По общему правилу часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией . Но есть и исключения. Так, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам моложе 18 лет, не допускается . Изменить приведенное правило нельзя, даже если работник изъявит желание на замену части отпуска деньгами. Свой трудовой отпуск несовершеннолетний может использовать только в натуре.
Ошибка 13. Наниматель отзывает несовершеннолетнего работника из трудового отпуска или переносит часть его на следующий рабочий год
Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещено. Иными словами, наниматель обязан предоставлять им трудовой отпуск ежегодно в течение текущего рабочего года. При этом он не вправе, даже если получено согласие несовершеннолетнего, перенести часть его трудового отпуска на следующий год . Отзыв такого работника из трудового отпуска также запрещен, хотя сам работник может быть согласен на прерывание своего отдыха .
Предприниматели нанимают несовершеннолетних, потому что это — дешёвая рабочая сила. Подростки работают курьерами, раздают листовки, помогают руководителям с мелкими делами. Ещё они обладают особенными правами, например, уходят в отпуск, когда заходят. В статье расскажем и о других нюансах работы с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет.
На какую работу берут несовершеннолетних
Гражданский кодекс делит подростков на две категории:
— Малолетние — младше 14 лет. Им разрешено работать только в творческой сфере: в театрах, концертных организациях и цирках. Если устроите 13-летнего промоутером или официантом, вас оштрафуют.
Является ли работа тяжёлой и вредной — проверяет специальная комиссия. Сам процесс называется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Все работодатели обязаны были провести до 1 января 2019 года. Если принимаете подростка на должность, которую раньше занимал другой сотрудник — всё хорошо. Если должность новая — проведите СОУТ этого рабочего места.
Как заключить трудовой договор с подростком
Отправьте подростка на медосмотр за свой счёт. Без справки о прохождении медосмотра заключать договор нельзя. Повторяйте процедуру каждый год — ст. 266 ТК РФ. За нарушение предпринимателей штрафуют на сумму до 25 000 ₽, компанию — на сумму до 130 000 ₽ — ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.
Подросткам до 15 лет понадобится согласие одного из родителей, а ещё — органов опеки и попечительства. В остальном список документов совпадает со взрослыми сотрудниками.
Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для проверки сотрудника подойдёт срочный трудовой договор. Его разрешено заключать только в определённых ситуациях: на временные работы до 2 месяцев, на сезонные работы, на замену сотрудницы в декрете — ст. 59 ТК.
Когда будете определять размер зарплаты, следуйте двум правилам:
- Зарплата подростка не может быть меньше МРОТ. В 2021 году размер МРОТ равен 12 792 руб.
- Оклад подростка — как у взрослого на той же позиции — ст. 22 ТК РФ. Зарплата меньше — только потому что меньше рабочих часов.
Особенности трудового распорядка для несовершеннолетних
1. Сокращённый рабочий день
Несовершеннолетние работают неполный день. Его длительность зависит от того, сколько лет сотруднику и учится ли он параллельно.
| Возраст сотрудника | Смена во время каникул | Смена во время учёбы |
| 14 лет | 4 часа | 2,5 часа |
| 15 лет | 5 часов | 2,5 часа |
| 16 — 18 лет | 7 часов | 4 часа |
— Если сотруднику меньше 16 лет — 24 часа. Если он параллельно учится — 12 часов.
— Если сотруднику от 16 до 18 лет — 35 часов. Если он параллельно учится — 17,5 часов.
2. Отпуск 31 день
— переносить отпуск на следующий год;
— совершать отзыв из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
3. Отсутствие материальной ответственности
Подростки освобождены от полной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ. Если они что-то случайно сломают, вычесть сумму из зарплаты нельзя.
Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ:
— умышленное нанесение ущерба;
— нанесения ущерба в состоянии опьянения;
— совершение преступление или административного проступка.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
4. Ограничения в режиме и характере работы
Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать сверхурочно и в ночное время.
Статья актуальна на 02.02.2021
Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды.
В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма. Таким образом, основным направлением работы особенно в летний период является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях муниципального образования Пуровский район.
Однако в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.
Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.
Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:
- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних; Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается.
- информирование несовершеннолетних об имеющихся вакансиях, видах работ и необходимого пакета документов, который должен предоставить несовершеннолетний работодателю;
- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;
- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора;
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Все условия, зафиксированные и подписанные сторонами, являются надежным подтверждением взаимосогласованного волеизъявления работника и работодателя.
- перед началом работы сдается пакет документов на несовершеннолетних, указанный в разделе 3 настоящих методических рекомендаций;
- по окончании работы несовершеннолетнего происходит подписание акта и табеля учета рабочего времени с последующей выплатой заработной платы.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст!
Необходимый пакет документов
Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса Российской Федерации.
До подписания договора сотрудник должен ознакомиться со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения. Для оформления на работу подростка необходим следующий пакет документов
14 лет
15-16 лет
16-18 лет
- трудовая книжка (если имеется)
- СНИЛС (если имеется)
- согласие одного из родителей на работу
или согласие органа опеки и попечительства
- справка по результатам медосмотра
- трудовая книжка (если имеется)
- СНИЛС (если имеется)
- справка по результатам медосмотра
- трудовая книжка (если имеется)
- СНИЛС (если имеется)
- справка по результатам медосмотра
- документы воинского учета (если имеются)
Время работы
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники. Продолжительность
От 14 до 15
От 15 до 16
От 16 до 18
Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)
Дневная продолжительность рабочего времени (часы)
Ограничения
При трудоустройстве несовершеннолетних стоит помнить, что для работников, не достигших 18 лет, существуют следующие ограничения:
- условия производства должны соответствовать установленным нормам;
- запрещены поднятие и перенос тяжести выше определенной нормы;
- обязательное прохождение медицинской комиссии до трудоустройства и каждый год до 18 лет за счет работодателя;
- продолжительности рабочего дня не должна превышать установленные нормы;
- исключена полная материальная ответственность работника;
- расторжение трудового договора невозможно без согласования трудовой комиссии и органов опеки и попечительства.
Условия труда
При приеме на работу лица до 18 лет подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру. Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя!
Медицинский осмотр проводится с целью определения возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. При медицинском осмотре выносится заключение о возможности продолжения работы или даются рекомендации по рациональному трудоустройству.
Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см. СанПиН 2.4.2553-09):
Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см. СанПиН 2.4.2553-09): Факторы
В том числе
химические
- химические вещества 3-4 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;
- химические вещества 1-2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населенных мест;
- химические вещества, опасных для развития острого отравления;
- противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены;
биологические
- микроорганизмы-продуценты и препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов в высоких концентрациях;
- препараты, содержащие живые клетки и споры, способные вызвать аллергию в высоких концентрациях;
- патогенные микроорганизмы и возбудители паразитарных болезней.
физические
- слабо- умеренно- и высокофибриогенные аэрозоли в высоких концентрациях;
- шум выше уровня звука 70дБА;
- общая вибрация 1 и 2 категории транспорта, машин и механизмов;
- общая вибрация 3 категории выше ПДУ;
- локальная вибрация выше ПДУ;
- инфразвук выше ПДУ;
- ультразвук воздушный выше ПДУ, контактный ультразвук;
- лазер 2, 3, 4 класса опасности;
- ультрафиолетовое излучение выше норматива;
- радиоактивные вещества и источники ионизирующих излучений;
- повышенное атмосферное давление;
- микроклимат с нарушением норм;
- световая среда с нарушением норм.
Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.
Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.
Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий.
Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу:
характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);
в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);
по совместительству (ч. 6 ст. 282);
выполняемую вахтовым методом (ст. 298).
В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:
в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране");
на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");
Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах связанных:
- с опасными и (или) вредными условиями труда;
- с причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
- с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
- с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
на работах выполняемых:
- в ведомственной охране;
- в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- по совместительству;
- с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
(Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163) с изменениями от 20 июня 2001 г., ТК РФ, ст. 265).
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ними заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ).
Допустимые физические нагрузки
В России установлены предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса для подростков разного возраста и пола. Полный список ограничений перечислен в СанПиН 2.4.2553-09. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?
Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.
Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.
С какого возраста можно работать
16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.
В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:
- Паспорт.
- Справка из поликлиники по форме 086/у.
- Справка из школы.
- СНИЛС .
14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:
- Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
- Разрешение из органов опеки.
Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.
13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.
Разовая работа
Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.
График работы
Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.
Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.
Сколько можно работать ребенку
| Возраст | Часов в день | Часов в неделю |
|---|---|---|
| 14—15 лет | 2,5 после школы 5 в каникулы | 12 после школы 24 в каникулы |
| 16—18 лет | 4 после школы 7 в каникулы | 17,5 после школы 35 в каникулы |
Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.
Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.
На какую работу ребенка не возьмут
Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.
Если вы решили работать курьером, почтальоном, кладовщиком или рабочим на стройке, то не сможете перетаскивать тяжести наравне со взрослыми.
Где искать работу
Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.
Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.
На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.
Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.
Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.
Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.
Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Читайте также: