Можно ли оформить отпуск задним числом

Обновлено: 18.05.2024

Возможно ли предоставление отпуска задним числом? Какие штрафы и риски ждут работодателя в таком случае? Стоит ли идти работнику навстречу или поискать другие способы предоставления отдыха?

Можно ли писать заявление задним числом

Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.

В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск (или его часть), то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: статью 136 ТК РФ (оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала).

Также будут проблемы с регистрационным номером приказа (тем более, если уже кто-то из работников уходил в этот промежуток на отдых), с заполнением табеля и прочим. Расчет будет произведен с нарушением установленных законодательно сроков. Это, в свою очередь, может повлечь административную ответственность главного бухгалтера и руководителя.

Когда работник пишет прошлой датой прошение об отдыхе без заработной платы, то проблемы в этом случае только с регистрацией такого обращения и изданием приказа. Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.

Работнику в этом случае предоставляются необходимые дни без сохранения заработной платы.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ

Отпуск задним числом — что это такое

В некоторых случаях может потребоваться оформить отпуск сотрудника задним числом. Например, если сотруднику необходимо было срочно покинуть работу по каким-либо важным личным обстоятельствам, и он хочет, чтобы день его отсутствия был оплачен работодателем. В такой ситуации некоторые работодатели действительно могут пойти работнику навстречу — и рискуют понести ответственность за нарушение трудового законодательства.

В других ситуациях отпуск задним числом может оформить даже сам работодатель, в том числе и в отношении сотрудника, который даже фактически не находился в нём. Например, подобная практика возможна, если работнику необходимы деньги, и он при этом готов продолжать работу. Сотрудник получает отпускные и продолжает работать, формально числясь в отпуске и получая серую зарплату в конверте от работодателя.

Наконец, некоторые работодатели могут пойти на фактический обман сотрудника, предоставив ему отпуск без его ведома так, чтобы сам работник не мог воспользоваться своим правом на отдых. В такой ситуации, если работник хоть как-то знает свои права и готов их отстаивать — работодатель практически гарантированно понесет ответственность. Однако некоторые злонамеренные работодатели могут обманывать сотрудников и угрожать им — что приводит к тому, что такая практика тоже имеет место в Российской Федерации.

Отсутствие 1 день на работе – как оформляем

Всем доброго времени суток!
Выскажите свое профессиональное мнение – как правильнее поступить в такой ситуации:
– сотрудник плохо себя почувствовал, на работу выйти не может, позвонил, предупредил, что не придет
– больничный не брал, через 1-2 дня вышел на работу
– оправдательных документов за время отсутствия нет, т.к. устно договорился с начальником
– готов написать заявление на отпуск за свой счет на 1-2 дня
– оплачивать эти дни фирма ему не будет

Как можно поступить в данной ситуации для оформления красивых бумажек на случай провекрок и проч.?
писать заявление на отпуск задним числом и делать приказ задним числом? (т.е. он 7-го сентября напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения зпл на 6-е сентября) Кстати, если у нас уже были приказы от этих дат, то нумерация сбивается или появляется в номере приказа дробь, типа приказ № 154/1
Требовать больничный? (тогда это будет на 1-2 дня отсутствия. а минимум 3)
Оформлять прогул? (но вроде и не прогул это – чел же позвонил, предупредил)

еще какие варианты?

И что в табеле ставим?

Спасибо!

Как составить заявление на отпуск задним числом

При достижении договоренности с руководителем или при наличии уверенности в положительном решении вопроса работник составляет заявление на отдых задним числом. Выглядит оно примерно следующим образом:

Образец заявление на отпуск за свой счет

Стандартное заявление содержит такую информацию:

данные работодателя и заявителя;
количество календарных дней отдыха;
точные даты отпуска;
дата и подпись заявителя.

Внимание! Если причина, по которой работник вынужден написать заявление на отпуск задним числом, относится к той категории, когда работодатель отказать не может (собственная свадьба, смерть близких, рождение малыша), то он ее указывает.

Как может быть оформлен отпуск задним числом

Отпуск задним числом может оформляться различными способами в зависимости от ситуации. Так, заявление сотрудника на отпуск может подписываться любым числом. Точно так же, далеко не все работодатели заполняют табели учета рабочего времени действительно каждый день, фиксируя все события, а не производя заполнение данного документа постфактум, когда это может пригодиться. Наиболее распространенными вариантами оформления отпуска задним числом можно назвать следующие:

В целом, есть множество и других вариантов того, как оформить отпуск задним числом, однако каждый из них предполагает несение определенных рисков и является нарушением действующего законодательства. Поэтому если сотруднику срочно потребовалось освобождение от работы — куда лучше предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на этот период. А если ему потребовались средства — можно выдать ему заработную плату авансовым платежом.

Как написать заявление?

Прошение на предоставление периода отдыха, подаваемое после его фактического получения, пишется по стандартной форме. В заявке на отпуск указывается:

количество дней;
даты начала и окончания;
личные данные просителя;
данные получателя бумаги;
вид предоставляемого перерыва в работе (очередной или внеочередной).

Заявление на отпуск, написанное задним числом скрепляется подписью работника, проставляется требуемое число, месяц и год отпуска. Если временная нетрудоспособность возникла по объективной причине, она должна быть указана в прошении.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Риски оформления отпуска задним числом и размер штрафа за это

Предоставление отпуска задним числом предполагает определенные риски при оформлении соответствующей документации. В частности, действия работодателя в зависимости от выбранного способа предоставления отпуска задним числом могут быть квалифицированы в том числе как:

Нарушение права сотрудника на отдых.
Несвоевременная выплата заработной платы.
Принуждение к труду.

В зависимости от конкретных обстоятельств, могут изменяться и штрафы, которые смогут наложить на работодателя в рамках административного делопроизводства. Чаще всего в вопросах предоставления отпусков задним числом используется статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, предполагающая в зависимости от конкретной квалификации нарушения и статуса работодателя штраф от 1 до 200 тыс. рублей и предусматривающая также и дополнительные санкции со стороны закона.

Трудовое законодательство предусматривает три возможных варианта изменения срока предоставления отпусков: отзыв, перенос и продление.

В одних случаях работодатель обязан продлить либо перенести отпуск, в иных ситуациях работодатель наделен правом отозвать либо перенести отпуск.

В обычной хозяйственной жизни любого предприятия не исключены внештатные ситуации, когда работник, собирающийся либо только что ушедший в отпуск, срочно должен вернуться на работу. В этом случае работодатель может предложить работнику перенести отпуск (если отпуск еще не начался) либо отозвать из отпуска (если работник уже отдыхает).

Сегодня разберем действия работодателя при отзыве из отпуска и переносе отпуска, чтобы это не привело к нарушениям права работника на отдых и не привлекло внимание Государственной инспекции по труду.

Отзыв из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.

несовершеннолетние сотрудники;
беременные женщины;
работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей.

Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов. Разобьем порядок отзыва на отдельные этапы.

Этап 1. Получение руководителем предприятия служебной (докладной) записки, в которой говорится о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска с пояснением причин.

Этап 2. Обращение к работнику. Работнику можно сообщить о необходимости выйти досрочно из отпуска как в устной форме, так и в письменной, направив официальное письмо. В любом случае, для принятия работником решения, необходимо предоставить ему полную информацию о произошедшем, указать на важность его участия.

Этап 3. Получение согласия. Согласие работника на отзыв является обязательным условием. Для пресечения возникновения спорных вопросов, такое согласие должно быть получено в письменной форме. В согласии работник должен указать: свои данные, занимаемую должность, непосредственно согласие и дату, с которой работник досрочно выходит из отпуска, желаемую дату предоставления неиспользованной части отпуска.

Этап 4. Издание приказа об отзыве из отпуска.После получения согласия работника можно оформлять приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составить можно в произвольной форме с обязательным указанием: данных работника, даты отзыва, дат отпуска (из которого отзывается), количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, даты, на которые, по желанию работника, переносится неиспользованная часть отпуска, указание на необходимость перерасчета отпускных. Такой приказ/распоряжение должен быть издан к моменту выхода работника на работу. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Поэтому, в связи с вызовом из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также необходимостью предоставления неиспользованных дней отпуска, вносятся изменения в график отпусков и личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает. Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода.

У работодателя может возникнуть вопрос — нужно ли производить оплату за работу в день отзыва работника из отпуска? Ответ на этот вопрос дала судебная практика, указав следующее.

В силу части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена.

Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03.04.2015 по делу № 33-3464/2015)

Отозвать работника из отпуска можно, если только это не приведет к тому, что каждая часть реально использованного отпуска составит менее 14 календарных дней. Напоминаем, что, по крайней мере, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Перенос отпуска

Перенос отпуска предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.

Важно! Перенос отпуска не является отменой отпуска.

В данном случае также необходимо получать согласие работника.

По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако здесь есть ограничения:

работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска);
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ);
запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

При этом, если ранее был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

Как видим из статьи, процедура отзыва из отпуска и переноса отпуска не несет в себе каких-либо сложностей, однако требует оформления некоторого количества документов. На отзыв работника из отпуска и на перенос влияет, прежде всего, производственный процесс. Но в любом случае, принятие окончательного решения остается за работником.

Если в представленных ситуациях отзыв из отпуска и перенос отпуска является правом работодателя, которое, однако, реализуется с согласия работника, то в следующем номере мы разберем ситуации, когда работодатель будет обязан перенести либо продлить отпуск работника по его желанию.

Отзыв, перенос и продление отпуска: что, когда и как?

Статья 124 ТК РФ определяет, что продление или перенесение отпуска возможно и является обязанностью работодателя в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (таковыми могут быть: обязанности присяжного заседателя, участие в судебном процессе в качестве свидетеля, военные сборы, участие в работе избирательных комиссий);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является

Обязанность продлить либо перенести отпуск возникает у работодателя, когда работник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Руководствуясь статьей 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Если данный отпуск приходится на основной оплачиваемый отпуск, то работодателю необходимо либо продлить основной отпуск на срок учебного отпуска, либо перенести на другой срок. Важно помнить, что учебный отпуск перенести нельзя, так как он предоставляется на основании справки-вызова.

Существуют обстоятельства, при которых у работодателя возникает обязанность переноса отпуска в случае подачи соответствующего заявления работником:

работодатель не перечислил отпускнику оплату за время отпуска своевременно, то есть позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (часть 2 статьи 124 , статья 136 ТК РФ).
сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

Продление или перенос?

Статья ТК РФ, перечисляя случаи продления или переноса отпуска, не указывает, когда отпуск нужно продлевать, а когда нужно переносить. Какие-либо нормативные акты с момента принятия действующего ТК РФ не отвечают на такой вопрос. Однако, как известно, многие нормативные акты, изданные в период существования Советского Союза, действуют и сейчас (но со значительными ограничениями).

Так, ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 указывает, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Действительно, положения Правил отвечают требованиям логики: продлить отпуск, который даже еще не начинался, невозможно, следовательно, такой отпуск можно только перенести. Однако, в случае, если отпуск начался, то возможен как перенос неиспользованных дней на другой срок, так и продление, ведь ст.124 ТК РФ допускает и тот, и другой вариант. Поэтому Правила об очередных и дополнительных отпусках не стоит рассматривать как ограничение для работника и работодателя разрешить вопрос путем переговоров и принятия взаимовыгодных условий.

Документальное оформление

Когда инициатива продления отпуска исходит от работника, то он пишет соответствующее заявление либо устно обращается к работодателю. В обязательном же порядке письменное заявление работника на перенос отпуска требуется только тогда, когда отпуск переносится по причине несвоевременной его оплаты или несвоевременного предупреждения о времени начала этого отпуска.

Повторим, если же инициатива исходит от работодателя, то в данном случае от работника нужно только согласие, которое может быть выражено в различной форме: в отдельном письменном документе, отметкой в приказе о переносе отпуска, в устной форме. Но, конечно же, лучше получать согласие работника, которое будет отражено в документах организациях.

Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем необходимо указать:

Основание переноса;
Новый срок отпуска;
Данные работника и должность.

Если необходимость продления отпуска возникла в связи с временной нетрудоспособностью работника, то работник предоставляет листок нетрудоспособности, выдаваемый в общем порядке. При этом ежегодный отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности. Но согласно части 1 статьи 120 ТК РФ период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются отпуском. Кроме того, в соответствии с Письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, то данный отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам.

Срок, на который продлевается либо переносится отпуск, определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные сотруднику отпускные. В случае переноса отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Важно помнить, что по общему правилу удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Работодатель может зачесть выплаченные отпускные в счет выплат, причитающихся сотруднику в следующем месяце.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Можно ли оформить на работе отпуск по диплому задним числом (институт предоставляет отпуск с февраля по июнь)?

И вообще могу ли получить этот отпуск, учитывая что сейчас уже март или уже не могу?

Можно ли оформить отпуск за свой счет по уходу за инвалидом задним числом? Месяц не был на работе по этой причине, а заранее не было возможности написать заявление.

Сотрудница несвоевременно уведомила об уходе в декрет и подала заявление о предоставление ей отпуска, до декрета остается 24 дня, а в отпуск она хочет на 34. Как быть в данной ситуации, можно ли оформить ей на 24 дня или оформлять приказ задним числом?

Единственный учредитель, он же директор ООО решил подарить бизнес сыну. Передачу уставного капитала оформили дарением, теперь меняем директора, сын стал директором. Отец официально увольняется из компании, но он ни разу не был в отпуске 8 лет. Не хочет получать компенсацию за отпуска, чтобы фирма не платила НДФЛ. Можно ли задним числом оформить решение по каждому году, мол, я, единственный участник общества, решил не брать отпуск в этом году. Спасибо.

Попросила сотрудницу написать за меня заявление на 3 дня на административный отпуск, т. к. надо было срочно вести ребенка на обследование, а клиника платная и больничный лист они не дают. Она написала, а мастер не подписал, говорит оформлять надо было заранее. Теперь говорит, что эти дни считаются прогулами. Можно ли эти дни оформить в счет будущего отпуска задним числом или ждать наказания? Спасибо.

Такая проблема, не ходила пол года на уебу в колледж на 2 курсе, сейчас нужно взять академ что бы восстановиться на 2 курс, нужна справка с задним числом чтобы оформить академический отпуск, где мне её взять, я живу в Новокуйбышевске, что мне делать, можно ли купить её?

Рабочий исчез с работы на пол года. На работе совсем не появлялся, на телефонные звонки не отвечал. Через пол года его снова взяли на работу. Его не увольняли. Скажите пожалуйста, можно ли как то оформить официально отпуск (задним числом) на не определенное время, чтобы не увольнять человека?

Подскажите пожалуйста можно ли оформить основой отпуск задним числом? Мне в декрет с 27.07.15.А про основной отпуск я забыла (он должен быть с 01.07.15), оказывается его можно брать перед отпуском по БИР. И мне ни кто не напомнил. Беременность сложная много больничных и дней за свой счет. Я получается отработала 2 месяца. И из за этого мне не хотят давать основной отпуск, говорят что мало отработала.

Родственница проживает с малолетнем ребенком в приватизированной квартире. В данный момент в декретном отпуске. В браке не состоит. Пособия на ребенка не получает.

Имеется задолженность по квартплате. Оформить не может субсидию, так как из-за задолженности не дают выписку из лицевого счета. Могут ли её выселить за неуплату?

Можно ли оформить субсидию задним числом?

У меня два мучающих меня вопроса: в июле 2011 года я устроилась в другую организацию, а в июне 2012 года я ушла в отпуск по беременности и родам, с октября т.г. находилась в отпуске по уходу за ребенком да февраля 2014 года, потом я продлила отпуск до 3 х лет. теперь мне предстоит находясь в отпуске по ух.за реб. как то оформить снова в июне 2014 года отпуск по беременности и родам. Как правильно поступить? Работа находится в дали от дома 100 км.можно ли выйти 3 июня уже с больничным и оформить задним числом со 2-го июня? Как будут оплачивать этот декретный и можно ли и как заменить расчетный период?

Я находилась в отпуске за свой счет с 26 августа по 26 января. Перед этим был декретный отпуск. Из-за болезни сына я не смогла приехать и написать новое заявление, при этом никакого звонка из отдела кадров не было. Теперь мне говорят, что у меня прогулы. Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров? Ведь с самого начала, мне говорили, что я могу находится в отп. за свой счет сколько угодно, даже год, поскольку отдел, в кот. я работала сократили и подходящей для меня вакансии пока нет. Заранее спасибо за ответ, Илюхина Светлана.

Я живу и работаю в Ульяновске, но находясь в отпуске в Самарской области получил травму и проходил лечение по месту прибывания. Больничный мне почему-то не выдали, матевируя это тем, что это сделают в последний день лечения. Но когда я явился на приём и запросил больничный, то оказалось что мой лечащий врач уехал в отпуск, и мне выдали только справку о том, что я обращался за помощью в данное мед. учереждение. Смогу ли я, прибыв в Ульяновск, оформить больничный задним числом, т.е. с того дня, когда обратился в больницу. И вообще, на что мне можно расчитывать в данной ситуации?

Работаю с 13 мая 2015 г. (первый день когда вышла на работу) не официально. Когда принимали обговаривали что месяц испытательного и официально оформляют. Предварительно женщина с отд. кадров мне отдала трудовой договор и приказ на подпись, я все подписала. Она сказала что только дату пока не будем ставить, т.к не оформлена еще лицензия на косметологию. Но потом она ушла в отпуск, время прошло, потом следом на больничный. И вот только завтра 18.08.2015 г она выходит на работу после больничного. Сегодня с ней виделись на работе, она привозила свой больничный. Я ей говорю что пора бы и оформить меня официально, она ответила, что не переживайте я сделаю все документы задним числом от 1.08.2015 г Можно ли оформить задним числом? С какой целью она так хочет сделать? Запись в трудовой сказала сделаем принята на должность мед. сестры, чтобы стаж пошел, а когда оформим лицензию допишем мед. сестра по косметологии. Завтра она оформит документы на должность мед. сестры. Меня еще интересует вопрос, когда оформят лицензию на косметологию, меня что переведут на должность мед. сестры по косметологии? И надо будет оформлять заново трудовой договор и приказ? Как это все осуществляется? Только можно получить более развернутый ответ! Не удовлетворена ответом! Коротко и не понятно!

Открыли с женой фирму, ООО Усн 6%, она учредитель я ген директор, деятельность ведется, я не оформлен в этой компании. Вопрос в том что бы в налоговой не было вопросов: деятельность ведете, ген директор не оформлен, если бы жена была учредителем и директором в одном лице или не вели деятельность и я бы в отпуске числился то можно было бы не оформлять. Как поступить можно ли сдать справку об отсутствии деятельности за прошлый год или оформить себя задним числом и заплатить ндфл с пенями или оформиться текущим месяцем и платить ндфл с следующим отчетом?

Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.

Я работаю по бессрочному трудовому договору у ИП уже год. В данный момент нахожусь на больничном, через 2 недели собираюсь уходить в декретный отпуск. Недавно позвонили из отдела кадров, сказали что ИП в течение пары недель прекратит свою деятельность, просят подписать уведомление об этом задним числом. В СПб я не прописана, временной регистрации нет. Прописана в Псковской обл., Российской Федерации. Мои действия? Куда мне обращаться в первую очередь и какие документы необходимы? И в какие сроки? (Повторяю: в данный момент на больничном и не имею возможности ездить по разным инстанциям и собирать всяческие справки-документы). Кто мне выплатит в таком случае декретные и больничный? Что произойдёт с моим стажем? Как и где мне оформить новый полис? Вставать ли на биржу труда и где это можно сделать?

Ув.юристы! В июне 2011 года закончила техникум. Поступила на работу в ПМК, написала заявление и отдала все документы (диплом, трудовую книжку) в отдел кадров. Руководитель сказал, что пока две недели не будем тебя оформлять, так как поработаешь, вдруг не понравится уйдешь, если нет потом оформим задним числом. Я отработал две недели понравилась работа стала работать дальше зарплату платили регулярно два раза в месяц но не в общей ведомости, а приносили квитанции квиточки и я там расписывалась, что получили деньги. В сентябре поступила на заочное отделение в университет по своей специальности. С 12 декабря 2011 года начинается сессия. Чтобы оплатили ученический отпуск пошла в отдел кадров взятьсправку, что я у них работаю, а ОК говорит, что я в ПМК не работаю, меня не оформили, хотя трудовая книжка лежит в отделе кадров. Начальник сказал, что ученический отпуск платить не будет, так как когда устраивалась на работу не говорила, что будешь учиться заочно иди ' жалуйся, если хочешь иди в отпуск за свой счет и он может меня оформить только с 1 ноября 2011 года и пока зимой с работой плохо будет мне платить мин. зарплату 4300 руб. Пошла в трудовую инспекцию, но там сказали, что я сама виновата, что не оформилась как положено. Таким образом, в трудовой книжке стажа нет, в ПФ ничего не перечисляли. Можно ли заставить начальника оформить мою трудовую книжку с июня 2011 года и перечислить взносы в ПФ. Копии бланков квитанции, реестры с которыми я работала, фото в кабинете и на территории завода и ПМК есть. С ув. Татьяна.

Что нужно делать в подобной ситуации? Жена до октября 2016 г. должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Год назад позвонил ее директор и попросил написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма зарывается. Жена отказалась. Два месяца назад она вышла на работу и недавно случайно узнала, что та фирма закрыта, она уволена, кто-то написал за нее заявление. И где теперь трудовая книжка никто не знает. Состав фирмы практически не изменился за три года, только название поменялось и вместо одной фирмы их стало несколько. Директор прежний. Он говорит, что не в курсе ее увольнения, обещает оформить задним числом в новую фирму на меньшую з/п, но говорит, что трудовую врядли найдут, но ничего страшного, сейчас и без нее на работу берут. Дальше обещаний дело не продвигается и начался серьезный прессинг со стороны директора. Восстановить трудовую полностью не получится, т.к. некоторые фирмы уже давно закрылись. В этой фирме жена работает более 8 лет. Работать за копейки не может, т.к. у нас маленький ребенок. Уволиться без трудовой тоже не может - никуда не возьмут. Рабство какое-то получается. Можно ли как-то повлиять на руководителя и кто должен восстанавливать трудовую книжку?

Супруга работает поваром холодного цеха в сети Магнит в г.Магниторск. 3 Недели назад, за 2 дня до отпуска получила ожог 2 степени предплечья и груди вытаскивая протвень, который находился выше уровня головы. Скорою помощь не взывали, помощь оказала сотрудница, находившаяся в этом же цехе, путем помощи снимания спец. Одежды. Аптечки в цеху не было, аптечка, как потом оказалось, находится кабинете директора в столе. В момент обращения в травмпункт (я, муж, находился рядом и слышал разговор) позвонила заведующая производством и мягко намекнула о нецелесообразности оформления производственной травмы. Супруга оформила как бытовую, но, в скорем времени началось разбирательство по поводу всего произошедшего и ее начал опрашивать специалист отдела промбезопасности и охраны труда. Сначала, как показалось, она стоял на стороне супруги и говорил о том, что нужно было оформить как производственную травму, но потом началось давление с его стороны в сторону того, что супруга сама виновата в произошедшем. После больничного и отпуска, супруга вновь выходит на работу, ей ставят невыполнимые задачи и попросту начинают съедать. Появляется опять этот начальник по промбезопасности и настойчиво просит ее подписать бумаги, которые супруга отказывается подписывать. На фоне всего этого происходит словесная перепалка и у моей супруги происходит нервный срыв и поднятие давления. Вызвали скорую, завтра пойдет в больницу. У меня вопрос - как можно привлечь к ответственности лиц, которые задним числом пытаются получить подписи о прохождении техники безопасности, ответственных за нахождении аптечки в доступных местах, о незнании персонала действий по оказании первой мед. помощи, и возможно ли получить компенсацию: 1. На проведение косметологической операции за счет предприятия; 2. Получение морального вреда.

Работаю в Детской Школе Искусств.

Я готовлю документы на выслугу. Работаю с 24.08.1983 г. На период - 24.08.2009 г. будет 26 лет.

Мой работодатель заключил со мной трудовой договор от 11.09.2012 по котрому мой месячный оклад составляет 30 000 руб. К работе я приступил с 01.02.2013 так как до этого времени не было приобретино рабочее оборудование (т.е. с 11.09.2012 по 01.02.2013 ни где не работал, но по т.д. чилился сотрудником этой фирмы, зп за этот период не получал). Отработал до 14.10.2013, после чего работадатель заявил что увольняет меня за несоблюдение трудовой дисциплины (несколько раз отказася работать сверхурочно положеной 8 ми часовой смены). За период работы 01.02.2013 по 01.10.2013 мне выплачивалась заниженая зп, 20 000 руб, начальство мотивировало занижене зп тем, что у меня испытательный срок и отказывалось оформить меня в соответствии с т.к., прикрываясь той же причиной (таким образом ни каких страховых, налоговых и т.п. очислений за все время, что там работал, не производилось). В день когда мне объявили о моём увольнении, просил выплатить расчёт, на что мне сказали что выплатят в течении трёх рабочих дней, чего естественно не произошло. На четвёртый день, созвонившись с директором и его соучередителями (организация юр. лицо), приехал за расчётом. Узнав сумму расчёта (8700 руб. за последние 10 отработаных смен), задал директору вопрос, почему в расчёте нет компенсации за неиспользовнный отпуск? В ответ услышал что, официально я не трудоустроен и ни каких компенсаций мне не полагается, будь доволен что тебе за смены заплатили. Напомнил что у меня есть т.д. и что вся эта ситуация может обернуться против них, после моего обращения в соответствующие инстанции. Директор стал манипулировать тем, что не выдаст зп пока не напишу бумагу о растржении договора, на что мне пришлось согласиться, (материальное положение на тот момент не позволяло отказаться от этих денег (, писал со слов начальника. Вот что получилось: ООО такоето директору такмуто (очень спешил, даже вроде-бы забыл указать от кого). Заявление! Пршу расторгнуть договор (щас не вспоню указал какой или нет, но номера точно там нет), компенсация 8700 выплачена в полном объеме (тут лоханулся, сумму прописью не написал), с 15.10.2013 (задним числом конечно же), моя подпись (без расшифровки). Подскажите пожалуйста, возможно взыскать с работадателя разницу по зп, с фактически полученой и той что прописана по договору, компенсацию за неиспользовнный отпуск, какую юридическую силу имеет выше изложенное заявление и может ли оно фигурировать в качестве расписки о полном расчёте со мной (там ведь можно дорисовать пару тройку цифр и сказать, что всё уплачено сполна))) Заранее благодарен за вашу помощ!

Прежде, чем говорить о том, можно ли оформить отпуск задним числом, следует уяснить что такое отпуск, а также какие имеются виды отпусков, которыми может воспользоваться наемный работник согласно трудового законодательства. Отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей на определенный срок с целью обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей. При этом, на такой период за работником сохраняется рабочее место или занимаемая должность, а в случаях, прямо предусмотренных ТК и средняя заработная плата.

Всего существует несколько видов освобождения от работы. Это такие:

оплачиваемый ежегодный отпуск, являющийся основным;
дополнительный отпуск;
специальный;
отпуск без сохранения зарплаты.

Данные виды отпусков могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Следует отметить, что большинство отпусков подлежат оплате.

К неоплачиваемым относятся отпуск, при предоставлении которого заработная плата не сохраняется. Они предоставляются работникам только по их письменному заявлению. Следует иметь ввиду, что существует определенная категория работников, которые имею законное право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Требование закона

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска. Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей 128 ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение. Однако, для некоторых случаев, только необходимость вынуждает обращаться за предоставлением такого отпуска. Например:

у работника умер близкий родственник и ему необходимо срочно уехать;
у работника родился ребенок и ему необходимо дополнительное время;
работник регистрирует брак;
работник является пенсионерам по старости и ему необходимо дополнительное время для отдыха;
работник является инвалидом и также нуждается в дополнительном отдыхе;
работник относится к ветеранам ВОВ или участникам боевых действий;
работник является жертвой Чернобыльской и иной радиационной катастрофы.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим. Однако, при наличии таких обстоятельств дни дополнительного, неоплачиваемого отпуска подлежат зачислению как в страховой, так и в трудовой стаж. В период нахождения такого работника в отпуске за ним сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права не его увольнение по собственной инициативе.

Порядок предоставления

Предоставление ежегодного отпуска с оплатой среднедневной ставки, регламентировано статьей 122 ТК. По общему правилу, для того, чтобы уйти в отпуск работник должен отработать на новом месте не менее шести месяцев. Однако, если работник относится к следующим категориям, то он может воспользоваться своим правом и раньше. Это:

женщины – перед уходом в декрет или после выхода из него;
работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
работники, которые усыновили или удочерили малыша до трехмесячного возраста.

На законодательном уровне могут быть определены и другие категории работников.

При наличии семейных обстоятельств или по другим основаниям, которые указаны в статье 128 ТК, работник имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском по согласованию с работодателем. Для этого необходимо подать письменное заявление и обосновать свою просьбу, желательно документально. Это могут быть справки, телеграммы, другие официальные документы.

Отпуск задним числом

Не всегда работник может заранее предусмотреть необходимость заблаговременного предупреждения работодателя о необходимости предоставления отпуска. При этом следует учитывать следующее:

Согласно требований статьи 136 ТК, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Таким образом, оформить задним числом оплачиваемый отпуск невозможно, так как работодатель будет нести ответственность в административном порядке. Так, статья 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за нарушение законодательства, регламентирующего нормы трудового права. Санкция данной статье предусматривает административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей на руководителя.
Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме №Т-6, с которым работник должен ознакомится. Поэтому, издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена.

Из выше изложенного можно сделать следующий вывод: согласно правовых норм, изложенных в ТК РФ, оформление отпуска не текущим числом, а задним – не представляется возможным, так как это будет считаться нарушением законодательства и влечет штрафные санкции.

Однако, поскольку прямого законодательного запрета на осуществление такой процедуры нет, то работодатель может на свой страх и риск оформить плановый или внеплановый отпуск задним числом.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

Читайте также: