Можно ли на больничном уехать в другой город

Обновлено: 21.05.2024

Болеть во время отпуска никому не хочется, тем более во время долгожданной поездки за границу. Но если на отдыхе с вами все-таки случилась эта неприятная история, не отчаивайтесь. Обратитесь в клинику, в которой вам оказали помощь, с просьбой предоставить необходимые документы, и тогда на родине вы хотя бы получите компенсацию в виде оплаты больничного листа.

В соответствии с российским законодательством единственным основанием для выплаты пособия по болезни является листок нетрудоспособности, выданный в медучреждении по установленной форме. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Чтобы гражданин мог претендовать на получение и последующую оплату больничного листа в России, он должен подтвердить факт временной нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ. Лучше это сделать сразу, а не по возращению домой. Так, если болезнь возникла на территории стран СНГ, пациент получит листок временной нетрудоспособности по утвержденному в конкретном государстве образцу.

Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может быть осложнен. Подтвердить возникшую проблему со здоровьем, возникшую на территории другого государства, можно при помощи ряда документов. Приведем обязательный список:

медицинское заключение;
справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
иные документы, установленные законодательством конкретного государства.

При наличии медицинского страхового полиса рекомендуем связаться с представителями страховой компании. Представители страховщика объяснят вам, как именно получить необходимую помощь и в какое медицинское учреждение обратиться, чтобы услуги были покрыты страховыми выплатами.

Затем, для получения больничного листа российского образца нужно обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ "Консульский устав Российской Федерации", приказом МИД России от 18 июня 2012 г. № 9470.

Для стран – участников Конвенции (Польша, Румыния, Турция, Чехия) отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, порядок удостоверения медицинских документов, выданных на территории государства, входящего в Конвенцию, упрощен. На таких документах проставляется апостиль.

Затем путешественник должен представить в медучреждение, в котором он обычно наблюдается, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, в том числе нотариально заверенный перевод документов, выданных в иностранной клинике, перевод он может сделать по прибытию на территорию РФ. Решение о замене иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Обратиться в медицинскую организацию человек может лично или через представителя по доверенности. После того, как ему будет выдан листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, работодатель должен принять его и оплатить в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса.

Напомню, что срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности ограничен. Пособие назначается, если человек обратился за ним в течение шести месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Листок нетрудоспособности выдается только во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы либо в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до трех лет, то листок нетрудоспособности выдается, только если нетрудоспособность работника продолжается по истечении этих отпусков, на срок со дня окончания отпуска по день выздоровления работника (п. 40-41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). В этом случае листок нетрудоспособности заполняется по общим правилам в зависимости от того, кто заболел, продолжительности болезни и особенностей лечения.

На практике часто возникают ситуации, когда работник приходит на работу по истечении нескольких дней со дня окончания ежегодного отпуска и представляет работодателю справку, выданную за пределами России, о том, что в период отпуска он был нетрудоспособен по причине осуществления ухода за больным членом семьи. Отметим, что в данной ситуации работник не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, но, тем не менее, причина его отсутствия на работе в период после окончания отпуска и до выхода на работу должна быть подтверждена документально, иначе ему грозит увольнение за прогул в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким документом будет листок нетрудоспособности, выданный работнику учреждением здравоохранения по его месту жительства в качестве замены справки, выданной за границей.

а что плохого? или надо довести себя до приступа и поехать в сосновый бор отдыхать.
автор же не против взять без содержания, отпуск - так не дают.

плохо то,что другие вынуждены за тебя работать, пока ты на курорте загораешь, для этого есть отпуска по графику

извините. тут спрошу.я представитель работодателя
у нас работник устроен по совместительству, сообщил что заболел
на основное место работы ходит, не болеет
что с таким кадром можно сделать? как прижучить?

мне Оля чисто технически это интересно. так же как и кто инфу предоставит о моем выезде/въезде за пределы страны, не говоря уже про отъезд внутри страны.

делали так на работе. Слух прошел, что "внезапно заболевшая" за границей, сделали запрос пограничникам, они подтвердили факт пересечения границы, следом запрос в поликлинику на проверку правомерности выданного больничного (с приложением ответа пограничников). Из поликлиники буквально через недельку ответили, что больничный не выдавался, данный бланк оформлен и впоследствии аннулирован в связи с нарушением режима, по факту выдачи аннулированного листка проведена проверка, регистратору, "случайно поставившему печать и выдавшему недействительный больничный" объявили выговор. Работника уволили за прогул.

не знаю, запросили факт "выезда за пределы РФ гражданки Ивановой в период с такого-то по такое-то", нам ответили, видимо это не секретные данные

такие правильные все. люди не роботы. кому-то может и не хватить 28 дней. и ситуации в жизни разные бывают.
за пару дней точно ничего не случится. я бы уехала, если никак.

ну так то у нас в государстве установлены нормы по отпускам. или работодатель автора нарушает и не дает мин 28 дней отпуска?

вспомни работу в КЦ МТС. много там можно было уйти с первой линии? а ситуации всякие. мне вот надо было на юбилей к дедушке ехать в другой город. подмениться никак не получалось, была 5ка, а основная масса 2 через 2. взяла больничный и уехала.
в этом году стрессов куча, хорошо, что отпуск накопился, взяла и поехала на несколько дней. иногда реально понимаешь, что все, предел настал.

У нас на работе есть три дня, которые можно взять по болезни. Т.е. Звонишь начальнику, сообщаешь, что заболел и можешь отлежаться дома денек без б/л. Несколько сотрудников попадались начальству в ТЦ города в бодром здравии. Был выговор.
А перед Новым Годом была какая-то проверка б/л были выявлены несколько фальшивых б/л, в том числе несколько сотрудников пересекали границу во время болезни. Уволили.

А у нас одна дама на б/л ушла типа с "циститом", который за пару дней лечится. Ей потом зарплату выдали минималкой "белую", без премий и надбавок вообще, ибо нефиг так поступать.

вот такая же история была, официальный запрос в больницу и официальный ответ, что больничный выдан необоснованно, все законно, никаких персональных данных медики не разглашали.

так одно выдача необоснованно с нарушением режима, другое когда все законно.
а если учесть что история болезни не разглашается - тут вообще все странно будет выглядеть.
но лучше конечно в загранку на больничном не ездить, а обойтись соседним санаторием.

Можно и на море лечится, если есть больничный настоящий , кому какое дело где лечится человек - дома, в деревне или на море? Я во время беременности брала больничный и уехала на море , реально там весь насморк прошел, нос промылся, всё равно кроме морской воды ничего нельзя было принимать. Если б узнали - и не подумала бы оправдываться, вот бумага - где хочу , там и лечусь .

Ну вы же не врач, чтоб говорить что цистит лечиться за два дня. И как вы узнали о диагнозе? Это ведь не разглашается.

смотря от чего еще лечится) тоже как то было (давно уж и на старой работе): на больничном была по поводу обострения остеохондроза + повышенного давления; основной курс лечения прошла, оставалось только уколы доставить. ну и уехлали на 5 дней в Пятигорск, а уколы муж ставил, вернулась - больничный закрыла

Скажу как руководитель, чокнутый нам правде. Лучше честно услышу: можно я два дня не приду, мне хреново. Чем узнаю что был липовый больничный. Этакое замечание сбоку:)

а я так встретилась со своей заведующей в центре на Вайнера, на больничном была уж неделю с лишним. Но я первые дни реально болела. а потом уже отдыхала. но когда вышла со мной был разговор серьёзный :diablo:
давно это было :scratch:

Конечно, вы без всякой регистрации можете покупать билеты, узнавать расписания, бронировать отели и т.п.

Но после регистрации все это станет удобнее и быстрее.

В любой момент вы сможете

распечатать бланк заказа или маршрутной квитанции,
заказать звонок оператора и т.п.,
посмотреть историю заказов.

Личный кабинет мы сделали совсем недавно. Уже скоро его возможности ощутимо расширятся.

Сотрудника отправили в командировку, а он заболел. И работодатель, и работник должны быть готовы к такому повороту событий, особенно в период пандемии. Рассказываем, какие шаги предпринять в этой ситуации.

Если сотрудник заболел до командировки

Что делать работнику

Самое главное — как можно быстрее обратиться к врачу и получить больничный лист, а также сообщить работодателю, что он не сможет поехать в командировку.

Не ехать в командировку, ссылаясь на плохое самочувствие, и не обратиться в тот же день к врачу, чревато последствиями. Известен случай, когда работодатель посчитал день, когда работник не поехал в командировку, прогулом и уволил его, так как к врачу тот обратился только на следующий день.

Что делать работодателю

Оформить приказ об отмене или переносе командировки или о направлении в командировку другого сотрудника.
Если в командировку едет другой сотрудник, перечислить ему аванс и и забронировать новые билеты и отель.

Зачастую работник, который должен был поехать в командировку, уже успевает потратить авансовые средства, например, на билеты. Если билеты невозвратные, нельзя взыскивать эти деньги с работника — это внереализационные расходы компании.

Если сотрудник заболел во время командировки

Что делать работнику

Если уже понятно, что придётся лечиться, стоит сразу уведомить работодателя, а затем идти на приём и брать больничный лист.

При наличии у работника полиса ДМС он может обратиться в любую клинику из списка страховщика. Если нет ни медстраховки, ни полиса ОМС, остаётся платный приём в любой клинике.

Сотруднику с симптомами ОРВИ стоит уточнить в поликлинике или частной клинике условия приёма. Таких пациентов из соображений безопасности теперь принимает в отдельном помещении врач в защитной одежде. А если речь идет о высокой температуре (выше 38 градусов), кашле, заложенности грудной клетки, потере обоняния (что может говорить о коронавирусной инфекции), то идти в медицинское учреждение нельзя — нужно вызвать врачей на дом.

Если работник будет находиться в стационаре, то гостиницу за эти дни работодатель не оплатит. Поэтому, перед тем как ложиться в больницу, нужно выселиться из отеля. Если бронирование невозвратное, то расходы несёт компания, с работника эти деньги не взыскиваются. Если же отель возвращает деньги за непрожитые дни, командированный должен вернуть их в бухгалтерию.

Что делать работодателю

Чтобы продлить командировку, у некоторых категорий работников нужно получить письменное согласие. Это:

матери и отцы-одиночки с детьми до 14 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
родители (опекуны), имеющие детей-инвалидов;
родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
многодетные родители (трое и более детей до 18 лет), пока младшему не исполнится 14 лет;
работники, ухаживающие за больными родственниками (болезнь должна быть подтверждена документами).

Если командировка продлевается, необходимо издать соответствующий приказ, а на сколько дней, зависит от состояния сотрудника. Если речь об ОРВИ, то можно предположить, что выздоровление займет не меньше недели. В случае с коронавирусом на больничном или карантине придется провести минимум 14 дней.

Следующий шаг — выплатить сотруднику дополнительные суточные исходя из количества дней, а также перечислить деньги на оплату жилья и покупку новых обратных билетов или забронировать их для работника. Это прописано в пункте 25 Постановления Правительства РФ №749.

Если работник заболел в загранкомандировке

Перед зарубежной командировкой сотруднику нужно обязательно оформить полис ВЗР (выезжающих за рубеж), иначе лечение может обойтись достаточно дорого. Чтобы получить медицинскую помощь, нужно обратиться к сервисную компанию — контакты должны быть указаны в полисе. Компания подберёт клинику и врача и согласует со страховой расходы на медицинские процедуры.

Главная проблема здесь в больничном листе. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в России принимаются только больничные листы, выданные отечественными медицинскими организациями. Полученные за рубежом медицинские документы необходимо легализовать в России. Для этого нужно сделать нотариальный перевод документов и обратиться в медицинское учреждение (например, по прописке).

Какие выплаты полагаются командированному

Дни, проведённые на больничном, оплачиваются в соответствии с законодательством.

Дни до и после больничного — по среднему заработку.

Плюс выплачиваются суточные за все дни поездки, включая дни болезни, ведь работнику надо питаться чем-то все эти дни.

Практически каждый сотрудник не раз за период работы был вынужден уйти на больничный. Можно ли, находясь на больничном, уехать в другой город, предлагаем узнать из представленного материала.

С 01.01.2017 г. правоотношения касательно контроля за правильность исчисления, полноту, своевременную уплату страховых сборов на обязательное соцстрахование в случае временной нетрудоспособности, а также по причине ухода за ребенком, регулируется 34-й главой Налогового кодекса России.

Страхователи тем временем обязаны по-прежнему представлять в территориальный орган ФСС бумаги, связанные с затратами на выплату соцобеспечения застрахованным гражданам, включая больничные листы. Если же работником нарушается больничный режим, отрицательные последствия способны появиться и у него, и работодателя.

К сожалению, не исключены ситуации, когда работники себе вредят, продолжая частично осуществлять трудовую деятельность либо же нарушая режим иным способом, к примеру, уезжают на дачу на машине или поезде, а наиболее отчаянные покидают город на самолете.

Основания для уменьшения пособия

Причины, способствующие снижению пособия во время больничного: таблица

Когда уменьшать пособие не имеют права

В связи с тем, что ответственным лицом по расчетам и выплатам пособий по листам нетрудоспособности является руководитель предприятия, именно ему придется оценивать уважительность причины, если был нарушен больничный режим.

Если же в компании сформировали комиссию по социальному страхованию либо избрали уполномоченного по данным вопросам, учитывать придется мнение также их мнение. Для определенных случаев могут создать временную комиссию.

Среди оснований, когда уменьшается пособие, выделяют несвоевременный визит либо вовсе его игнорирование к врачу в обозначенный срок ввиду неуважительной причины. К примеру, пациент решил:

Как же в таких ситуациях будет начисляться пособие, а также оформляться больничный? Несвоевременная явка либо непосещение врача вовсе фиксируется в листе нетрудоспособности.

Примечание. Наличие соответствующей отметки в больничном о неявке к врачу либо визите с опозданием не указывает на неуважительную причину.

Чтобы подтвердить факт уважительных обстоятельств, позволяющих произвести выплату на общем основании за все время нетрудоспособности, следует присовокупить к больничному такие бумаги:

объяснительная записка либо заявление сотрудника, указывающие на уважительную причину, ввиду чего он не мог находиться в обозначенное время в медицинской организации;
коллегиальное заключение администрации компании либо комиссии по соцстрахованию, если такая предусмотрена, в виде справки о рассмотрении объяснительной записки сотрудника, а также решения.

Считается ли нарушением больничного листа выезд из города

Каждый гражданин России имеет право свободно передвигаться, выбирать место нахождения, а также жительства в РФ согласно Конституции и международным актам касательно прав человека.

Это указывает на то, что во время больничного работнику разрешается на некоторое время уехать из города (к примеру, проверить дачу, поехать на платное обследование в другой регион страны), при этом в качестве транспорта может выступать машина, поезд, а в некоторых случаях – и самолет. Главное – своевременно находиться на приеме у доктора в четко обозначенный срок. Если в период больничного пациент съездил на поезде или машине проведать больную мать или другого родственника, вернувшись на следующий день домой, это вовсе не является нарушением, тем более если в эти дни не нужно посещать врача.

Нарушение режима на больничном в ходе амбулаторного лечения фиксировать может исключительно лечащий врач. Таким правом по закону не обладает работодатель. Следовательно, если сотрудник представил больничный, где стоит отметка о нарушении режима, прописанная врачом, тогда работодатель имеет все основания снизить сумму пособия за период нетрудоспособности.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

— С 13 по 14 марта у меня была запланирована поездка в Варшаву, задолго до открытия больничного, — объясняет ситуацию молодой папа. — Перенести ее возможности не было. А дочка явно шла на поправку. Поэтому все хлопоты о ней я с чистым сердцем переложил на родных бабушку и тетю, которые проживают вместе с нами. Тем более что речь шла всего–то о неполных двух днях: в пятницу вечером уехал, в субботу к ночи приехал. Лечение Маши, таким образом, благополучно продолжалось, и она никакого режима не нарушила. В день отъезда, в пятницу, я с дочкой сходил к врачу и участковая педиатр решила продлить больничный до понедельника. В понедельник Маша была признана полностью здоровой. О чем это говорит? Думаю, о том, что уход осуществлялся должным образом.

История с поездкой всплыла с легкой руки сотрудницы регистратуры 5–й минской детской поликлиники. Перед тем как поставить печать в уже закрытом лечащим врачом бюллетене, она внимательно пролистала паспорт родителя и обратила внимание, что даты польских виз приходятся на тот самый период, когда папа взял на себя обязательство по уходу за дочерью. Вот бдительная регистратор и отправила Демина с больничным и паспортом к руководству поликлиники. Правомерность отметки, сделанной уже в кабинете заведующей педиатрическим отделением № 2 Е.О.Германовой, Алексей категорически не признает:

— Одно дело, если бы такая запись не имела никаких юридических последствий, мол, записали и ладно. Но ведь бюллетень теперь могут не оплатить! Полностью? Или только те два дня, когда я был в поездке?

Одновременно Алексей выражает полную готовность признать себя нарушителем, а также понести соответствующее наказание, если ему процитируют ту самую строчку в законе:

— Но ни заведующая, ни заместитель главного врача не знали, на какой документ им сослаться! При этом обе упрямо стояли на своем: нарушил — и точка! Но разве можно делать такие юридически значимые выводы, опираясь лишь на собственное понимание того, что хорошо, а что плохо?

Самые первые больничные листы начали выдавать еще в Древнем Египте, и относятся они приблизительно к 1600 году до н.э. Да–да, в то время уже существовали госпитали, медицинские карты, в которые записывались результаты диагностики пациентов, информация о проведенных операциях, существовало и страхование. Правда, на материальную компенсацию древним египтянам рассчитывать не приходилось — только на освобождение от работы.

В 2014 году за счет средств социального страхования было оплачено 34 миллиона 721 тысяча 977 дней по листкам временной нетрудоспособности. Оплата больничных обошлась в 4,6 трлн. рублей.

Как правильно оплачивать листки нетрудоспособности по уходу за членом семьи, где отмечено не нарушение, а лишь факт выезда за границу? Пособие начисляется полностью за исключением того периода, когда лицо, обязанное осуществлять уход, этого не делало. То есть Алексею Демину будет отказано в оплате двух дней из 12.

Буква закона

4. Несвоевременного приезда (отъезда) в случаях, когда для получения медицинской помощи пациент направляется в другой город или страну либо на санаторно–курортное лечение с ребенком–инвалидом в возрасте до 18 лет;

5. Потребления алкоголя (наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ);

6. Отказа от обследования (лечения, госпитализации, медицинской реабилитации), затрудняющего диагностику заболевания, оценку состояния нетрудоспособности.

Читайте также: