Можно ли брать детей на работу с собой по закону

Обновлено: 16.06.2024

Добрый день, разъясните, пожалуйста, вправе ли работник приходить каждый день на работу со своими двумя детьми, есть ли какая либо норма, запрещающая работникам приводить на работу своих детей, на основании чего работодатель может запретить работнику приводить ребенка на рабочее место? Спасибо.

Это вполне можно указать в Правилах внутреннего трудового распорядка, а нарушение данных положений наказывать.

А что можно сделать и на какой закон сослаться если в Правилах трудового распорядка нет такого пункта? И вообще есть какой-либо закон на который можно опереться в этой ситуации? Спасибо

Трудовым кодексом установлена НЕОБХОДИМОСТЬ наличия в организации правил внутреннего трудового распорядка. Они принимаются приказом генерального директора и предоставляются для ознакомления работникам. Они обязательны к соблюдению всеми работниками. Поэтому никаких ссылок на закон не нужно. Пропишите запрет на нахождение на рабочем месте посторонних лиц, присутствие которых не связано с осуществлением работником трудовой функции.

Не знаю что делать долгов много платить нечем четверо детей работы нет зарплата мужа уходит на питание и ЖКХ подскажите пожалуйста Шлю

Доброе времент суток. Я любящий отец, ребенку в жанный момент 2.7лет. Жена изменила мне, забрала ребенка и уехала к теще (к своей матери) со словами, ты мне надоел и я тебя больше не люблю. Как оказалась, она уже полгода ставила мне рога и пока я работал занималась собственно не ребенком, а своей л.жизнью. что я могу предоставить своему сыну - Я живу в частном доме 15соток земли 40-46кв метров , двухкомнатный дом с сан узлом, косметический ремонт (отдельная комната для ребенка) работа со стабильной зарплатой без задержек с графиком: день/ночь двоя дома. Мне могут предоставить гос.сад для ребенка. Я человек не пьющий, но курящий. Не игроман/наркоман, учавствовал в жизни ребенка по возможности в свободное время. Был договор с женой, что я зарабатываю, а она занимается ребенком и домашним бытом. Ее условия- Сейчас она живет в двух разных местах, у неизвестного мне мужчины, ребенок спит у них на диване(есть голосовая запись с ее слов). Хочет чтобы ребенок жил с ней и был прописан у ее матери. Далее условия проживания там: участок 15соток, дом в полуаварийном состоянии. 1 комната, каменная печка, в доступе все газовые винты, посуда, риск обжечся об печку, нет своего спального места, а также комнаты для ребенка. Мать ее (теща), имеет годовалого ребенка который требует постоянного лечения в связи недоношенности. Дом примерно 24-29кв метров. Жена во время брака (3года прожили вместе) работала от силы 2 месяца, ее сместили чтобы поставить своего человека, поиском работы не занималась. всю жизнь жела в не полной семье с очень плохой историей о себе и о своей семье, от этого и такое воспитание (я думал вытащил из тресинны) О ней: любительница выпить до брака, но после него я ей запрещал часто выпивать легкий алкоголь. Домохозяйка хорошая но временно, тоесть, ребенок накормлен и чистый, белье чистое и мо времинем это все ухудшалось (у меня только словестные доказательства) бывает так что валяется использованный подгузник. На помощь мне всегда говорила одно: "Это дом твоих родителей а не твой, я тут ничего делать не хочу." я это слушал всегда когда просил помочь с внешним ремонтом. суть о ней вы поняли собственно: это человек который любит сидеть дома в телефоне и изредка делать домашние дела и спихивать их на супруга. Вообще не занималась обучением ребенка. (он до сих пор в 2.7 не ходит на горшок). Обо мне: я тоже не подарок, я непью вообще. Деньги, наработки и прочие вещи всегда все домой. Трудолюб, инногда вспыльчив но по делу. характеристики со всех работ идеальные, не привлекался к заседаний и не имею судимости. Люблю поиграть в видеоигры (это является моим хобби) в с своболное время занимался ребенком, обучил держать ложку/вилку, одевать и снимать обувь ( в общем мелочи с которым не занималась супруга) это я доказываю только своими словами. Уже 3тий месяц идет, я все еще с ней не развелся но вот вот будет суд, ребенка я обоюдно согласился оставить с ней, но против выписывания из моего частного дома в тот бардак. я очень люблю своего ребенка, и не хочу допустить такого же будущего как у нее в жизни. все ее намеривания, это просто сделать себе кормушку в виде своего содержания и ребенка. Весь наш брак, она с зарплаты отправляла n-ные суммы своей маме, якобы нужно и с детских пособий тоже. помогите что мне делать? реьенок дивет хрен пойми где и хрен пойми где спит, условий никаких! единственное что он там ходит в садик. Они от меня в 40 км.!

Здравствуйте! На днях у нас с супругой родился ребенок. Супруга оформлена как ИП и не осуществляла взносы в ФСС, поэтому если она возьмет отпуск по уходу за ребенком, то будет получать от ФСС 40% от , т.е. в районе 3т.р. В случае, если отпуск по уходу за ребенком возьму я, то выплаты от ФСС составят порядка 15т.р. Но я хочу продолжать работать на прежнем месте с возможностью получения выплат от ФСС, чтобы не портить отношения с коллективом и не выпадать "из струи". Насколько я знаю, согласно статье 256 , любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на так называемый неполный рабочий день (точного определения этого понятия в кодексе нет, т.е. фактически это может быть не 40, а, скажем, 39 часов в неделю), с оплатой труда пропорционально отработанному времени и с возможностью сохранения получения выплат от ФСС. Для этого необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и заявление на работу на неполный рабочий день с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки о том, что второй родитель не пользуется правом получения выплат от ФСС. Скажите пожалуйста, верно ли мое представление об этом вопросе и возможны ли какие-нибудь ограничения со стороны организации на продолжительность неполного рабочего дня, т.к. я работаю на опасном производственном объекте (к примеру: могут существовать какие-нибудь указы на предприятии регламентирующие количество времени, или же это не имеет значения?). Так же, согласно , предприятие обязуется выплачивать пособие в размере двух работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трех лет. В случае если я буду в отпуске по уходу за ребенком, но выйду на неполный рабочий день, могу ли я рассчитывать на получение этого пособия, или же я не буду считаться человеком в отпуске? С уважением, Максим.

Работодатель, в устной форме, обязывает выполнять работу не предусмотренную трудовым договором ( выпечка продукции для продажи). А работаю я поваром "Центр помощи семье и детям". Работа заключается в приготовлении пищи для детей, работодатель требует чтобы выпечку делали в то время когда когда заняты основной работой. Мотивирует тем, что детей мало (положено 15 детей, а у нас 8).

Здравствуйте. До декрета я работала библиографом центр.библиотеки, график работы: пн-пт - рабочие дни (9.00-18.00), сб,вс - выходные. В октябре 2015 я вышла на работу (сейчас моему ребенку 2 года). Директор устно уведомил меня об изменении моих долж.обязанностей (будут включены несколько новых пунктов) и режима труда: теперь график работы будет таким: пн, вт, ср, чт и вс - раб.дни (10.00-19.00), а пт, сб - выходные. Если я не ошибаюсь, то за 2 месяца меня должны были уведомить письменно об изменениях в должностной инструкции и режиме работы и я должна была поставить свою подпись о согласии или несогласии, но все было сказано устно и в грубой форме. Работать по новому графику и с новыми обязанностями заставляют уже сейчас. Из-за маленького ребенка работа по воскресениям меня не устраивает. Имеет ли директор право перемещать мои рабочие дни на воскресенье?

Сотрудник обратился с заявлением о разрешении отлучаться с работы в течение дня, для того чтобы встретить ребенка-первоклассника из школы, со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в данном случае?

ОТВЕТ:

В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим неполного рабочего времени.

Для установления неполного рабочего времени сотруднику в заявлении необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

ри этом согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).

Фраза "с учетом работы" означает то, что выбрать режим неполного рабочего времени работник может в тот временной период, в течение которого организация осуществляет деятельность (например, с 09.00 до 18.00). Аналогичное мнение высказывается и в ряде консультаций Роструда.

В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". Сотрудники в свое рабочее должны фактически присутствовать на рабочем месте, где они должны исполнять свои обязанности, а работодатель в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени сотрудника, установленного трудовым договором, возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что указанный в заявлении факт, что у сотрудника имеется ребенок в возрасте до 14 лет (в данном случае первоклассник), подтверждает право сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени. Однако для реализации данного права сотруднику в заявлении также необходимо указать:

– режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха;

Незнание своих прав лишает вас защиты в спорных ситуациях на работе и резко повышает риск профессионального выгорания, особенно если родители или руководство детсада поступают с вами несправедливо. Будьте готовы защитить себя. Мы расскажем, как.

Какие документы регламентируют деятельность воспитателя?

Обязательно ознакомьтесь с этими документами:

340 часов (3 мес.)

Подходит для действующих специалистов

За что несет ответственность воспитатель?

За жизнь и здоровье детей (и за создание условий, которые могут им угрожать), за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках.

36 часов (1 неделя)

Разбираем типичные ситуации

Имеют ли право воспитатели детского садика отказаться работать в две смены?

Да, и не только: вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Требование работать в две смены — нарушение ст. 103 ТК РФ.

Если это разовая проблема (например, другой воспитатель внезапно заболел, произошел несчастный случай), можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно, и администрация не решает проблему, обсудите вопрос с руководителем. Не удастся решить проблему в беседе — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Имеет ли право педагог ДОУ отказаться от аттестации?

От добровольной (на повышение квалификационной категории) — да. От обязательной (на подтверждение соответствия должности) — нет, но есть исключения:

для беременных женщин и молодых матерей срок испытания переносится: они проходят аттестацию через 2 года после окончания отпуска по уходу за ребенком;
работники со стажем менее 2 лет и сотрудники с высшей категорией не проходят аттестацию;
для воспитателей, которые провели на непрерывном больничном более 4 месяцев, срок аттестации переносится: они проходят испытание через год после выздоровления.

Отказ от обязательной аттестации без уважительной причины лишит вас права работать воспитателем.

Разрешено ли воспитателю покидать рабочее место?

Только если после завершения смены одного ребенка не забрали родители, и связаться с ними не удается.

Во время рабочего дня оставлять детей без присмотра строго запрещено.

Обязан ли воспитатель оставаться на работе после окончания смены, если родители не забирают ребенка?

Нет. В случае опоздания более чем на час вы вправе отвести ребенка в детскую комнату полиции. Требование родителей оставаться с ребенком в группе после окончания смены нарушает права воспитателя — его рабочий день окончен, ответственности за безопасность ребенка он больше не несет.

Можно ли отказаться принимать в группу ребенка с симптомами заболевания?

Не только можно, но и нужно. Согласно п. 11.2 СанПиН 2.4.1.3049-13, дети с подозрением на заболевание в группу не допускаются. Если самочувствие ребенка было нормальным утром, но ухудшилось в течение дня, его нужно временно разместить в медицинском блоке.

Если у вас есть сомнения по поводу здоровья ребенка, обратитесь к медперсоналу детского сада.

Может ли воспитатель не пустить на занятие опоздавшего ребенка?

Нет. Во-первых, это нарушение закона об образовании (№273-ФЗ). Во-вторых, это можно квалифицировать как халатность: воспитатель не может обеспечить безопасность ребенка, если тот не находится на занятии вместе с остальными.

Имеет ли право воспитатель отказаться от обязанностей, не указанных в должностной инструкции?

Да. Если руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия.

Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике?

По ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан не только получить ваше письменное согласие на работу в выходной, но и оплатить эту работу в двойном размере. Если вы не хотите участвовать в субботнике, заставлять вас — незаконно. Исключение составляют случаи, описанные в ст. 113 ТК РФ — когда срочная работа в выходной необходима для предотвращения катастроф, несчастных случаев и пр.

Что родители должны знать о правах воспитателя детсада?

Важно, чтобы законные представители знали правила, принятые в детском саду, и придерживались их. Обычно в дошкольных учреждениях воспитатель имеет право:

не встречать ребенка лично, если его привели в группу с опозданием — педагог уже ведет занятие с другими детьми и не обязан отвлекаться;
отказаться стирать, чистить и гладить одежду ребенка — это обязанность родителей, как и подбор сменных вещей;
потребовать, чтобы ребенка с симптомами заболевания осмотрел врач во время утреннего приема в группу;
узнавать, по каким причинам ребенок не пришел в детский сад;
давать рекомендации по дополнительной работе с ребенком.

Куда обращаться при нарушении прав воспитателя детского сада ?

Зависит от того, с какой ситуацией вы столкнулись.

Если ваши права нарушают родители , попросите помощи у руководства детского сада. Если дело доходит до клеветы, составьте встречную жалобу и предупредите, что готовы обратиться в полицию и суд — вы можете привлечь человека к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Обязательно соберите как можно больше доказательств в свою пользу — свидетельских показаний, записей с камер видеонаблюдения и пр., требуйте проведения служебной проверки. В полицию и суд также следует обратиться, если поступают угрозы, либо родители пытаются шантажировать вас.

Читайте также: