Может ли у двух работников с одинаковым стажем и уровнем заработной платы размер пенсии различаться

Обновлено: 20.05.2024

Многие граждане трудятся сразу на двух, а то и на трех работах. Поэтому вопрос о том,идет ли трудоустройство по совместительству в трудовой стаж, является актуальным для многих людей.

По общему правилу, в страховой стаж включается период трудовой деятельности, когда работодатель вносил страховые взносы за работника. Если взносы не перечислялись – совмещение никак не повлияет на размер будущей пенсии. Разбираемся, входит ли работа по совместительству в стаж?

Бесплатно по России

Понятие

В трудовом законодательстве предусмотрена занятость по совместительству. Под совместительством понимается выполнение сотрудником своих служебных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительствовать можно после выполнения обязанностей по основной службе, то есть в выходные, праздничные дни, вечернее время. Некоторые путают два понятия: совместительство и совмещение.

Под совмещением понимается выполнение сотрудником дополнительной деятельности без отрыва от основной работы. То есть совмещение происходит тогда, когда трудящийся находится на основной работе. К примеру, администратор гостиницы может совмещать и выполнять обязанности уборщицы.

Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее предполагает совмещение двух работ у одного работодателя. Внешнее предполагает разных работодателей.

Важно! Поскольку занятость по совместительству связана с повышенной нагрузкой на сотрудника, на законодательном уровне предусмотрены меры ограничений. Так, нельзя совместительствовать несовершеннолетним лицам, а также тем, кто трудится на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Нельзя совместительствовать государственным служащим.

При оформлении дополнительного трудоустройства заключается отдельный трудовой договор, даже если трудоустройство предусмотрено под началом одного руководителя. Запись в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Увольнение происходит при расторжении трудового договора или контракта. Оформление по совместительству ничем не отличается от основной службы. Совместитель имеет право на отдых и отпуск. Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ПФР.

Включается ли совмещение в общий трудовой стаж

Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.

Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.

Как считать период

Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.

Справка! Для страхового стажа важен период рабочей деятельности у совместителей. Считаются только те периоды дополнительного трудоустройства, во время которых работодателем вносились страховые платежи. Если сотрудник осуществлял служебные обязанности, однако страховые выплаты не вносились, этот период включаться не будет.

Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

Продолжительность занятости совместителя важна при учете будущей пенсии. Страховой стаж влияет не только на размер будущих пенсионных выплат. С 2019 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения. Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста. Необходимо набрать определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.

Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов. Чем больше будут страховые взносы, тем больше будут пенсионные выплаты.

К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов. Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Надо ли отображать совместителей в отчетах

Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.

В отчете должны быть следующая информация о совместителях:

личные данные;
номер СНИЛСА;
период трудоустройства;
указываются наличие особых условий труда.

Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.

Внимание! Даже в случаях с внутренним совместительством необходимо подавать сведения на одних и тех же сотрудников. В отчете можно указывать одних и тех же граждан при условии, что они совмещают разные должности на одном месте работы. То есть одному и тому же сотруднику посвящаются две строчки в отчете.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Многие граждане практикуют трудоустройство по совместительству. Совмещая несколько трудоустройств, человек может получать больше денег, сможет быстрее накопить пенсионные баллы.

Граждане трудоустраиваются на вторую работу с оформлением трудового договора и записью в трудовую книжку. При совместительстве учитывается как общий, так и страховой стаж, но только в том случае, если служащий работает официально, а его работодатель ежемесячно производит страховые взносы в ПФР.

Бесплатно по России

Понятие

Включается ли совмещение в общий трудовой стаж

Как считать период

Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

Надо ли отображать совместителей в отчетах

В отчете должны быть следующая информация о совместителях:

личные данные;
номер СНИЛСА;
период трудоустройства;
указываются наличие особых условий труда.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

О повышении зарплат врачей (медиков) и учителей (воспитателей) педагогов. Во-первых, по данным за 2020 год, средняя зарплата для врачей всех специализаций в среднем по стране составляла 91,7 тыс. рублей в месяц; для среднего медперсонала - 47 тыс. рублей; для младшего медперсонала - 41 тыс. рублей. При этом даже внутри одного региона у специалистов одного и того же профиля зарплата может сильно отличаться от средних значений. И все потому, что сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а в отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от учреждения зарплаты медработников одного профиля и квалификации могут отличаться. "В ходе эксперимента предполагается гармонизация систем оплаты труда медицинских работников пилотных регионов, при этом фиксированная часть заработной платы должна увеличиться. Оклады медработников будут рассчитываться с учетом коэффициента в зависимости от сложности труда, а также региональных коэффициентов. Также будут установлены единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат", - пояснили "РГ" в минтруде.

Во-вторых, "Пилот" по новой системе оплаты труда педагогов запустят в мае 2022-го на год. В его рамках поменяется порядок начисления зарплаты педагогам дошкольного, общего, профессионального и дополнительного образования. Должностные оклады и размеры дополнительных выплат к ним будут унифицированы. В дальнейшем новая система оплаты труда учителей распространится по всей России. Сейчас зарплата педагогов в разных регионах за одни и те же обязанности может отличаться в пять-шесть раз, поскольку рассчитывается с учетом средней зарплаты по региону, отмечает декан факультета педагогики и психологии университета "Синергия" Наталья Уварова. Тем самым нарушается принцип равной оплаты за равный труд.

Даже в близлежащих регионах зарплата может серьезно различаться. Например, у московских учителей зарплата составляет в среднем 101,2 тыс. руб., тогда как в Тамбовской области - 35,1 тыс., а в Ивановской области - 28,3 тыс., говорит профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина. При этом зарплата учителей может отличаться и внутри региона. Как пояснил преподаватель математики одной из московских школ Владимир Крамчаткин, сумма, которую получает учитель, зависит от числа учащихся в образовательном учреждении. Именно поэтому в сельских школах зарплаты обычно ненамного выше МРОТ.

Средняя заработная плата учителей в большинстве регионов варьируется в пределах 25-32 тыс. руб. Меньше всех получают педагоги, например, в Дагестане (22,5 тыс.). Традиционно высокая зарплата на Севере. Например, в Чукотском автономном округе она превышает 94,7 тыс., в Ямало-Ненецком автономном округе - 92,4 тыс., на Камчатке - 80,9 тыс. Председатель Комиссии Общественной палаты по развитию дошкольного, школьного, среднего профессионального образования и просветительской деятельности Наталья Кравченко считает, что разница в оплате труда педагогов провоцирует отток высококвалифицированных кадров туда, где региональный бюджет позволяет платить им более высокую зарплату. "Это боль руководителей дотационных регионов. И если иметь в виду тот факт, что качество образования во многом зависит от личности и профессионализма учителя, "неравенство образовательных возможностей" по стране налицо", - говорит она.

Методика оплаты труда для педагогов и медиков должна учитывать интенсивность труда, квалификацию работника, степень его методической активности, для педагогов целесообразно учитывать научно-исследовательскую, а для медиков - просветительскую активность, полагает доцент кафедры Организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Плеханова Михаил Хачатурян. "Очевидно, что сделать абсолютно идентичной зарплату, к примеру, педагогов в Москве и в регионах достаточно сложно, так как всегда будет присутствовать фактор уровня и стоимости жизни, который в рыночной экономике привести к единому знаменателю достаточно сложно. Но сформировать единые понятные и прозрачные стандарты нужно и необходимо, чтобы устранить имеющиеся диспропорции", - уверен он.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" прописана необходимость 2021 году обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2021 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам - читайте ниже.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2020 ГОДУ

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников?

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

"Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь", — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — "автоматически": численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

"То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности", — пояснила Нестеренко.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2021 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения - Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Пенсии бывают разные

— Здравствуйте, меня зовут Галина Васильевна, я из Ошмян. Объясните, пожалуйста, как исчисляется индивидуальный коэффициент?

— Беспокоит вас Кузина Тамара Григорьевна из Минска. Появится ли в ближайшее время надбавка для пенсионеров, имеющих ученую степень? Мой коэффициент — 2,07. И поменяется ли в ближайшее время принцип начисления пенсий в Беларуси? Получается какая-то уравниловка.

В. Королёва : Надбавку к пенсии за ученую степень вводить не планируем. Насчет второго вопроса… Не соглашусь, что у нас уравнивают выплаты, потому что минимальная и максимальная пенсия различается практически в три раза. К примеру, при индивидуальном коэффициенте 2,0 и стаже 33 года в феврале размер пенсии у неработающей женщины составит 1 357 900 рублей. При коэффициенте, к примеру, 0,5 при таком же стаже у женщины пенсия составит 827 030 рублей. Как видите, дифференциация у нас существует.

— Ответственность-то в работе разная была…

В. Королёва : Любая работа требует ответственности. За вашу ответственность вам платили хорошую зарплату, которая сегодня и дает вам более высокую пенсию.

— Из Минской области беспокоят. Мы оба пенсионеры, муж работал главным специалистом, а я — бухгалтером. У него коэффициент 1,68, а у меня — 1,49. Стаж одинаковый у обоих — по 38 лет. Но моя пенсия почему-то больше…

В. Королёва : Пенсия зависит не только от коэффициента, но и от стажа, у женщины требуемый стаж — 20 лет, а у мужчины — 25 лет. За каждый полный год стажа сверх требуемого размер пенсии увеличивается на 1 процент заработка, принятого для расчета пенсии. Поэтому при стаже 38 лет вам пенсия назначается в размере 73 % заработка, а у него — 68 %. Вот в чем разница.

Мои года, мое богатство

— Мария Николаева, Мстиславль. Скажите, положена ли мне февральская надбавка, если я пенсионерка, но работаю.

В. Королёва : Конечно, положена. Как и у других, в феврале ваша пенсия выросла на 24 %.

— Владимир Лишай, Минск. С 1 февраля на 24 % повысили пенсии, то есть в феврале их должны были пересчитать и за январь, и за февраль. Моей матери пересчитали за 2 месяца, а мне всего за один. Почему так?

В. Королёва : Не путайте повышение пенсий с возрастными доплатами, которые ввели в этом году. Трудовые пенсии повышены с 1 февраля исходя из средней зарплаты за 4-й квартал прошлого года в среднем на 24 %. Также людям старше 75 или 80 лет с января установлены доплаты. Именно ее и получила ваша мать. Январская доплата выплачивается в феврале. А вы на нее пока права не имеете.

— Зинаида Яковлева, звоню вам из Бобруйского района, поселок Туголица. Когда я уходила на пенсию, мой стаж составлял 39 лет и 11 месяцев, а посчитали, как 39 лет…

В. Королёва : Да, при расчете пенсии учитываются только полные годы работы.

— Еще вопрос. В 2010-м мне дали первую группу инвалидности и добавили какую-то сумму к пенсии. Через год мне исполнилось 80 лет, но надбавки на уход после 80 не дали. Сказали, что мне ее включили, когда я получила первую группу.

В. Королёва : Как только вы получили I группу инвалидности, вам рассчитали пенсию по инвалидности первой группы в размере 75 % заработка (как при стаже 40 лет) и установили надбавку на уход в размере 100 % минимальной пенсии по возрасту. В законе предусмотрено, что если пенсионер имеет право на надбавку за уход по нескольким основаниям, то надбавка дается по одному из них. По первой группе инвалидности надбавка более высокая — в размере 100 % минимальной пенсии по возрасту, и вы ее получаете с 79 лет. А вот в феврале вам выплатят доплату к пенсии как пожилому человеку.

— То есть какие выплаты мне положены?

В. Королёва : До февраля вы получали пенсию и надбавку на уход, а теперь вам положена еще и возрастная доплата. То есть конечная сумма будет состоять из самой пенсии, увеличенной на 24 %, надбавки на уход в размере 100 % минимальной пенсии по возрасту и возрастной доплаты (также в размере 100 % минимальной пенсии по возрасту).

— Витебская область беспокоит, Струк Зося Петровна. Мы переехали из Чернобыльской зоны. Скажите, положены ли нам какие-то дополнительные надбавки в пенсии? Мой муж ликвидатор. Он ушел на пенсию в 60 лет.

Гражданам, которые были эвакуированы или отселены из зоны эвакуации, зоны первоочередного и последующего отселения, пенсии повышаются на 25 % минимального размера пенсии по возрасту.

Если человек имеет право на одну и ту же льготу по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством, льгота предоставляется по его выбору по одному из оснований.

— И еще такой вопрос: муж отработал 40 лет, на пенсии с 2006 года. Его коэффициент невысокий — 0,8. Можно ли рассчитать пенсию за годы, когда он работал в Наровле?

В. Королёва : В 2006 году пенсия исчислялась из заработка за любые 12 лет подряд из последних 22 лет работы, то есть он мог взять зарплату начиная с 1984 года. Это еще можно сделать.

— Нина Плиско, Минск. Мне 85 лет, я инвалид 1-й группы. Я слышала, что таким, как я, положены два раза в год доплаты. Это правда? Если да, то куда мне лучше обратиться?

В. Королёва : Вы, скорее всего, имеете в виду изменения в системе государственной адресной социальной помощи, которые вступают в силу с 1 апреля текущего года, которыми предусмотрена выплата адресной помощи на приобретение подгузников. Это не доплата к пенсии, это адресная помощь в виде возмещения затрат на покупку подгузников для взрослых. Она будет предоставляться инвалидам первой группы и детям-инвалидам в возрасте до 18 лет с 4-й степенью утраты здоровья при наличии заключения врачей, что данный человек нуждается в этих средствах. Когда указ вступит в силу, обращайтесь в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства.

Работать или не работать?

— Надежда Лещук, Минск. 6 июля мне исполняется 55 лет, стаж 39 лет и 10 месяцев. Скажите, стоит ли мне еще два месяца доработать, не получая пенсию, чтобы стаж был больше?

В. Королёва : Я бы вам посоветовала не менее двух полных месяцев не получать пенсию, и тогда она будет исчисляться в размере 76 % заработка в вашем случае. Причем вы можете повременить с оформлением пенсии еще и дольше. Многие, конечно, считают, что сейчас таким образом потеряют пенсию за какое-то время, а добавят им за это незначительные суммы. Но ведь нужно подумать о том, что будет через 10—20 лет, когда вы не будете работать, тогда эта прибавка может быть существенной.

— Добрый день, Валентина Викентьевна, звонят вам из Пуховичского района, меня зовут Светлана Викторовна. Я выхожу на пенсию, но подумываю о том, чтобы продолжить работать. Зарплата у меня чуть меньше миллиона. Посоветуйте, есть ли смысл отказываться от пенсии? Второй вопрос: могут ли мне перерасчитать пенсию где-то еще, кроме собеса?

В. Королёва : Все же выбор должны сделать вы сами. Но учитывайте, что, теряя пенсию сейчас, вы будете получать большую пенсию потом — будет увеличен ваш стаж работы. К примеру, если вы проработаете 2 месяца, то ваша пенсия будет увеличена на 1 процент заработка, принятого для расчета пенсии, тогда как для работника-непенсионера этот один процент нужно зарабатывать целый год. Если вы сомневаетесь в правильности расчета, то следует обратиться в комитет по труду и социальной защите Минского областного исполнительного комитета по адресу: ул. Скрыганова, 4 в Минске с просьбой проверить правильность начисления пенсии. Если ответ вас не устроит — можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты.

— Михаил Дубина, Минск. Я работал на телевидении, а на пенсии подрабатываю вахтером. 1 сентября мой трудовой стаж составит 51 год. Скажите, может быть, будет какой-то законодательный акт о повышении пенсий в связи с большим трудовым стажем?

В. Королёва : Для расчета пенсии учитывается только стаж, выработанный до ее назначения, а работа после назначения — только в случае, если человек, работая, не получал пенсию. То есть ваша работа вахтером сейчас на размер пенсии никак не повлияет.

— Добрый день, Валентина Викентьевна! Меня зовут Анатолий, мне 57 лет, я из Минской области. У меня такого характера вопрос: имею ли я право уйти на пенсию в 59 лет, если у меня нет стажа 45 лет? И может ли работодатель уволить меня в предпенсионном возрасте?

В. Королёва : В 59 лет мужчина (не инвалид) может уйти на пенсию лишь в том случае, если он безработный, имеет право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, а для этого его трудовой стаж должен быть не менее 38 лет. Кроме того, не должно быть возможности для его трудоустройства. А с учетом того, что вакансии на рынке труда для мужчин есть, этот вариант в вашем случае не пройдет. Насчет вашего работодателя: при условии, что вы добросовестно работаете, наниматель обязан продлить ваш контракт, если вам исполнилось 58 лет.

Мой адрес не дом и не улица

— Валентина Пинчук из Речицы. Я работала в войсковой части Российской Федерации, которая дислоцировалась на территории Беларуси. Слышала по радио, что пенсия в таком случае должна выплачиваться равными долями и Россией, и Беларусью. Но мы получаем только белорусскую пенсию. В собесе сказали, что нет никакой ошибки. Если мы все-таки должны получать и российскую пенсию тоже, куда нам обратиться?

В. Королёва : Граждане Беларуси, чья работа протекала на территории нашей страны в российских войсковых частях до 1992 года, действительно не имеют права на российскую пенсию. Вариант пропорциональности можно рассматривать только, если трудовая деятельность приходилась на период после 1992 года. В этом случае нужно обращаться в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства.

— Сергей Тимошенко беспокоит. До 2000 года я жил в Воркуте (относится к РКС), где работал на шахте, имею 18 лет подземного стажа. По белорусскому законодательству, шахтеры имеют право на пенсию с 50 лет, а по российскому — с 45 лет. Поэтому я обратился в ПФ РФ о назначении пенсии по российскому законодательству, где мне была назначена пенсия, правда, стаж засчитан только по 2000 год. Просил включить стаж, заработанный в Беларуси, но мне ответили, что это возможно только при условии зачисления страховых взносов в ПФ РФ. Скажите, можно ли передать мои выплаты страховых взносов в ПФ РФ или может ли мне быть назначена пенсия в Республике Беларусь как бывшему шахтеру с 50 лет (мне сейчас 52 года) за годы, проработанные в Республике Беларусь?

В. Королёва : Если ваша работа под землей протекала после распада СССР, то сегодня на основании норм договора между Россией и Беларусью в области пенсионного обеспечения вам может быть назначена только российская пенсия. Право на белорусскую пенсию вы приобретете только по достижении 60 лет. Передача страховых взносов от одного государства другому договором не предусмотрена.

— Здравствуйте, беспокоит вас Козлович Станислава Иосифовна из Воложинского района. В 2011 году вышла на пенсию. Долго жила в Латвии, в 1992 переехала в Беларусь, устроилась на работу. Белорусского стажа 19 лет. И пенсию начислили только исходя из него. Сумма получается не самая высокая. Как прожить на эти деньги? И почему не учитывается детский стаж? Дети родились в Латвии.

В. Королёва : Договором с Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения предусмотрено, что каждая страна назначает пенсию по своему законодательству за свой стаж. То есть если вы в бытность Советского Союза работали в Латвии, то за этот стаж вам будут назначать пенсию по достижении возраста, который там определен как пенсионный для женщин. У нас вам пенсия назначена за белорусский стаж. К сожалению, ваша пенсия вырастет лишь тогда, когда вы достигнете латвийского пенсионного возраста. Если ваши дети родились в Латвии, то периоды ухода за ними будут также включаться в стаж по законодательству этой страны.

По образу и пособию

— Звонит вам Елена Станиславовна из Липнишек, Гродненская область. У меня двое детей от первого брака, на которых я получаю алименты. Третий ребенок от сожителя, который установил отцовство. Имею ли я право на пособие на детей? Он не прописан в моем доме, почему его доходы учитывают при расчете пособия? Он же не законный муж.

— Ольга Левзикова из Калинковичского района, деревня Домановичи. У меня пятеро детей, поэтому я пошла на пенсию в 50 лет в 2000 году, но потом еще до 55 лет подрабатывала. Когда я оформляла документы на пенсию, отдел кадров мне не подсказал взять три года с другого места работы, где зар-плата была больше. Могу я это сделать сейчас?

В. Королёва : В 2000 году пенсия исчислялась из заработка за любые шесть лет подряд из последних 16 лет работы. Но если в этот период у вас были дети до трех лет, то этот срок увеличивается. Скажите, сколько лет вашему младшему ребенку?

— Он 1985 года рождения.

В. Королёва : Значит, советую вам взять справки о зарплате за всю трудовую деятельность и подойти в управление по труду, занятости и соцзащите, где сделают расчет оптимального варианта вашего индивидуального коэффициента.

— Но я к ним два года назад обращалась, и мне сказали, что уже поздно.

В. Королёва : Мы поручим Калинковичскому управлению по труду, занятости и соцзащзите, чтобы они подняли ваше пенсионное дело и рассмотрели все варианты.

— Здравствуйте, меня зовут Оксана Вереховец, я оформлена по уходу за инвалидом первой группы, и у меня есть ребенок, ему три года. На работу я не могу выйти, так как ухаживаю за инвалидом. Положено ли мне пособие за ребенком до 14 лет? Муж у меня есть.

В. Королёва : Право на получение пособия на детей старше 3 лет определяется по совокупному доходу семьи. Вам нужно представить справки о доходах мужа, размере пособий, которые вы получали в прошлом году, исходя из них и будет определено право на получение пособия. Если доход на каждого члена семьи будет ниже 706 тысяч рублей, то вы имеете также право на оказание адресной социальной помощи.

Валентина Корол ёва: Уравниловки по пенсиям в Беларуси нет " data-image="" data-title:viber="" data-counter="true" >

Читайте также: